当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

职工代表大会制度新上映_职工代表大会制度条例细则全文(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

职工代表大会制度

𐟓规章制度的制定步骤 𐟓– 规章制度的制定需要遵循一定的程序哦！ 1️⃣ 首先，我们要经过讨论程序，这意味着规章制度需要经过职工代表大会或全体职工的热烈讨论，大家提出自己的方案和意见。𐟒슊2️⃣ 接下来是协商程序，这时候用人单位需要与工会或职工代表进行平等协商，确保规章制度的内容能够得到大家的共识。𐟤 3️⃣ 特别注意，那些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，比如劳动报酬、工作时间等，都需要经过这个民主程序哦！𐟓 4️⃣ 为了确保民主程序的顺利进行，我们还需要建立并完善相关的民主管理制度，比如职工代表大会制度和工会制度。𐟏⊊5️⃣ 最后，别忘了保存好履行民主程序的证据，以防万一哦！𐟓 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚥悦žœ规章制度缺少了民主程序，那它可能会被认定为无效的哦！所以，大家一定要按照正确的步骤来制定规章制度！

圆通工会自成立以来，始终以“让圆通更智慧、让员工更幸福、让人生更精彩”为目标，建立健全职工代表大会制度，并于近期召开一届二次职工代表大会（扩大）会议，审议通过新一轮全网集体合同和员工管理制度，不断深化企业民主管理和保障全网职工合法权益。制度运行更加“规范化”。经民主推选，共产生211名职工代表，其中一线职工代表168人、占比79.62%，代表总数和一线职工代表占比较2023年均有所增加。会议改用线上、线下相结合的方式进行，既保证程序操作规范，又能更好兼顾平台企业运营特点，使全国范围内各片区职工代表都能够积极履职、充分履职。体系建设更加“系统化”。在全网职代会实施办法的基础上，通过员工管理制度以及成立员工质量服务委员会和圆通工会劳动法律监督委员会，为企业源头保障全网职工劳动经济权益提供了公开、透明、稳定、可预期的系统支撑。协商成果更加“具体化”。圆通从职工薪酬待遇、身心健康、后勤保障等方面，积极回应和解决全网职工多元诉求，并将这些举措在企业内部予以固化。例如，推行“派费直付”制度、上线“无障碍沟通”功能、为全网快递员购买安全责任综合险、全面升级“不离不弃基金”和“助学基金”等，全方位提升全网职工获得感和幸福感。

国企将实行末位淘汰制？当年的职工代表大会制度呢？工人阶级的地位呢？溪山梵唱的微博视频

企业如何制定规章制度才能合法有效公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。　　网友咨询：　　企业如何制定规章制度才能合法有效？　　律师解答：　　规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下，公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度，最后由公司名义发布。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　律师补充：　　劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。认定劳动者严重违反用人单位规章制度，一般从以下几个方面进行裁量：　　1、规章制度的制定程序是否合法。规章制度内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。　　2、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定。　　3、用人单位单方解除劳动合同的程序是否符合法律规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　【法律依据】　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

𐟚襑˜工违纪解雇必知三点𐟚芰Ÿ˜‘日，丝芙兰因员工“违纪”大肆解雇，引发广泛关注。面对企业经济压力下的裁员，劳动者应如何保护自身权益？ 𐟔首先，要明确“违纪解除”是严重违背公司规章制度的情形，公司有权解除劳动合同。但这种情况下，劳动者通常没有过错，因此公司无需支付经济补偿金。 𐟔其次，劳动者可以审视公司规章制度的制定程序是否合法。法律规定，涉及劳动者切身利益的制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是公司的法定程序，不可随意变更。 𐟔最后，要讨论员工所谓的“违纪”是否真的达到了“严重”的程度，以及是否在员工手册中有明确规定。 𐟒𜥦‚果不幸被裁员并被定为“违纪”，务必了解这三点，以保护自身权益。

规章制度如何才能合法有效？应该从以下四个方面认定规章制度的效力：（一）制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、总经理等。（二）内容必须合法。规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，而且不得违反集体合同的约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。（三）制定程序必须合法。应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（四）规章制度必须公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"告知劳动者"可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #优质作者榜# #劳动法#

𐟒죀员工公车私用单位能辞退该员工吗】𐟔𐟔 𐟔契˜工公车私用，单位能否以此为由解除劳动合同？ 𐟤”员工公车私用，这在工作中可是个敏感问题𐟘𑯼如果该行为严重违反了用人单位的规章制度𐟓，那单位是可以解除劳动合同的𐟚민›但如果规章制度中对此没有规定✍，那单位就无权以此为由辞退员工，否则就是违法解除劳动合同𐟒导 𐟓Œ那单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，都需要注意啥呢𐟙‹？首先，制定过程必须民主𐟗㯸，要经职工代表大会或全体职工讨论𐟎䯼Œ并提出方案和意见𐟑壀‚然后，与工会或职工代表平等协商确定𐟤。最后，这些规章制度还得公示或告知员工𐟓⯼Œ让他们知道自己的权利和义务𐟘Ž。

𐟓【单位是否可以对迟到的员工罚款】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来跟大家分享一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位规章制度的重要内容！𐟒갟’ꊩ斥…ˆ，用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，这是保障劳动者权益的基础哦！𐟑€𐟑€ 其次，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定哦！这可是保障劳动者权益的重要环节呢！𐟙Œ𐟙Œ 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工如果认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善哦！这充分体现了劳动者的参与权和监督权呢！𐟤𐟤 最后，用人单位要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者哦！这样才能让劳动者清楚地知道自己的权利和义务呢！𐟓‹𐟓‹ 家人们，了解这些规定对于我们维护自己的合法权益可是很有帮助的哦！一定要认真学习哦！𐟒ﰟ’

𐟙Œ【公司员工迟到扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮子们，公司员工迟到扣工资不一定违法，但需符合一定条件哦！𐟘‰𐟘‰ 根据相关法律规定，用人单位有权制定劳动规章制度，包括对员工迟到的处理方式。但扣工资的方式要合理合法哦！𐟑€𐟑€ 首先，扣工资后的所得不能低于当地最低工资标准，否则就是违法的！其次，用人单位制定的关于迟到扣工资的规章制度，必须经过民主程序制定，也就是说要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或告知。𐟓„𐟓„ 如果公司没有遵循上述程序和原则，随意扣工资，那可就违法啦！𐟚밟š늦‰€以，宝子们在工作中要注意遵守公司的规章制度，同时也要关注公司的扣工资规定是否合法哦！𐟙Œ𐟙Œ

𐟓【公司监事必须是股东么】𐟓š 哈喽啊，宝子们𐟘€！今天来给大家分享一个公司法小知识𐟘Ž！你们知道吗𐟤”，公司监事会成员不一定都是股东哦𐟑€！监事会的成员构成可是有讲究的𐟤“，其中包括股东代表和适当比例的公司职工代表𐟙‹‍♀️。而职工代表呢，则是通过职工代表大会、职工大会或者其他形式的民主选举产生的𐟤。除了股东代表和职工代表之外的监事，才是由股东会选举和更换的呢𐟙Œ！所以说，监事会成员的构成可是相当复杂的呢𐟤”，需要综合考虑股东和职工的利益𐟙。这样的制度设计，既可以保证监事会对公司经营管理的监督作用𐟑€，又可以充分反映职工的意见和利益诉求𐟙‹‍♀️。好啦，今天的分享就到这里啦𐟘˜！宝子们还有什么想了解的法律知识吗𐟤“？𐟙Œ！𐟒쀀

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度范本(18篇)Word模板下载_编号ljmgdkdw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
650 x 857 · jpeg
制度模板制度职工代表大会制度图片平面广告素材免费下载(图片编号:2907424)-六图网
素材来自:16pic.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度-Word模板下载_编号qzjjjrka_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
企业职工代表大会制度Word模板下载_编号lmdzwger_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_编号xpoxzjrg_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1024 x 716 · jpeg
职工代表大会制度平面广告素材免费下载(图片编号:4970061)-六图网
素材来自:16pic.com

1024 x 1389 · jpeg
职工代表大会制度图片素材-编号35256175-图行天下
素材来自:photophoto.cn
780 x 1102 · jpeg
职工代表大会管理制度Word模板下载_编号qmdeagmj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_编号qjejmabl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_编号longbwxq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_编号qadakxxl_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
732 x 987 · jpeg
制度模板制度职工代表大会制度图片_其他_展板展架-图行天下素材网
素材来自:photophoto.cn

780 x 1102 · jpeg
中学教职工代表大会制度(推荐3篇)Word模板下载_编号lakzpxmn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
企业工会职工代表大会制度和实施细则Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会审议制度Word模板下载_编号lopxgyyb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工代表大会流程职工代表大会制度Word模板下载_编号qprjbjzb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1024 x 700 · jpeg
公司企业职工代表大会总则职权组织制度牌图片下载 - 觅知网
素材来自:51miz.com
780 x 1102 · jpeg
企业职工代表大会制度Word模板下载_编号qrnamydq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
员工代表大会制度Word模板下载_编号qkabekrx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
企事业单位职工代表大会制度操作指南Word模板下载_编号qoxaabgr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
(完整版)关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知Word模板下载_编号lprjvpjx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
职工代表大会制度Word模板下载_编号lgbexvgv_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com