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销售提成最新视觉报道_200万提成如何避税(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

销售提成

我一朋友，曾是某大集团销售总监，忽然被解聘，接替她的是老板的小姨子，她原来的下属，跟了她很多年，关系很好，她都倾囊相授。她被辞后对方WX和电话都拉黑了她，关键是前一天还姐啊姐的亲切叫着。换我，好，我也接受，但集团欠她上百万的销售提成不给。换我，我觉得我很难接受。但她就是接受了，重新打鼓另开张，三年时间自己做的风生水起，赚了不知几个百万。她是我相当钦佩的人，就是不与烂人烂事纠缠，不哭诉不抱怨，总结教训，整装出发，目标是走出来+成就自己。你们知道她多大岁数了吗，她被辞的那天正过50岁生日，她都走过来了，更多比她年轻的人更应该有这个信念和勇气。「人间心得」

「阿画不喜直播」@阿画不喜解释专辑销售提成机制，以及对艺人收益的重要性，呼吁关注艺人返回时间。娱圈plus的微博视频

培训机构套路揭秘：那些你不得不知道的秘密 𐟎’ 招生套路大揭秘几年前的培训机构招生套路真是层出不穷。他们天天告诉你今天是政策截止的最后一天，错过就报不了名，政策马上要改革了。如果学员问得仔细，他们就会说其实是开课截止，或者公司内部学习档案的最后一天。他们的厚厚一摞“截杀话术”真是让人叹为观止。 𐟓š 前期市场的迷惑前期市场竞争不充分，学员对学历提升也不太了解，培训机构主要是单方面的输出。他们推荐的是自考大专➕自考本科专本连读，两个都是自考，考试科目多，难度大，考过的人都知道。但这样利润才大，公司盈利才多，销售提成也才多。后来出问题的越来越多，他们就开始转成考/开放大学专本套读，再收割一波。 𐟒ᠥ严𜠧š„推荐有些更夸张的是，有个学员我印象最深，给一个没有高中学历的学员推荐自考专本连读21980的费用，再加一个9980管理类联考的培训课程。即使学员想拿研究生学历，也应该务实地告诉学员MBA报考条件要等本科毕业五年才能报考。可想而知，这个学员自考大专两年时间都不一定能考完，就更不要说研究生能不能考上被录取到毕业的阶段。 𐟔 学员的无奈由于公司主要做自考，因为自考的课程是公司内部的老师在讲课。成考或者开放大学得给院校结业费，要不然别人不给毕业证，老板不愿意，要拿大头，每家急剧扩张的公司是不是都以利益最大化为目标？另外有没有教师资格证？希望教育局来关注了，很多方面，其实对线上授课和教学，相关部门管得不多，主要是学员利益受损之后，提交上级，上级主管部门才介入，被动处理，所以学员报名之后，有运气的成分，像驾照、健身房、兴趣班、发廊搞不好都会跑路。 𐟏ƒ‍♂️ 急功近利的销售模式培训机构急功近利的销售模式，竭泽而渔，被相关市场监督管理局处罚的新闻比比皆是。即使一时盈利，也不会是长久之计。口碑都没有了，换公司名字也无济于事。 𐟒ᠧ𛓨תּ 总的来说，培训机构的套路重重，学员在报名时一定要谨慎，多做调查，避免被割韭菜。

劳力士溢价背后的利益链揭秘 𐟌Ÿ 热门款的利润劳力士给经销商的进货折扣通常是68折，但这个折扣会根据经销商的规模有所不同。比如，大一点的经销商可能拿到更低的折扣，小一点的则可能高一些。但总体来说，差别不大。以白钢迪为例，零售价是11.55万元，经销商的进货成本大约是78540元。再加上税票、销售提成、店铺租金、员工成本等，总成本大约是9万元出头。那么，11.55万元减去9万元，剩下的2.55万元就是表款本身的利润。 𐟒𘠦�„利润搭售的利润是经销商的主要收入来源。理想的情况是，消费者根据行情补现金购买。比如，白钢迪的行情价是23万元，那么经销商就能直接赚到23万元减去11.55万元的11.45万元纯利润。有些经销商会先把热门款以零售价卖给亲戚或合作伙伴，然后再由这些人加价卖给表商。但大多数经销商还是会选择利润相对少一点的搭售方式。假设白钢迪要搭售25万元的品牌A，品牌A经销商的进货成本是7折，那么每次搭售，经销商就能赚到25万元乘以30%的利润，也就是7.5万元。如果品牌A的成本降到6折，那利润就会变成10万元。对于品牌A来说，被搭售也是件好事，可以迅速增加销量。行业中流传着这样一句话：要想在短时间内大幅提升销量，要么找肖战，要么找劳力士经销商。有些品牌为了讨好劳力士经销商，也会给出很多优惠政策，例如返点。品牌A给到经销商的折扣是6折，但为了能让劳力士经销商在出售热门款时带上自己，年底会有5%甚至10%的返点。经销商如果再把销售的提成奖金给昧下来，成本做到4折也不是难事。这样，一块白钢迪，搭售25万元的品牌A，光搭售的利润就有15万元！ 𐟏… 销售的提成奖金很多品牌为了促进业绩，会给门店销售额外的奖金和提成。某个品牌销售每卖掉一块表，就有3000元的奖金，月底还有约4000元的提成。至于奖金和提成的发放方式，有的品牌是业务员直接打给销售本人，有的则是打给经销商，让经销商月底统一交税后再下发给员工。但不是所有的经销商都会足额下发。有些经销商会把其中大部分塞进自己的腰包，只给销售500到800元当奖金。

女生在邮轮上能找到哪些适合的工作？邮轮上有很多适合女生的工作，每个岗位都有独特的魅力和优势。女生们可以根据自己的兴趣、性格和能力来选择适合自己的岗位。下面我来给大家详细介绍一下这些岗位。免税店销售 𐟒„ 工作内容主要是售卖各种大牌化妆品、护肤品和奢侈品。这个职位的薪资比较高，虽然底薪低，但提成非常高。尤其是像MSC地中海邮轮这样的公司，免税店销售的薪资可以达到平均350美金左右。工作时间比较轻松，大部分时间都在工作区域，体力活动相对较少。靠港日有较多时间可以上岸游玩和购物。这个职位对英语要求较高，适合口语流利的女生。前台接待 𐟏⊥‰台接待一般都是招女生，对形象和语言要求都很高。这个职位是整个邮轮的门面，需要帮助客人办理登船手续，还要应对客人的投诉和抱怨。虽然体力活动较少，但需要良好的心理素质。工资构成为底薪加小费，欧美邮轮公司前台的薪资一般在1850~2000美金左右。以加勒比邮轮为例，基本工资2100美金左右，部分公司还提供带薪休假。娱乐部员工 𐟎튥豤𙐩ƒ觚„工作主要是调动现场气氛，比如主持节目、教客人跳舞等。这个岗位对有才艺的女生来说是个展示自己的好机会，带给旅客身心愉悦的体验。面试难度较高，需要英语好、有才艺、形象高的人员，并且性格外向、活泼，能够迅速融入各种社交场合。欧美邮轮公司娱乐部的底薪一般在1400~1800美金左右，经理级别能达到2000美金，还有销售提成。酒吧服务生 𐟍𗊨🙤𘪥𒗤𝍤𘻨恦˜匿海’给客人，与客人聊天，压力较小，下船时间多。因为夜班多，基本港口停船的时候都能出去玩。适合善于沟通、精力旺盛的人，与客人互动频繁，有助于提升社交能力。薪资水平较高，通常是1400~2000美金，主要是赚提成和小费。儿童看护 𐟑𖊨🙦˜隸𘨽Š少有的不上夜班的岗位，主要负责照看孩子，保证他们的安全，带他们玩游戏、做活动。适合喜欢孩子、有耐心的女生。儿童看护岗位工作时间相对固定，有助于保持生活节奏。并且邮轮上的儿童看护区域通常设施完善，安全有保障。薪资方面主要靠底薪，没有小费，平均薪资在1000+美金，MSC地中海邮轮儿童看护的月薪在1400美金。荷官 𐟎𒊨𕌥œ𚥷夽œ人员如荷官通常坐着工作，体力负担小。荷官就是发牌的，相对比较轻松，负责洗牌、发牌、处理筹码、摇骰子及负责游戏检查，防止作弊。欧美邮轮公司荷官的底薪普遍在2000美金左右，是邮轮上薪资较高的职位之一。休息时间多，靠岸日赌场不开放，员工有较多时间休息和游玩。但对口语、身高、外形有一定要求，并且需要有相关经验。总的来说，邮轮上有很多适合女生的工作，每个岗位都有其独特的魅力和挑战。女生们可以根据自己的兴趣和优势来选择适合自己的岗位，相信一定能找到适合自己的工作！

「千万级主播带货称21天能年轻3.5岁」主播带货就是“直播销售”“直播卖货”。因为他们拿的是销售提成。三只羊和东北雨姐的调查结果是“直播推荐”“直播推广”，一点都不严谨，我觉得是避重就轻。直播带货的定义需要统一的认定。

销售年终总结：我们共同成长的那些事儿 𐟎‰ 新年伊始，大家都忙活着做年终总结。每个人都在和公司一起成长，享受着成长的红利。销售提成从20个到40个不等，助理们的年终奖也有7个月之多。物质奖励是对销售最大的认可，所以今天咱们主要聊聊不足。销售A：别对客户太好，学会拒绝 𐟙…‍♂️ 有时候，销售A对客户太好了，不懂得拒绝。为客户着想是好事，但如果一切以客户为中心，往往会陷入一个怪圈：自己出力不讨好，客户觉得理所当然，公司利益受损。采购谈价格、催货期只是他们的工作，一味跟着对方节奏走，会耗尽自己和公司的所有资源。举个例子，每个客户都会催货，如果每一单都来催公司，那你就会觉得每一单都一样，没有特别着急的。学会委婉地拒绝，是为了在关键时刻亮剑，将有限的资源最大化。是雪中送炭还是锦上添花，哪种给客户的感受会更强烈？销售B：情绪稳定，形成自己的销售体系 𐟧˜‍♀️ 销售B的情绪忽高忽低，没有稳定的销售体系。拿了大单，热情高涨，觉得销冠非我莫属，自己的套路就是万能钥匙；丢了单子，低沉消极，仿佛嫁错了郎入错了行，对自己的东西全盘否定。做销售，我的建议是形成自己一套相对稳定的体系，无论得失，逐渐修正并完善它，最终方能游刃有余地面对各种局面。销售C：自信满满，别在乎外在光环 𐟌Ÿ 销售C缺乏自信，在乎外在光环。在他眼里，拿着总经理的名片，似乎成单更容易些。但其实这只是表象，客户可能会对你的职位客气三分，但最终能够走入对方心中的是你的谈吐、自信和内涵。客户提出的问题，你自己都一知半解，吞吞吐吐，那就很难获得客户的信任；反之，你有很强的专业能力、贸易知识储备，能够满足客户的G点，就能让对方刮目相看。助理：别得过且过，提升自己 𐟒ꊊ助理们一天半小时的工作量，得过且过。这个职位做得多做得少，对公司影响不大，但对个人影响很大。自己不利用平台时间提升自己，久了就荒废了，以后去其他公司很难适应。想要得到更多的工作内容，取决于能力的提升，而不是领导的安排。工作总结的意外收获是，把助理给惊了，要请大家吃饭。哈哈，看来大家都挺有收获的！

昨天我去银行存了 20 万元，定期一年，利率是 1.65%。然而存完钱后，情况却有些令人意外，银行不但给我补了 500 元现金，还送我一个智能的小爱音响，两袋洗衣液和一包大米。据估计这些东西大概在 300 元左右。我仔细算了算，这一通操作下来，综合利率实际上超过了 2.05%。这我就不明白了，银行为什 ...

𐟌Ÿ会计工作日志｜工资计算与发放全攻略𐟌Ÿ 工资的计算方式真是五花八门，最近我也在琢磨这个问题。看到很多人用月平均计薪天数来算，比如双休是21.75天，大小休是23.92天，单休是26.08天。但我在实际操作中发现，如果全勤用这个方法算，似乎不太合适，尤其是初创公司的第一个月。所以，我采用了最简单的方法：月薪乘以（出勤天数除以考核天数）。当然，这个方法也有它的局限性，每个月的日薪都不一样。所以，每个公司有自己的计算方式，还是要看具体情况和领导意见吧。工资发放管理制度𐟓‹ 目的为了规范公司的薪酬发放流程，调动员工的积极性，保证工资发放的准确性和及时性，结合公司实际情况，特制定本制度。职责财务部：负责工资发放和监督执行此制度。总经办：负责监督执行此制度。适用范围适用于本公司所有员工。工资结构员工工资由岗位固定工资和销售提成两部分组成。销售提成是根据公司每月的经营效益给予员工的激励金。扣除项目扣除法定必须代为扣除的个人社会保险、个人所得税等费用。扣除公司内部考勤制度中的违规项和扣款（含借款、罚款等）。工资内容每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。工资计算以月为周期，考核天数为当月应上班天数，出勤天数为实际到岗天数。即：当月工资=月薪（出勤天数/考核天数）实发工资=应发工资一扣除项目应发工资=岗位固定工资+销售提成行政人事部于每月5号前将上月考勤资料统计汇总交予财务部会计。财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月12号前交予总经理审批。总经理签批后，财务部确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。工资发放到员工工资卡中后，财务部须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条（电子版）放到员工手中。新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。以上就是我的工资计算和发放管理制度，欢迎大家指教，不欢迎恶意批评哦！

成也海鸥，败也海鸥。我同事准备把她的旧车北汽Ec180报废，当时是花了两万买的二手，续航里程160公里，准备拿到20000补贴去置换购买比亚迪海鸥。当4S店海鸥的销售经理听说我同事想要全款购车，还要拿旧车报废置换补贴，她对我同事就开始非常的淡漠，爱搭不理。对于销售的态度，我同事并不是很在意，她最在意的是价格，但是中配标价75800的价格是一分也不降，加上车险，最终到手差不多八万，再减去两万补贴差不多是要花6万。销售最后说如果同意分期，可以优惠2000，才跟我同事谈。销售经理为什么对顾客那么强硬原因有两个。第一，海鸥销量太好，正所谓好货不愁卖，不优惠都好多人来买，对销售经理来说感觉我同事斤斤计较，她就更不愿意搭理。第二，现款购车，销售提成不多，销售经理就不想浪费口舌，没有太大的意愿推销。如果我同事改成分期，销售经理提成会变多，她才会有动力。我同事又去了五菱缤果的4s店，那销售经理的热情，比起海鸥的销售经理是一个天上，一个地下的区别。五菱缤果的月销量比起海鸥来是天差地别。但是人家销售经理热情呀，再加上差不多的配置，续航里程都是差不多300公里左右，而价格最低配才69800，加上车险减去两万补贴，55000以内就能拿下。我同事初步意向准备订五菱缤果。所以通过这两个车型及两个销售经理的对比会发现，一个人傲慢的产生是因为她自认为有底气。海鸥确实销量很好，车也不错，但是销售经理如果改变态度，那它的销量会更好。所以说成也海鸥，败也海鸥，就在于当地的4s店的销售经理的所做所为了。