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调薪申请理由权威发布_调薪申请理由简短(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

调薪申请理由

𐟙Œ【公司调薪不给加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘨰ƒ薪不给加工资是否违法？𐟤”需具体分析！一般来说，如果劳动合同中有明确的工资约定，且公司未经与员工协商一致就单方面降低工资标准，是违法的𐟘ᣀ‚ 但如果公司能证明调薪是基于合法合理的理由，如企业经营困难、员工绩效不达标、工作岗位变动等，并且遵循了一定的程序，如提前告知、有明确的绩效考核制度等，可能不构成违法𐟤”。如果您认为公司调薪不合理且损害了您的权益，建议先与公司人力资源部门沟通协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司调低工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥍•方面调低工资？违法！𐟒𜊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司调低工资的那些事儿！𐟙‹‍♀️ 𐟒𐥷娵„可是我们的血汗钱啊，公司要是随便调低，那可不行！𐟤슰Ÿ“根据法律规定，公司未经法定程序或未与员工协商一致，单方面调低工资是违法的！𐟘ኰŸŒŸ那什么样的情况可以调薪呢？𐟤” 𐟑‰企业经营状况发生严重困难、依照法律法规进行的薪酬制度改革等，这些理由是合法的。𐟙Œ 𐟑‰但如果是因为员工不能胜任工作等原因调薪，公司必须要有明确的考核制度和充分的证据支持！𐟓„否则，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资！𐟒ꊰŸš訦是公司违法调低了你的工资，别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁！𐟒갟’ꊰŸ“⦀𛤹‹，判断公司调低工资是否违法，要综合考量具体情况和相关证据。𐟒က

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

降薪后如何理性应对？三步走策略！公司降薪的常见理由包括： 𐟔𙠥…쥏𘧻营困难 𐟔𙠥‘˜工不能胜任工作 𐟔𙠧𛩦•ˆ扣分 𐟔𙠥…쥏𘤸š务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪 𐟔𙠥…쥏𘤸景气，停工待岗，只发基本工资当公司提出降薪时，不要冲动，也不要急于提出被迫离职，而是要理性分析。以下是一些常见的合法降薪情况： 𐟔𙠥悦žœ公司因为生产经营困难或企业破产法规定进行重整等客观经济情况发生重大变化，并且履行了法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告，那么可以进行整体降薪。 𐟔𙠥悦žœ用人单位经营困难达到严重亏损程度，可以通知员工停工停产。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的80%。 𐟔𙠥悦žœ员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，可以调岗后薪随岗动，但必须在劳动合同中有薪随岗动的约定。 𐟔𙠦‚㧗…或者非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作的，在合规的情况下可以进行调岗降薪。并非所有的降薪都是不合法的，因此提出被迫离职并要求赔偿可能得不到支持。那么，如何判断公司是否违法降薪呢？以下是一些判断标准： 𐟔𙠥…쥏𘦗 权单方面降薪，降薪时需要与员工协商一致。 𐟔𙠦〦Ÿ奊𓥊襐ˆ同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方的约定。 𐟔𙠦˜縷橒ˆ对你一个人也是判断标准之一。建议在遭遇降薪时遵循以下流程： 𐟔𙠦Ž奈𐥅쥏𘧚„书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪。 𐟔𙠥悦žœ公司不表态，也不要着急提出被迫离职，等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁；如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察部门去投诉，要求公司补足你的工资。 𐟔𙠥悦žœ公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。

【企业随意调岗调薪合法不】在大多数情况下，企业单方面调整员工岗位及薪资都是不符合法律规定的𐟘᯼ 根据中国现行劳动法律法规的规定，企业对于其雇员实施岗位及薪资变动时，必须严格遵守合法性、合理性和平等性的基本原则𐟙‹‍♀️。在进行岗位调整操作中，企业需确保其所提出的方案具有充分的合理性𐟑。例如，岗位调整应当是出于企业生产经营的实际需求，或者是基于员工的工作能力和工作表现等因素进行评估的结果𐟑。至于薪酬调整，则应该结合劳动合同的约定、单位内部的薪酬制度以及员工的实际工作绩效等多重标准进行判断𐟘。若企业在未征得员工同意的前提下，在不具备任何法定或约定理由的情况下，擅自对员工进行岗位及薪资的调整，那么员工享有相应权利予以拒绝𐟘ᣀ‚ 在此种情形之下，员工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益𐟙‹‍♀️。然而，员工在采取上述行动之前，务必妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、岗位变动通知等等，以便于在后续维权过程中证明企业的违规行为𐟤”。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#