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试用期协议书范本新上映_试用期协议书范本简版(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

试用期协议书范本

𐟓实习协议书范本大集合！𐟓š 𐟓‚ 员工试用期劳动合同范本.docx - 2024年11月12日，22:24，22.46KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同(样本).doc - 2024年11月12日，20:24，30.50KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同(示范文本).docx - 2024年11月12日，20:24，21.60KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同（范本).docx - 2024年11月12日，20:24，22.44KB 𐟓‚ 大学生实习劳动合同.doc - 2024年11月12日，20:24，26.00KB 𐟓‚ 大学生实习协议书.doc - 2024年11月12日，20:24，31.00KB 𐟓‚ 大学生的实习协议书(单位版).doc - 2024年11月12日，20:24，39.00KB 𐟓‚ 实习协议(范本).doc - 2024年11月12日，20:24，32.00KB 𐟓‚ 实习协议docx - 2024年11月12日，20:24，20.76KB 𐟓‚ 实习协议书(模板).doc - 2024年11月12日，20:24，28.00KB 以上是一系列实习协议书的范本，涵盖了员工试用期劳动合同、大学生实习协议书等多种场景。所有文件均为Word格式，可修改可打印。

𐟓新员工试用期协议书范本 𐟓… 试用期合同期限：请明确填写试用期的时间范围。 𐟓 工作岗位：根据甲方的工作安排，明确乙方的工作岗位。 𐟒𐠨”覜ˆ薪：甲方聘用的试用月薪为______元/月。试用期满并经考核合格后，双方可协商签订正式劳动合同。 𐟔𙠧”𒦖𙦝ƒ利与义务：详细列出甲方在试用期内的权利和应履行的义务。 𐟔𘠤𙙦–𙦝ƒ利与义务：同样详细列出乙方在试用期内的权利和应履行的义务。 𐟓 其他权利与义务：如有其他未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。 𐟓‹ 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签章后生效，共同遵守。 𐟒𜠦–𐥑˜工试用期协议书是保障双方权益的重要文件，务必认真填写并遵守各项条款。

𐟓 新员工试用期协议书范本 𐟓‹ 新员工试用期协议书来啦！甲方（公司）与乙方（新员工）经过双向选择，乙方成功通过初步面试考核，现在开始试岗实习啦！𐟎‰ 𐟓… 试岗期限从乙方到岗之日起算，第一周为试岗期，结束日期请根据实际情况填写。试岗结束后，如果甲方有意留用乙方，并且乙方也愿意继续在甲方工作，就可以签订正式的《劳动合同》啦！𐟓 𐟒𜠨𒗦œŸ间，甲方会根据乙方的实际情况和工作需要来安排岗位，乙方必须服从甲方的工作安排哦。同时，甲方也会做好乙方的劳动纪律教育和必要的技术指导工作。𐟑袀𐟏늊⏰ 工作时间方面，可以选择标准工时制或者不定时工作制，具体根据工作需要来定。试岗期间是不计薪的，也没有任何补贴哦，但是通过试岗期后被留用的新员工，从到岗之日起就会开始计薪啦！𐟒𐊊𐟔’ 保密义务也很重要哦，乙方必须严守甲方的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利。如果违反了这一规定，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。𐟚늊𐟛᯸ 劳动保护方面，甲方会为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。同时，甲方也会根据乙方岗位实际情况提供必需的劳动防护用品。𐟛᯸ 𐟔„ 如果在试岗期间乙方有特殊情况想要终止试岗协议，必须在试岗期内提前3天通知甲方并做好工作交接。同样地，如果甲方发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况，也可以向乙方提出终止试岗并解除本协议。𐟔š 𐟓– 最后别忘了在试岗期间遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度哦！本协议由甲方留底存档，经甲乙双方签字后生效。快来签订你的新员工试用期协议书吧！𐟎‰

𐟓个人雇佣护工协议书范本𐟓 𐟑‹甲方（雇主）： 𐟑‹乙方（护工）： 𐟓Œ双方身份信息：身份证号：[甲方身份证号] 身份证号：[乙方身份证号] 联系电话：[甲方联系电话] 联系电话：[乙方联系电话] 𐟓Œ合同期限：合同起始日期：[具体日期] 合同终止日期：[具体日期] 试用期起始日期：[具体日期] 试用期终止日期：[具体日期]（试用期工资按正常工资标准发放） 𐟓Œ工作内容和地点：乙方同意根据甲方需求，从事随身陪护工作。工作地点为[具体地点]。 𐟓Œ双方权利与义务：甲方负责病人日常喂食、喂药、擦洗身体、清洗衣物、定时翻身、身体移动以及其他日常护理工作，确保病人生活舒适和安全。乙方在照顾病人过程中要充满爱心，尊敬病人，不得打骂伤害。同时，甲方家人应互敬互爱。未经甲方同意，乙方私自停止护理或懈怠看护，甲方有权扣除工资并解除合同。如乙方行为造成损害，应承担法律责任。甲方为乙方提供必要的工作条件，乙方应对工作环境内的设施和财产负责。乙方每月享有两天假期，具体日期根据实际情况协商确定。乙方居住地址、联系电话及通信地址等发生变化，应及时告知甲方。放假、外出以及工作中非甲方恶意伤害所造成的乙方人身伤害由乙方自行负责，甲方不承担责任。 𐟓Œ劳动报酬及支付方式：乙方工资为[具体金额]/月，甲方提供食宿。社会保险及政府规定的各种个人综合意外险（含医疗费用）等由乙方自行负责，甲方不负任何责任、不负担任何费用。工资发放方式为每月先行发放部分工资，剩余部分在协议期限终止日一并发放。当月工资应发部分次月日前发放。 𐟓Œ合同解除与终止：双方应按照合同约定，依法、全面履行各自的义务。在合同期限内，当乙方无法完成甲方要求的岗位工作时，甲方有权解除、终止本合同，但须提前三天通知乙方，乙方无条件服从。工资结算至乙方离岗之日。在合同期限内，乙方无故离岗3天，本合同终止，扣除当月工资及其它月份未结算工资总数的50%。在合同期限内，乙方任何理由终止合同须提前15天告知甲方。同时须保证甲方找到任护工才可以离开工作岗位。工资结算至乙方离岗之日。 𐟓Œ双方约定的其他事项：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 𐟓…甲方（签章）：[具体日期] 𐟓…乙方（签章）：[具体日期]

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

录用条件确认函：你必须知道的那些事儿 𐟓œ 嘿，朋友们！今天咱们来聊聊那些让人头疼的“录用条件确认函”和“录用通知书”。相信很多小伙伴在找工作的时候都遇到过这种情况，对吧？别担心，我来给你们捋一捋。保密协议和竞业限制 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得说说保密协议和竞业限制。如果你和原单位签过这类协议，而且现公司也在限制范围内，那你可得小心了。泄露公司秘密或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，情节严重的话，可是会被炒鱿鱼的。试用期表现 𐟓Š 试用期内，你的工作表现或者业务成果得达到岗位要求。比如说，试用期内每月销量要达到某个目标。如果没完成，那可不行。还有，不能胜任公司安排的工作任务或者岗位职责，试用期考核成绩不合格的，也得卷铺盖走人。诚实信用原则 𐟓œ 劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构事实的，比如提供虚假学历证书、假身份证、假护照等重要证件，那也是不行的。还有，履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，也会被视为不符合录用条件。其他情况 𐟌 除了以上几点，还有一些其他的情形也可能导致你被炒鱿鱼。比如，违反公司规章制度、不能胜任工作、试用期考核不合格等等。具体的情况可以参考公司的规章制度或者劳动合同。确认函 𐟖‹️ 最后，咱们来说说“录用条件确认函”。这个文件你一定要认真看，确认无误后再签字。毕竟，这关系到你的切身利益。确认函里通常会写明你的工作内容、工作地点、薪资待遇等具体信息。总之，找工作不容易，大家一定要小心谨慎。希望这篇文章能帮到你们，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

𐟓 第三方实习协议全解析！ 𐟤” 你是否对第三方实习协议感到困惑？别担心，这里为你详细解析！ 𐟓˜ 三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是学校、用人单位和毕业生三方签订的协议。它明确了三者在就业过程中的权利和义务，对签约方具有约束力。 𐟤 为什么要签？这是对在校大学生的保护。由于未毕业，我们无法签订正式劳动合同，只能以实习形式工作。三方协议能确保公司毕业后会与我们签订正式合同。 𐟓‹ 协议包含哪些内容？有报到期限、工作期限、试用期限、劳动报酬等详细条款。还有户口、社会保险与公积金等重要事项。 𐟒𐠨🝧𚦦€Ž么办？协议上会标注违约金，一般不超过5000元。但如果是国内外升学或考公考编上岸，可不用赔偿。 𐟔„ 解约后重新签约？需先征得用人单位同意，支付违约金，再办理解约手续，最后换取新协议书。 𐟓 注意事项：签前要深思熟虑，考虑是否要入职该公司；确保用人单位名称与印鉴一致；填写专业名称时要与学校一致；注意合同期限和试用期长度；签订时先公司盖章，再交学校招生就业指导中心盖章。 𐟎‰ 现在你对第三方实习协议有更清晰的了解了吧！记得在签订前仔细阅读并考虑清楚哦！

𐟓 解除劳动关系证明模板大集合！ 𐟑‹ 离职啦？别担心，我们为你准备了多种情境下的解除劳动关系证明模板！无论是过失性解除、非过失性解除还是经济性裁员，我们都有对应的模板供你参考。𐟓‹ 𐟓Œ 过失性解除包括：在试用期内证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。 𐟓Œ 非过失性解除则涉及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司转产、重大技术革新等。 𐟓Œ 经济性裁员则通常是因为企业破产、生产经营困难等原因。 𐟓‹ 我们的模板还包含了协商解除劳动合同的协议书，让你与前公司和平分手。同时，还有劳动合同到期终止通知书，确保你的权益不受损害。 𐟎‰ 最后，别忘了还有解除或终止劳动合同（关系）证明书，这份文件将作为你离职的重要证明材料。 𐟒𜠥🫦妔𖨗这些模板吧，为你的离职之路保驾护航！

𐟓就业证明模板电子版详解 𐟎“毕业生们，是不是在为找工作的就业证明烦恼呢？别担心，这里有一份超详细的就业证明模板电子版供你参考！ 𐟓‹首先，填写基本信息，包括毕业时间、毕业院校等。然后，详细填写单位名称、单位性质、单位行业等信息，确保信息的准确性。 𐟓Œ在协议书中，可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、试用期等。同时，别忘了约定社会保险和福利待遇哦！ 𐟔此外，如果遇到需要变更或解除协议的情况，如单位被撤销或破产等，也需要在协议书中明确处理方式。 𐟤最后，别忘了在协议书上盖章或签字确认。这样，你的就业证明就更加规范和具有法律效力啦！ 𐟒𜥿릝娯•试这份就业证明模板电子版吧！相信它会为你的求职之路提供不少帮助哦！

【签解除劳动合同协议书要注意什么】 𐟓Œ解除劳动合同请注意！这几点一定要知道！𐟓Œ 𐟒𜥰伙伴们，当你面临解除劳动合同的情况时，一定要注意以下几点哦！ ✅ 提前通知：𐟓⥦‚果是劳动者主动解除劳动合同，记得要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三日通知就可以啦！ ✅ 协商一致：如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿哦𐟒𐯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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