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工资改革最新视觉报道_工资改革十年过渡期(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

工资改革

事业单位工资改革得抓紧安排了！前几天，看到一条消息，说是事业单位劳动工资调查马上就要开始，这也就表示事业单位工资改革已经要开始行动了。近些年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策持续推进，还有事业单位管理岗位职级并行工作有了突破，事业单位的工资结构在一定程度上得到了优化。尤其是技术岗位人员的职称晋升机制不断健全，技术岗位人员的工资待遇增长较快，这对调动技术岗位工作人员的积极性作用很大。但不得不承认，对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就有点落后了。一方面，事业单位管理岗位职级并行工作谋划实施得比较晚，大部分地区在 2020 年以后才有想法，真正落实是在 2023 年左右，可能有的地方现在都还没落实好。另一方面，因为事业单位管理岗位职级并行是新事物，还没形成跟技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以造成政策规定和落实不均衡，各地情况不同，差别很大。还有就是，事业单位管理岗位职级并行跟职务提升差别较大，没受到普遍关注，出现了没人关心的情况，不受重视，落实推广的力度跟技术岗位职称晋升没法比。正因为这三个方面的原因，导致同是事业单位的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，不但没缩小，还越来越大了。单说工资，都出现两极分化了。所以，从这个角度来讲，事业单位工资结构改革已经很紧急了，得赶紧优化顶层设计，完善工资结构，把工资差距过大的问题解决掉。这不仅是工资改革的初衷，也是提高整体工作积极性的关键一步。所以说事业单位工资改革得赶紧提上日程了。

𐟚禖𝥷奛𝤼薪资改革：职称工资补贴取消𐟒𘊥œ視𝥷奛𝤼中，尽管打着工资改革（工资GG）的旗号取消了职称工资，同时以减B增x的名义取消了职称补贴，但十六年的专业从业年限并不能保证高级职位。在小地方，需要多少个通宵和业绩才能晋升高级职位？𐟤” 此外，需要多少日夜学习才能考取国家注册证书？𐟓š一个文件就可能让你从高级职位降至普通员工，按工龄和司龄来定岗位工资。无论你是项目负责人、技术负责人还是高级工程师，如果没有职位，司龄和工龄短，工资待遇甚至不如专职司机。𐟚— 在现行制度下，技术人员的出路和未来变得模糊，也难以向下一代解释读书的重要性。𐟓š

最无赖的降薪手段：你见过吗？最近我们公司搞了个大动作，说是要改革工资制度，把大家的固定工资全都改成基本工资加绩效工资。消息一出来，公司里可是炸开了锅，大家议论纷纷，意见大得很。为了推进这个改革，公司可是下了不少功夫。他们火速成立了员工代表大会，还挑选了一些“信得过”的骨干员工当代表。更夸张的是，公司还委托了一家专业绩效改革公司来“科学”论证改革的必要性。最终，在员工代表大会投票通过后，工资改革方案正式实施，并且每个员工的工资变更都签了协议。不过，员工们的反应可不一。有些员工积极配合，有些犹豫不决，但最终还是同意了。然而，总有那么一部分人坚决不同意公司单方变更劳动合同，拒绝签署变更协议。虽然他们的声音很大，但因为改革方案程序合规，而且声势浩大，最终大部分员工还是迫于压力同意了。可是，还有几个硬骨头就是不同意。公司也没办法，直接给他们发了解除通知，封锁了系统账号，还清了办公用品，把他们辞退了。这些员工只好去仲裁维权，但在法律上，这个条款确实存在争议。支持公司的法律依据是公司依据民主制度制定的规章制度有约束力；而支持员工的则是劳动合同变更需要双方协商一致，规章制度与劳动合同相抵触时以劳动合同为准。所以，这场官司打起来可是耗时耗力。即使员工最后赢得了赔偿金，也只是少数人的胜利。而且经过一裁两审，动辄一年半载，公司的改革方案已经逐渐正轨，小部分员工的仲裁已经不影响大局。最终，还是公司赚到了。这就是我见过的最无赖的降薪手段——利用员工之间的利益制衡，以群体之名行资本家之实。真是让人无语啊！𐟘“

国家最新薪酬绩效管理政策解读 ### 政策背景 𐟓š 2018年，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发16号文），旨在提升国有企业的灵活性和效率，推动其高质量发展。2019年1月，国务院国资委又印发了《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号），对央企的工资总额决定机制和管理制度进行了全面改革。工资总额管理机制的创新点 𐟒ኊ国发16号文重点解读了工资总额管理机制的创新点，包括工资总额预算管理的编制要点、周期制与备案制的选择与把握，以及工资总额与经济效益的联动机制等。特殊工时管理暂行规定 ⏰ 《特殊工时管理暂行规定》（草案）主要对综合计算工时制、不定时工时制、工作时间及夜班的具体定义、适用人群，以及对薪酬分配的影响等内容进行了详细解读。科技和管理型人才股权激励政策 𐟓ˆ 国家对科技和管理型人才实施股权激励的相关政策也进行了重点解读，包括股权激励的对象、范围、额度、程序等。薪酬绩效管理 𐟓Š 构建以岗位管理为基础的体系 𐟏—️ 构建以岗位管理为基础的体系，包括如何做好岗位设置和工作分析，岗位设置的原则、要点，工作分析的几种方法，岗位说明书的编制要求等。还包括如何将企业岗位划分为符合生产经营特点的职类、职种、职级，建立员工正常晋升发展的职位体系，以及岗位、职位、薪酬如何实现有效衔接。管理和生产操作岗位的价值评估 𐟒𜊊管理和生产操作岗位的价值评估，包括岗位评价的意义、方法、划岗归档原则、评价要素表及权重赋分要点。员工能力模型构建与实施 𐟧 员工能力模型构建与实施，包括冰山素质模型分析、能力模型要素选择及评价标准，以及能力模型在薪酬分配中的应用。定岗定编定员相关内容 𐟓‹ 定岗定编定员相关内容，包括定岗定编在中的重要作用、定岗定编的原则与方法、实际运用与操作要点。企业薪酬制度改革与方案设计 𐟓ˆ 企业薪酬制度改革与方案设计，包括当前我国企业薪酬改革的新进展、存在问题及发展趋势，现代企业薪酬的主要构成及设计原则，确定薪酬水平等级的三大外在要素及三大内在要素。强调了三加一确定薪酬原则，即岗位、技能、绩效为主，同时参考劳动力市场价位。还包括如何构建一主多辅的薪酬体系，介绍多数企业采用的岗位绩效薪酬模式及操作要点，以及适用于高管人员、技能人员、营销人员、生产操作和服务人员的多种薪酬模式特点。薪酬方案设计的关键节点 𐟔‘ 薪酬方案设计的关键节点，包括如何确定薪酬水平、如何设计绩效考核体系、如何制定激励措施等。

体制内的工资改革有期待！这次国家大张旗鼓的开展体制内的工资普查工作，是罕见的，也应该是有目的的。𐟘Š 我们知道，体制内的工资并不高，往往比社会平均水平还低。这也是为什么各地的津贴和补贴在长期的实践中层出不穷，从车补到餐补、从乡镇补贴到房补。每个地方根据实际情况，都有着自己的一套“额外”标准。但你可能没想到，很多补贴并非“官方”标准，而是地方政府或者某些部门自行设定的。就像某些地方，领导干部会偷偷“设小金库”，为自己“加薪”。这可不是什么少见的事情，地方差异和不规范的操作常常让国家的整体工资体系失去透明度。𐟤” 不过，尽管这些补贴和津贴在某种程度上提升了体制内职工的收入，但这种“补偿机制”已经越来越无法适应新时代的需求了。尤其是养老金并轨后，体制内的工资和养老金之间的脱节问题愈加显现。这就像是一个破裂的“链条”，一边是不断上涨的生活成本，另一边却是难以跟上的收入体系，导致了许多人感到不平衡，甚至失去信心。✨ 让人期待的是，国家对工资体系的改革呼声越来越高。我们期待看到的是，新的体制内工资制度不仅能统一规范，也能真正解决现存的工资与生活成本的脱节问题。更重要的是，这样的改革能否带来更合理的薪酬体系，保障职工的基本生活，避免大家因收入问题陷入焦虑。𐟧 你觉得，体制内的工资改革能否打破地方差异和不规范操作的藩篱？这场改革，会让我们的生活更加美好吗？#热点引擎计划# #动态创作者扶持计划# #我要上热门#

家里有一个公务员意味着什么？两个回答：一、在体制内，由于工资改革，一个月只有3000块钱，朋友媳妇因为在企业，生孩子后辞退，朋友一家全靠那3000块工资过日子，生活很艰难。二、还好有一个人在体制，起码有3000块，如果两个人都在企业，都被辞退了，怎么生活下去。 #大学第一课# #我要上热门#

教师职称工资改革，教师们怎么看？ 𐟘…𐟓š 教师职称评定，一直是教育界的一个热门话题。很多老师为了晋升职称，可谓是竭尽全力，但往往因为指标限制，不得不望“职称”兴叹。每次评定，都是一场“无声的战斗”。 𐟕𐯸 从1986年至今，教师职称制度已经实行了37年，虽然它在某种程度上激励了教师的工作热情，但也给许多教师带来了不小的压力。不少教师甚至将其称为“教育之癌”。因此，各地也在不断探索和改革教师职称评定制度。 𐟒𐠦•™师的职称不仅是一个称号，更直接关系到他们的工资水平。不同层级的职称，即使在同工龄的情况下，工资也会有所不同。据统计，我国同工龄但职称不同的教师，每月工资差额少则500元，多则近2000元。 𐟤” 在今年的两会上，多位人大代表提出了取消教师职称工资制的建议，认为应该依教龄直接晋级，按工龄定工资。这样一来，职称工资制度是否已经到了该退出历史舞台的时候了呢？ 𐟑颀𐟏력﹤𚎨🙤𘪨☯𜌨䚤𘀧𚿦•™师表示了强烈的关注和支持。他们希望教育部门能够听取他们的意见，进一步优化教师职称评定和工资制度，让教师们能够更加专注于教育教学，而不是为了职称而“奔波”。 𐟔 职称工资制度的改革，不仅关系到教师的切身利益，也关系到整个教育事业的健康发展。希望相关部门能够认真研究，做出更加合理的调整。

过渡期结束了，新的社会不公产生了，早退中人怨气冲天，同单位，同职级，同工龄，不同的退休时间，养老金相差一千多元，二千多元，早退的和晚退的最多差距高达5000多元。有人说晚退的个人交费多，我认为不在理，早退的人虽然交养老金少，是历史造成的，不是这些人不想交，在过去，公务员的工资很低，国家在发工资时己扣除了养老金，己考虑到员工的养老，所以在工资改革中称之为视同缴费。50年代出生退休人员，都是那时国家的顶梁柱，可他们现在退休了，却拿不到应有的待遇，难怪早退中人有怨气，希望有关部门高度重视，纠正错误，还中人一个公道。

辅警考试真的很容易吗？过来人告诉你真相你可能以为辅警考试很简单，但如果你这么想，那就去试试吧。今年我家亲戚参加了辅警考试，结果却没能通过。这让我意识到，辅警考试其实并不像想象中那么轻松。如果你也想去试试，考过了记得告诉我哦！辅警的工作虽然不轻松，但也不算太累，至少比进工厂拧螺丝钉强多了。有些地方的工资待遇还不错，能达到5000元左右，而且还有保险和管饭的福利。这样的待遇在当今的就业形势下已经超越了80%的其他工作。特别是那些能够和用人单位直签合同、工资达到当地平均水平的辅警岗位，值得长期干下去。如果你有创业的能力或者能胜任高薪工作，那可能就不需要考虑辅警了。不过，现在的就业形势确实不太好，辅警工作在很多地方已经算是不错的选择了。据我所知，全国大部分地区都已经进行了辅警改革，待遇有所提升，还出台了相应的辅警转民警政策。例如，天津、北京、河北、山西、内蒙古等地都有相关政策。据我所知，全国31个省份都出台了相关政策。所以，干辅警的朋友们，你们当地的工资待遇和政策是什么样的呢？方便分享一下吗？

事业单位工资改革应该提上日程日前，看到一则消息，说事业单位劳动工资调查马上开始，这也就意味着事业单位工资改革已经开始提上日程。近几年来，随着事业单位技术岗位职级评定政策的不断推进和事业单位管理岗位职级并行工作的破题，事业单位工资结构得到了一定程度的优化，特别是技术岗位人员的职称晋升机制的不断完善，技术岗位人员的工资待遇得到了较快增长，这对于激发技术岗位工作人员的工作积极性起到了很大的促进作用。但是也不可否认，与之相对应的事业单位管理岗位职级晋升问题就显得落后了一些。一则事业单位管理岗位职级并行工作酝酿实施的晚，大部分地区是在2020年以后才有所动议，真正落实执行的是在2023年前后，可能在个别地方到现在还没有真正落实到位。二则由于事业单位管理岗位职级并行属于新生事物，并没有形成与技术岗位职称晋升相匹配的统一政策体系和执行机制，所以导致了政策规定和政策落实的不均衡，各地情况不一，参差不齐。再则由于事业单位管理岗位职级并行与职务提升还存在较大差别，不能够引起普遍的关注，出现了“穷在闹市无人问”的局面，“舅舅不亲姥姥不爱”，落实普及的力度无法与技术岗位职称晋升同日而语。正是由于以上三方面的原因，出现了同是事业单位人员的技术岗位人员和管理岗位人员待遇差距越来越大，这种差距不但没有缩小反而出现日趋加大的态势。仅就工资而言，出现了两极分化的问题。所以，从这个意义上说，事业单位工资结构改革已经迫在眉睫，需要急需优化顶层设计，完善工资结构，消除工资差距太大的问题。这不但是工资改革的本意，也是提升整体工作积极性的重要一环。所以说事业单位工资改革应该提上日程了。 #热点引擎计划##动态连更挑战#