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员工劳动合同范本新上映_劳动合同范本免费样本(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

员工劳动合同范本

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

辞退员工补偿协议书范本解析 𐟓Œ一、协议明确双方劳动关系终止时间。这是确定双方权利义务的重要节点。 𐟓Œ二、员工归还物品与办理移交手续。这是员工离职时应尽的基本义务，保障公司正常运营。 𐟓Œ三、经济补偿金。按劳动合同法规定，在员工完成相关事项后支付。 𐟓Œ四、报酬、社保与公积金结算。明确最后工作日的报酬结算，社保等次月缴交。 𐟓Œ五、提供离职证明与退工手续。这是公司的必要操作。 𐟓Œ六、员工保密义务。保护公司商业秘密等是员工职业道德要求。 𐟓Œ七、无纠纷条款。彻底解决双方可能存在的争议。 𐟓Œ八、协议份数与生效条款。保证协议的有效性与可操作性。

𐟓„ 广东省劳动合同范本（官方版）𐟓„ 𐟌Ÿ 广东省2024年通用劳动合同模板现已发布！ 𐟓‘ 标准版合同，适用于各类企业与员工。 𐟖寸提供Word和PDF格式，方便打印和使用。 𐟓„ 纸质版也可订购，满足不同需求。

【通知员工续签劳动合同范本是什么？】以下为一个通知员工续签劳动合同的范本，您可根据实际情况修改：《劳动合同续签通知》尊敬的：您与本公司签订的劳动合同将于届满。𐟓根据公司相关规定及您的工作表现，公司拟与您续签劳动合同。𐟓 续签的劳动合同期限为，其他合同条款维持不变。𐟓 请您在接到本通知后的内，回复公司您的续签意向。𐟓如逾期未回复，将视为您不同意续签劳动合同。𐟓 若您同意续签，请在前携带相关证件至人力资源部办理续签手续。𐟓 感谢您为公司所做的贡献，期待与您继续合作。𐟓 需要注意的是，此范本仅为参考，实际使用时应结合具体的法律法规和公司制度，确保通知的合法性和有效性。𐟓

𐟙Œ【简易员工劳动合同范本】𐟓⊧”𒦖𙯼š 乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，甲乙双方就合同事宜达成一致，特订立本协议如下： 𐟒–1.工作性质及任务范围；𐟓 𐟑†2.合作期限；𐟓 𐟑3.工作时长；𐟓 ☝4.薪资福利；𐟓 ✊5.违诺处罚；𐟓 𐟙…6.争议解决机制；𐟓 𐟒ⷮ其他未尽事宜。𐟙‹‍ 以下为甲方（单位章）与乙方（签署）的落款日期： XXXX年XX月XX日。𐟙‹‍

2024年劳动合同范本，个体户老板必看！各位开厂开公司开店的老板们注意啦！如果你还没有和员工签订劳动合同，小心赔得你倾家荡产。很多小企业和个体户老板可能不懂，也可能是为了省员工的五险，不签劳动合同，殊不知你可能触犯法律了。而且一旦被查到或者被聪明的员工举报，老板不仅要赔偿所有员工的社保，还要承担高额的罚款。所以个体户老板们你一定要仔细听啦，只要你有招员工，不论规模大小，以下几点你必须知道：不签劳动合同不代表劳动关系不存在，你承担的风险反而会更大。不签劳动合同，员工不仅可以说走就走，聪明的员工还可以去劳动仲裁，向老板索要双倍的工资，你基本上会输。不签劳动合同，老板如果不按时发工资，员工不仅可以仲裁要回工资，还可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。如果你想知道怎么样避免这个坑，你就需要懂得如何正确签订劳动合同。这份劳动合同范本从员工调岗、合法解除劳动合同，再到工商社保都有了，所有的细节都给你写好了，拿回去就能用。#职场干货 #职场 #劳动合同 #人事管理 #行政管理 #人事行政 #合同管理

【公司与员工解除劳动合同范本格式是如何的】以下是一个公司与员工解除劳动合同的范本格式： **解除劳动合同通知书** 员工姓名：身份证号：鉴于，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本公司决定于与您解除劳动合同。𐟓 请您在接到本通知后的内，办理工作交接手续，包括但不限于交还公司财物、工作文件等。𐟓 您的工资将结算至，经济补偿将按照法律规定进行支付。𐟓 如有异议，您可在收到本通知后的向劳动争议仲裁机构申请仲裁。𐟓 特此通知。𐟓 公司名称：需注意，解除原因应明确且合法，否则可能引发劳动纠纷。𐟓同时，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整和完善。𐟓

𐟓„ 员工劳动合同遗失证明范本 𐟓„ 员工劳动合同遗失证明姓名: 性别: 证号: 兹证明，该员工是我公司的合同制员工，劳动合同期限自年月日至年月日，劳动合同一式二份。因（公司/员工本人）保管的劳动合同原件遗失，（公司/员工本人）已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由（公司/员工本人）承担。办理劳动合同解除（终止）备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及证明书备查。

𐟓实习协议书范本大集合！𐟓š 𐟓‚ 员工试用期劳动合同范本.docx - 2024年11月12日，22:24，22.46KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同(样本).doc - 2024年11月12日，20:24，30.50KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同(示范文本).docx - 2024年11月12日，20:24，21.60KB 𐟓‚ 员工试用期劳动合同（范本).docx - 2024年11月12日，20:24，22.44KB 𐟓‚ 大学生实习劳动合同.doc - 2024年11月12日，20:24，26.00KB 𐟓‚ 大学生实习协议书.doc - 2024年11月12日，20:24，31.00KB 𐟓‚ 大学生的实习协议书(单位版).doc - 2024年11月12日，20:24，39.00KB 𐟓‚ 实习协议(范本).doc - 2024年11月12日，20:24，32.00KB 𐟓‚ 实习协议docx - 2024年11月12日，20:24，20.76KB 𐟓‚ 实习协议书(模板).doc - 2024年11月12日，20:24，28.00KB 以上是一系列实习协议书的范本，涵盖了员工试用期劳动合同、大学生实习协议书等多种场景。所有文件均为Word格式，可修改可打印。

涉密人员协商解除劳动合同协议书范本协商解除劳动合同协议书需要注意的内容较多，例如解除方式、提出方等。以下是一个双方协商解除的协议书范本，没有补偿金。 𐟓… 解除日期、离职日期、工资计算日期：对于公司来说，通常约定为工作交接后再支付工资和经济补偿金，不要具体约定日期。这样即使员工不办理工作交接手续，也需按照确定的日期支付工资和补偿金。 𐟔 保密义务、竞业限制：对于涉密人员来说，需特别注意遵守保密义务和竞业限制义务。许多公司要求员工经常保持联系，以便了解是否在竞争对手公司上班。总之，协商解除劳动合同协议书需要注意的内容较多，确保双方权益不受损害。

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