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内训师培训前沿信息_内训师培训课程ppt(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

内训师培训

𐟓…年度员工培训计划攻略𐟓š 𐟎賂𖥮š年度员工培训计划，首先要复盘上一年培训，审视业务关联度、支持度、学习匹配度等方面，找出改进点。𐟔 𐟓Œ接着，要深入分析公司明年战略，挖掘关键岗位的学习需求，为培训计划提供方向。𐟓ˆ 𐟓š然后，整体规划培训课程、讲师、案例等，特别是内部课程和内训师培训项目，确保培训内容的质量。𐟎“ 𐟤之后，整合培训资源，确保培训顺利进行。同时，争取高管支持，与其他部门保持良好的合作关系。𐟤 𐟒𜩀š过这六个步骤，你可以制定出一份有效的年度员工培训计划，助力企业战略发展！𐟚€

𐟓…年度人员培训计划表制定攻略 𐟓š 制定年度人员培训计划表，首先要对上一年度的培训进行全面复盘，审视培训内容、学员反馈、实践效果等，找出提升空间。 𐟔 接着，要深入分析公司明年的战略目标，挖掘关键岗位的学习需求，确保培训内容与业务发展紧密相连。 𐟓 制定整体培训计划时，要明确课程安排、讲师资源、案例研究等，特别是要提前规划内部课程和内训师培训项目，以满足不同岗位的学习需求。 𐟤 在整合培训资源时，要积极寻求高管的支持，并与其他部门建立良好的合作关系，确保培训计划的顺利实施。 𐟓㠦œ€后，别忘了对培训计划进行宣传规划，让员工了解培训带来的价值，并分享过往的成功案例，以激发大家的参与热情。 𐟒ᠩ€š过这六个步骤，你将能够制定出一份高效且实用的年度人员培训计划表！

TTT内训师培训：3天提升基本功 𐟎“ 课程背景：《TTT初阶内训师基本功提升（3天版）》旨在解决企业内训师在培训中遇到的常见问题，如紧张、不自信、忘词等。通过系统的训练，帮助内训师提升基本功，达到形象专业、声情并茂、手势有力的效果，自信地走上讲台。 𐟎ﾧ苧›‡：了解登台怯场的原因，找到有效化解紧张和怯场的方法，做到自如讲课，从容淡定。练习和掌握内训师的手眼身法步，展现专业，让讲师的表达更有魅力，感染力强。综合运用感性演绎和理性升华的方式，让课程呈现丰富多彩，情理并茂，学员爱学爱听。掌握瞬间思维整理与表达的结构，快速响应授课中的疑难问题，做到关键时刻不掉链子。 𐟓… 课程时间：3天，每天6小时 𐟑堥�‘˜对象：企业内训师或有一定基础想成为内训师的骨干精英 𐟎蠦Žˆ课方式：交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，加上生动幽默的演绎，课堂氛围好。互动演练：现场练习、小组讨论、角色扮演、成果输出，加上课后作业和531落地效果好。行动学习：翻转课堂、群策群力、世界咖啡等，使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好。 𐟓š 课程大纲：第一讲：热爱讲台责任奉献TT初阶总论及内训师角色定位内训师角色定位与分析绕口令、诗朗诵、音调练习、情感练习、吐字归音等基础训练课程回顾与总结：答疑与互动交流、一课四训教学理念、531落地实施计划 𐟔砵31落地实施计划：学员课后写出至少5个课程中的收获点列出3个指导实际工作的学以致用的行动项聚焦1个立刻去做行动，包含详尽具体的行动步骤以“PDCA”来督促培训成果的落地实施，做到有计划、有实施、有查核、有总结以1个月为期限（时间可根据情况调整）促使学员改变，督导者最终给出评估意见

𐟚€培训项目命名宝典 𐟎𘺤𘍥Œ的培训群体，我们精心准备了以下命名方案： 𐟌Ÿ 青年员工培训：Young动力、新星计划、绿萝工程 𐟒𜠥†…训师培训：菁扬计划、某岗位素质综合培训 𐟔 管理层培训：巅峰论道、高级研修计划 𐟒ᠦ–𐥑˜工入职培训：奔跑吧-后浪、雏鹰计划 𐟛᯸ 销售团队培训：营销能力提升项目、亮剑行动还有更多创意培训项目名字等你来挑选！𐟎‰ 无论是处级领导、后备人才还是基层员工，总有一款适合你。快来给你的培训项目起个响亮的名字吧！✨

「5D⩯𘏥Ÿ𙨮�𝥜𐣀𐟉‘『5D⩧‰ˆ权热点项目』PCT企业师课同期共建项目 𐟑‰“演.导.编”三位一体 𐟑‰企业内训师快速培养与提升 𐟑‰模块内容可拆分进行 𐟑‰训导结合课堂生动 𐟑‰经验萃取内化传承「内训师培训」

广铭咨询承接企业内训师培训课程本次是第二期，《课程设计培训》[鼓掌][鼓掌][鼓掌] 企业内部培训师作为企业文化的传播者，专业知识的传授者和员工成长的助推者，为公司发展培养了一批一批各岗位优秀人才，通过《培训师能力提升训练营》进一步加强企业内训师专业能力，帮助企业打造一批技术过硬的内部培训，增强知识赋能的能力，做好引领者和教练者。企业内训师多花些心思在课程设计上，思考一下在哪些地方应该加入哪些活动，哪些活动对于学员理解知识点，效果更佳。自然会让企业内训师们的课程脱胎换骨，面目一新。[赞]「内训师」

江苏银行“金话筒”内训师培训盛典 𐟎䠩‡‘话筒培训项目火热进行中！𐟔劰ŸŽ䠤𛊥䩯𜌦ˆ‘们不做主持人，而是变身培训讲师！𐟑颀𐟏늊𐟓Š 表达的艺术，成就的起点。 𐟓Š 每一次的干开始，都是新的起点。 𐟓Š 点点滴滴，汇聚成海。 𐟎蠦„Ÿ性认知，图表示例，让知识更直观。 𐟏栦𑟨‹银行“金话筒”内训师培训项目，打造高效沟通者。 𐟔 探索有效表达的奥秘，我们是内训师。 𐟒ᠦŠ•入多少，收获多少。 𐟎䠦‰‹握金话筒，参与多深，领悟多深。 𐟌𑠦œꦛ𞧻历，不成经验。 𐟌Ÿ 太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新。 𐟛 ️ 做你所学，进而教你所做。 𐟏… 金话筒初级讲师资格认证培训项目，开启你的职业之旅。 𐟤” 意识及潜意识：了解自己，才能更好地影响他人。 𐟎젦œ‰效表达，从这里开始。 𐟓š 准备好迎接挑战了吗？加入我们，一起成为内训师！𐟚€

青岛农商银行内训师研修班圆满落幕 𐟏련👦—导Œ青岛农商银行在浙江大学举办了一场为期一周的内部讲师研修班，吸引了全行35名优秀讲师的积极参与。此次培训旨在通过多样化的课程和实践活动，提升内部讲师的教学能力和综合素质，营造良好的知识共享氛围。 𐟓š 培训内容丰富，涵盖了数字化转型、五篇金融文章、内训师专业素养提升等三大主题。课程包括内部讲师案例萃取、引导技术、银行数字化转型与内部讲师能力提升、商业银行五篇金融文章的应用、音乐艺术与内部讲师人文修养、党性教育现场学习等，旨在拓宽讲师的视野，提升他们的教学能力。 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�Ÿ间，浙江大学优质师资和优秀同业内部讲师亲自授课，通过精彩的专业讲解、丰富的实践案例和多样的实战演练，全方位提升学员们的综合能力。学员们紧跟授课节奏，结合自身专业所长，积极把握每次实战演练机会，与授课老师高效互动。 𐟒젥Ÿ𙨮�𐥜𚯼Œ学员们打破机构和业务壁垒，认真思考，交互启发，积极发言，坚持学思悟行贯通，在协同共创中形成研讨成果。培训结束前，各位讲师结合研修所学，完善了课程内容，再次打磨课程，追求卓越。通过这次培训，青岛农商银行的内训师队伍将更加专业和高效，为银行的发展提供强有力的支持。

𐟚€三步打造企业内训师团队𐟒ꊦƒ𓨦快速搭建企业内训师体系？没问题，跟着这三步走，轻松搞定！ 1️⃣ 𐟓前期准备：先制定培训师体系建设的方案，比如内部培训师管理制度等，确保有明确的指导和规范。 2️⃣ 𐟓⥮㤼动员：这一步很重要哦！要全员动员，让各部门业务骨干和领导都参与到培训师的选拔中来，形成全员参与的氛围。 3️⃣ 𐟛 ️具体实施：到了关键时刻！开始进行全员选拔和培养，制定内训师培训计划和课程开发计划，还要建立培训讲师培训效果评估制度、晋升及奖惩制度等，确保内训师体系的高效运转。 𐟎‰完成这三步，你的企业内训师团队就成功打造啦！快来试试吧！

从英特尔到自由讲师：我的培训师之路𐟗㯸随着时代的快速发展，培训师这一职业也在不断进化与蜕变。我的职业发展轨迹从在英特尔公司担任兼职内训师开始，随后在蒂森克虏伯集团成为全职内训师，进而转型为职业培训师，直至如今，已成长为培训师的培训师。或许，未来的你，也将踏上这条充满挑战与机遇的职业培训师之路。我的培训师职业生涯究竟是如何一步步演进的呢？可归纳为以下四个关键阶段：兼职内训师阶段𐟕𐯸 回溯至十五年前，我在英特尔公司初涉培训领域，初衷仅是作为专业人士，将自身的专业知识与同事们共享。兼职培训师这一角色，往往由企业内部的业务专家、技术精英、部门主管及公司高管等兼任，他们在拥有本职工作的同时，凭借丰富的技能和经验，在企业内部分享知识，培训员工。部分企业甚至为兼职讲师提供补助，使其在授课之余获得额外收入。全职内训师阶段𐟏⊧滥𜀨‹𑧉𙥰”后，我加入了德国蒂森克虏伯集团，正式成为一名全职内训师，我全身心投入于课程开发与讲授之中。作为高级管理培训师，我专注于提升中基层管理者的管理能力、沟通技巧及领导力。同时，我们培训学院还拥有一支由技术型专家组成的教师团队，负责专业技术类课程的培训。在大型企业中，无论是管理者还是技术专家，只要具备丰富的知识与经验，均有机会成为企业内部的讲师，站上讲台，传授智慧。职业培训师阶段𐟌 在担任全职培训师一年多后，我选择了新的挑战——成为一名自由讲师。若你拥有卓越的专业技能或通用管理类技能，如沟通力与领导力等，同样有机会成为职业培训师，以培训为业，以讲课为生。优秀的管理与沟通经验具有普遍价值，适用于不同企业。我亦经常受邀前往各企业分享我的经验与知识。培训培训师阶段𐟑袀𐟏능悤𛊯𜌦ˆ‘不仅是职业培训师，还频繁受邀至各企业协助其培养讲师团队，我扮演了培训师们的导师角色，即“培训培训师”——培训行业所称的TTT（Train The Trainer）。此外，我还拥有一家公司，致力于讲师团队的培养与发展。我们团队经常深入不同企业，为其提供专业培训服务。我的培训师职业生涯经历了从兼职到全职、从企业内部到职业培训、再到培训培训师的四个重要阶段。这一过程不仅让我在认知、开发、授课及互动等多个维度积累了丰富的培训技能与知识，更激发了我将多年经验总结分享给更多人的热情。

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