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风险防控最新视觉报道_风险防控标题八个字(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

风险防控

2024意识形态总结：成绩与不足 2024年，我们按照上级的要求和部署，坚决落实意识形态工作责任制，以坚定的政治方向为引领，围绕理论学习、舆论引导、文化建设和社会治理等方面，积极开展了一系列富有成效的工作。通过创新工作机制和拓展工作载体，取得了显著成效，同时也发现了一些需要改进的地方。现将具体工作总结如下：强化理论学习，筑牢思想根基 𐟓š 常态化推进理论学习：我们组织开展了50余场专题学习研讨，覆盖党员干部5000人次。通过举办专题培训班、论坛和讲座等多种形式的学习活动，推动了党内外思想的深刻转变。创新学习形式：通过“理论宣讲大赛”、“思想进万家”等项目，深入基层开展宣讲活动600余场，触及群众超10万人次，增强了思想理论的普及力和认同度。加强基层理论武装：在社区和基层单位实施“理论进万家”工程，建设了50个市级宣讲示范点，推动党的创新理论深入百姓日常生活。强化舆论引导，壮大主流声音 𐟓𚊥Š 大新闻宣传力度：我们围绕重要主题如乡村振兴、经济发展等，推出了1200余篇深度报道，涉及省级和中央平台近100篇，提升了舆论的正面力量。精细策划宣传专题：通过“脱贫小故事”等专栏的打造，积累了300万次点击量，广泛传播了积极向上的社会能量。强化舆情监测与应对：建立了全市舆情监测系统，及时化解了25起突发舆情事件，确保了舆论环境的稳定。增强文化建设，传递精神之美 𐟎튥𜀥𑕦–‡化活动：我们推出了纪录片《又见三星堆》及舞剧《石榴花开》，荣获省级奖项5项，影响力辐射全国，观影人数突破50万人次。文化惠民工程：新建文化馆8个，升级改造基层文化站25个，开展了300余场文艺演出，参与群众超过10万人次，提升了群众的文化获得感。文化遗产保护与传承：通过非遗项目展览和文化节庆活动，累计参与群众超过20万，提升了社会的文化自信和凝聚力。加强风险防控，守住意识形态安全底线 𐟛᯸ 完善风险防控机制：我们加强了各部门间的协调，出台了多项应急处置预案和防控方案，应对节庆、突发事件等特殊时期的意识形态风险。提升应急处置能力：培训干部300余人次，增强了全市各级干部的意识形态防范意识，提高了风险处置的时效性与有效性。存在的问题 𐟓‹ 尽管在2024年取得了一定的成绩，但在具体执行中，仍存在一些亟需解决的问题：一是理论学习广度与深度不足；二是舆论引导能力有待提升；三是文化建设与群众需求还有差距；四是风险防控机制还需进一步完善。在未来的2025年，我们将继续围绕这些方面，制定更加具体的工作计划，努力推动意识形态工作的深入发展。

2024意识形态总结，25年计划尊敬的领导和同事们：随着2024年的结束，我带着感慨和责任感，总结一下这一年我们在意识形态方面的工作，并展望一下未来的发展方向。接下来，我将从工作总结、存在的问题与不足以及下一步计划三个方面进行汇报。一、2024年意识形态工作的主要成效 𐟓ˆ 2024年，我们在意识形态领域取得了显著的成效，主要体现在以下几个方面：学习创新，提升思想深度 𐟓š 我们通过搭建多元化的学习平台，开展了丰富的思想学习活动，包括主题研讨、知识竞赛和案例分析等。通过“线上＋线下”模式，让学习更加灵活，覆盖面进一步扩大。这些活动不仅增强了全体成员的理论深度，还拓宽了实践广度。营造积极氛围，丰富文化活动 𐟎芦ˆ‘们注重构建健康向上的文化氛围，通过丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力与活力。例如，组织了读书分享会、主题沙龙以及户外拓展活动，进一步巩固了组织文化的根基。强化信息管理，维护内容健康 𐟛᯸ 我们建立了内容管理与风险防控机制，通过及时监测和分析信息动态，有效应对各种挑战。同时，加强正面宣传，传播积极价值观，为整体舆论环境注入正能量。二、反思不足与未来改进方向 𐟚€ 虽然取得了一定的成绩，但我们清醒地认识到，工作中仍存在一些不足之处：学习活动吸引力不足 𐟓– 部分学习活动形式较为单一，未能充分调动参与者的兴趣，导致部分成员的学习主动性有待提升。文化活动覆盖面有限 𐟎튨™𝧄𖤸𞥊ž了多样化的文化活动，但因资源和组织形式的限制，活动的影响力未能完全覆盖全体人员。风险防控反应速度偏慢 ⚠️ 在应对信息突发事件时，有时反应较为滞后，导致问题处理效果不够理想。需要进一步提升舆情研判与快速反应能力。三、2025年意识形态工作计划 𐟓… 针对以上问题，我们制定了2025年的工作计划，力争实现工作水平的全面提升：优化学习内容，提升全员参与度 𐟓š 在理论学习方面，我们将重点加强内容的趣味性和实用性，通过引入互动学习工具、案例分析以及专题讲座等形式，让学习更具吸引力。计划推出“每月一主题”学习活动，营造全员学习的良好氛围。丰富活动形式，增强文化认同 𐟎튦–‡化活动将以更灵活、更创新的形式开展，满足不同人员的需求。例如主题文艺汇演、技能展示以及跨部门互动活动。通过多层次、多维度的活动设计，提升组织成员对文化的认同感和归属感。希望这些总结和计划能为大家带来一些思考和启发。让我们一起努力，为2025年的意识形态工作打下坚实的基础！

1️⃣ 中华网讯，近期一起试驾事故引发了广泛关注。据报道，一名女性在试驾新车时，在未决定购买任何车辆的情况下，竟全款“购买”了五辆受损汽车，这一意外事件不禁让人唏嘘不已。从专业角度出发，新车试驾作为汽车销售的重要环节，通常配备有试驾保险，旨在覆盖试驾过程中可能发生的意外损失。然而，若试驾车辆未投保或保险条款存在限制，试驾者及经销商或将面临巨额经济损失。 2️⃣ 12月1日，大象新闻援引四川乐山网友发布的视频报道，揭示了这一惊险一幕。视频中，一名女性驾驶小鹏汽车试驾时，因操作失误，误将油门当作刹车，导致车辆失控，径直冲入4S店展厅内，连续撞击了包括沃尔沃、别克在内的五辆新车。事故现场触目惊心，一辆白色轿车猛烈撞击下，展厅玻璃瞬间破碎，另一辆白色越野车侧面严重受损，车辆残骸与玻璃碎片散落一地，整个展厅陷入一片混乱。 3️⃣ 目击者回忆称，试驾车辆如脱缰野马般冲破玻璃屏障，对展厅内的车辆造成了严重破坏。这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对于试驾安全及保险赔付机制的广泛讨论，再次提醒汽车行业及相关消费者，试驾虽为购车前的必要体验，但安全意识与风险防控同样不可或缺。 #女子试驾错把油门当刹车冲进4S店#

国社科选题预测𐟔劥䧥ƒ𝧟婁“，申报国社科选题可不是一件容易的事。很多人可能会觉得，查查文献、读读论文、提炼提炼关键点就行了。但其实，选题的过程远比这复杂得多。最近几年，人工智能的发展如火如荼，我也在想，能不能用大模型来帮助我们预测未来的国社科热点选题呢？于是，我们从2023年开始设计并研发了FundingGPT。这个模型的所有训练数据都来自1994年到2024年间的国社科立项选题。目前，这个模型已经进入了测试阶段，今天就来给大家展示一下它的预测结果，看看2025年国社科管理学有哪些值得关注的选题。预测结果绿色创新管理助力企业可持续发展路径研究 𐟌🊦•𐥭—化转型下企业组织韧性提升策略探究 𐟒𛊦™𚨃𝦗𖤻㤼业知识管理创新模式探索 𐟤– 乡村振兴战略中农业产业管理优化研究 𐟌𞊦–𐥏‘展格局下企业国际化战略管理分析 𐟌 数据驱动的企业精准营销管理体系构建 𐟓Š 创新驱动下中小企业成长管理机制研究 𐟌𑊦•𐥭—化供应链协同管理与风险防控研究 𐟔’ 企业社会责任履行与管理创新实践研究 𐟌 人工智能赋能企业人力资源管理变革研究 𐟤እ𙳥𐧻济模式下企业管理创新挑战与对策 𐟏⊥Œ循环背景下企业跨区域管理合作模式 𐟌 后疫情时代企业危机管理体系完善策略 𐟏劦–𐥅𔦊€术应用下企业质量管理提升路径 𐟓ˆ 企业数字化转型中的文化管理融合研究 𐟎芧Ÿ娯†经济时代企业创新生态系统管理 𐟌𑊤𜁤𘚧𛿨‰𒤾›应链管理与绩效提升研究 𐟌🊦•𐦙𚥌–时代企业财务管理创新方向探讨 𐟒𜊥…𑤺맻济模式下企业资源管理优化研究 𐟚— 新质生产力下企业数字化转型与管理创新研究 𐟚€ 这些选题只是FundingGPT的初步预测结果，欢迎大家多多吐槽和点评。如果你对其他学科的选题预测感兴趣，也可以在评论区留言，我会继续测试并分享更多结果。#国社科

企业风险防控必备措施，老板必看！企业风险防控是每个企业家必须重视的问题。以下是一些关键的防控措施，帮助你有效应对各种风险。 𐟔” 预警处置机制预警处置机制包括：廉政风险信息收集：指定专人负责收集廉政风险信息。信息分析：对收集到的预警信息进行深入分析。通报与预警：及时通报预警信息，并采取相应措施。督导落实：对防控措施的落实情况进行督导，确保问题早发现、早处理。 𐟒ᠤ𚋥Ž补救措施在风险发生后，企业应采取补救措施，分析问题原因，并采取相应措施解决问题，减少损失。 𐟓Š 财务风险管理建立财务风险管理机制，通过合理的财务管理制度和财务分析体系，有效规避财务风险，提高企业的决策能力和风险处理能力。加强内部控制制度建设，提高财务部门的执行效率。 𐟓ˆ 加强公司预算管理建立全面预算管理体系，制定合理、科学的预算系统，指导公司的正常运营，预防因预算不足或超支带来的风险。 𐟛᯸ 建立财务风控机制通过建立合理的财务管理制度和财务分析体系，可以有效规避财务风控，提高企业的决策能力和风控处理能力。加强内部控制制度建设，提高财务部门的执行效率。通过这些措施，企业可以更好地应对各种风险，确保企业的稳健运营。

【江苏省药监局召开第二场全省药品生产经营监管风险会商片区会】为进一步加强药品生产经营监督管理，切实强化药品质量风险防控，11月25日至26日，省药监局在泰州市召开第二场全省药品生产经营监管风险会商片区会。本次会议围绕集采中选药品监管、无菌制剂生产管控、药品第三方网络销售平台监管、特殊药品储运运输等方面存在的风险点进行了交流会商，分析当前药品生产经营监管过程中存在的风险，进一步明确风险防控措施和加强监管的要求。省药监局药品安全总监于萌出席会议并讲话。网页链接

银行员工行为管理：风险防控与合规建设 𐟔 近年来，银行员工行为管理成为了内控精细化管理的重要组成部分。随着电子化科技手段的进步，员工行为风险变得多样化和隐蔽化，特别是“八小时之外”的行为难以管控。本文旨在探讨员工行为管理的必要性及其对银行内控精细化管理的重要作用，并提出一些建议。 𐟓ˆ 员工行为管理对内控精细化管理的重要意义提升案防管理水平：人是案件风险形成的本源，员工行为管理是案防工作的核心环节。重视员工行为管理，严肃处理违规违纪行为，不断强化“合规为基，风险防控”的思想理念，是从源头上防控案件风险的重要环节。实现全流程风险管理：银行各项业务紧密相连，但人是贯穿到全流程风险管理各个环节的关键。员工行为个体差异化大、动机复杂，发生违规行为的主观性、偶然性、隐蔽性强。因此，进一步提升精细化管理水平，制定更加有针对性的员工行为管理措施，是实现全流程风险管理的必要途径。 𐟒ᠦ–𐥽⥊🤸‹加强员工行为管理的几点思考实施合规体系建设，提升员工行为管理效力：构建依法合规经营的文化氛围，在决策层树立“决策问规”的意识，在管理层形成“管理依规”的意识，在操作层培养“执行守规”的意识。打造无缝覆盖的合规组织架构，明确“三会一层”合规履职架构，强化合规履职体系建设，加强合规人才队伍培养、完善内部绩效考评及激励机制。充分应用大数据模型，加强员工异常行为监测：发挥大数据对员工异常行为的风险预警和数据支撑作用，开展审计“智慧监督”，提升员工行为管理的打击精度、分析深度和管理力度。通过远程监控系统监测柜台、放款岗在工作期间是否存在违规违纪行为，重点监测无客户在场时员工所操作的各项业务。强化制度执行约束，构建全流程风险防控机制：优化合规管理制度，动态维护制度，细化管理责任。将员工行为管理作为“一把手工程”，对各项措施的组织实施全程参与、及时跟进。引入流程监督机制，促使员工对异常行为进行自我矫正。各业务条线、总行及支行层级设置风险合规专员，将员工行为的监督纳入风险合规专员履职范围内。 𐟔’ 通过这些措施，银行可以更好地管控员工行为，提升内控精细化管理水平，确保银行的经营管理能力及效益，同时降低风险。

女生想赚钱？这本书让你翻盘！ 𐟌𘠤𙦤𘭩‡‘句1 “善良若没有风险防控，便是伪善；信任若没有风险防控，便是伪信。” 𐟌𘠥峤𚺤𛬯𜌨𝏨🙥娯！无论我们多么善良，多么信任他人，但一定要学会风险防控，保护好自己是最重要的原则。 𐟌𘠤𙦤𘭩‡‘句2 “投资学习不能只是表面，要追求十倍的价值回报。” 𐟌𘠥峤𚺤𛬯𜌦ˆ‘身边的朋友分为两类：一类愿意付费学习，但仅限于“学习”，最终并没有实现变现。 𐟌𘠥椸€类朋友中有个代表性人物，他只要是认准一位讲师，就会报名那位讲师最贵的课程。别人问他为什么报这么贵的？ 𐟌𘠤𛖨ﴯ𜌤𛖥�𜚤𙋥Ž，通常都能五倍十倍地赚回来，所以他从不心疼学费。 𐟌𘠤𙦤𘭩‡‘句3 “你的想象创造你的现实。” 𐟌𘠥峤𚺤𛬯𜌦ˆ‘有个朋友，他原本想一年提高10％的收入，想了几年，感觉很难。但当他把目标定为一年提高10倍的收入时，第二年他居然成功了。 𐟌𘠤𛖨ﴯ𜌤𙋥‰百分比的视角是内部视角；之后十倍的视角是外部视角。当视角发生了转变，他的注意力和重点发生了改变，梦想也就随之实现了。 𐟌𘠥悦žœ你有梦想，不要放弃，说不定调整一下视角，就能实现。 𐟓š 书籍名称：《思维变现》 𐟓œ 作者：苏海明

「昆铁一线」昆明北车辆段动态检测车间各班组职工认真执行出行准备会、上线检修预备会、作业小结会“三会”制度，卡控班组出行时的工器具材料备品准备、上线作业前的安全风险防控、作业结束的点评小结等关键环节，卡控上线作业安全，实现上线作业标准化规范化。(图文史志源)@昆明北车辆段

银行如何筑牢内控防线？看这里！大家好，今天我们来聊聊银行如何做好风险防控，筑牢内控防线。作为一个在银行摸爬滚打多年的老手，我深知内控管理的重要性。下面我就给大家分享一些我们银行在这方面的经验和做法，希望对大家有所帮助。加强内控建设，梳理内控制度 𐟓œ 首先，我们银行一直在加强内控建设，梳理内控制度。今年以来，各部门都在梳理制度漏洞和流程缺陷，了解在制度建设、合规培训、责任追究等方面的合规风险控制情况。尤其是全面掌握合规风险管理中存在的问题，确保规章制度能覆盖到工作流程的每一个环节、每一个风险点。通过新修订制度，我们夯实了合规经营管理基础。提前识别合规风险，守牢合规底线 𐟚芊我们按照各部门职责，定期组织开展案件风险防控工作，对各业务条线和重要岗位操作人员情况进行风险隐患排查。压实合规、运营、授信、审计等中后台条线的风险管理职责，实行统筹管理、全流程参与，推进风险管理管控前移。同时，多部门联合行动做实检查辅导，加大信贷、柜面手续审核力度，灵活采用现场、非现场等检查手段，保证检查网点全覆盖，规范业务操作流程，提高全员合规操作水平。今年以来，我们定期进行全辖风险合规检查，其中信贷业务类检查X次、票据类业务X次、柜台和会计结算业务X次。增加员工培训力度，树立合规文化 𐟓š 我们非常重视员工的培训教育。把内控合规教育培训纳入工作日程，大力开展内控合规培训教育。利用晨会、业务培训、警示教育等方式，组织开展形式多样的合规教育、应知应会培训活动，切实增强一线员工的合规意识。对关键领域、关键岗位、重点人员常态化开展警示教育、合规操作培训，提升其风险识别和管理能力。今年以来，我们举办合规培训X次，警示教育X次，覆盖率达到100%。通过培训教育引导全体员工牢固树立正确的价值观，确保每名员工熟练掌握其岗位规章制度、操作流程和有关法律法规，打牢内控合规的思想基础。总结 𐟓 总的来说，我们银行在风险防控和内控管理上下了不少功夫，取得了不错的成效。但风险防控永远在路上，我们需要继续努力，确保银行的安全稳健运营。希望我们的经验对大家有所帮助！

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