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单位离职证明权威发布_离职证明上写被解聘(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

单位离职证明

𐟒죀自离用人单位不开离职证明应该怎样办】𐟔𐟔 你的描述有与事实不符的地方哦，劳动者自离，用人单位同样需要给劳动者开具离职证明。接下来由我来给你们分享开离职证明的正确攻略𐟥𐰟‘‡𐟑‡𐟑‡ ✅一、离职工具开取手册 1.协商解决𐟓 𐟓Œ和用人单位进行友好且积极的沟通，并说明你的诉求。若能协商一致，那当然是最好啦𐟘ƒ 2.劳动监察申诉、控告𐟓⊰Ÿ“Œ若协商不成，用人单位拒绝开具，不要着急𐟘㤽可以向劳动监察部门申诉、控告𐟓ž这个时候要明确你的请求，那就是要求用人单位开具解除劳动关系证明通知书，维护自己的合法权益𐟒ꊳ.投诉举报𐟒劰Ÿ“Œ如果以上方法都不奏效，你还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报𐟓𑥐‘他们说明具体情况。相信在他们的协助下，你一定能够顺利地拿到离职证明𐟎Š ✅二、离职证明很重要，自离也别忘开𐟓„ 1.就业𐟘ƒ 离职证明是你找新工作的重要凭证，它能够证明你的工作经历和工作能力。如果没有离职证明，可能会影响你的就业机会哦𐟤” 2.社保和公积金𐟎늧滨Œ证明也是你办理社保和公积金转移的重要凭证。若没有离职证明，你的社保和公积金就无法顺利转移，可能会对你的社保和公积金待遇产生影响𐟙 3.其他𐟘ž 例如办理失业金、退休手续等等，都需要离职证明𐟤‘ 所以不管以哪种方式离职，原单位都应当开具离职证明。如果遇到拒绝开具的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位开具离职证明𐟒𜀀

离职时一定要单位开具离职证明！ 𐟓 离职证明兹有（身份证号码）：自年月日就职于我司，在公司部门担任职务，在职期间工作努力，同事关系融洽，该员工无不良行为记录。因个人原因申请离职，已于年月日与我司办理完工作交接离职手续，已解除劳动关系，双方无劳动纠纷。特此证明！公司名称（盖章）：年月日 --- 𐟓 幼师离职证明兹有（身份证号码）：年月日进入我单位担任职务，至年月日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作期间曾被评为“”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！负责人签字：盖章：日期： --- 𐟓 离职证明员工（性别，身份证号码）：，职位所在部门，部门领导：入职时间：年月日，离职时间：年月日在此期间，工作中无不良表现，工作表现良好，同事关系融洽。其部门领导及上级领导予以批准离职申请，现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称：公司负责人签字：公司盖章：日期： --- 𐟓 离职证明兹证明（姓名）：年月日入职本公司，并担任职务，至年月日因原因申请离职。在此工作期无不良表现，工作良好，同事关系融洽，积极完成所在岗位工作。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由，即日起，同意他选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。此证明！公司名称（盖章）：年月日 --- 𐟓 离职证明（公司存根）（身份证号）：员工，自年月入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职。现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！公司（盖章）：日期：员工签名： --- 𐟓 离职证明（员工保存）员工（身份证号）：，自年月入职，在公司担任部门职务，由于原因提出辞职。现已交接完工作，自年月日离职，劳动关系自离职之日起解除。特此证明！公司（盖章）：日期：

离职秘籍！聪明员工必看𐟔劧滨Œ这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。作为一个曾经离职过多次的老员工，我总结了一些聪明的员工离职时会注意的小窍门，今天就来分享给大家。离职日期有讲究 𐟓… 首先，离职日期真的很重要！很多人忽略了这一点。如果你在15号之前离职，那当月的社保就得自己掏钱了。所以，尽量在15号之后离职，这样公司还会帮你缴社保，省下一笔钱。经济补偿别忘了 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，一定要让单位开离职证明，并且去领失业补助金。如果你是被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，领取失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。社保转移要做好 𐟌 辞职后换工作不在原城市了？记得做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位，办理社保转入就行了。离职流程 𐟓 离职的流程也有讲究：下班后编辑一段辞职信息发给领导。第二天和领导或人事面谈。最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。工作内容要整理 𐟓 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。电脑文件要清理 𐟒𛊤𘀥𞗦𘅧麨‡ꥷ𑧚„电脑文件，尤其是各个社交账号的图片文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。拿到所需文件 𐟓„ 离职前一定要确认拿到以下文件：薪资证明（盖公司章）离职证明（盖公司章）确认本月薪资构成及发放时间确认五险一金交到什么时候确认什么时候完成社保减员和公积金封存辞职信里要注意的事 ✍️ 辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊，不划算。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。希望这些小窍门能帮到你，让你的离职之路更加顺利！𐟚€

聪明的员工离职指南：如何优雅地离开？离职这件事，做得好能让你在职场上游刃有余，做不好可能会让你陷入被动。今天就来聊聊那些聪明的员工是如何离职的，希望能给大家一些参考。选择合适的离职时间 𐟓… 首先，离职日期很重要！很多人忽略了这一点。15号之后离职，公司还会帮你缴当月社保；如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，贵得很不划算。所以，尽量选择在15号之后离职。经济补偿 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，领取失业金。如果是被动离职，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移 𐟌 辞职后换工作不在原城市了？一定要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位办理社保转入，这样你的社保就不会中断啦。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导。 ② 第二天和领导或人事面谈。 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清最后的last day是哪天，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权利，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算啊。工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。工作内容整理 𐟓„ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。电脑文件清理 𐟒𛊤𘀥𞗦𘅧麨‡ꥷ𑧚„电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的话在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。拿到所需文件 𐟓‘ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存希望这些小贴士能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和优雅！

离职必看！这些细节你知多少？离职这件事，听起来简单，但其实里面有很多门道。作为一个曾经离职过的人，我想分享一些小经验，希望能帮到你。离职日期选择有讲究 𐟓… 首先，离职日期很重要。很多人忽略了这一点，结果吃了亏。最好在15号之后离职，这样公司还会帮你缴当月社保。如果你在15号之前离职，那社保就得自己掏钱了，不划算。经济补偿别忘了 𐟒𐊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果你被辞退或者公司倒闭，记得办理失业登记，去领失业金。被动离职的话，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金，并一次性支付。社保转移很重要 𐟌 辞职后换工作不在原城市了，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证。持这些证明到新单位就可以办理社保转入。离职流程要规范 𐟓 离职流程也很关键。下班后编辑一段辞职信息发给领导，第二天再和领导或人事面谈，最后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。这样既体面又规范。工作内容要整理 𐟓‚ 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。这样离职后也能有个漂亮的交代。电脑文件要清理 𐟒𛊧滨Œ前一定要清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片、文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下自己的电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。工作交接要细致 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。拿到所需文件 𐟓„ 离职前一定要确认拿到薪资证明（盖公司章）、离职证明（盖公司章）、确认本月薪资构成及发放时间，还有确认五险一金交到什么时候。最好确认什么时候完成社保减员和公积金封存。注意事项 ⚠️ 辞职信里一定要写清日期，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，不划算。希望这些小建议能帮到你，让你在离职这件事上更加从容和体面。祝你未来一切顺利！ 𐟒𜀀

【主动离职是否有补偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于主动离职的一些小知识！𐟤— 首先，我们来看看《中华人民共和国劳动合同法》第五十条是怎么说的：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”𐟘‰ 这就意味着，一般情况下，主动离职是没有补偿的哦！但是别担心，我会给大家一些小建议，让你在离职时能够顺利拿到自己应得的报酬！𐟒𐊰Ÿ’𜧦𛨁Œ前的准备工作： 1.确认自己的离职日期和工作交接时间，提前与上级领导或人力资源部门沟通。𐟓ž 2.整理好自己的工作文件和资料，确保没有遗漏。𐟓„ 3.完成手头的工作任务，并将工作交接给合适的人员。𐟓‹ 𐟒𐧦𛨁Œ时的注意事项： 1.要求用人单位出具离职证明，这是你离职的重要凭证。𐟓‹ 2.核对自己的工资、奖金、福利等是否已经结算清楚。𐟒𙊳.如有未休的年假或调休，要及时安排使用或申请补偿。𐟤 𐟓‹保存好相关文件： 1.将离职证明、工资条、福利清单等重要文件保存好，以备日后需要。𐟓„ 2.将与用人单位的沟通记录、工作邮件等保存好，作为证据。𐟓 𐟒ꧻ𔦊䨇ꥷ𑧚„权益： 1.如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。𐟒ꊲ.如果你对离职补偿有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动部门。𐟓ž 希望这些小建议能够帮助大家在主动离职时顺利拿到自己应得的报酬！！𐟒쀀

报考执业药师前，这些细节你一定要知道！嘿，准备报考执业药师的小伙伴们，注意啦！在你们踏入这个考试之前，有几个关键点你们一定要搞清楚，不然可能会影响你们的考试和注册哦！工作证明的那些事儿 𐟓„ 首先，工作证明是必不可少的。很多考生在报名时用的是药厂或医院的证明。但要注意，如果你在考后换了新单位，注册时需要提供前单位的离职证明，有些地方还要求提供监管你原单位部门盖章的证明。更麻烦的是，有些药监会的还会打电话到原来的单位确认你是否离职。所以，报考时的工作证明一定要慎重填写！建议大家最好用药品经营单位的工作证明，比如药店。因为药店等药品经营单位需要执业药师，一般都是质量负责人的岗位，需要一定的年限和药品经营质量管理经验。而药厂是药品生产质量管理，医疗机构是药品使用质量管理。所以在注册时，如果没有药品经营质量管理证明，也是不可以注册的。不过，有些地方审核要求不一样，所以具体情况还是要看你们当地的政策。报考期间可以换单位吗？𐟤” 有些考生在报考时工作证明填写的是前单位，后来更换了单位，担心能不能通过审核。其实，这种情况是不影响的。审核老师看的是你毕业证的毕业时间和报考单位盖的公章，他们不会调查你是否这期间换过单位。所以，放心好啦！照片要保存好！𐟓𘊊考生在报考一级领证、注册时，都需要一寸或二寸照片和电子版照片。建议大家妥善保存证件照电子版原文件，以备不时之需。毕竟，这些东西在以后的药师注册和继续教育中都会用到的。报名表填写注意事项 𐟓‹ 工作单位：即要在你报名表盖章的单位，建议是药学相关岗位！如果去年用的另一单位，今年换单位了，那就用现在的单位进行报名。单位类型：药厂即生产、医药公司即批发、药店即零售、医院即卫生机构。单位所在地：查看单位注册地。单位性质：事业（非营利性医疗机构）、机关（卫生药监等部门）、企业（药厂、医药公司等）、其他。单位代码：没有可以不用填写。工作年限：药学工作了多少年，一定要达到报名时限！专业年限：药学工作了多少年，建议和上面工作年限一样。希望这些小贴士能帮到你们，祝大家考试顺利，早日成为执业药师！𐟒ꀀ

【热点问答】单位住房公积金多缴退款需要提供的材料答：1、单位申请报告及职工对公积金调整事项的书面认可（加盖单位公章）； 2、单位经办人的身份证或身份证复印件加盖公章、调账涉及的职工的身份证或身份证复印件加盖公章； 3、住房公积金账务调整告知函； 4、职工离职证明或其它证明。

𐟒죀辞职了但单位不开离职证明怎么办】𐟔𐟔 哇塞𐟘你知道吗？最近我发现了一个超厉害的𐟑知识点，关于用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，出具相关证明的问题𐟎“！ 𐟓Œ用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当依法出具解除或终止劳动关系的证明𐟓‹。如果用人单位未能出具该证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉𐟓ž，要求其责令改正。 𐟓Œ如果用人单位拒不出具解除或终止劳动关系的证明𐟓‹，导致劳动者无法二次就业，给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任𐟒𘣀‚ 所以呀，大家在离职的时候一定要记得向用人单位要解除或终止劳动关系的证明哦𐟧𞯼这可关系到我们的切身利益呢𐟒𐯼如果你身边还有不知道的朋友𐟑쯼Œ别忘了把这条信息分享给他哦𐟓𑯼让我们一起维护自己的合法权益吧𐟒갟’갟’꯼

𐟒죀签订劳动合同以后可以辞职么】𐟔𐟔 𐟘„打工人要懂的离职小知识！𐟘œ 𐟓Œ签订劳动合同后，想辞职怎么做？根据𐟓„《劳动法》规定，劳动者𐟓ƒ辞职分为两种情况！ 𐟤”第一种是劳动合同𐟓„到期。如果合同到期，双方都没有续签的意愿，那么劳动关系自动解除。劳动者不需要提前通知用人单位，用人单位也不需要给劳动者经济补偿。劳动合同𐟓„还没到期就想辞职❓ 劳动者可以提前三十日𐟓㤹橝⩀š知用人单位，𐟑‰𐟏𛥑Š知用人单位你要离职的𐟓…具体日期。在试用期𐟓„内只需提前三天𐟓㩀š知即可。如果劳动者违反了𐟓„《劳动法》规定的𐟓„提前通知义务，给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任哦𐟘Ÿ~ 𐟓Œ离职后，用人单位应当办理什么手续？ 𐟤”离职后，用人单位还需要办𐟓„理一系列手续，一起来了解一下吧~𐟓‹ 1.出具离职证明𐟓‹ 用人单位应当在𐟓„解除或者终止劳动合同𐟓„的十五日内，为劳动者𐟓‹出具离职证明。离职证明𐟓‹应当写明劳动者𐟓ƒ的姓名、性别、年龄、工作岗位、入职日期𐟓‘、离职日期、工作年限等𐟓“基本信息。离职证明𐟓‹是劳动者𐟓ƒ办理失业登记𐟓‘、提取档案𐟓„、转移社保关系等𐟓‹手续的重要凭证。 2.办理𐟓„社保转移手续𐟓‹ 如果劳动者𐟓ƒ需要转移𐟓„社保关系，用人单位应当为劳动者𐟓‹办理𐟓„社保转移手续𐟓‘。社保转移手续𐟓‘一般包括用人单位𐟓‹开具𐟓„社保缴费凭证𐟓‘、劳动者𐟓ƒ向新参保地社保经办机构𐟓‹提出申请、新参保地社保经办机构𐟓‹审核等𐟓‹手续𐟓‘。 3.支付经济补偿𐟓‰ 如果劳动者𐟓ƒ是因为𐟓„用人单位的过错而离职，或者用人单位𐟓„与劳动者𐟓ƒ协商一致而离职，用人单位应当向劳动者𐟓‹支付经济补偿𐟓‰。经济补偿𐟓‰的标准是劳动者𐟓ƒ在用人单位𐟓„的工作年限𐟓‘，每满一年𐟓„支付一个月𐟓‘工资𐟓‰的标准向劳动者𐟓‹支付。六个月以上不满一年𐟓„的，按一年𐟓‘计算𐟓‰；不满六个月𐟓„的，向劳动者𐟓‹支付半个月𐟓‘工资𐟓‰的经济补偿𐟓‰。 𐟘Š劳动者在离职时𐟓„，应当要求用人单位𐟓‹按照𐟓„法律规定出具离职证明𐟓‹、办理𐟓„社保转移手续𐟓‹等手续𐟥𐣀‚如果用人单位𐟓‹拒绝出具离职证明𐟓‹、办理𐟓„社保转移手续𐟓‹等手续，劳动者可以向用人单位𐟓‹所在地的劳动监察部门𐟓‹投诉𐟓‘或者向劳动争议𐟓‹仲裁委员会𐟓‹申请仲裁𐟓‘。𐟓‹