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干部选拔任用制度新上映_干部动议就基本确定了人选(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

干部选拔任用制度

震惊！受贿2.25亿，姜杰一审被判死缓！这背后的干部选拔漏洞如何填补？姜杰，西藏自治区政协原副主席，一朝贪念起，竟受贿高达2.25亿余元！他的倒下，不仅是个人道德的沦丧，更是对干部选拔任用制度的一次深刻警醒。在权力与金钱的诱惑下，姜杰利用干部选拔的便利，为他人谋利，大肆收受财物。这不仅严重破坏了社会公平正义，更让公众对干部队伍的纯洁性产生了深深的质疑。那么，我们该如何加强干部选拔任用中的廉洁审查，确保选拔出德才兼备的干部呢？首先，必须严把选人用人廉洁关，将廉洁审查贯穿干部选拔的全过程。从推荐提名到考察考核，再到任用管理，每一个环节都不能有丝毫松懈。要利用大数据、云计算等现代信息技术手段，多渠道、全方位掌握干部人选的廉洁情况。其次，建立严格的干部选拔任用廉洁档案，实现动态监测与静态监管相结合。让干部的廉洁情况有据可查，有迹可循，防止“带病提拔”“带病上岗”的现象发生。最后，畅通群众监督渠道，让权力在阳光下运行。鼓励实名举报，加大对干部选拔任用中行贿受贿行为的查处力度，形成强大的社会震慑力。姜杰的案例再次敲响了廉洁的警钟。我们必须深刻反思，从制度上、机制上、源头上筑牢防线，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。只有这样，才能赢得人民群众的信任和支持，推动社会和谐稳定发展。 #受贿2.25亿姜杰一审被判死缓# 你对加强干部选拔任用中的廉洁审查有何看法？快来留言讨论吧！

「三秦二三事超话」【陕西省白河县第二人民医院生产、销售劣药行为被罚】 2024年9月「陕西安康」白河县市场监督管理局依据《药品管理法》第七十四条对白河县第二人民医院生产、销售劣药的违法事实进行了处罚，处罚如下： 1、没收被依法扣押的超过有效期的药品； 2、没收违法所得9.03元； ...

哇塞！北京通报2人被查，这可真是大快人心啊！𐟘𒠩œ建华和刘德新，这两位曾经的“大佬”，如今却因涉嫌严重违纪违法而接受调查。他们是否曾经得到过提拔或重用？这背后是否存在“带病提拔”的黑暗现象？真是让人不得不深思啊！ “带病提拔”可是个老问题了，它就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的干部队伍。这些“带病”的官员，不仅败坏了风气，还贻误了事业。𐟘ᠦ‰€以，我们必须加强干部选拔任用中的监督和管理，从源头上防止类似问题的再次发生！要怎么做呢？首先，得明晰和落实选人用人责任，党委（党组）得承担起主体责任，不能让“带病”的干部混进队伍。其次，得加强党组织领导把关，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。再次，得加强日常走访考察，做到提人知情、提情知人，不能等到提拔了才发现问题。最后，得深化干部人事制度改革，堵塞“带病提拔”的制度漏洞，让干部不敢腐、不能腐、不想腐！当然啦，说了这么多，最重要的还是得落实到位！不能只是纸上谈兵，得让制度真正发挥作用。只有这样，我们才能避免“带病提拔”的悲剧再次上演！那么，大家对此有什么看法呢？是不是也觉得加强干部选拔任用中的监督和管理至关重要呢？快来留言分享你的观点吧！𐟒젣北京通报2人被查# [copilot]

杜绝躺平打造高素质干部队伍近日，广东湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行了调整，这一举措无疑是对干部队伍中不良风气的一次有力震慑。所谓“躺平式”干部，就是那些在工作中消极懈怠、缺乏担当，甚至拈轻怕重、推诿扯皮的干部。他们有的不仅无才，更无德，却往往能在干部队伍中混日子，甚至一步步晋升，这种现象无疑是对干部选拔任用制度的极大讽刺。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到党和国家的前途命运。然而，“躺平式”干部的存在，却严重损害了干部队伍的形象和战斗力。他们不仅在工作中不作为、慢作为，甚至乱作为，给党和人民的事业造成了严重损失。更为严重的是，他们其中的某些人晋升之路往往充满了不正当的手段和利益交换，这不仅破坏了干部选拔任用制度的公正性和严肃性，更助长了干部队伍中的歪风邪气。要杜绝“躺平式”干部的晋升之路，必须从制度层面入手，加强干部选拔任用制度的改革和完善。首先，要建立科学合理的干部评价体系，注重实绩和贡献，让那些真正有能力、有担当的干部得到应有的认可和重用。其次，要加强干部选拔任用过程的监督和管理，防止不正当手段和利益交换的干扰和破坏。同时，对于那些已经被识别为“躺平式”干部的，要及时进行调整和处理，绝不能让他们继续混日子、占位置。此外，我们还需要加强干部教育和培训，提高干部队伍的整体素质和能力。只有让干部们具备了过硬的思想素质和业务能力，才能更好地履行职责、担当使命。同时，我们也需要加强对干部队伍的激励和约束，让那些敢于担当、勇于作为的干部得到应有的奖励和表彰，让那些消极懈怠、无所作为的干部受到应有的惩罚和警示。总之，“躺平式”干部的存在是对干部队伍形象和战斗力的极大损害，必须坚决予以打击和整治。只有建立起科学合理的干部选拔任用制度，加强干部教育和培训，提高干部队伍的整体素质和能力，才能确保党和人民的事业不断向前发展。

【聚焦要闻】&【农业农村部党组召开巡视动员部署会强调高质高效完成部党组巡视工作形成风清气正劲足的良好政治生态】10月10日，农业农村部党组召开2024年巡视动员部署会。农业农村部党组书记、部长、部党组巡视工作领导小组组长韩俊出席会议并讲话，驻部纪检监察组组长、部党组成员、部党组巡视工作领导小组副组长吴清海主持会议。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，高质高效完成部党组2024年巡视工作，推动部系统各单位把规矩立起来、纪律严起来、作风实起来、风气正起来、责任担起来，形成风清气正劲足的良好政治生态。 ⠠⠠⠠会议强调，要突出政治定位，把准巡视工作方向，聚焦深化政治监督持续发力。要把严明党的政治纪律和政治规矩摆在突出位置，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央“三农”决策部署，紧盯被巡视单位“一把手”和领导班子这个“关键少数”，推动部系统各单位务实有效加强政治机关建设，着力规范党内政治生活，以实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”。 ⠠⠠⠠会议强调，要坚持问题导向，围绕被巡视单位主责主业强化精准监督，重点聚焦上次巡视反馈问题的整改落实情况、贯彻落实党中央决策部署和部党组工作安排、纵深推进全面从严治党、执行干部选拔任用制度等方面，深入查找影响工作开展和事业发展的责任问题、能力问题、作风问题和体制机制问题。要强化系统推进，纵向上推进巡视巡察上下联动，横向上推动各类监督贯通协调，形成巡视工作合力。要强化责任落实，压实整改主体责任，着力提升整改成效，把解决问题与举一反三完善长效机制紧密结合起来，加强成果综合运用。 ⠠⠠⠠会议要求，各巡视组要贯彻严的基调，担当作为完成巡视任务。要全面学习掌握巡视工作条例精神，准确把握政策，把巡视工作做扎实、做深入。要增强斗争精神，盯住重点人、重点事、重点问题不放，严查违法违规行为，进一步严明纪律规矩，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要严明纪律作风，严守职责边界，牢固树立“律人者先律己”的观念，力戒形式主义、官僚主义。 ⠠⠠⠠国家首席兽医师（官）、部党组巡视工作领导小组成员陶怀颖出席会议。（来源：农业农村部新闻办公室；总监制：姚卜成；监制：韩世雄；编辑：张志银）

银行下一步工作措施：筑牢高质量发展基石经过一周的深入研究和精心准备，我们总结了银行下一步工作的具体措施，内容丰富，干货满满！以下是详细的工作思路和措施：筑牢高质量发展的基石 𐟏—️ 在推动党建工作上实现新突破：坚持“一盘棋”的大局观，把个人任务、支行任务与管理行总目标结合起来，坚定不移践行“承诺书”“军令状”，兜牢员工收入稳定和支行业务发展的“基本线”。激发高质量发展的活力 𐟔劥혦쾧단ጯ𜌧篨“„发展后劲：一是要不折不扣完成营销目标任务。二是强化公私联动，建立分层营销机制。三是做好稳旧挖潜工作。齐头并进，加大资产投放：一是坚定不移服务实体经济。二是坚定不移推动零售转型。筑牢高质量发展的防线 𐟛᯸ 持续推进不良清收化解：加强重点领域信用风险防控，持续推进不良清收化解。加强柜面风险防控：增强员工风险意识，做好柜面风险防控。擦亮高质量发展的底色 𐟌ˆ 进一步完善现有的绩效考评体系：持续加大会计检查力度，持续抓好财务管理制度。提升高质量发展的本质 𐟒ꊦŒ续强化支行人才队伍建设：规范干部选拔任用机制，完善职工关爱机制，持续开展活动。持续强化群团工作建设：加强群团工作建设，增强团队凝聚力。协调均衡，形成整体效能 𐟎𖊥𗥤𝜦œ‰分工，责任无分外：各部室各支行要在协调均衡的日常工作中形成强大的整体效能，共同推动支行各项工作再上新台阶。要做好规模盘子统筹管控，树立成本意识和效益意识，提高业务精细化管理能力，全力以赴保证全年指标平稳增长。持续优化管理引领机制：各条线部门要及时传达、充分解读最新营销政策指示，持续做好日常业务调度，对重点经营指标要坚持按周汇总通报，分管行长要靠前指挥、主动发声，确保各项工作扎实有序推进。要加强过程指标考核，以强化作风建设夯实管理责任。进一步强化督办落实。通过以上措施，我们相信银行能够筑牢高质量发展的基石，激发活力，筑牢防线，擦亮底色，提升本质，最终实现新的突破和发展。

事业编副科与公务员副科的区别事业编副科和公务员副科虽然听起来差不多，但实际上有很多不同之处。下面我们来详细聊聊这些差异。职务类型不同 𐟓– 首先，事业编副科实际上是在事业单位中担任管理岗位的八级干部。虽然事业单位的管理岗位从一至十级，但人们习惯上把八级干部和政府机构的领导职级相提并论。而公务员副科则是指副科长，职级并行新政后也指四级主任科员和三级主任科员。编制和管理依据的区别 𐟓œ 公务员副科是行政编，依照《公务员法》管理，而事业单位副科则是事业编，依照《事业单位人事管理条例》管理。简单来说，两者的编制和管理方式不一样。晋升机制的区别 𐟚€ 从晋升年限来看，事业编制和公务员的晋升方式基本上一致，都遵循党政干部选拔任用工作条例的晋升原则。具体来说，由副职提拔正职需要两年以上，由下一级正职提拔上一级副职需要三年以上。不过，公务员的发展空间比事业编要广阔。事业单位通常作为公务员单位的下属机构，领导层职位稀缺且升迁空间有限，尤其在基层。调动交流的区别 𐟌 我国公务员实行交流制度，原则上公务员和事业单位人员可以双向流动，但现实中从事业单位流动到公务员岗位难度很大。相反，从公务员岗位流动到事业单位难度较小，且大部分能晋升提拔。例如，在公务员系统中是科员级别，调任到事业单位后任管理八级的副科级别领导人员。工资福利待遇的区别 𐟒𐊦œ€直观的差异是事业副科没有车补，而公务员副科有车补。此外，离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。在基本工资、津贴补贴和绩效方面，两者基本上一致（公务员多几百块钱车补）。具体来说，事业单位副科的基本工资由岗位工资（1960元）和薪级工资（以本科为例，提到副科，最少也是12级薪级，工资额765元以上）组成；公务员副科的基本工资由职务工资（1140元）和级别工资（17至24级，假如二十一级1档，工资额1699元）组成。总的来说，事业编副科和公务员副科在职务类型、编制和管理依据、晋升机制、调动交流和工资福利待遇等方面都有所不同。希望这篇文章能帮你更好地了解两者的区别。

已是“二主”，科长职务该接还是该推？ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ最近，一位前两年通过遴选进入市直单位的老学员遇到了一个棘手的问题。他目前已经是二级主任科员，而他的老科长即将被提拔到其他单位任职，因此科长的职位空缺了出来。领导最近找他谈话，暗示希望他接手这个职位。他对此感到非常纠结，不知道该如何选择。很多人向往一级主任科员，因为不仅工资待遇更高，而且责任相对较小，特别是在当前制度下还有晋升四级调研员的资格。然而，小北建议他接受这个科长职位。为什么建议接受科长职位？𐟤” 未来发展更好：虽然晋升四级调研员需要任一级主任科员2年以上，但这只是充分不必要条件。在实际工作中，干部选拔任用非常复杂，任职资格只是“敲门砖”。在市直及以下单位，一、二级主任科员等职级数量有限，竞争激烈。年轻干部如果没有经过实职的历练，没有挑过大梁、独当一面，就希望从“二主”直接到“一主”，绝大多数单位不会这样晋升。而“四级调研员”职数更少，在很多地市由组织部统筹使用，不是临近退休的干部基本不会考虑。年轻就要继续奋斗：有规定要求，提任县处级以上领导职务一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历，且由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。如果想成为处级干部，除了熬退休混到“安慰奖”之外，只有担任实职正科这个选择——而且要好好干，至少在两个正科职位上工作过。现在很多人吐槽“不愿当实职”“不想提拔”更多的是一种无奈宣泄或自我安慰，当机会摆在眼前，绝大多数干部还是会迅速“振奋精神”、投入工作。也许，如果我们只是想按时上下班、领取稳定的工资，当同一批进入体制的同事提拔到重要领导岗位，事业上风生水起，而你却因主动放弃提拔机会，工作上始终无所作为——多年后你会不会后悔现在的选择？努力不一定成功，但放弃一定会遗憾。同学们会怎么选择？𐟤” 同学们，面对这样的选择，你们会怎么做呢？是接受科长职务，继续奋斗，还是选择“一主”的位置，享受更高的待遇和更小的责任？无论选择什么，都要对自己的未来负责，努力拼搏，不留下遗憾。

【违反廉洁纪律，违规收受礼金「黑龙江省佳木斯市政协原副主席付慧华被开除党籍」】据中国共产党黑龙江省纪律检查委员会消息，日前，经黑龙江省委批准，黑龙江省纪委监委对佳木斯市政协原党组成员、副主席付慧华严重违纪违法问题进行了立案审查调查。经查，付慧华违反政治纪律，对抗组织审查；违反中央八项规定精神，违规接受宴请；违反组织纪律，不按规定报告个人有关事项，在干部选拔任用等工作中为他人谋取利益并收受钱款；违反廉洁纪律，违规收受礼金，利用职权为亲属的经营活动谋取利益，违规用公款核销个人宴请费用，为单位谋取利益给予领导干部钱款；违反工作纪律，干预和插手建设工程项目承发包；利用职务上的便利，非法占有公共财物，在职务晋升、岗位调整、工程项目承揽等方面为他人谋取利益，非法收受财物，涉嫌贪污罪、受贿罪。付慧华身为党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实；无视中央八项规定精神，多次违规接受管理服务对象宴请；破坏选人用人制度，大肆利用“一把手”职权为他人谋取人事利益并收受财物；贪敛钱财，用公款支付个人费用，利用职权侵吞公共财物；亲清不分，与不法商人沆瀣一气，在工程项目承揽等方面大搞权钱交易。其行为已严重违纪违法，并涉嫌贪污、受贿犯罪，且在党的十八大、十九大乃至党的二十大后仍不收敛、不收手、不知止，严重破坏所任职地区政治生态，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经黑龙江省纪委常委会会议研究并报黑龙江省委批准，决定给予付慧华开除党籍处分；由黑龙江省监委按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。（据新华社剪辑：陈力量）三湘都市报的微博视频

最近江西万安县一则干部公示让全国网友开了眼，三名95后中专生被破格提拔为乡镇人大副职也就是副科级干部，一边是成千上万的本科大学生要去送外卖，另一边是中专生当干部。官方回应这三名女干部属于中专定向培养生，提拔过程符合制度流程，符合相关规定。首先我理解选拔任用干部，无非是三个条件，资历,能力还有背景。资历需要时间去沉淀，你像万安县这三位小女生，分别是97年98年，99年出生的，而立之年都没到，资历那就有点扯淡了。不能只是因为人家年轻，就去质疑个人能力，但是95后考个本科不难吧，而她们都是只有中专学历，说白了连高中都没考上。现在的中专可不是当年的中专，你说培养个汽修专业人员那我信，但培养为人民服务的干部，我是不信的。而且从我们国家公务员选拔模式上来说，这三个95后女娃的晋升也充斥了不合理，这三中专生原本的岗位是当地乡镇便民服务中心的科员，它属于事业编，按照正常晋升逻辑需要先提拔为事业编的副科然后才有可能转到机关行政编，而万安县把这三个事业编科员提拔为行政编副科干部属于3级跳。到底是为当地群众做了多大的贡献值得这么表彰，应该亮出来给大家看看。中专生当干部不可怕，可怕的是大量地方权贵通过世袭联姻把持地方权力资源，最后就形成了县城婆罗门。#热点引擎计划#

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