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事业编辞职流程在线播放_事业编辞职流程需要哪个审批(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

事业编辞职流程

事业编和公务员招录流程大揭秘！𐟓œ 𐟚려𚋤𘚧𜖥’Œ公务员的招录流程其实并没有太大差异。除了高学历人才可以通过人才引进渠道进入事业编外，大部分事业编的招录流程与公务员基本相同。 𐟓 考试科目方面，部分事业编考试包括《职测》和《综应》，被称为小行测和小申论。有些地方则考《公基》和《职测》，而个别地区则将行测、申论和公基放在一张试卷上，称为《综合》。面试环节也基本采用结构化和无领导的方式，流程一模一样，采用双盲机制（不排除个别落后县区在面试环节可能有猫腻）。 𐟔 整体而言，区级以上事业编和公务员的招录笔试和面试流程基本一致，不存在哪个水平高，哪个水平低的问题。当然，如果你较真说一个是组织部负责，一个是人社局负责，那也没啥好说的。 𐟒ᠨ😦œ‰一个事实是，考上公务员并不意味着一定能考上事业编，反过来也一样。之所以有考上公务员是编制尽头的错觉，是因为事业编可以考公务员，而公务员只能辞职才能考事业编。如果放开，绝对会出现两边都考来考去的普遍现象。

事业缩为什么没有车补? 要纠正一个说法。事业编现在除开高学历人才是可以走人才引进"渠道之外，大部分事业编统招和公务员招录流程并没有大多区别。比如部分事业编考试是《职测"《综应》，被称之为小行测和小中论。一些没有改革的地方考《公基》和《职测》。还有地方考的是《综合》(行测、申论、公基放在一张试卷)。个别地区也是考行测和申论。然后面试基本也是结构化和无领导，流程一模一样，双盲机制(不排除个别落后县区有在面试环节有猫腻的空间)。整体而言，区级以上事业编和公务员的招录笔试流程，面试流程基本一致。不存在哪个水平高，哪个水平低的问题。当然你要较真一个是组织部负责，一个是人社局负责，那没什么话说。 Ps:还有一个事实就是，你考得上公务员也并不见得能考上事业缩，反过来一样，考得上事业编也并不见得考得上公务员。之所以有考上公务员是编制尽头《或者更难)的错觉，是因为事业编可以考公务员，而公务员只能辞职才能考事业缩。如果放开，绝对会出现两边都考来考去的普遍现象。

编制内离职重考：你真的想好了吗？在临沂，事业编的情况还挺复杂的，主要分为几种情况：试用期刚入职的新人一般会有6到12个月的试用期。如果你有工作经验，试用期是6个月；如果你是纯新人，试用期就是12个月。有些单位特别缺人，可能会把试用期缩短到6个月。不过，也有一些单位即使考上了也不一定能直接转正，有的还需要走6个月的流程。正式工试用期过了，签了合同，你就成了正式在编员工。这一点大家都清楚。试用期内离职在试用期内，你可以随时提交离职申请，考别的单位也没问题。即使那边考上了，这边再离职也是可以的。因为你还不是正式员工，除了一些特别要求试用期离职要交几千元报考费用的单位，一般不会有违约金。最多会在档案中有个无故离职的记录，但不影响你后续考试。正式合同如果你签了正式合同，那就麻烦了。一般会有最低服务期限，只要上级主管部门不同意，你就走不了。这个规定在省内很普遍，辞职基本都会有违约金。合同期内离职如果你签了合同，那你只有几种选择：服务期过了再离职交违约金解除合同升学考研交违约金解除合同假设单位不收违约金，不解除合同，也不给你盖章报考你怎么办？有两种方案：方案一：作死，连续两年考核不合格结果：被辞退并记入档案。基本上凉凉了。别觉得你不考编了无所谓了，记档案了谁都知道以后你儿子会不会拔管。方案二：他是上班，过6个月再辞职结果：可解除合同，但需要缴纳违约金。乙方提出辞职被驳回后，间隔6个月再次提出离职，则可单方面解除合同（这里划重点！）小贴士别把事业单位想得太高大上，试用期是你们相互选择的悔婚期。如果觉得不合适，一定不要签合同！不然基本捆住了。如果签了合同想走，割肉是一定的，一年5万以上的违约金，别想着不花钱，好事你都占了。本文仅针对有服务期限的卫生事业编制。希望这些信息对你有帮助！

事业编离职可不简单。事业编职位用于公共服务，有严谨规范。不能像普通职员交辞职信了事。员工离职要走流程，先写离职报告，单位审查申报，经系列流程批准拿文件。还涉法律规定。法律小提示：严格按流程办，不可擅自离岗。了解法规，保权益避麻烦。点赞关注，学法律知识

编制内离职重考，影响有多大？𐟤” 在青岛，事业编的情况其实挺复杂的，主要分为几种类型：试用期𐟓… 新人入职一般有6到12个月的试用期，具体看你有没有工作经验。有经验的通常是6个月，没经验的则是12个月。有些单位缺人，可能会设置6个月的试用期。不过，也有一些单位会直接让你转正，但这种情况比较少。即使你考上了本单位的编制，也可能要走6个月的流程。正式工𐟓 试用期过了之后，签了合同就是正式在编员工了。这个时候，你就算是有编制的人了。离职与重考⚠️ 在试用期内，你可以随时提交离职申请，考别的单位。即使那边考上了，这边再离职也是可以的。因为你不算正式员工，除了一些特殊单位要求试用期离职需要支付几千元的报考费用外，一般不会有违约金。最多会在档案中有个无故离职的记录，但不影响后续考试。正式合同与违约金𐟒𘊥悦žœ你签了正式合同，那就有最低服务期限了。这种情况下，你就被绑死了，只要上级主管部门不同意，你就走不了。虽然省内没听说过能走的，但辞职的话通常会有违约金。选择与出路𐟔” 签了合同后，你有几种选择：服务期过了再离职交违约金解除合约升学考研交违约金解除合同𐟒እ‡设单位不收违约金不解除合同，不给你盖章报考怎么办？方案一：作死，连续两年考核不合格。结果：被辞退并记入档案。基本凉凉，别觉得你不考编了无所谓！记档案了谁知道以后你儿子会不会拔管。方案二：踏实上班，过6个月再辞职。结果：可解除合同但需要缴纳违约金。乙方提出辞职被驳回后间隔六个月再次提出辞职则可单方面解除合同（这里划重点！）！总结𐟓 别把事业单位想得那么高大上，试用期是你们相互选择的悔婚期。如果觉得不合适，一定不要签合同！不然基本捆住了。如果签了合同想走，割肉是一定的，一年5万以上的违约金吧，别想着不花钱好事都占了你。本文仅针对有服务期限的卫生事业编制。

服务期内考公？证明咋开！ 𐟌Ÿ 服务期内考公务员的问题在服务期内，原则上是不允许考公务员或事业编的。虽然有些教师合同里可能有“被录用或选调为公务员的，乙方可以随时单方面解除本合同”的条款，但这指的是在你被录用了之后可以解除合同。问题在于，在你被录用之前，你需要参加面试，而面试需要单位出具同意报考证明。单位往往会以未满服务期为由拒绝开具这个证明。 𐟓 同意报考证明的相关问题大多数省份在面试前都会进行资格审查，要求在职人员提供单位开具的同意报考证明。有些地方在面试公告里也提到了因特殊情况可以在面试前暂缓提交同意报考证明。建议你去看看你们当地去年的面试公告。我当时开同意报考证明的时候，先是找学校盖章，然后再找教育局盖章。过了服务期的情况如果你已经过了服务期，一般情况下都能开到同意报考证明。不过，给不给开这个证明并不是单位的责任和义务，给开是情分，不给开也没啥办法。所以一定要提前咨询好。 𐟒𜠨𞞨Œ问题如果你已经是在编在岗的，不建议辞职备考。骑驴找马总比光着脚找鞋好。如果能顺利通过笔试面试，在政审通过，拟录用名单公示之后再走原单位的辞职流程，无缝衔接。准备考走的姐妹一定要注意不要跟原单位搞得关系太僵，因为政审环节需要到你原单位去考察。 𐟓š 专业不对口的问题很多教师姐妹可能学的专业不太好选岗，只能考一些不限专业的岗位。这样的岗位虽然比其他限制条件多的岗位分高，但也可以努努力试试。时间允许的情况下，如果为了将来考公好选岗，可以函授个其他专业。函授直接去你们当地的机构报名就行，两年半拿证，不用去学校，非全日制的函授本科是可以考公考编的。暂时就这些，有什么问题姐妹们可以打在评论区，看到了会回复。#山东省考

异地体制内辞职：回家还是留下？最近，我决定从内蒙古呼和浩特市直事业编的岗位上辞职，真的是个艰难的决定。虽然工作轻松，待遇也不错，工作氛围也很融洽，但因为离家太远，我还是决定回家。其实，我一直想考回家乡的公务员，虽然家乡的发展不如呼市，但能和爸妈在一起，那种幸福感真的是无法用言语形容。每次想到这里，心里就充满了温暖和力量。当然，辞职后的心情肯定是复杂的。虽然有点难过和不舍，但也在思考：如果当初没有选择回家，而是留在呼市工作定居，父母退休后也搬过来一起生活，会不会也是一种幸福呢？毕竟，呼市的生活环境和待遇都还不错。总的来说，辞职后的心情是既有快乐也有不舍。无论如何，希望未来的生活能够更加幸福和美满吧！𐟒ꢜ耀

现在好多考试都要“同意报考证明”，不然审核都不通过，避免考上后扯皮、减少在编人员流动，听我朋友说人社局其实是有指标的，招来的人走太多，说明人社局在吸引人才这块的工作做得不到位，严重点的要追责的，所以搞个同意报考证明卡一卡，很多基层事业编、公务员搞服务期也是这个原因！单位给你开“同意报考证明”，你考上了才可以走调动，还能有绩效，不然就只能走辞职，走辞职的话，就没绩效了。有些地方报名截止前一定要报备到人社局那里，不然考上了也不配合调动，只能辞职。我认识有个朋友，事业编考上公务员，走的是辞职，然后当年前几个月的绩效都要退回给原单位，走辞职确实是有点坑，走调动就可以得绩效，但是跨市调动流程走很久，那时她也等不及了。

事业编制人员考公务员，是否需要先辞职？ #事业编考试# #公务员考试# #事业编和公务员哪个更难考# 在公职领域，事业单位编制与公务员岗位都是众多求职者眼中的“铁饭碗”。不少已经在事业单位稳定工作的朋友，出于对职业发展、待遇提升或个人兴趣等原因，萌生了报考公务员的念头。然而，面对这一选择，一个关键问题摆在了面前：事业编人员考公务员，是否需要先辞职？下面将从政策规定、实际操作、风险评估及个人策略四个方面，为大家进行详细分析。一、政策规定：理解报考资格与程序报考资格：根据国家公务员考试及各省公务员招录的相关规定，通常并未明确要求在职事业编人员报考时必须辞职。但需注意，部分岗位可能对报考者的在职状态有特定要求（如全职备考、无其他劳动关系等），需仔细阅读职位表及招考公告。报名流程：从报名到录用，公务员招录一般经历网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节。在此过程中，只要符合报考条件，事业编人员无需提前辞职即可参与竞争。二、实际操作：平衡工作与备考时间管理：在职备考意味着需要在繁忙的工作之余挤出时间复习。合理规划时间，如利用早晚、周末或午休间隙进行学习，是提高备考效率的关键。心态调整：保持平和的心态至关重要。面对工作与备考的双重压力，学会释放压力，如通过运动、冥想等方式调节情绪，避免因过度焦虑影响工作表现或备考效率。单位态度：虽然政策上未强制要求辞职，但建议提前与直接上级或人事部门沟通个人备考计划，争取理解和支持。良好的单位氛围有助于减少备考期间的不必要麻烦。三、风险评估：考虑最坏情况未通过考试：若未能成功上岸，继续留在原单位工作，保持稳定的收入来源，是避免经济风险的首选。成功上岸后的手续：一旦考入公务员队伍，需按照新单位的要求办理入职手续，包括与原单位解除劳动关系、档案转移等。提前了解这些流程，有助于顺利过渡。职业声誉：虽然大多数情况下不会有问题，但极少数情况下，频繁更换工作可能给未来雇主留下不稳定或不专一的印象。因此，在决定报考前，应深思熟虑。四、个人策略：制定适合自己的计划自我评估：根据自身的学习能力、工作强度及家庭情况，判断是否有足够的时间和精力备考。长远规划：考虑个人职业规划与家庭需求，决定是追求更高的职业发展平台，还是保持当前稳定的工作状态。灵活应对：备考过程中，根据实际情况灵活调整策略，如是否参加培训班、是否需要请假集中复习等。综上所述，事业编人员考公务员是否需要先辞职，并没有一刀切的答案。关键在于理解政策、合理规划时间、评估风险，并结合个人实际情况做出最适合自己的决策。记住，无论是选择留在事业单位还是勇敢追求公务员梦想，重要的是明确目标，持之以恒，相信每一步努力都会为未来的职业生涯铺就坚实的基石。

𐟑‹离职前，这5件事别忘了！ 𐟓离职时别急着走人，先完成这五件事，再潇洒离开吧！ 1️⃣ 拿到离职证明 𐟓ƒ 无论是主动辞职还是被公司优化，都别忘了向公司索取离职证明，并确保是盖有红章的原件哦！ 2️⃣ 薪资证明不可少 𐟒𐊥…威Œ中大型公司通常会有背调流程，这时你需要提供账户流水和薪资证明，以防造假嫌疑。 3️⃣ 证书原件要拿回 𐟓œ 如果你考取了与岗位相关的证书，离职时请务必拿回原件，复印件可以做个水印处理，以防被他人非法使用。 4️⃣ 劳动合同原件要带走 𐟓– 在签订劳动合同时，单位应提供一份原件给你，如果没有，记得向单位索要。离职时，请务必带走这份原件，它可能在未来的考公或考事业编中派上用场。 5️⃣ 解除劳动合同证明很重要 𐟓‹ 这份证明不仅证明你已离职，还可以用于“失业登记”，从而获取失业补贴。离职时，请务必拿到这份证明。 𐟒ᦸ驦規示：每月15号后离职的员工，公司应为你缴纳当月社保。离职前，请务必查询并确认。如果希望不断缴社保，可以尽量在每月15号之前入职新公司哦！

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