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医院岗前培训权威发布_医院入职培训的收获和感悟(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

医院岗前培训

扬帆起航，筑梦高医苏州高新区人民医院开展2024年新护士岗前培训为帮助新护士尽快适应我院临床工作环境，提升综合能力和职业素养，为患者提供更优质的护理服务，苏州高新区人民医院护理教研室对2024年度入职的新护士进行了为期2个月岗前培训。本次培训安排了18项内容丰富的理论、临床常见15项技能以及综合能力培训，并人人考核达标。理论培训部分，首先由护理部张丽主任就我院护理发展概况、护理核心制度、法律法规及护士条例等做了详细讲解，强调医院发展迅速，护理队伍也要快速成长，作为新护士一定严格执行各项核心制度，把好护理安全关，是做好护理工作的前提。护理教研室林陶玉主任做了“护士职业生涯规划”的专项培训，林主任告诉大家，要根据自己的特长和组织的需求，可以进行专科化、教学、科研、管理等方面规划，也是一个持续发展的过程，大家要明确自己的职业目标，不断提升专业技能，实现个人职业发展规划。院感科李秀英主任给大家培训了医院感染管理规范及职业防护的要求。大科及临床护士长给大家培训了管路、静疗、安全用药、护理电子文书书写规范、护患沟通技巧、护理服务规范、护理应急预案及处理流程等等内容。理论培训结束后，安排了理论考试检验大家的学习成果，加强掌握。技能培训涵盖了生命体征测量、外周静脉留置针输液、静脉采血、心肺复苏等关键护理技能。先由临床专项操作培训护士进行实际操作演示，现场讲解，并拍摄视频供大家学习。最后新护士均掌握护理技能，通过所有操作技能考核，为将来的临床护理工作打下坚实的基础。综合能力培训方面，先进行理论授课，再安排临床病例情境展示，让新护士更直观的理解和掌握护理专业知识和技能，运用到实际工作中。通过培训，新护士们不仅掌握了必要的专业技能和理论知识，提升了自己的整体素养和综合能力，还对医院护理学科的发展历程有了更加深入的了解，对今后的工作方向有了清晰的认识，大家纷纷表示，将牢记医院的宗旨和使命，以青春之行践青年之姿，成长为一名新时代有担当、有作为、有灵魂、有温度的护理人员，为医院的高质量发展扬帆起航。新入职护士岗前培训是护士职业生涯的开端，对于提高护理质量和保障患者安全具有重要意义。护理教研室每次都精心组织培训内容和方式，为新护士的职业生涯奠定坚实基础。（刘金环）

@首都健康@健康大兴@健康中国@爱我大兴社区网【医院动态】凝聚新力量共赴新未来 10月17日，大兴区人民医院举行新入职职工岗前培训，院领导、相关职能科室及全体新入职职工共160余人参加。培训中，院长曹树军对新入职职工表示热烈欢迎，并从医院的内涵文化、价值观等方面进行了阐述，表达了对新职工寄予的厚望。希望大家能够尽快融入医院大家庭，为医院的发展贡献力量。随后，副院长袁景林介绍了医院概况及发展战略，让新职工对医院的历史、现状以及未来的发展方向有了更为清晰的认知。在优秀职工宣讲环节，神经内科医师胡红梅、急诊科副护士长李彦卓、创伤科主任王卫粮依次分享了他们的从医经历和宝贵经验，用自己的故事激励着新职工们在医学道路上不断前行。安全知识培训与实践演练环节由安全总监桂朝伟主讲，他生动的讲解示范了各种安全知识和应急处理方法，提醒大家时刻牢记安全意识。随后，120急救大兴分中心副主任尹玉磊带领团队人员，为新职工进行了心肺复苏培训，让新职工们在实操中掌握此项重要的急救技能。为了增强新职工的团队协作能力和凝聚力，医院内训师团队精心组织了拓展活动，包括破冰、抢瓶子、运气球、二人三足、超音速等多个项目。大家积极参与，相互配合，通过合作完成各种挑战和任务，逐渐建立起了深厚的友谊和团队精神。 10月18日，各职能科室从医院行风建设、纪律要求、政策规定、科教工作等方面，为新职工进行授课。此次入职培训内容丰富、创新形式，为新职工们提供了一个全面了解医院、提升专业技能和团队协作能力的平台。使新职工们以更加饱满的热情和专业的态度投入到工作中，为医院的高质量发展贡献力量。组织人事科王依、汤春雪

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【青海10家医疗机构试点“无陪护”病房】11月15日，青海省卫生健康委印发《青海省医疗机构“无陪护”病房试点工作方案（2024—2025年）》，在青海省人民医院、青海大学附属医院、青海省康复医院、西宁市第一人民医院、西宁市第二人民医院、海东市第二人民医院、湟源县人民医院、大通县人民医院、互助县人民医院、民和县人民医院10家医疗机构开展为期一年的“无陪护”病房试点工作，进一步探索建立医疗机构医疗护理员第三方职业化、规范化管理和运行机制，满足患者和家属多样化、多层次的就医陪护需求。《方案》指出医疗护理员不属于医疗机构卫生专业技术人员，医疗机构不得将护理专业工作交由医疗护理员承担。试点医疗机构积极探索与具有医疗护理员培训资格的第三方机构建立“无陪护”病房建设工作机制，通过患者或家属与第三方机构签订医疗护理员服务协议，为住院患者提供生活照护，探索推动我省医疗护理员队伍建设。《方案》明确第三方机构及医疗护理员、医疗机构、患者和家属的责任。医疗护理员要取得人力资源和社会保障部门批准的培训机构培训合格证书，上岗前与患者或家属签订协议的，由第三方机构与试点医疗机构共同进行岗前培训，在护士的指导下，代替家属完成住院患者的生活照护等。第三方机构要依法为在医疗机构开展住院患者“无陪护”服务的医疗护理员缴纳社会保险费，护理员的工资待遇应与工作质量和服务对象满意度等指标挂钩。试点医疗机构要确定一定数量的“无陪护”病房，建立“无陪护”病房管理制度、考核评价标准，定期考核、督促指导第三方机构不断提升服务质量。（记者郭靓）

「全民正能量」【「临汾」义诊服务送关怀医消共建助成长 | 临汾支队邀请市中心医院开展专题授课】为教育引导新队员掌握预防训练损伤的知识技能，持续推动“百日安全竞赛活动”走深走实，夯实岗前培训阶段“全过程安全”，10月25日，临汾市消防救援支队邀请共建单位临汾市中心医院专家走进岗前培训大队开展“常见的运动损伤及简单处理”和“健康十小事”专题授课。「印象火焰蓝」@山西消防@临汾声音@临汾新闻网

麟游县中医医院2024年新入职员工岗前培训圆满结束

@首都健康@健康大兴@健康中国@爱我大兴社区网【医院安全】大兴区人民医院开展新入职人员岗前培训近年来，大兴区人民医院在区卫健委和院党委的领导下积极开展医院职工消防素质提升工作，通过开展职工消防方面的学习、培训和演练等方式，不断增强医院职工安全意识，在此基础上不断通过各种方式提高医院多个岗位、多部门在处置突发事件时之间的相互配合默契能力。而岗前培训工作做为新入职人员入院工作前的安全第一课已经成为医院安全管理重要组成部分。10月17日大兴区人民医院组织新入职人员开展了岗前培训工作。安全培训做为此次培训的重要部分，由医院安全总监桂朝伟负责，共分安全管理重要性、医院安全管理、消防安全常识、国家安全、治安和平安医院建设五个部分。桂朝伟首先分析了目前的安全形势并结合上级要求和医院的特点分别进行了基本常识、理论知识等方面的培训，并在培训结束后组织新入职人员开展了消防逃生体验活动。全体新入职人员通过两个多小时的培训不仅对消防的基本常识、基本知识和技能有了基本的学习同时也对医院关于安全生产方面的要求有了更全面的了解，为快速进入工作岗位提供了帮助。安全保卫科李涛

𐟌Ÿ202X年门诊护理工作计划𐟌Ÿ ### 一、加强护理人员医德医风建设𐟒‰ 继续落实护士行为规范，在日常工作中使用文明用语。𐟗㯸要求护士淡妆上岗，微笑服务。𐟘„ 对体检者发放满意度调查表，并对调查中提出的意见进行整改，如加强导诊服务等。𐟓‹ 对新分配的护士进行岗前培训，内容包括职业素质、规章制度、护士行为礼仪及护理基础知识、专科知识，合格者给予上岗。𐟓š 二、提高护理人员业务素质𐟒ꊥ﹩—訯Š部导医人员按三基三严内容进行培训，每周两次学习及晨会提问，每月护士培训及考试。𐟓˜ 对护理制度、应急预案进行了重新培训，利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。𐟔 三、加强院内感染学习及相关传染病知识学习𐟌᯸ 门诊大厅不单单实施导诊工作，还面临传染病的初期分诊工作，带领大家学习相关的传染病诊断预防知识，并严格执行消毒隔离制度。𐟧𜊥››、落实优质护理，勇于创新，提升护理服务𐟒– 实施服务在细处，帮人在急处的服务信条，护理人员从细微处入手，点点滴滴为病人着想。𐟑颀𐟔슥助年老体弱病人挂号，取药，帮助行动不便病人办理住院手续等，与患者加强沟通，为患者提供人性化服务。𐟑𕰟‘𔊤𘎦�Œ时通过完善工作制度、优化服务流程、创新工作模式，丰富工作内涵，加强安全管理等举措的落实，使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。𐟏劤𚔣€护理质量持续改进𐟓ˆ 针对今年医院的评审工作，按照一级综合医院评审标准和细则规范了各项工作，使日常工作规范化标准化。经过专家初评发现了许多问题，针对存在的问题并结合实际进行整改。𐟔 六、加强护理安全管理𐟛᯸ 完善护理风险防范措施，有效地回避风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。不断强化安全意识教育，重新学习了门诊部常见的不安全因素及演练应急预案，使不安全因素降到最低。𐟚芤𘃣€转变护理观念，提高服务质量𐟘Š 培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。𐟑颀𐟒𜊥…룀合理利用人力资源𐟑颀𐟒𜊦ˆ‘科的护士比例搭配未达到要求，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理调配人力资源，避免人浮于事的局面。𐟑颀𐟒𜀀

𐟓…12月院感培训全攻略𐟒‰ 𐟏堤𘺤𚆥Š 强医院感染防控，保障医疗安全，特制定12月院感培训计划如下： 𐟓Œ 培训对象： - 专职人员、医护人员、重点部门负责人及勤人员 - 新职工、进修生、实习生及保洁人员 𐟓š 培训内容及时长： 1️⃣ 院感管理专职人员：参加省市级医院感染管理知识培训，掌握最新防控知识，培训时间不少于10学时/年。 2️⃣ 全院医护人员：重点培训手卫生意识、消毒隔离相关知识，提高医务人员防范意识，减少医院感染。 3️⃣ 保洁人员：培训手卫生知识、职业暴露预防、医疗废物分类及处置等，培训时间2学时。 4️⃣ 新职工及实习生：进行岗前培训，包括医院感染方面有关知识，培训时间不少于2学时。 5️⃣ 各科医院感染管理小组人员：培训医院感染相关知识及规章制度，培训时间3学时。 𐟎“ 培训形式： - 医务科、后勤总务科等相关部门组织的专题讲座 - 科室内部组织学习 𐟓 考核方式： - 理论考试 - 检查过程中的实操考核 𐟓… 具体培训安排：详见附表，由医务科负责安排。通过此次培训，旨在提高全体医务人员对医院感染的防范意识，保障患者及医务人员的安全。𐟒ꀀ

𐟏娿Ž接三甲复审的紧张时刻𐟓š 今天真是紧张的一天，被提问时心跳加速，幸好昨晚熬夜到凌晨十二点半，今天早上又复习了一遍，才算是顺利过关。这感觉像极了大学期末考试前的冲刺。𐟘… 接下来还有十道题目要背，明天继续提问，真是让人抓狂啊！𐟘䊊不过，为了迎接三甲复审，我们也是拼了。𐟒ꊦŠ䥣맻馕ˆ考核方案𐟓Š 护士的绩效考核与他们的个人收入挂钩，形成了一套基于护理工作量、工作质量、岗位风险和技术能力的绩效考核方案。特别是对于那些在夜间、工作量大、技术难度高的临床护理岗位上工作的护士，这种方案更能体现多劳多得、优劳优酬的原则。未注册护士和进修护士的管理𐟑颀⚕️ 未注册的护士是不允许独立从事护理工作的，而进修护士则需要在带教老师的指导下进行护理诊疗活动。对于实习护士和新入职的护士，他们需要经过一定的培训和实践，才能独立值班和从事护理工作。新入护士的培训要求𐟏劦–𐥅威Œ的护士，即使取得了执业证书，也不能立即独立值班和从事护理工作。他们需要进行为期三个月的岗前培训和实践，经过理论和实践的考核后，才能胜任这一工作。健康教育和宣传𐟓⊦ˆ‘们医院积极开展各种健康教育和宣传活动，通过多种渠道向患者和家属普及健康知识，帮助他们更好地理解和配合医疗工作。这也是我们医院文化建设的一部分。

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