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培训协议最新视觉报道_培训协议书模板(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

培训协议

培训协议不退不换？教你一招退回5400元培训协议上写着“不退不换”，学费还能退回来？别急，我来给你讲个真实的故事。两年前，有位家长为了孩子报名了一家培训机构的英语课程。双方签了《课程服务协议》，协议上写明课程原价是298元/课时，共96课时，优惠价是10800元。特别注意的是，协议上标注了“特惠课程不退不换”的字样。课程有效期是从2022年7月到2023年6月，超期不退费。然而，培训机构后来因为经营不善，没能按期排课，导致课程无法继续。家长要求退费，但培训机构的工作人员却说： “我们明确约定了这是特价课程，合同上写着‘特惠课程不退不换’，而且已经超出了课程有效期，所以你不能退费。” “如果你中途退费，会丧失优惠权益，退费时应该按照课程原价扣除已上课时的费用后再退。” 家长很无奈，但并没有放弃。她找到了一位律师，经过一番分析，律师提出了以下建议： “提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利、排除对方主要权利的，该格式条款无效。所以‘特惠课程不退不换’这个条款是无效的。” “因为培训机构在合同有效期内未能如期排课，导致服务合同无法继续履行，所以合同可以依法解除，培训机构应退还未履行部分的课程费用。” “关于退费金额的计算标准，签订合同时培训机构已收取了96节课时优惠价10800元的课时费，即作出了以优惠标准计收课时费的承诺。按原价扣除已上费用不合理，应按比例相应扣除。” 在律师的指导下，经过协商，综合考虑课程约定期间、已上课程、排课密度、停业时间等因素，培训机构最终退还了5400元。律师提醒大家，近年来培训机构关门、转让的情况屡见不鲜，家长们在选择培训机构时一定要谨慎。以下几点需要注意：多途径审查资质：理性结合自身情况选择培训机构。充分了解培训机构的口碑、品质。面对商家多买多送、特惠课程等优惠方案时，应详细了解优惠课程的使用方法、时限、授课地点等。仔细研读退课、换课条款：不要轻信口头承诺，可以采取补充条款或者录音、保留聊天记录等方式固定证据，避免退费时引发纠纷。妥善固定、保管证据：要留存合同文本、付款凭证、收据、小票等证据，保存好相关培训信息记录。希望这些建议能帮到你，避免在退费时遇到不必要的麻烦。

培训协议：成人学习成功的关键 𐟓š 在成人培训中，了解学员的需求并定制合适的内容和形式至关重要。这决定了学员是否愿意参与培训。 𐟌Ÿ 在培训开始前，与学员达成培训协议，可以为培训现场的秩序打下良好的基础。 𐟑€ 当人们进入一个新环境时，通常会更加遵守规则。因此，即使培训地点相同，对于学员来说也是一个新的环境。 𐟒• 通过公开约定培训协议，可以表达培训师对培训的期望。同时，如果后续培训中出现违反协议的情况，培训师可以有一个明确的理由进行处理，减少学员被提醒时的被针对感。 𐟌𘠥Ÿ𙨮�议的内容可以根据培训的主题和受众来制定。例如，对于实习生或新入职的员工，可以约定具体的行为规范，如上课时不能玩手机、不能说话、要积极发言等。 𐟎ˆ 对于资深的学员，培训内容也更进阶，如TTT或领导力培训。由于大家都有经验，对培训的目的性更强，因此可以简略描述具体行为，重点强调互相尊重、积极分享和时间观念等。 𐟒 培训协议的呈现方式可以是提前准备好的KT板或挂图，也可以是一页PPT。我个人在新员工培训中，为了引导大家积极发言互动，会选择在现场根据学员的回答写在白板上，形成专属于这个班的学习协议。这样做的好处是，学习协议是学员们自己说出来的，而不是被讲师强加上来的。

培训机构不退费？消费保能帮到你吗？ 2024年6月14日，我与无锡宝星影视文化传媒有限公司签订了一份模特培训协议，共50节课，费用8900元。然而，到目前为止，我女儿只上了不到10节课。主要原因是培训机构未经我们同意就换了老师，这严重影响了她的学习兴趣和参与度，导致她不愿意继续上课。我已经多次尝试与培训机构沟通，希望退还剩余课程的费用。我通过面对面交流、微信和电话等多种方式进行了多次协商，但培训机构一直拒绝我的合理要求。希望有相关组织或机构能帮我解决这个问题。

沈阳数控加工中心培训，就业有保障！沈阳晟亿职业培训学校正在招募数控加工中心的学员，提供专业的培训和就业服务。作为沈阳首家数控技术应用（军工方向）就业培训班，我们拥有大国工匠、省级以上技术能手和职业院校教授担任教学顾问，自主研发培训课程，确保“双师型”教师亲自授课。入学即签订就业保障协议，毕业后100%安置国防科技工业企业上岗，签订正规劳动合同，综合保底工资6000元。真实可靠，无第三方中介！ 𐟑袀𐟎“ 招生要求： 18-35岁男性愿意从事机械加工技术型岗位身体健康，无前科劣迹具有强烈的爱国主义情怀和保密意识 𐟓š 培训内容：针对零基础或有相关专业知识的人员培训周期为3个月培训分为理论、实践和生产实训三个环节所有科目考试合格方能毕业 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘：学员毕业后主要推荐到国防科技工业企业从事一线技术工作工作时间：每个企业视情况不同，原则上都是标准工作时间，加班有调休，部分企业需要倒班薪资待遇：三坐标加工中心：月综合收入6000+ 五坐标加工中心：月综合收入8000+ 数控立式车床：月综合收入8000+ 以上待遇为岗位成手综合收入标准，因企业不同，工资待遇和工资结构（计件或固定）略有不同。所有岗位均签订正规劳动合同，缴纳五险一金，有工作餐（或餐补）、年假和节日福利等，在企业内部同工同酬。 𐟔’ 培训保障：学员入学即与学校签订培训协议，保证100%就业，学不会免费复训学校保证毕业学员与企业签订正规劳动合同，与企业其他员工同工同酬人才缺口、技术断层、蓝领正当时，工作长久，本次招生没有第三方中介，真实、可靠！

培训服务协议书甲方（培训单位）：乙方（培训人员）：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自　　　年　　月　日至　　　年　月　日；（二）培训方式：脱产( )、半脱产( )、函授( )、业余( )、自学( ) 第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：　　　　　　　　　　　　　　　　。（二）培训主要内容： 1、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用　　　　　　　　　　　　　专业或相关理论知识； 2、具备胜任　　　　　　　　　　　岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求： 1）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费( )、学杂费( )、教材费( )、往返交通费( )、住宿费( )、通讯费( )。 2、费用支付标准： 1）工资及福利费：工资　　　元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行； 2）学杂费：　　　　　元； 3）教材资料费：　　　元； 4）往返交通费：往返路线　　　　至　　　　，乘坐交通工具　　　　，每次　　元，共　　元； 5）住宿费：住宿地点　　　　　　　　　，住宿费标准　　　元/月(天)，共计　　元； 6）生活补助费：　　元/月，共　　元； 7）通讯费：支付通讯费　　元/月，共　　元； 8）其他费用项目：　　　　　元； 9）培训费用合计：　　　　　元。（二）费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放： 1）按月发放( )； 2）培训结束后一次性发放( )； 3）分学期发放( )； 4）随甲方统一发放( )； 5）分次预借发放( )。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等： 1）分期预借报销( )； 2）一次性预借报销( )； 3）分次凭票报销( )； 4）一次性凭票报销( )。 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限达到　　　年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）； 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； 6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为　　　年以上，第一年离职赔偿　　 %；第二年离职赔偿　　 %；第三年离职赔偿　　 %；第四年离职赔偿　　 %；第五年离职赔偿　　　%。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用； 2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第九条：附　则（一）未尽事宜双方可另作约定；（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲　方乙　方：法人或代表：　　　　　　　　　　　　　年　月　日年　月　日

【三方如果辞职了,需要解除吗】三方协议签完啦𐟘Ž？一般情况下，按照正常离职流程办就行𐟤—~ 但要是毕业后直接进公司（比如储备干部），那除了离职，你可能还要转档案（户口迁去公司的话）和户口𐟘‰；另外要是入职时有签培训协议，涉及培训赔偿的部分记得赔偿哦𐟧。三方协议呢，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是学校、单位和毕业生三方共同签的，明确三方在就业中的权责𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

国考笔试培训协议班选公务员笔试的线下班，真的是一门学问啊！市面上各种班次琳琅满目，怎么选才能不踩雷呢？我来给大家分享一下我的经验。班次类型：集训和走读首先，班次类型分为集训和走读。集训又分为全年集训、半年集训、暑期集训和考前冲刺集训。基本上就是脱产学习，一周上5-6天。走读班则分为基础、强化、刷题和考前冲刺阶段，通常是每周六日上课。收费模式收费模式也是五花八门。有不过全退的（现在基本没有了），有不过部分退的（保留部分费用用于机构运营）。还有非协议的，过不过都不退费。一般来说，不过部分退的收费模式比较常见，机构会保留一部分费用用于支付师资、场地、员工工资和讲义等成本。内幕揭秘选班次的时候，大家一定要注意，课程天数越长，老师越差；班级人数越少，老师也越差。线下班次最容易见到好老师的班次集中在考前7天7晚的封闭集训（100人以上的课堂）、暑期集训（30-50人）、走读基础阶段（如果觉得基础阶段上得好，打算续报的可以提前问问下个阶段各科的上课师资是谁）、周末的2天试听课和节假日的体验营（导学课）。机构肯定追求利润最大化，小班、长线课程如果用最好的老师，成本太高了。如何选择适合自己的班次？在职的朋友们，建议选择周末走读+考前封闭集训。在校的学生们，暑期一定要充分利用，上走读+暑期集训。如果觉得还不够，可以考虑再上一个专项的题海班次。上课前一定要确认好授课师资是谁，充分试听。每个老师的授课风格不一样，不管机构销售人员怎么吹，都要自己去试听一下，适合自己的才是最好的老师。价格关于价格，公考培训行业不是越贵越好。一般来说，北京30天的课程在1万元左右，超过2万的就别考虑了，基本都是割韭菜的。走读班10天的价格在3000左右。机构选择关于机构，中华粉：中公不推荐，大批量优秀师资离职，退费退不出来、员工工资发不出来，差的一塌糊涂；粉笔北京线下基本上都砍光了，因为线下实在太烂了；华图班次口碑参差不齐，师资不稳定。北京还有像津仕、北宋、博远天合、导氮、尚修、京公社、展鹏等不一一列举、好坏可单独沟通。笔试线下班，比较推荐北京优秀的行测、申论老师自己单干的机构，就带一两期学生的那种。希望这些经验能帮到大家，选个好班次，顺利上岸！𐟚€

「沈铁微播报」近日，锦州供电段举办2024年师徒培训协议签订仪式，助力青年职工提高岗位技术水平，有效促进“传、帮、带”作用发挥，帮助青年职工尽快胜任岗位工作。（孙卓）

服务期未满，应继续履行劳动合同至服务期满 1.案情简介汪某于2020年6月底从本市某大学毕业后，经过本市一家有限公司的面试和笔试等测试，被该有限公司所录用，主要从事公司新产品开发等工作。公司与汪某签订了为期三年的劳动合同。汪某在平时工作中虚心好学，钻研技术，受到部门经理等同志的好评。汪某工作一年后，公司为了不断提高员工的业务技术水平，公司出资安排汪某等人出国参加专项业务技术培训。出国培训之前，公司又与汪某签订了一份专项技术培训协议，双方在协议中约定了培训结束后，汪某必须为公司服务5年的服务期。同时，协议中还约定，如果因个人原因与公司解除劳动合同或者违纪被公司解除劳动合同的，应当承担相应的违约赔偿责任。 2023年6月底，汪某劳动合同期满，提出要求与公司终止劳动关系。公司人事部经理没有同意汪某的要求，并指出合同期限虽然已到，但与公司之间约定的服务期尚未到期，故要求汪某继续履行劳动合同至服务期满。汪某与公司几次交涉未果，就向公司所在地的劳动人事争议调解组织申请劳动争议调解。调解组织受理后主持调解，经调解双方不能就争议事项达成协议。后移送劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续。仲裁委员会经过审理依法予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。 2. 争议焦点双方当事人劳动合同期满，但是约定的服务期尚未到期，用人单位要求劳动者的劳动合同续延至服务期满，劳动者是否可以要求终止劳动合同，办理退工登记手续？ 3. 裁决结果仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续的请求不予支持。 4. 案件分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。另外，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。另按照《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。” 而双方当事人的约定就是汪某培训结束后必须为公司服务的期限为5年。基于民事权利可以放弃的原则，如果双方当事人劳动合同期满后，用人单位主动放弃对剩余服务期要求的，应当予以准许。如果用人单位继续提供岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行至服务期满为止。现在汪某的劳动合同虽然期满，但是公司已经提供岗位并要求汪某履行服务期约定的，汪某应当继续履行合同。如果汪某违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应摊的培训费用。汪某以劳动合同到期不再与公司续签劳动合同为由，要求与公司终止劳动合同，办理退工登记手续的仲裁请求，显然缺乏法律、法规的依据。而公司依据当初双方当事人签订的服务期协议，要求汪某继续履行劳动合同至服务期满为止，并无过错，有法可依。因此，仲裁委员会经过开庭审理后，依法作出裁决，对汪某要求公司终止劳动合同，办理退工登记手续的请求不予支持。同时，要求汪某继续履行劳动合同至服务期满。汪某收到仲裁的裁决后，自觉履行义务。「劳动合同」

𐟤”培训机构交费后想退学？ 𐟤襦‚果你在培训机构交了费但不想学了，没有签订合同，那么你可以要求全额退款吗？ 1️⃣ 如果你还没有参加任何培训，那么你有权要求全额退款。即使没有书面合同，如果培训学校在宣传中有退款承诺，你也可以此为依据。 2️⃣ 对于那些只开具发票而未签订培训协议的情况，培训活动被视为提供劳务的合同。如果约定了培训成果，那就是承揽合同；如果没有约定，只是提供服务过程，那就是委托合同。虽然难以判断是承揽还是委托合同，但开具发票并进行培训就构成了委托合同。按照委托合同法律，你有权随时解除培训合同。 3️⃣ 如果培训机构不履行合同义务或履行不符合约定，他们应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 4️⃣ 如果培训机构的行为给你造成了损失，你有权获得相当于因违约所造成的损失的赔偿，但不得超过合同订立时的预期利益。 𐟒ᦉ€以，如果你交了钱但不想在培训机构学习了，了解这些规定可以帮助你更好地维护自己的权益哦！