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11116工作制新上映_110网上报案官网(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

11116工作制

拼多多的极简主义管理模式揭秘拼多多的管理模式可以用四个字来总结：极简主义。他们的理念是用钱来解决所有问题。虽然这种模式看起来冷酷无情，但效果却非常惊人。拼多多员工的人均创收超过1000万，年薪高达80万，而且他们用1万多人创造了阿里20万人的利润，这样的成就令人震撼。人类社会的一个重要特点就是用结果说话。拼多多在短短几年内逆袭阿里，让阿里上下如坐针毡，这证明了他们管理模式的先进性。为了实现极简主义，拼多多采取了八大法宝： 𐟓 合同上只有真名，公司里只有花名，禁止社交和拉微信群，每个人只做一个模块，被公司拆成了完美的螺丝钉，这保证了员工随时可以被替代，还防止了员工抱团维权。 𐟕𐯸 工作时间是早上11点上班，晚上11点下班，俗称11116，这完美避开了上下班高峰期，把通勤时间都省了，还杜绝了员工谈恋爱，把员工打造成了赚钱机器。 𐟏⠥𑂧𚧥𐑯𜌦‰平化，员工一共就3个等级，不像阿里P5到P14能把你整晕，这节省了很多沟通成本。 𐟓Š 考核简单公平，跟考试做题是一样的，这个考核俗称271机制，即20%优秀、70%合格、10%不合格，只要干满五年，一直拿合格绩效，年薪基本都能上百万，从高考到入职拼多多，努力和回报的模式几乎没变，简直是为小镇做题家量身打造的。 𐟒𐠦𖨨–꥿민Œ拼多多每年涨两次薪水，固定在三月和九月进行，拿了合格绩效就能涨1万多的月薪，绩效垫底也能涨10%，中层管理者如果做成了新项目，涨薪幅度更是拉满，给钱绝不拖泥带水。 𐟤 不讲关系，这里没有职场政治，没有人情世故，你通过考核就一定可以拿到回报，堪称老实人的天堂。 𐟗㯸不开会，不搞形式主义，很多员工入职几年都没有做过PPT，平时也不用写文档，有事在工位上口头沟通就行，不像很多互联网公司，员工每周要写周报，不但要讲做了啥，还要讲想了啥，把时间都浪费在了汇报之上。 𐟓œ 竞业协议，拼多多有长达两年的竞业协议，保证了员工的稳定性，人员稳定了，管理成本自然更低。拼多多的八大法宝让他们筛选出了最为匹配的员工，那就是极度渴望金钱的小镇做题家。拼多多的男女比例15:1，二本三本的一大堆，这是穷孩子改命的机会，所以这套模式谈不上不近人情，大家只是各取所需。

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