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告知函怎么写权威发布_通知函和告知函怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

告知函怎么写

【对方违约怎么发函】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥤„理违约纠纷必备！发送通知函的正确姿势你知道吗？𐟘 在处理违约纠纷时，发送通知函是必不可少的手段之一。但是，你知道吗？𐟓œ拟写违约告知函也是有很多讲究的哦！首先，函件的标题一定要简洁明了，让对方一眼就能看出这是一份违约告知函。𐟓‘ 其次，函件内容要包含对方公司的准确全称和详细地址信息，这样才能确保对方能够收到你的通知。𐟓ž 还有哦，函件中要明确提及两方签署过的合同的具体名称、编号以及其中的核心条款，这样才能让对方清楚地知道你在说什么。𐟓„ 更重要的是，函件中要明确指出对方所违反的具体行为及其构成的违约事实，比如未能按照约定时间交付货物或者未履行支付义务等。𐟓Œ 接下来，要详细描述违约行为给你带来的经济损失或者其他负面影响，让对方知道他们的行为对你造成了多大的伤害。𐟒” 根据合同规定，明确表达你的诉求，比如要求对方在限定期限内纠正违约行为、承担相应的违约责任、赔偿你因此遭受的损失等等。𐟓‹ 最后，别忘了在函件末尾注明你的个人身份信息，包括姓名、单位全称、详细地址以及有效联系方式，且须包含有效发函日期，同时加盖公章予以确认或者由专人亲笔签字。𐟓‘ 在发布通知函过程中，应选择邮寄挂号邮件或快递等能够留下送达证据的方式，同时妥善保存所有与发函相关的凭证资料。𐟓把𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，发送违约告知函是处理违约纠纷的重要手段之一，一定要认真对待哦！𐟓‘ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

中年律师的职场日常：工作狂的背后 𐟌Ÿ 今晚又要加班了。白天开了两个庭，改了一份合同，和朋友聚餐吃了火锅，嫌冷又逛了优衣库买了打底裤和棉拖鞋。结果回到办公室，空调还是不给力，昨晚脚都被冻得冰凉。其实我自己知道，没人真有必要忙成这样。比如昨晚，我本来只想给客户的相对方写一份告知函，结果写着写着，还写了情况分析、我认为正确的合同条款，然后一个词一个字地改到我满意，写完已经快凌晨一点了。又不是在考试写作文，一句话用“应当”还是“必须”真有那么大区别吗？其实并不！如果我不这么较真，我想我至少能提前一个小时结束；如果我只写计划的那份告知函，我应该能在十点前离开办公室。很多事，都是选择而已！这样较真有必要吗？从客户角度，不一定。你只要意思表示清楚、语言不啰嗦，至少我的客户绝不会去计较我到底告知对方“应当履行该义务”还是“必须履行该义务”。但从个人角度讲，我属于那种自己用心做的事情，不做到我认为的满意总觉得少点啥的那种。当然时间精力有限，我顾不到的时候也很多；所以也总懊悔，决定“选择”。不见得能做得到，知行合一自古是难题。反正我大部分时间是靠本能而非脑子活着。我当然知道没必要较真，但不较真我也难受呀；在身体累和心难受之间，我还是选前者吧。还有人和人不同，我自己觉得吧，让我干工作我还是很有自信的，别的就难了……我不擅长处理人际关系，也没毅力减肥护肤，近几年隔绝了大部分社交活动。没办法，年过四十我还是社恐。我不知道我靠本能说出去的话是不是妥当、不知道怎么和人相处是既热情又有分寸、不知道有要求会不会给别人（包括孩子家人朋友）带来压力…… 但工作让我安心。我要改哪个词儿就改哪个词儿，我想写几份材料就写几份，开庭的时候我全力以赴说我认为该说的话……我不用考虑分寸、妥当。多好！把时间精力投入工作，让大部分人认为我思路清晰口齿伶俐（当然仅限于谈工作；跟各路优秀高端人才我也是比不了）。我一直知道，忙是一种选择；甚至可能有点“伪忙碌”、有点自我安慰。别的事，我确实做不好或者没耐心做；我用花在工作上的时间精力，掩饰我其他方面或笨拙或怕麻烦怕的真相。那又咋样，自己适应就行了嘛。

【房子延迟四年未交付违约金怎么计算】 𐟎‰房屋交付延期违约金计算攻略𐟎‰ 𐟒奜訴�🨿‡程中，遇到房屋交付延期的情况，可别轻易放过开发商哦！今天就来给大家分享一下，如何计算违约金，让你的权益得到最大保障！𐟒劊𐟌Ÿ关键环节在于解读购房协议中的违约责任条款！一般来说，合约会明确违约金的计算方法，比如按日算或房款特定比例算。但要是合同没写清楚，别担心，还有法律法规呢！根据规定，违约金可以参考同区域同等类型房屋的租赁费率来确定！𐟓‘ 𐟒𐨮𐤽，要妥善保管好购房合同、付款发票、开发商告知函等相关资料，日后无论是协商还是诉讼，都能有效捍卫自己的合法权益！𐟛᯸ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【股东知情权告知函如何写】𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨂ᤸœ知情权告知函必备要素！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢œ褺𒧈𑧚„及： 𐟑‹𐟏𛦈‘是，持有贵公司的股份哦！根据《公司法》的规定，我特此向贵公司发函，行使我的股东知情权𐟘Ž。 𐟓„我的持股信息在这呢：。我想了解一下自以来的财务会计报告、股东会决议等文件，还有会计账簿也想瞧瞧𐟙‚。 𐟓‹我希望能在、于进行查阅和复制，贵公司要在接到本函后的日内安排好哦𐟘‰。 𐟓ž我的联系方式是：，有什么问题可以随时联系我𐟓𑣀‚ 𐟓㰟“㰟“㥸Œ望贵公司能依法配合，谢谢啦！𐟓㰟“㰟“㊰Ÿ䝰Ÿ䝰Ÿ䝥‘函人： 𐟓… 𐟒–𐟒–𐟒–以上内容仅供参考，具体情况请根据实际情况和法律规定进行调整哦！𐟒–𐟒–𐟒–

学校保卫部踢球记：一场意外的对话今天早上去学校保卫部反映了一个问题，结果却像是一场踢球比赛。事情是这样的，因为不想卖掉心爱的电动车，而且没电动车确实不方便（今早7:30的宿舍楼，共享电动车已经没了），所以我决定去保卫部投诉一下。一进门，刚和一位老师说了几句，突然一个电话打了进来，接着就把我们四个反映问题的同学扔给了办公室里值班的学生（或者是老师，反正挺年轻的，跟学生差不多大）。面对再次开放校园牌登记系统的诉求时，打电话的老师并没有回避，他说如果想再次开放系统，需要学院领导发告知函（具体名字忘了，反正差不多这个意思）。告知函上要写什么呢？这位老师举了个例子，不是写保卫部没在刚搬来南湖的大二学生开学前发通知，也不是写上学期保卫部没发布任何关于控制电动车使用的通知（我后来查了一下，上学期确实没有相关通知），而是写学院没通知到位导致学生早买了电动车。至于为什么保卫部的通知没出任何问题，老师也没解释。这位老师还是百度的爱好者呢！讲着讲着就突然提到他刷百度时看到很多学生对目前的政策十分不满，还看到评论区说要到保卫部掀桌的玩笑。他说等了一天终于等到了百度上的掀桌。我觉得我们也挺厉害的，到大门等了好久凑够4个人才敢进办公室的girls居然能给老师带来掀桌感。果然人还是不能小看自己。不过，重点不在这儿。保卫部凭什么要改进设定好的政策呢？让掀桌学生灰溜溜离开似乎更简单更有乐趣。其实我个人感觉踢皮球不是最大的问题，新出的电动车政策本身才是大问题，但这篇文只想吐槽这个问题，就不谈其他的了。#电动车 #武汉 #大学生 #高校

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

这就是欺负员工的下场！福建icon一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯icon刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系icon，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法icon》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法icon》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？

这便是欺负员工的后果！在福建，一名男子担任公司副总经理，每月工资 3 万元。然而，3 年后，公司突然宣称男子无法胜任本职工作，将其调职为部门主任，每月工资降至 15000 元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额并支付经济补偿金，结局令人大感快慰。王凯刚回到公司，便收到了公司发来的岗位调动告知函。函上写明，因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯所任岗位从副总经理调整为部门主任，每月工资也从原来的 30000 元降至 15000 元。正值盛夏，王凯却只觉内心一片冰凉。2019 年 6 月，他满怀激情与憧憬，经由猎头推荐，前来这家公司面试。那时的他意气风发，与公司高层一拍即合。双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为欢迎他，还特意准备了接风宴。可如今，这一切却显得那般讽刺。倘若自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己？为何要等到 3 年后，才上演这出卸磨杀驴的戏码？公司无非是想用调岗降薪的方式，逼迫自己主动离职罢了。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上填写了 “不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值。同时，他也开始搜集证据，准备与公司展开一场 “智斗”。在接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力与对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水至一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次与人事沟通工资问题，称自己并未同意调岗，为何每月工资会少发 15000 元。可人事却表示，这是公司的决定，他们也只是按照上级指示办事。 2023 年 2 月，王凯终于决定不再沉默。他决定 “炒” 了公司。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由明确：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求与公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，同时支付相应的经济补偿金。公司的回应不出所料，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗。王凯这 5 个多月来从事的是部门主任的工作，每月工资本来就是 15000 元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未获支持后，又一纸诉状将公司告上法庭。最终判定公司需按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金，也就是说公司需要补齐 75000 元工资差额，还需要支付 20 多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

我被西湖保时捷坑了？一篇血泪教训最近真是被西湖保时捷气得不行，感觉自己被套路得死死的。事情是这样的，我自配了一台帕拉梅拉，结果被告知要等五个月才能拿到车。销售跟我说，先交10000元的意向金，然后他们会帮我去银行办预贷款审批。听起来挺靠谱的吧？于是我就交了这10000元意向金。结果银行的人过来拉我流水的时候，销售突然说要签购车合同，理由是银行需要购车合同。好吧，签就签吧。接着他们告诉我，银行同意贷款了，我的意向合同就自动转为销售合同。后来我越想越不对劲，去问如果因为4S店的原因或者国家政策导致合同无法履行怎么办。结果4S店态度坚决，拒绝给出任何保障措施。我气得不行，直接拒绝买车并要求退款。然后西湖保时捷就给我寄了违约告知函。现在回头看看，签合同之前真的应该搞清楚很多事情：车辆因4S店原因延迟交付或者损坏，4S店应该承担什么责任？最晚交付时间是什么时候？如果实际车价在交付时发生变动，怎么办？因不可抗力或者国家政策导致合同无法履行，双方如何解决？有没有上牌费等其他费用？西湖保时捷的合同里完全没有提到这些，简直就是个霸王条款。更可气的是，我第一次买车，不知道要把这些点提前说清楚，签合同的时候也没仔细看。销售故意把合同字写得特别小，我也没意识到合同的不合理性。结果现在出了问题，我还成了违约对象。总结一下：交意向金就是个套路，让4S店规避责任。一旦你交了钱，再去问4S店问题，他们直接回答不了，说白了不想负一点责任。聊天记录我都有，绝对不是空口无凭。关于我和西湖保时捷的相关事项，我已经联系了律师，并通过各种公开媒体维护自己的利益。这不仅仅关乎10000块钱的问题，更关乎广大消费者的利益。绝不能姑息西湖保时捷的嚣张行为！后续我会把西湖保时捷的合同以及合理的合同版本都公开出来，希望任何一个消费者都别再被这种店忽悠。权益是要靠自己争取的，不是你说你店大就可以为所欲为的！ PS：说话难听、是非不分的一律拉黑！

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。