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干部培训方案权威发布_培训方案(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

干部培训方案

𐟏밟‘栥𐑥…ˆ队大队委建设全攻略 𐟚€ 𐟌𑠦ˆ员的确定 𐟌𑊥䧩˜Ÿ长：由全校推荐一名优秀学生担任，协助班主任，负责全校的纪律。中队长：在四五年级中公平选举产生，共2名。小队长：在进行班级选举时，需考虑卫生、纪律部门的检查结果。 𐟓‹ 成员的职责及任免 𐟓‹ 大、中队长职责：管理全校/班级的纪律。协助班主任开展各项工作。发现任何违纪现象，及时制止或报告老师。大、中、小队长要求：以身作则，遵守《小学生日常行为规范》和《中小学生守则》。如有违纪现象，班主任可撤消其职务，另行选举。优秀表现者，期末可评为少先队部门优秀干部。 𐟎‰ 少先队大队委干部培训方案 𐟎‰ 指导思想：培养少先队干部的管理能力和团队合作精神。培训目的：提升少先队干部的综合素质，促进学校少先队活动的开展。培训内容：包括少先队的历史、任务、职责，以及如何管理班级和开展活动等。 𐟏… 大队委员的具体职责 𐟏… 大队长：对全体队员负责，制定大队工作计划，协调大队委各委员间的工作。中队长：协助大队长开展工作，管理好大队委及各中队长，指导各中队开展活动。小队长：协助中队长管理好大队委，值日时做到尽职尽责。主持人：对每周的奖惩情况及各班表现作汇总，并通过广播传达给师生。旗手委员：负责升国旗和出队旗的训练，安排好每周一早上国旗的升降仪式。 𐟌Ÿ 队委会的建设 𐟌Ÿ 队委会的工作要开展好，需要各委员尽职尽责，共同努力。形成民主作风，互相协作，互相支持，保证队委会的坚强有力。 𐟓Œ 红领巾纪检岗的职能分工 𐟓Œ 管理部负责老师：朱岸英红领巾纪检岗(6:50-7:10)：负责领巾的正确佩戴、服装和书包的整洁，以及仪表、仪容和日常用语的正确礼仪。

干部培训的五大挑战与解决方案解读《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》后，我们发现这份培训规划中有以下几个关键点： 𐟔 履职能力培训的强化针对重大战略部署的专题培训多领域通识教育培训新知识和技能培训 𐟓ˆ 培训渠道的拓宽各级培训机构的角色和特点多样化培训渠道的开展 𐟓š 培训资源建设培训机构建设和规范管理师资队伍建设和评价体系课程教材建设和推广经费保障和管理机制 𐟌 网络培训体系的推进网络培训平台建设和标准化网络培训课程的制作和质量管理培训管理数字化和信息化 𐟏—️ 改革创新的深化制度机制的完善和调整培训方式和方法的改进和创新考核评估的严格实施培训管理的规范和严密理论研究的重视和推进常见问题解答：如何评估干部培训的效果？我们中心采用多种评估方法，包括学员反馈、学习成绩、实际工作表现等，定期对培训效果进行跟踪和评估。如何提高干部培训的实效性？我们中心加强实践导向，结合实际工作进行培训；采用创新的培训方式和方法，提高培训的吸引力和实用性。如何克服培训资源有限的问题？我们中心在全国拥有170+分校，和十个干部培训基地，充分利用内外部资源，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和质量，为全国干部提供高品质的吃住行学一体化的干部培训。

振兴新突破我要当先锋 | 沈河区2024年中青年干部培训班正式开班 10月28日上午，区委组织部、区委党校共同组织的“沈河区2024年中青年干部培训班”正式开班，全区28名90后科级干部将参加为期1个月的培训。此次培训全面贯彻落实习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班时的重要指示精神，按照沈河区干部教育培训计划和基本培训方案的要求，在教学内容上安排了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、中青年干部履职能力提升、沈河区经济社会发展实践等七个专题，采用线上线下相结合的培训方式，针对年轻干部特点，设置了现场课、互动课、案例课等更为丰富的授课形式，安排了分组讨论、实地调研和学习成果汇报等多项学习活动，力求在加强理论教育的同时，教学形式更为灵活多样，更加符合年轻干部的学习特点。通过此次培训，力求切实增强沈河年轻干部服务创新发展的能力，不断更新知识储备，拓展视野思路，以过硬的本领应对新时期的新挑战，在谱写中国式现代化沈河新篇章中拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民#

三支一扶岗前培训：封闭管理，禁酒令来袭！嘿嘿嘿，期待满满𐟘Š 广西经济管理干部学院广西经济干部学院封闭管理禁止攀爬坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑参加2024年度新招募“三支一扶”人员岗前培训的学员请到培训公寓2报到坚定理想信念，站稳人民立场，建设社会主义现代化，练就过硬本领，投身强国伟业，在实践中绽放绚丽之花参加2024年度新招募“三支一扶”人员岗前培训的学员请到第五报告厅上课禁酒责任状为深入贯彻中央、省纪委相关文件精神，落实《中共中央组织部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，结合《山西省2024年“三支一扶”人员能力提升培训实施方案》要求，培训期间全面实施禁酒令制度，与各参训人员特签订此责任状。学员在培训期间，应按规定住在学员宿舍，严禁私自在外住宿；应在学员食堂就餐，一律不准饮酒。严禁参加任何形式的可能影响学习培训、公正执行公务的宴请、饮酒和娱乐活动。学员之间、学员和教师之间、学员和工作人员之间不得相互宴请；班级、支部、小组不得以集体活动为名聚餐吃请；禁酗酒、滋事。培训期间注意个人安全，不做存在安全隐患的事情。为了培训班安全顺利开展，以上责任希望大家自觉遵照执行，若违背上述规定将严格按照相关规定执行处理。责任人：2024年11月17日

𐟓š小学中层干部培训全攻略𐟎“ 𐟌Ÿ 小学中层干部作为学校的重要管理者，需要不断学习和提升自己的管理技能。以下是一份精心策划的培训方案，帮助中层干部们更好地履行职责。 𐟒ᠪ*从技术走向管理**：首先，中层干部需要认识到自己的角色转变，从专业技术人员转变为管理者。这包括了解管理者的职业素养和责任，以及如何系统地思考和制定目标。 𐟤 **团队管理能力提升**：中层干部需要学会如何构建高凝聚力的团队，提升团队的整体绩效。这包括掌握团队管理的技巧，如如何激励员工、解决团队冲突以及提升团队沟通效率。 𐟗㯸 **高效沟通**：沟通是管理的重要环节。中层干部需要学会如何与下属、同事和家长进行有效沟通，以达成共识和解决问题。 ⏰ **时间管理**：时间管理对于中层干部来说至关重要。他们需要学会如何合理分配时间，高效地完成工作任务，同时留出时间进行自我反思和提升。 𐟒꠪*压力与情绪管理**：面对繁重的工作压力，中层干部需要学会如何管理自己的情绪，保持积极的心态，以应对各种挑战。 𐟎‰ 通过以上一系列的培训课程，小学中层干部将能够更好地胜任自己的职位，为学校的发展贡献力量！

近日，山东鲁昆化工科技有限公司等7家企业与抚顺市东洲区、抚顺高新技术产业开发区举行项目集中签约仪式。自今年10月初启动新一轮招商以来，抚顺市及各县区招商团队陆续奔赴全国各地开展精准招商。截至10月31日，抚顺市当月“走出去、请进来”招商共计143次，对接洽谈项目148个次，新签约项目14个，同比均大幅增长。　　“抓项目就是抓发展、谋项目就是谋未来、引项目就是引资源。”在全市招商引资干部培训大会上，抚顺市主要领导表示。狠抓项目招引，抚顺市陆续出台《抚顺市加强高质量精准招商实施方案》等3个文件，建立“四大班子”领导包保重点项目和招商引资、带头对接央企的新机制，组建7个县区招商专班、38个招商工作组、12个重点产业和领域招商专班，形成纵向到底、横向到边“一盘棋”招商格局。　　抚顺市委组织部相关负责人告诉记者：“38个工作组的190人是从全市各层级干部中优选出来的，政治素质好、工作能力强、积极性高，投入到招商一线进行历练，着力打造一支符合抚顺发展需要的高素质干部队伍。” 　　其间，抚顺市委、市政府主要领导多次调度指导，各招商班组闻令而动，围绕优势产业、重点领域、重点地区集中发力，通过产业链招商、以商招商、商协会招商、平台招商、基金招商、乡情招商等形式，不断提升招商的精准性和落地率，抚顺市上下形成晒指标、比状态、争先进位的招商引资“强磁场”。　　据负责招商引资统筹工作的抚顺市商务局有关同志介绍，10月1日以来，26位包保市领导深入包保县区谋划部署招商引资工作，围绕项目推进和计划安排召开专题会议20余次，赴北京、山东、河南等地共计21次，对接洽谈500MW集中式风电、华山塑料产业园、上海宏润储能、银发经济产业园、金丰矿业开发、20MW乡村驭风风电等30余个重点项目。　　（辽宁日报记者姜义双） #辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

𐟚€【180干部陪练营ⷤ𜁤𘚦𗱥𚦩—Š进行中】𐟚€ 今天，我们180干部陪练营的团队再次出发，深入欧米加企业内部问诊调研！𐟌Ÿ 与高层领导面对面交流，倾听他们对中层团队的期望与需求，为后续的精准培训打下坚实基础。𐟤 也与前来参加培训的中层干部们进行了深入沟通，了解了他们在工作中遇到的困惑与挑战。𐟒ꊊ每一次问诊，都是一次对企业需求的深度挖掘；每一次交流，都是对培训方案的精细打磨。我们相信，通过我们的努力，一定能够帮助企业打造一支更加高效、专业的中层团队！𐟏† #企业管理培训# #中高层管理培训#

干部全周期管理：打造高效团队的关键步骤干部全周期管理是一种通过全方位的管理动作，确保干部能够得到合理使用和发展的方法。以下是干部全周期管理的主要步骤： 1️⃣ 干部基础管理：包括干部岗位的标准制定、岗位认定以及岗位管理，确保干部职责明确，管理到位。 2️⃣ 干部盘点识别：通过评价盘点方案、工具和具体执行，全面了解干部的能力和潜力，为后续培养和选拔打下基础。 3️⃣ 干部培养培训：进行培养需求调研，制定培养方案，并确保培养项目落地执行，提升干部的专业素质和领导能力。 4️⃣ 干部选拔任用：建设组织通道，制定人才标准，并进行培养评价认定，确保干部选拔公正、合理。 5️⃣ 干部考核评价：通过360度测评、业绩绩效评价以及九宫格评价，全面评估干部的表现和潜力，为后续管理提供依据。通过这些步骤，可以输出《干部全周期管理方案及办法》、《干部培养方案》、《干部评价体系》以及《干部人才档案》，为打造高效团队提供有力支持。

【四川石化公司团委圆满完成第三期青马工程学员暨基层团干部培训工作】9月24日，四川石化公司团委组织的第三期「青马工程」学员暨基层团干部培训班于中石油培训中心（广州校区）圆满结束，来自公司的第三期青马学员和基层团干部共20人参加此次为期6天的培训工作。在培训期间，学员们集中学习「马克思主义」的基本理论知识、习近平总书记在庆祝「共青团」成立100周年重要讲话精神、「二十届三中全会精神」以及习近平总书记关于青年工作的重要思想和中国石油集团公司青年工作形势任务，重温党史和团史的重要内容，掌握基层团工作的基本方法，对学员们思想理论水平的提升起到了极大的帮助作用。自青马工程开展以来，公司党委及团委注重青马人才的遴选及培育工作，在基层培养了一批批理论知识扎实、技能水平过硬的青年人才，对公司青年「精神素养」的整体提升、青年队伍的健康发展起到积极推动作用。下一步，公司团委将继续结合《四川石化公司“青年马克思主义培养工程”实施方案》的安排，按部就班做好学员的课题研究、分享交流及教育实践工作，帮助学员们加快成长，切实将青马学员的「时代性」与「先进性」展现在岗位实际工作的方方面面。@中国石油@中国石油报@石油商报@国资小新@央企头条@石油精神@四川发布@成都发布@彭州发布@微成都

【博州生态环境局多举措加强干部队伍建设】为打造“争先进、树形象、有影响、敢担当”的生态环保铁军队伍，博州生态环境局以党建为引领，采取四项措施加强干部队伍建设。一是加强政治理论学习，提升干部队伍整体素质。突出党建引领，采取党组理论学习中心组领学、干部讲堂精学、政治理论学习日常学、“党旗映天山”主题党日首学，“学习强国”、“法宣在线”、“新疆干部学习平台”等载体线上学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，加强政治理论知识的学习培训，强化理论武装，不断提升运用理论解决实际问题的能力，在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招，进一步提升干部队伍整体素质。全年共组织开展党组理论学习中心组学习37次、政治理论学习35次、交流研讨17次、“三会一课”学习42次。二是加强业务知识培训，提升干部队伍专业能力。强化监测执法业务知识培训，采取以会带训、专题培训、脱产学习等形式统筹开展专业培训，做到人尽其才，才尽其能，全年参加学习培训80余人次。完善内部管理考核评价机制，修订完善《博州生态环境局财务管理制度》《博州生态环境局车辆管理制度》《博州生态环境系统公务员平时考核工作方案》《博州生态环境局直属事业单位奖励性绩效工资考核办法》等，严格激励机制和容错纠错机制，进一步激励优秀年轻干部肯担当、善作为、能担当、敢作为，不断提升干部队伍担当作为能力和水平。三是加强廉洁法纪教育，提升拒腐防变意识。局党组书记与班子成员、县市分局、科室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”制度，认真落实党员干部廉洁从政规定，规范干部管理。进一步强化干部职工党风廉政、廉洁自律、党纪法规、纪律规矩教育，不断加强党风廉政建设，树牢法纪意识，守住法纪底线，筑牢拒腐防变“廉洁墙”，促进工作作风转变，为建设生态环保铁军队伍提供坚强的纪律保障。全年共召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议2次，政治生态分析研判会议1次，警示教育会议3次，不断筑牢党员干部廉政根基。四是加强后备干部培养，提升干事创业激情。树立注重德廉、注重实绩、注重公论的选人用人导向，从生态环境保护一线发现优秀年轻干部，推荐储备后备干部，突出专业导向、加大培养力度，促进后备干部力量稳步提升。组织年轻干部开展党性教育，到内地先进地区接受培训、学习经验，不断解放思想、开拓视野。选派年轻干部到自治区生态环境厅、自治州党（政）办跟班学习，使年轻干部不断坚定理想信念、补齐知识短板、提升综合能力。建立年轻干部培养纪实档案，将工作实绩、德才表现、考核评价、教育培训、奖励惩处等情况作为选拔干部的重要依据，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，不断激发年轻干部干事创业激情。全年共选拔任用干部2人、职称晋升1人、轮岗交流2人、新招录公务员1人、推荐认定无党派人士1人。

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