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公司制度最新视觉报道_公司制度管理制度(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司制度

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

「于东来发声」「于东来连发11条动态」看了下于东来的发声，心态还不错，没有被目前媒体的“狂轰滥炸”调整公司制度，万事开头难，希望胖东来能成功。

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

华为的秘密：从艰苦奋斗到全球领先 𐟓š 《华为经营法》这本书由黄继伟编著，特别适合刚创业的人阅读。书里详细讲解了华为的管理哲学，让我意识到自己在管理上还有很多需要改进的地方。如果早点看到这本书，或许能少走不少弯路。 𐟓ˆ 华为最初是生产程控交换机的，而不是我们现在熟知的手机。华为的成功离不开任正非和他的团队成员的辛勤努力。1987年，华为成立时员工并不多，但大家有着共同的信念：努力工作，累了就在办公楼的休息室休息，或者在地上铺上泡沫板。所有员工都废寝忘食，兢兢业业地埋头苦干，晚上一旦来货，大家都从睡梦中爬起来卸货。等货卸完，天也亮了，又要投入工作中去。条件非常艰苦。企业的成功不是偶然的，也不是一蹴而就的，只有坚持才能获得我们想要的东西。 𐟓œ 《华为基本法》是华为的最高纲领，对中国企业界产生了巨大影响。这部“宪法”属于企业文化的一部分。每个企业都需要独特的企业文化，企业文化可以在公司发展过程中不断优化，但不能没有。没有企业文化的企业就像没有灵魂一样。企业也有属于自己的故事和历程，我们要记录下来，不管好与坏。 𐟒𜠥Ž为并没有像许多公司那样规模大了之后就筹划上市，而是规定当员工达到一定级别后可以购买公司股份，这样就实现了人人持股，人人都是股东。作为股东，自然会为公司着想，会为公司节约。华为的团结，应该是由持股政策所成就的吧。华为内部团结，部门与部门之间、人与人之间会互相协助，大家的目的都一样，就是把工作做好，因此效率大大提高。淡化个人成就，强调集体荣誉，华为市场部有个非常出名的口号：“胜则举杯相庆，败则拼死相救”。 𐟔砥楤–，完善的公司制度也是必不可少的，比如晋升制度、末位淘汰制度、激励制度等。根据公司的发展情况，制定相对应的制度，不能仅靠口头说。有些公司懒得去弄这些制度，或者随意在网上找些样板照搬照抄。上梁不正下梁歪，公司老板怎么样下属就怎么样。还有考核指标，如KPI，考核可以有但目标不能订的过高，无法完成就只会影响员工的积极性。 ⏰ 企业要教会员工做好时间管理，把效率提高。总有员工从早忙到晚，却不知道忙些什么，工作也没完成。其实只要教他们做好计划，把工作一项项的列出来，先完成重要且紧急的事情，这样就不会浪费时间。 𐟒ꠥŽ为还有好多好多值得学习的地方，但最终离不开坚持。能坚持做好一件事就够了。甘于寂寞、踏实肯干、艰苦奋斗。 𐟓 后面附上我喜欢的章节内容。

𐟒죀因为迟到太多被辞退能申请赔偿金吗】𐟔𐟔 𐟤”劳动权益知多少𐟤” 𐟌Ÿ大家好！今天来聊一下公司的规章制度𐟌Ÿ。𐟓–𐟓‹ ✨首先，公司可以制定一些规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常会包含一些关于工作时间、考勤制度等等的规定。𐟑‰𐟑ˆ 𐟧其中，对于迟到早退的规定是非常重要的一项。如果迟到早退过多，不仅会影响工作效率，还可能会影响其他同事的工作。𐟒𜦉€以，公司一般会对迟到早退进行一定的限制。✨✨ 𐟤”那么，公司对于迟到早退的规定具体是怎样的呢？𐟤” 𐟑‰一般来说，公司会规定一个时间段内迟到早退的次数或者时间长度，如果超过了这个限制，就会被视为严重违反公司规章制度。𐟓‘𐟓‹公司可能会对这种情况进行相应的处罚，比如扣除奖金、警告、记过、甚至辞退等等。❗ 𐟘’那么问题来了，如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定，并且员工早已知晓，那么在员工迟到早退多次的情况下，公司是否可以辞退员工呢？𐟘’ 𐟑‰这种情况下，公司是可以辞退员工的。因为员工在入职时就已经签署了公司的规章制度，所以他们应该遵守这些规定。如果他们违反了规定，公司有权依据规定进行处理。𐟒ᰟ’ꊢœ襜訿™里，提醒一下各位在职场工作的小伙伴们，一定要遵守公司的规章制度，按时上班，不迟到早退。同时，也要关注公司对于迟到早退的规定，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。𐟒𜰟“‹ 𐟥𐥥𝥕毼Œ以上就是今天的分享，希望对大家有所帮助𐟥𐣀‚𐟑‰𐟑ˆ

「胖东来禁止公司上下随礼」支持了，现在单位随礼盛行，金额不定。早就该有这种公司制度，少点所谓的人情世故。建议所有公司看齐。

张军吃过晚饭，刚回到办公室打算早上的工作，手机响了，是人事发来的信息，人事说有些事情想跟他说说，让他去办公室一趟。到了人事办公室，人事说公司注意到张军8月下旬下班的时侯，有在工位上打困倦的情况。张军回想了一下，8月自己去了一趟外省，路上耽误了，只能冒雨驾车回公司下班，到了公司，早已是下深夜了。隔日自己下班时，又累又乏，确实在工位上打了个盹，迷迷糊糊睡了一会。他跟公司说了实话，说自己确实睡了一会。人事表示公司有规定，职工在下班期间睡着、打游戏，吃饼干，都属于违背规章制度的行为。人事制做了一份面谈表，里面写明张军下班时间嗜睡造成睡岗行为，并让张军在里面签字。张军并没有意识到问题的严重性，他本以为自己自2004年开始就在公司下班了，早已工作了20年，是老职工，而且自己多次被评为优秀职工，自己碰巧错事，公司顶多给点惩罚哪些的。他并没有多想，直接在面谈表上签了字，从人事办公室下来，他继续去忙自己的工作了。可不一会儿，人事又在陌陌上问他：“张总监，这天您大约睡了多长时间啊？” 张军没往深处想，实话实说，说自己迷迷糊糊，差不多一个小时多点吧。可让张军如何都没有想到的是，当日他居然收到了公司发来的《解除劳动协议通知书》，公司表示她们对于职工下班期间睡着、打游戏、吃饼干等违背规章制度的行为，是零容忍的，张军作为老职工，更应当明白这一点。张军吃惊了：自己在公司兢兢业业20多年，就由于打了一个盹，公司一点情份都不讲，就让自己拾掇东西走人。可无论张军如何跟公司沟通，公司都说这是依据《员工指南》的相关规定作出的决定，张军此后跟公司将没有任何的劳动关系。沟通无果，张军只能拾掇自己的物品，从公司离开，而且他很不甘愿，觉得公司将自己辞退，是违规解除劳动关系，此后他申请了劳动仲裁，遭拒后，又一纸诉状，将公司告上了法院。 1、如公司违规解除劳动关系，须要向劳动者支付双倍经济补偿的赔付金‌。《劳动协议法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的期限，每满一年支付一个月薪水的标准向劳动者支付。《劳动协议法》第87条规定：用人单位违背本法规定解除或则中止劳动协议的，应该按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔付金。张军觉得事发当日，自己确实在工位上迷迷糊糊睡了一个小时，而且自己的行为属于从犯、偶犯，而且自己的举动并未给公司导致重大损失，也没有引起极坏的影响。自己的这些行为并未构成解雇的严重程度，公司以睡岗为由，将自己解雇，这些处罚决定太过严厉，系违规解除劳动协议关系，理应对自己作出经济补偿。自己系2004年入职，到2024年9月，早已工作了20多年，公司应该向自己支付双倍赔付金，约35万余元。 2、如劳动者严重违背公司为章制度的，公司可以解除劳动协议，无需赔付经济赔付金。《劳动协议法》第39条第2款规定：劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动协议。公司觉得张军入职时，就早已知晓了公司的《员工指南》。依据《员工指南》关于纪律的规定中，公司早已明晰规定：职工下班期间睡着、打游戏、吃饼干等属于严重违背公司制度的行为，公司对此零容忍。公司经过跟工会协商同意后，跟张军解除劳动协议，属于合法解除双方劳动关系，无需支付经济赔付金。 3、法院裁定。法官觉得公司因劳动者违背公司规章制度的行为，将对方解雇的，要看劳动者的行为是否达到了严重程度。假若达到严重程度的，公司可以将对方解雇，无需支付经济赔付金。没有达到严重程度的，不应解除劳动关系。按照双方递交的证据，张军在下班期间，确实存在违纪行为，而且张军是部门总监，其工作属于管理岗位，张军睡岗1小时，并未对公司引起严重损失或则恶劣影响，不宜认定为严重。但是张军在公司工作了20年，多次评为优秀职工，公司仅仅因一次违背职工指南的规定，就跟张军解除劳动关系，系违规解除劳动关系。最终，法官裁定公司向张军赔付经济赔付金35亿元。尽管张军起诉了，而且也值得我们去思索，劳动者在下班时，一定要注意违背公司规章制度，一不留神，可能工作就没了。对此，你如何看？文中人物均为化名。 #下班午睡1小时被解雇控告获赔35万# 劳动协议法

𐟒죀扣工资违法吗？】𐟔𐟔 𐟤”公司的规章制度对我们来说至关重要！✍️ 𐟓Œ𐟓Œ工作中，我们都希望能有一个公平公正的环境。一旦违反了公司的规章制度，可能会面临扣工资的情况。但其实这并不一定是违法行为哦！𐟑€ 根据法律规定，如果公司依法制定了合理的规章制度，并且已经向员工明确告知，那么在员工违规的情况下，公司是有权根据制度扣除相应工资的！𐟥𓊤𝆦˜陋⯼Œ请注意！如果公司以莫须有的理由恶意扣员工工资，那么这就属于违法行为了，员工可以通过法律途径来维护自己的权益哦！𐟒ꊦ‰€以，大家在工作中一定要遵守公司的规章制度哦！𐟙‹‍♀️同时，也要确保公司的规章制度是合法合规的，这样才能让我们的工作更加顺利，也更加有保障！✨

「爷爷看中LV皮鞋柜姐配合孙女演戏砍价」柜姐真的没必要和你演戏，因为如果按这个价格会产生很多他们公司制度和客诉上的问题，零售从业人员都懂

严重违反公司规章制度的情形法律虽未明确严重违反公司规章制度的具体情形，但实践中有： 1. 故意泄露公司机密，侵占公司财产：这严重损害公司利益。 2. 故意损毁公司及员工资产、设施：影响公司正常运营。 3. 煽动员工罢工、怠工：破坏公司秩序。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有“严重违反用人单位规章制度”等情形，用人单位可解除劳动合同。如试用期间不符录用条件、严重失职等也可解除。

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