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加班管理制度权威发布_最聪明的一种员工离职(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

加班管理制度

𐟓‹人事干货：如何制定有效的考勤管理制度？ 𐟓Œ考勤规定迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。请假：经领导同意因病或因事休假。 𐟓Œ考勤管理加班：员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。调休：员工先加班后调休，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。旷工：未请假或请假未批准不出勤上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，被公安部门扣留，打架斗殴、违纪致伤休息，请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 𐟓Œ各类假期规定病假：因病不能上班而病休者，须请病假，提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天，工资按正常出勤工资的70%计算。事假：因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时，不计发工资。婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假，再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，包含公休日，按正常工资发放。丧假：员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，在亲属丧亡一个月内一次性使用完，按正常工资发放，包含公休日。生育假：孕期产检假每月给予0.5天，累计不超过5.5天，按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 𐟓Œ请、休假管理制度请假流程：员工需提前提交请假申请，经直属主管及上级领导审批后方可离岗。请假审批：请假申请需经部门负责人级别以上审批，审批通过后方可执行。请假记录：请假情况需及时更新至行政人事部归档，确保请假记录准确无误。

𐟙Œ【留在公司加班不工作违法吗】𐟓⊤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，𐟤”留在公司加班但不工作本身不直接违法，但可能违反公司的内部规章制度。𐟘 在劳动法中，加班通常是基于工作需要，并应当按照相关法律法规支付加班工资。若员工虽在公司加班，却未实际开展工作，这可能被认定为虚报加班，公司有权依据内部明确的劳动纪律和规章制度进行处理。𐟑€ 然而，如果公司无法证明员工存在故意虚报加班的行为，或者公司本身没有明确的加班管理制度和工作要求，那么就难以认定员工的这种行为存在违法性。但总体而言，这种行为不符合职业操守和诚信原则。𐟤”𐟘

𐟙Œ【加班天数公司清零违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意啦！公司将员工的加班天数清零通常是违法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 根据我国劳动法律法规，加班应获得相应的报酬或者调休。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž如果公司单方面清零加班天数，这侵害了劳动者获取劳动报酬或休息的权利。𐟒”𐟒”𐟒” 但是需要注意的是，如果公司有与员工事先约定的合法有效的加班管理制度，且在该制度中明确规定了加班天数的处理方式，那么可能会存在一定的特殊性。𐟤”𐟤”𐟤” 建议大家收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。𐟓„𐟓„𐟓„如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

未履行加班审批，可以不支付加班费？用人单位还是应在日常经营中加强加班管理，首先，尽量不安排加班，要求劳动者在标准工时内完成工作任务；其次，如单位确有加班需求的，提前制定好加班管理制度，如根据实际情况与劳动者书面明确约定加班费计算基数、加班时长确认方式、严格执行加班审批流程等；最后，如劳动者确有超时加班的，应依法足额支付加班费。杭州ⷦ𕙦𑟥†œ林大学东湖校区杭州律师安安的微博视频

𐟙Œ【公司内部公布加班情况违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司公布加班情况这个话题！𐟤” 首先，一般来说，公司公布加班情况本身并不违法，但是要注意公布的方式和内容是否恰当哦！𐟘 如果公司只是客观地公布加班时长、加班日期等基本信息，是基于正常的管理需要，通常是没有问题的啦！𐟤— 但是，如果公布的内容涉及员工的个人隐私，比如因为加班导致的身体或精神状况等敏感信息，那就可能侵犯员工的隐私权啦！𐟘𑊥楤–，公司在公布加班情况的同时，还要确保加班制度符合相关法律法规哦！比如说，加班是否经过员工同意，有没有按照法律规定支付足额的加班工资等等。𐟘 如果公司在加班管理方面存在违法违规行为，就算公布行为本身没问题，也不能掩盖其他方面的违法事实哦！𐟘㊥彥•毼Œ今天的分享就到这里啦！大家有什么看法呢？

【每日法律小知识】问：离婚协议签订之后可以更改吗？答：第一，办理离婚登记前，离婚协议书尚未生效，可以变更。在办理离婚登记后便不能变更了。第二，如果关于财产的分割，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。【每日企业风险防范】根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位经民主程序制定的《人事管理制度》规定了员工加班须经公司审批方有效，并对该规定进行了宣讲培圳，劳动者经培训后签字确认已知悉，在这种情况下，劳动者未提交其加班经过公司或者领导审批自行加班的，用人单位可不予支付加班费。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #常州头条# #

𐟓š人事行政必备技能大揭秘！ 𐟤”HR们，是不是经常觉得处理员工关系像是在走钢丝？一不小心就可能“背锅”！从OFFER撤销到员工不服从安排，各种问题层出不穷，HR们真的不容易。 𐟒᤽†你知道吗？想要避免“背锅”，关键在于直面问题并妥善解决！这就需要我们掌握一些必备技能，让你在人事行政领域游刃有余。 𐟓–劳动法知识地图升级版，就是你的得力助手！它涵盖了从入职到离职的全流程，不仅有劳动法基础知识，还有实用的进阶解决方案。试用期管理、加班管理、规章制度、劳动合同解除与变更等等，都有清晰的思维逻辑图，让你一目了然，轻松应对各种挑战。 𐟒ꨀŒ且，还配备了60节视频课程，扫码就能听课，学习起来超级方便！别再犹豫了，快来提升你的人事行政技能吧！让工作更加得心应手，不再背锅！

𐟙Œ【公司领导没提前加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班那些事儿！𐟤” 在我国劳动法律框架下，公司安排加班需要提前与劳动者协商，并遵循一定的程序。如果公司领导未提前通知就安排加班，不一定能直接认定为违法哦𐟘‰！但是，这可能违反了公司内部关于加班管理的规章制度。从法律角度看，加班需要满足以下几个条件： 1. 基于生产经营的需要； 2. 要保障劳动者的休息权利； 3. 要按照法律规定支付相应的加班工资。如果因为未提前通知导致劳动者权益受损，比如影响了劳动者的生活安排等，劳动者可以向公司提出异议，要求公司给予合理的解释和补偿。同时，劳动者有权拒绝违法的加班要求𐟒꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们怎么看呢？

𐟙Œ【在公司上班不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸让员工加班，违法吗？𐟤” 今天来和大家探讨一下这个问题𐟘ƒ！一般情况下，公司不让员工加班是不违法的哦𐟘‰！加班可不是员工的法定权利，需要符合一定条件和程序才行呢𐟤“！根据我国相关劳动法律法规𐟓„，用人单位因为生产经营需要，和工会、员工协商后可以延长工作时间𐟤。但如果公司基于合理的生产经营安排，决定不让员工加班，这是他们自主管理权的体现呢𐟘Ž！不过呢，如果公司以不让加班为手段，变相降低员工工资待遇𐟒𐯼Œ或者之前的劳动合同中有明确约定加班相关事宜，而公司违反约定不让加班，那可能就构成违约啦𐟘㯼具体情况还得结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断呢𐟤”！大家觉得公司不让员工加班这件事怎么样呢𐟧？

𐟓【企业员工管理制度范本】𐟓⊤𘀣€入职指引入职与试用𐟧考勤管理𐟓‹ 𐟘Š宝子们，入职指引入职与试用真的很重要哦！作为职场小白的你，一定要认真了解哦！考勤管理也是很重要的哦，它可是关乎你的工资和福利哦！让我们来一起学习一下吧！𐟒𜊤𚌣€考勤𐟓… ✨所有专职员工必须严格遵守企业考勤制度！！！𐟒𜊰ŸŒŸ迟到、早退、旷工，这些都是要避免的哦！如果你不想被扣工资的话！𐟘늰ŸŽˆ请假，出差，都要提前做好申请哦！不然可是会被扣工资的哦！𐟘튰Ÿš稯𗥁‡出差批准权限，一定要清楚哦！不然你的申请可能会被驳回哦！𐟘𑊰Ÿ’𛥊 班制度，如果你想多赚点钱的话，就要了解一下哦！𐟘Ž 𐟓‹考勤记录及检查，这是很严格的哦！一定要认真对待哦！𐟘　