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格力企业文化权威发布_格力企业文化是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

格力企业文化

两年格力电器经历：从入职到离职的心得分享格力电器是我毕业后的第一份工作，真的有很多不舍。说实话，格力电器非常适合我！ ⭐️入职经历：能进入格力电器真的不容易，面试环节就有四五轮。我从西安投递简历，通过筛选后需要到总部进行复试。疫情期间，很多面试都改成了线上进行。 ⭐️面试过程：格力的面试与其他公司不同，他们更看重一个人的品行、道德和稳定性。因此，很多专业不是特别出众的人也会拿到offer。因为公司会提供全面的培训，导师也很细心，所以格力电器被称为职场的黄埔军校！ ⭐️工作环境：在格力工作是一个很好的平台。你会接触到各种岗位的同事，向他们请教也不会有怨言。无论做什么工作，什么部门，格力都像一个大家庭，这种感觉是其他企业没有的。在格力，见到自己偶像董总的机会也很大，他经常出现在销售楼门口。 ⭐️军训体验：格力电器是这么多企业里，为数不多有军训的企业。一年两次军训是避免不了的，因为董总喜欢军人，军事文化在格力体现得淋漓尽致。对我来说，军训确实很怀念，还有中午吃饭时的广播。 ⭐️下厂实习：每个入职的员工都会经过分厂实习，体验一线工人的艰辛，更好地融入企业。格力的企业文化真的很不错。在这个阶段，会有同事陆续离开，这也是考验的过程，其实也是想让你对产品有一定的了解。 ⭐️工作同事：格力电器更像是一所大学，真的很像。在这里没有压力，大家都是平等的，所以也没有各种斤斤计较的事，也不会所谓的卷。相处得很开心，很多同事不舍得离开格力，其实是不愿离开相处这么久的朋友！ ⭐️全员销售：在格力的员工都会有自己的店铺，公司不会强制你推销产品，但你可以通过自己在格力的资源去买格力的产品。理性看待，没有什么太大影响。 ⭐️平台优势：虽然格力的工资较低，但免了房租，其他缺点真的没有！双休、不加班、不卷，在珠海还是蛮不错的，也很舒服。不想养老的话，可以考虑其他企业！如果你想要平台、大厂光环、职业规划、漂亮的履历、能力磨砺、安逸舒适的环境、养老安稳度过或者像大学一样的友谊，来格力电器都没问题！我相信格力未来会越来越好，也一定会越来越好！

「霸道文化」【董明珠：「董明珠说格力企业文化是说一不二」，不讲规则才叫霸道】11月4日，董明珠和俞敏洪同框直播带货，董明珠称格力企业文化是“说一不二”，俞敏洪询问是否会被员工解读为霸道文化，董明珠表示，“不讲规则才叫霸道，我们讲规则。”长江云新闻的微博视频

《董明珠谈格力文化：“说一不二”是讲规则，不是霸道！》嘿！11月4号那场董明珠和俞敏洪的直播带货可太有料了。直播里，董明珠说格力的企业文化是“说一不二”。这一下就引起了俞敏洪的好奇，他直接问董明珠：“这会不会让员工觉得是霸道文化啊？” 董明珠那回答可干脆了，她说：“不讲规则才是霸道，我们格力讲规则。”就这一句话，把格力企业文化的精髓给点出来了。咱都知道，企业文化对一个企业来说，那就是灵魂啊！格力在行业里那可是响当当的，它的企业文化自然大家都盯着呢。“说一不二”这四个字，乍一听，好像有点强硬过头了。但董明珠说了，这是有规则在背后支撑的。这就是说，格力不管是做决策，还是执行决策，都是按事先定好的规则来的。对员工而言，这种讲规则的“说一不二”文化可有不少好处。这就好比给企业内部划了清晰的线，员工清楚自己能干啥、不能干啥。企业做了决定，员工心里有数，知道这决定不是随便来的，是符合企业利益和规则的，他们就不用瞎猜，也不用怕指令变来变去。从企业管理角度看，这种讲规则的“说一不二”能让企业效率大大提高。执行任务的时候，不会因为各种犹豫、反复商量而浪费时间。而且还能培养员工的执行力和责任感呢！为啥？因为规则公平又清楚，员工按规则办事，就不用担心被不公平对待。董明珠在大众面前这么解释格力企业文化，其实也是在向外面的人传达格力的经营理念。对合作伙伴来说，他们就知道格力是个有原则的企业，合作的时候就能根据这些原则来配合。对消费者来说，他们也能明白格力的管理是有序的，买格力的产品和享受服务的时候，心里更踏实，因为知道背后有严格的企业规则呢。总之，格力“说一不二”的企业文化，有规则当基础，可不是霸道，它是让格力稳定发展、保护员工权益、维护合作关系的强大力量。董明珠这一解释，让咱们更懂格力了，也让格力在市场竞争里更有特色啦！ #动态连更挑战# #董明珠# #格力#

中国制造的骄傲：格力的创新之路 𐟌Ÿ 𐟎“ 作为25届的毕业生，我有幸参加了格力电器的大学生创新实践营，亲身体验了珠海总部的创新氛围和企业文化，真是令人震撼！ 𐟏⠤𘀨𘏥…妠𜥊›总部，现代化的建筑和宽敞的园区就映入眼帘。格力不仅注重产品的研发和质量，还为员工提供了优越的工作和生活环境，这种人文关怀让我印象深刻。 𐟛 ️ 参观了格力的工厂，其规模之大令人难以想象！自动化生产线和智能机器人展示了科技的强大力量。格力对创新的追求和对品质的执着，让我对“中国制造”有了全新的认识。 𐟒ᠥˆ›新是格力的核心！格力的创新不仅体现在产品上，更是一种文化和精神。无论是“零碳源”空调技术，还是智能装备的自主研发，格力始终走在行业前列，引领科技发展的趋势。 𐟌𑠦 𜥊›企业文化同样让我受益匪浅。“创新、务实、诚信、共赢”不仅仅是口号，更是格力人行动的准则。在这里，我感受到了团队的力量和创新的活力。 𐟑 通过这次实践营，我对格力有了更深入的了解，也对自己的未来充满了期待。我相信，有着这样创新精神和企业文化的格力，一定能够继续引领行业发展，创造更多的辉煌。 𐟒– 毕业生们来到格力工作，能和国家科技发展同频共振，真的充满了使命感和成就感！

【大力财经】直击互联网最前线：董明珠训下属，俞敏洪打圆场近日，董明珠再次成为网络热点人物。在 11 月 4 日晚的一场直播中，董明珠因商品链接问题当场催促下属，这一幕引发了广泛关注。据大力财经了解，当时俞敏洪和董明珠正在进行合体直播，在商品上链接时出现了小问题，董明珠随即在饭桌上直接要求下属：“现在就去解决，快点，还坐在这，一分钟就解决的事情。” 对此，俞敏洪感叹道：“我要到你身边来工作，只能变成你的小跟班。” 在直播过程中，顿顿调侃俞敏洪称，董明珠对每一个商品都非常了解，而俞敏洪可能对自家产品没有这么了解。俞敏洪则坦言自己确实不了解。董明珠表示，俞敏洪追求洒脱的人生，并且他有一个好处，就是对年轻人放开，给他们机会去做事。董明珠在直播中还透露了格力企业文化是 “说一不二”，当被俞敏洪问及是否会被员工解读为霸道文化时，董明珠表示：“不讲规则才叫霸道，我们讲规则。” 此外，董明珠还谈到了格力自主研发数控机床的原因。她表示，当时为了提高生产制造能力，需要大量先进设备，只能通过国外购买。在这种情况下，格力决定追求掌握这些技术。当被问及是否担心做不成时，董明珠表示：“他不做，你也不做，那国家工业难道要永远依赖别人吗？” 谈到研发时，董明珠称，“当时最关键要解决的就是核心部件从哪来，买别人的组装是不行的，我们一定要从零部件开始研究。” 据董明珠自媒体介绍，2017 年 6 月，格力成功自主研发出首台五轴机床 GA-F500，重复定位精度达到 5，并成功应用于格力空调叶轮及风叶的生产加工当中，摆脱了对外资品牌生产设备的依赖，标志着格力正式踏入高端数控机床的研发领域。格力电器近日发布了 2024 年第三季度财报。财报显示，格力电器第三季度实现营业收入 469.39 亿元，同比下降 15.84%；归属于上市公司股东的净利润为 78.25 亿元，同比增长 5.47%。第三季度营收和利润情况表明，格力今年 “增利不增收” 的业绩走势进一步延续。根据财报，格力电器前三季度累计总营收为 1474.22 亿元，同比下降 5.34%。在归母净利润方面，格力电器前三季度实现 219.61 亿元的净利润，同比增长 9.30%。与过去两年业绩对比，格力电气虽然前三季度归母净利润虽同比增长 9.30%，但增速已有所减缓，2022 年和 2023 年同期增速分别为 17%、9.77%。公司主营业务收入为 1322 亿元，同比增长 2.9%，但其他业务收入为 145.2 亿元，同比下降 45.3%，格力电器在财报中指出，其他业务收入下滑主要系公司业务结构的调整所致。而东方甄选方面，新东方的首份季报显示，东方甄选产生经营亏损。10 月 23 日晚，教培巨头新东方公布了最新一季财报。2025 财年第一财季（2024 年 6 月 1 日至 8 月 31 日），新东方的净营收同比上升 30.5% 至 14.35 亿美元，不包括东方甄选自营产品及直播电商业务实现的营收则同比上升 33.5% 至 12.78 亿美元。这意味着，东方甄选该季度为新东方带来的收入约为 1.57 亿美元（约合人民币 11 亿元）。由于东方甄选过往并未单独公布季报，这一收入数据并不具备可比较性。对比过往，新东方该财季的收入已大幅超越双减前。新东方高管表示，公司的教育业务该季度保持了强劲的增长，并预期其新布局的文旅业务，将在接下来为公司带来有意义的收入贡献。此外，新东方 2025 财年第一季度的经营利润同比上升 42.9% 至 2.93 亿美元。财报透露，东方甄选在该财季产生经营亏损，剔除东方甄选自营产品及直播电商业务的经营亏损后，新东方该财季经营利润同比上升 58.4% 至 3.03 亿美元。据大力财经分析认为，董明珠的严格要求和对规则的坚持，体现了她对工作的认真态度和对企业发展的责任感。格力电器在自主研发方面的努力和成果，也显示了其在技术创新方面的决心和实力。然而，格力电器面临的业绩增长压力和东方甄选的经营亏损，也提醒着企业需要不断适应市场变化，寻找新的增长点和发展机遇。未来，格力电器和东方甄选如何应对挑战，实现持续发展，值得关注。

一句话总结格力的企业文化，就是军人文化猎无止境的微博视频

真是傲慢至极，仿佛世界离了某个人就会停止运转！董明珠在媒体面前宣称：“倘若我犯错，格力的九万员工将面临失业困境。”此言一出，立即在网络上掀起了轩然大波。不可否认，董明珠对格力的贡献巨大，没有她，格力或许无法达到今天的成就。然而，若总是沉浸在过去的荣耀中，过分夸大个人在组织中的作用，这或许正是格力近年来发展步伐放缓的症结所在。董明珠对格力的重要性，这是毋庸置疑的。但问题在于，她不能将自己的错误与九万员工的生计直接挂钩，仿佛这些员工的饭碗完全掌握在她一人手中。这种言论不仅让外人听了心生不悦，更让格力内部的员工感到压力山大。在媒体上，我们经常看到格力员工在董明珠面前表现得小心翼翼，如同古代的君臣关系一般，对领导的指示唯命是从，即便是发现不足之处，也不敢轻易提出。试问，这样的企业文化，又怎能激发员工的创新精神和生产力呢？恐怕最终也只能像董明珠一样，躺在过去的功劳簿上，依靠着昔日的老本，等待着未来的不确定。对于董明珠的这一说法，大家有何看法？欢迎在评论区留言分享你的观点。

𐟔探秘格力大厂：体验分享𐟎‰ 𐟍𝯸餐饮体验：在格力的食堂，三餐都可以享受到美味佳肴。食堂布局宽敞，菜品种类丰富，味道也相当不错，让人仿佛置身于大学校园的食堂之中。 𐟏᤽宿环境：格力提供舒适的员工宿舍，设施完备，包括冰箱、空调和洗衣机等，真正实现拎包入住的便利。而且，上下班还有班车接送，这一福利真是太棒了！ 𐟒ᦴ𛥊覄Ÿ受：参加“创享”格力周的创新实践营，我深入了解了格力的发展历程和新型技术产品。活动安排得丰富多彩，让我对格力的企业文化有了更深的了解。格力的员工普遍年轻有活力，整个工作环境充满了创新与激情。 𐟚€大厂风采：在这里，你可以感受到规模化管理带来的高效与规范，岗位多样且综合性强。如果你正在寻找就业机会，不妨考虑一下格力，这里或许能为你提供广阔的发展空间。

热搜！董明珠携手俞敏洪直播时出现小问题，怒斥下属“现在就去解决。”紧跟着，俞敏洪来了一句“在你身边只能是小跟班。” 后来这次直播中，董明珠还谈了谈格力的企业文化“说一不二”，并且表示：“我们讲规则，不讲规则的才叫霸道。” 对此网友认为：指令清晰，比很多老板强多了！那么，你喜欢这样的老板吗？

【「董明珠称格力的企业文化是说一不二」这不叫霸道】昨日，董明珠与俞敏洪同框直播，被俞敏洪问及“用一句话总结格力的企业文化”时，董明珠称：“我们的文化是说一不二”。俞敏洪问会不会被员工解读为霸道文化，董明珠称不会，不讲道理才叫霸道，讲原则不是霸道，不讲规则才叫霸道。俞敏洪问“在员工眼里你是不是像一个严厉的妈妈”，董明珠回应称“没问过他们”。（三言科技）「俞敏洪董明珠同框直播」搜狐科技的微博视频

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