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公司考勤制度权威发布_打卡考勤管理制度(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司考勤制度

公司的考勤制度能有多离谱[允悲] 「一头钻进笑声里」

公司制度，员工准则，缺一不可！管理公司这事儿，说白了就是“无规矩不成方圆”。规矩和准则就像是公司的红线和底线，员工们在这个范围内活动，公司才能正常运转，慢慢走上正轨。有些公司啊，连个考勤制度、晋升制度、奖惩制度都没有，员工们每天就像无头苍蝇一样乱撞，公司内部杂乱无章，体系也不完善，员工们完全没有安全感。这样的公司，想要做大做强，简直是难上加难。所以啊，员工一入职，签了合同之后，就得让他们知道公司的规章制度。该考虑的都已经给大家考虑好了，大公司的制度用起来也顺手。给大家举个例子吧，比如我们公司，考勤制度严格到不行，迟到早退一次扣50块；晋升制度也很透明，每年都有晋升机会；奖惩制度也很明确，表现好的有奖金，表现差的也有相应的处罚。这样一来，员工们就知道自己该做什么，不该做什么，公司也自然会运转得更加顺畅。总之，公司制度、员工准则这些东西，虽然看起来很繁琐，但它们是公司正常运转的基石。希望每个公司都能找到适合自己的制度，让员工们有归属感，公司也能蒸蒸日上！

“怕了！”南京，女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪3.5万，月度绩效5000元，年薪约48万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了28.95万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！ 2024年初，南京市一起轰动的劳动纠纷案引发社会热议。一位医疗器械销售精英因为几次迟到，竟被公司扣除近30万元工资，这让许多职场人闻之色变。让我们走进这个案件，看看这位打工人是如何维权成功的。张梅（化名）是南京某知名医疗器械公司的销售骨干，她身材高挑，总是一身得体的职业装，微卷的短发衬托出干练的气质。凭借着出色的业务能力，她在2023年初与公司签订了一份令人羡慕的劳动合同：月基本工资3.5万元，另加5000元的月度绩效奖金。 "当时觉得终于熬出头了，能拿到这样的薪资待遇，我付出再多努力都值得。"张梅在社交媒体上回忆道。然而，她没想到的是，公司严苛的考勤制度会让她付出如此惨重的代价。事情要从2023年12月的工资结算说起。那天，张梅像往常一样打开工资条，却被上面的数字惊呆了：公司以她全年累计迟到12次为由，扣除了她28.95万元的工资。 "我当时整个人都懵了，手机都拿不稳。"张梅说，"虽然确实有迟到，但大多数都是因为拜访客户耽误了时间，而且每次不超过半小时。这么大额的罚款，简直不可思议！" 张梅立即找到人事部门核实情况。人事经理拿出一份公司考勤制度文件："根据规定，员工每次迟到，除扣除当天工资外，还要扣除月度绩效的30%。如果全年累计迟到超过10次，将扣除年度奖金的50%。" 面对如此霸道的规定，张梅第一时间咨询了劳动法律专家。专家告诉她，根据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，且单次处罚不得超过月工资的20%。得到专业建议后，张梅开始收集证据：她调取了全年的考勤记录，整理了每次迟到的具体原因，其中大部分都是因为工作需要造成的。同时，她还找来了其他公司的考勤制度作为参考。 2024年1月，张梅向当地劳动仲裁委员会提起申请。在听证会上，公司代表态度强硬："这是公司明文规定的制度，员工入职时都已经签字确认，现在违反了就要承担后果。" 然而，仲裁委员会认为，公司的考勤制度明显违反了法律规定，属于变相克扣员工工资。最终支持了张梅的诉求，要求公司返还不合理扣除的工资。公司对仲裁结果不服，将案件诉至法院。在法庭上，公司辩称这是为了维护企业管理秩序的必要措施。但法官指出：任何规章制度都必须在法律框架内制定，不能突破法律底线。 2024年3月，法院作出终审判决：认定公司的考勤制度部分条款无效，责令其返还张梅被扣除的工资，并支付相应的经济补偿。案件宣判后，张梅在朋友圈写道："这场维权之旅让我明白，作为劳动者，要学会用法律保护自己。高工资不是公司可以任意克扣的理由，我们的合法权益同样值得尊重。" 这起案件在职场圈引发热议。有人感叹："现在的公司管理制度太严苛了，动不动就罚款，完全不考虑实际情况。"也有人表示："希望更多企业能建立合理的考勤制度，既要规范管理，也要照顾员工实际情况。" 劳动法专家提醒广大职场人："要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，发现不合理条款要及时提出。同时，也要注意保留相关证据，一旦权益受到侵害，可以通过法律途径维权。" 事件发生后，张梅所在的公司也开始着手修改考勤制度，建立更加人性化的管理机制。很多企业也从这个案例中吸取教训，开始重新审视自己的规章制度。这个案例给我们带来深思：在追求效率和规范管理的同时，企业是否也应该给予员工更多理解和包容？面对不合理的规章制度，我们又该如何理性维权？您觉得企业和员工之间应该如何平衡管理需求和个人权益呢？#热点新知# #我要上热门#

员工入职合同模板：详细条款全解析 𐟓„ 员工入职合同模板来啦！有需要的朋友可以看看，还有word/pdf格式可以分享哦！ 𐟓‘ 甲方：[公司名称] 𐟓‘ 乙方：[员工姓名] 𐟓‘ 身份证号码：[身份证号码] 双方经过平等协商，达成以下条款，共同遵守： 1️⃣ 职位聘任：甲方聘任乙方担任[职位名称]。 2️⃣ 试用期：试用期为[试用月数]个月，从[试用开始日期]至[试用结束日期]。试用期薪资为[试用薪资]元。甲方可根据乙方工作表现调整试用期长度（最长不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核达标，可以随时终止试用，转为正式员工。 3️⃣ 转正薪资：乙方的转正薪资为底薪[转正薪资]元/月。薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况，提成根据各部门具体规定给付。 4️⃣ 薪资发放：乙方的新资由甲方在每月的[薪资发放日]前发放。如果薪资发放日恰逢周日或假日，则顺延或提前发放。 5️⃣ 奖励：乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 6️⃣ 考勤：乙方在职期间，考勤由甲方按实际出勤记录及公司考勤制度执行。 7️⃣ 岗位调整：根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 8️⃣ 保密和职责：乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 9️⃣ 解除协议：乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 𐟔Ÿ 处罚：乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 1️⃣1️⃣ 终止协议：乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 1️⃣2️⃣ 擅自离职：乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 1️⃣3️⃣ 正式聘用协议：本协议期满后，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。 1️⃣4️⃣ 规章制度：乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 𐟓… 甲方：[签订日期] 𐟓… 乙方：[签订日期]

离职工资结算，竟成闹剧！离职当天，工资结算竟然发生了如此离谱的事情！𐟘ᠦˆ‘直接找前台办理离职手续，她打印了文件让我填写。填完后，我问她工资怎么结算，她竟然说等财务算完再微信转给我。我愣了几秒，但也没多想，反正时间充裕，等财务算完就好。不到10分钟，前台拿着我签完的文件过来，给我看算好的工资：60元*7天+2天=620元。这是什么鬼？我当即与她理论，按照公司的考勤制度，超过7天但未满整月的工资应该按出勤天数结算。前台让我别跟她说，直接和财务对线。我拨通了财务的语音电话，告诉她我不接受这个工资。财务打断我，问我从哪找来的考勤制度。我告诉她这是公司规定的。财务却说这不是他们公司的制度，还反问我是不是来搞笑的。因为我的声音比较大，公司里人少又空旷，前台匆匆挂了电话让我再等会儿，然后疯狂找人问怎么解决。 5分钟后，我被叫进办公室，里面有我的“带教老师”和其他两位“带教老师”。他们大概了解了一下情况。期间有个叫“行政x露”的人打电话过来，她语气十分不好，还反怪我理解能力有问题。我提出协商不了可以走仲裁，她还呛我。于是，在等她过来的半个多小时里，我默默打开“成都市劳动纠纷”填写了仲裁申请资料。这姐们儿叼根烟走进来，翘个二郎腿坐在我斜前方的椅子上，吐了口烟，用自己的公鸭嗓要和我“讲道理”。我眉头一皱，问她可不可以说普通话。她扯个嗓门子阴阳我，问我用不用找个翻译。我懒得看她撒泼扯皮，拿出手机告诉她如果协商不了我就仲裁，而且没和我签合同他们要赔付双倍。这姐们儿还在嘴硬，公司又没违法喊我随便仲裁。旁边另一个看起来像股东的姐姐看不下去了，正好x露出去接电话了，她说应该按照现有的制度来给我发工资。等x露回来后，她让按照日薪*出勤天数给我结算工资，最后算了1181.81元。她说要走公司正规离职流程，需要次月10日发给我。中间一些非常离谱的情况因为字数限制我放在P6了。

“怕了！”上海，一女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪2.4万，月度绩效6000元，年薪约36万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了20.94万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！（案例来源：上海市高级人民法院）刘雨大学毕业之后，应聘到了一家医疗器械公司，经过面试后，刘雨担任销售员兼后勤人员。双方约定，刘宇的月薪为2.4万元，月度绩效为6000元，综合月薪能够达到3万余元，年薪大约为36万。可是让刘雨没有想到的是，在年底领取工资时，公司仅支付给她十几万元。经过财务的核实，原来是刘雨被扣了工资。经有关部门的查询，扣除工资的原因是刘宇多次迟到，违反了公司的相关制度。刘雨听完当时就懵了，因为迟到一年要被扣20多万，这怎么也说不过去。于是她找到老板进行理论，可老板却拿出公司的考勤制度，逐条给刘雨进行分析，那意思就是：扣钱扣的有理有据。关于迟到这件事，刘雨也无力反驳，毕竟自己有错在先。刘雨提出，公司可以适当扣除一部分当做罚款，剩余的归还。可是公司老板根本就不吃那一套，甚至还扬言：不认可公司文化，随时可以提出辞职。刘雨收集证据后申请劳动仲裁，仲裁委决定支持刘雨的诉求，可公司老板却提出不认同。无奈之下，刘雨一纸诉状将其告上法庭，并提出以下理由：刘雨与公司签订劳动合同，合同中明确规定：刘雨的月薪为2.3万元，月度绩效为6000元，综合月薪3万元。双方存在合同关系，就应该按约定履行合同义务。《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司以迟到为由，共扣除刘雨20多万罚款，并没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，刘雨虽然存在迟到行为，但是迟到并没有给用人单位造成经济损失。为此公司无权对其进行罚款。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，被告以迟到为由罚款是否合法？《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理认为，现有法律中，并没有直接规定迟到就要扣工资的具体数额以及方式。鉴于用人单位有相应的劳动规章制度，且劳动者在知情情况下，迟到的时间就应该视为劳动者未提供劳动时间。另法院认为，用人单位没有罚款权。综上法院判决，核算刘雨缺勤被扣除的工资为12万余元，公司应返还19万余元的工资差价。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

𐟓„【公司修改考勤制度需要员工签字吗】𐟓⊢䯸‍𐟔墝䯸‍𐟔壀Š劳动法》教你轻松应对职场劳动法问题！❤️‍𐟔墝䯸‍𐟔劰Ÿ“•𐟓•𐟓•在职场中，你是否遇到过这些问题？加班不给加班费？不签劳动合同？被无故辞退？如果你遇到了这些问题，不要担心！𐟓•𐟓•𐟓• ❗️❗️❗️根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。❗️❗️❗️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧔褺𚥍•位应保管与职工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与职工平等协商的法律义务。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ‘𐟑𐟑所以，如果你在职场中遇到了劳动法问题，不要害怕！拿起法律的武器，维护自己的合法权益吧！𐟑𐟑𐟑

𐟍” 食品连锁店经营管理全攻略 𐟓– 𐟏ꠧ쬤𘀧렯𜚥…쥏𘧮€介与组织架构 𐟓– 公司简介：详细介绍公司的历史、愿景和使命。 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„：展示公司的内部结构，包括各部门和职位设置。 𐟓‹ 第二章：人事制度 𐟑堥𒗤𝍨Œ责：明确各岗位的职责和要求。 𐟓… 考勤制度：规定员工的上下班时间和考勤管理。 𐟎喦ƒ饈𖥺毼š设定员工的奖励和惩罚标准。 𐟒𜠧쬤𘉧렯𜚨𔢥Š᥈𖥺抰Ÿ’𕠩℧𜖥ˆ𖯼š指导如何编制财务预算。 𐟓Š 成本控制：分析如何控制成本。 𐟓ˆ 收益管理：探讨如何提升收益。 𐟏ꠧ쬥››章：门店管理制度 𐟍𝯸 门店管理：介绍如何管理门店的日常运营。 𐟛 ️ 维护保养：指导如何维护和保养设备。 𐟏… 目标管理：设定门店的目标并追踪进度。 𐟓š 第五章：培训体系 𐟓– 培训计划：制定员工的培训计划。 𐟑袀𐟏렦•™练指导：介绍如何进行有效的教练和指导。 𐟎“ 持续学习：鼓励员工持续学习，提升自身素质。 𐟏ꠧ쬥…� ：主管训练课程 𐟑袀𐟏려𘻧Ÿ𚦜짮᧐†手册：提供主管的基本管理技巧。 𐟓š 地区培训课程：介绍如何进行地区培训。 𐟓 课后行动计划：制定培训后的行动计划。 𐟓‹ 第七章：门店管理技巧 𐟏… 冠军计划（Champs）：介绍如何提供顾客一个愉悦的用餐体验。 𐟧𙠧Ž異ƒ维护：指导如何维护干净整洁的环境。 𐟑堩ᾥœ务：强调真诚友善的顾客服务。 𐟍𝯸 准确供餐：确保顾客的订单准确无误。 𐟛 ️ 设施维护：定期维护和保养设备。 𐟓ˆ 高质产品：提供稳定的高质量产品。

【上了半个月工资怎么算】工资计算需考虑多种因素，如您的月薪标准、工作时长、加班情况、考勤状况等。𐟓 若您是按月薪制计薪，通常是将月薪除以每月法定工作天数（约 2𐟌Ÿ1.𐟒귵 天），得出日薪，再乘以您实际工作的半个月天数。𐟓 但𐟒쥦‚果存在加班，平日加班应按 𐟌Ÿ1.5 倍工资计算，周末加班按 2 倍工资计算，法定节假日加班按 3 倍工资计算。𐟓另外，还要考量公司的考勤制度，如迟到、早退、旷工等可能导致的扣薪情况。𐟓 ✅总之，半个月工资的具体数额需综合上述因素准确核算。𐟓

𐟚設榃•！爱布公司扣工资内幕𐟚芰Ÿ˜᥈š毕业的大学生注意啦！爱布公司扣工资可是有一套的！他们总会找各种理由，比如“别的公司都这样”。但你知道吗？按照劳动法规定，公休日是不带薪的，如果请假还要多扣钱，甚至把本应发放的工资也扣掉！𐟘ኊ𐟘姜‹看他们的考勤制度吧！一周内至少要上四天班，否则这周的公休就会被取消，请假就要按天数扣钱。而且，如果你请一个月的假，他们竟然还想扣你四天的工资！这是哪门子的道理？𐟤” 𐟒𜦯个公司都有各自的规章制度，但像爱布公司这样扣工资可是不多见的。所以，大家在选择工作时一定要擦亮眼睛，别被这种公司给骗了！𐟑€ 𐟚襦‚果你也遇到过类似的情况，或者知道更多关于爱布公司的内幕，欢迎在评论区留言分享！让我们一起揭露这家公司的真面目！𐟚耀