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试用期管理办法在线播放_新录用公务员试用期管理办法(试行)(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

试用期管理办法

𐟌Ÿ员工试用期管理办法及考核表𐟌Ÿ 𐟓š 试用期管理办法为了确保新员工能够迅速融入公司，发挥其最大潜力，并弥补其不足，我们特别制定了以下试用期管理办法。 𐟔 试用期的目的考核新员工的专业能力和综合素质，确认其与岗位的匹配度。促进新员工与公司的相互了解，帮助其更快更好地融入公司。 𐟓… 试用期期限及薪酬待遇试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工情况设定，但不违反相关法律法规。试用期薪酬由公司与应聘人员协商确定，原则上不低于员工月薪的80%。试用期福利根据公司相关福利规定执行。 𐟓‹ 试用期管理员工在试用期期间应严格遵守公司规章制度，日常管理依据《员工手册》及相关规定执行。 𐟓Š 试用期考核考核组织及周期部门主管及以下职位员工：由直接领导（或同事）、部门领导及人力资源部负责考核。部门副职及以上职位员工：由人力资源部、总裁室分管领导及董事会负责考核。考核按月度进行，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。考核办法与形式工作计划考核：由人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考核，每月进行一次。综合评估：由人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次。考核结果处理未完成核定的工作计划：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分低于70分：视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。根据“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致的情况下，可酌情考虑为该员工转岗。结合合同约定试用期期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。综合评估得分70分及以上：视为胜任岗位要求予以转正。综合评估得分95分及以上：可纳入公司重点培养人才队伍。考核面谈员工在试用期结束前十五日内，由人力资源部组织有关人员进行考核面谈。通过以上管理办法，我们希望能够帮助新员工更好地融入公司，发挥其最大潜力，为公司的发展贡献力量。

公务员政审不过关？取消录用后还能再考吗？ 𐟚€全国各地的考生们，你们是不是正在为公务员考试而奋斗？梦想着有一天能踏入心仪的政府机关，但心里难免会有些忐忑：如果政审不过关，被取消了录用，那我的公务员之路岂不是就断了？𐟓š 𐟔取消录用后还能再考吗？大多数情况下，答案是肯定的！根据现行的《公务员录用考察办法》和《新录用公务员试用期管理办法》，并没有明确规定“一旦取消就不能再考”。只要你能够再次证明自己的实力，成功上岸还是有机会的！𐟌Ÿ ⚠️但要注意，有些省份有特殊规定！不过，每个省份都有自己的独特要求。《公务员录用考察办法》允许各省在招考和考察时有自己的规定。比如，江苏和河南的小伙伴们要注意了！江苏2024年的公告明确规定：“2021年1月1日后被录用又取消的，禁止报考！”而河南2024年公务员招考公告也明确规定“新录用公务员在机关的最低服务年限为5年（含试用期）”。𐟘⊊𐟓‹取消录用后的注意事项！如果你想优雅地和原单位说再见，记得这些要点：沟通是关键！积极耐心，态度诚恳，理由要正当（比如追求异地团圆、健康原因），千万别提自己“实力不济”，更别等到被辞退哦！𐟙 心理准备要做好！部分地区可能会有5年禁考的“冷静期”，但这正是你提升自己、蓄势待发的最佳时机！𐟒ꊊ各位小伙伴在取消录用前一定要做好相关准备，不要贸然取消录用和辞职了，影响了后续的考试和录用就得不偿失了。

2025国考上岸全流程，快来看看吧！嘿，准备考公务员的小伙伴们，你们是不是也在为即将到来的国考而紧张呢？别担心，我来给你们整理了一份超详细的国考上岸全流程，帮你们理清思路，轻松应对考试！ 2024年备考时间线 𐟓… 7-8月：系统学习，夯实基础在这个阶段，你需要了解各种题型，锻炼解题思路和方法。分知识点练习，慢慢积累做题经验。毕竟，基础不牢，地动山摇嘛！ 9-10月：专项强化，刷题模拟多做题进行巩固复习，检验前阶段的学习效果。找出自己的薄弱环节，进行针对性训练。刷考题、训练做题顺序和时间分配，这些都是必不可少的。 10月：公告发布，选岗报名公告发布后，根据自身情况进行职位筛选，选岗报名。报名入口是“国家公务员局官网”，每个报考人员只能报考一个职位。记得提前准备好材料哦！ 11月：查询资格审查，报名确认报名之后需要查询资格审查结果，通过后进行报名确认及缴费。然后就是打印准考证啦！准考证是考生参加笔试、面试资格复审、面试、体检、报到等程序的必须凭证。 11月底：国考笔试最后冲刺阶段，继续刷题保持手感，按考试时间模拟训练。公共基础科目上午9:00-11:00，下午14:00-17:00。准备好考场必备物品：准考证、身份证、笔等。 2025年备考时间线 𐟓… 1月：笔试成绩查询笔试结束后，通常会在一个月左右的时间公布成绩及面试资格复审名单。考生需要及时关注，以免错过考试。 2-3月：国考面试面试前会进行面试资格复审，未通过的考生不能进入面试。报考人民警察职位的人员，还需要进行体能测试。只有体能测试与资格审核全部通过后，才能进入面试阶段。 4月：体检、考察面试结束后会公布面试成绩、综合成绩以及进入体检人员名单。进入体检的考生，需要在规定时间前往固定地点参加体检，否则会被取消录用资格。 5-6月：考察、公示、录用体检合格人员进入考察阶段，也就是我们常说的政审。政审结束后，官方会发布拟录用人员公示，一般情况下，公示期5~7天。 7-8月：正式入职新录用公务员会有1年的试用期，按照公务员试用期管理办法管理。加油吧，我们终将上岸！𐟚€ 希望这份备考全流程能帮到你们，祝大家考试顺利，早日上岸！𐟒ꀀ

𐟓š新员工入职与试用期管理全攻略𐟓– 𐟎‰新员工入职与试用期管理办法𐟎‰ 1️⃣ 目的与适用范围为了帮助新员工快速适应公司文化，明确岗位职责，并顺利通过试用期，我们制定了《新员工入职与试用期管理办法》。本办法适用于公司新入职员工，并处于试用期的阶段。 2️⃣ 涉及人员角色及职责新入职员工：提交入职资料，安排工作并熟悉公司业务。辅导员：负责新员工的培养计划，并进行考核。部门经理：审核培养计划，并按要求进行考核。人力资源部：办理入职事宜，负责培训及考核。公司领导：审批转正申请，与表现突出的员工面谈。 3️⃣ 新员工入职管理入职流程：提交个人资料，填写信息表，签订合同和保密协议，领取相关表格。第一天工作：到人力资源部报到，完成入职手续，与部门经理和辅导员见面，安排工作内容。 4️⃣ 新员工培训培训方式：分为HR培训和部门内培训两部分。 HR培训：由人力资源部组织，传达企业文化，介绍公司概况和规章制度。部门内培训：由各管理部门负责，包括部门/岗位职责、业务流程、作业指导等。 5️⃣ 试用期管理培养计划：新员工入职后，部门经理指定的辅导员要对其有目的地进行培养，以月度为周期设定培养目标。试用期考核：考核流程包括月度考核和转正考核，考核内容涵盖工作成果、工作态度和发展潜力。转正申请：试用期即将到期前15天，新员工需准备转正申请材料，并进行转正面谈。审核与延期：人力资源部汇总考核成绩，征求部门经理的转正意见，报分管副总和公司总经理审核。审核通过的员工可正常转正，不通过的员工将根据具体情况延期转正或予以辞退。 6️⃣ 附则本办法自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部。若公司现存相关管理制度与本办法有冲突，以本办法为准。 𐟓通过以上步骤，我们希望帮助新员工顺利融入公司文化，明确岗位职责，并通过试用期考核，成为公司的一员。𐟓

服务期未满辞职？后果比你想象的要严重！一、什么是“最低服务年限”？𐟓… 通常来说，“最低服务年限”是指新录用的公务员在所在单位工作的最低年限。简单来说，就是你考上这个单位之后，至少要在这个单位工作满几年才行。各单位规定的基层服务年限时间长短不一，少则5年，多的甚至有8年，最常见的是5年基层服务期限。二、最低服务年限期间可以辞职吗？𐟓œ 根据公务员法第八十一条规定，公务员在未满国家规定的最低服务年限的情况下，不得辞去公职。也就是说，你在试用期内是不能提出辞职的，但可以申请放弃录用，然后等待批准。三、哪些情况下不得申请取消录用？𐟚늊新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)、(三)、(四)、(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。四、申请取消录用有什么影响？𐟓‹ 首先，试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。取消录用后，个人申请和取消录用申请等资料会放进你的个人档案里，假如你日后又考上其他单位公务员，政审时会作为重要参考。所以，你提出的取消录用理由必须合情合理且不能影响到下一次报考。如果你理由不充分，单位不会同意，硬辞职不干的话，轻则按考察不合格取消录用，重则会记入诚信档案，这些都会对你下次的政审产生不利影响。五、试用期内可以再考公务员吗？𐟓š 新录用公务员试用期管理办法第二十六条规定：新录用公务员试用期内不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。如果你偷偷报考了，但是取消录用审批书是注明时间并存在档案里，政审是很容易被发现的。六、如果非要辞职，会有什么后果？⚖️ 按照公务员法规定，服务期满公务员辞职有正常流程，按照要求一步步来就可以，并且辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的。但是，在服务期限内辞职是不符合正常公务员辞职规定的，因此如果你非要离开，那就不叫辞职了，只能是辞退或者开除，但这两种情形后果都比较严重。

24国考报名到入职全流程详解 𐟓㠥…쥑Š发布（10月中下旬）近五年，国考招录公告的发布时间通常在10月14日。2023年因为两会召开，公告推迟了10天发布。公告会在“中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题网站”上发布。 𐟓… 报名（公告发布次日）招考公告发布后的第一天开始报名，报名周期为10天。具体时间可以参考相关网站。 𐟒𛠥 𘩀š过确认缴费提交报考信息并通过审核后，需要登录报名系统进行确认缴费。未在规定时间内完成网上报名确认并缴费的，视为自动放弃报考资格。确认缴费后，整个报名流程就完成了。 𐟓„ 打印准考证（11月中旬）考前一周左右，可以在“中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员专题网站”上打印准考证。在首页右侧有打印准考证的快捷通道。 𐟓š 笔试（11月底）带好准考证和身份证，参加笔试。公共基础科目考试时间一般是上午9:00-11:00，下午14:00-17:00。部分职位还需要参加专业科目的笔试。 𐟓Š 笔试成绩查询（2024年1月）笔试结束后，一般一个半月左右出成绩。2023年国考笔试时间较晚且中间有春节，因此时间跨度较大。 𐟓‹ 进面名单、调剂公告（成绩发布次日）成绩发布后的1-2日内，会公布首批进面名单、调剂公告、笔试分数合格线等相关内容。参加25国考的同学们一定要关注这部分内容，以免错过上岸机会。 𐟗㯸面试（2024年2-3月）从往年国考面试安排来看，快的话会在成绩公布后一周内组织面试，一般则是在一个月左右组织面试。面试、录用名单公示等环节由招录机关自行组织，因此时间会有早有晚。 𐟏堤𝓦〣€考察（4月）面试后，进行公务员体检和考察。体检和考察都有相应的标准，可以对照查看《公务员录用体检通用标准（试行）》。 𐟓œ 公示、录用（5-6月）在正式录用前还会有公示环节，这个时候建议同学们尽量保持低调，以免不必要的麻烦。 𐟎‰ 正式入职（6-7月）正式入职后，新录用的公务员会有1年的试用期，按照公务员试用期管理办法管理。

公务员试用期那些事儿，你知道吗？你知道吗？国家公务员也是有试用期的！𐟘𒠨🙥露是什么秘密，而是《新公务员法》第三十四条规定的内容。新录用的公务员试用期为一年，试用期满后如果考核合格，就可以正式任职；如果不合格，那就只能取消录用了。试用期那些事儿 𐟓œ 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，试用期从你报到那天开始算，一年后结束。试用期满后，会有一个考核评审，看看你在这段时间的表现如何。不合格的几种情况 ❌ 如果你在试用期内有以下几种情况，就会被认定为不合格：思想政治素质差无法正常履行职责，完成本职工作工作责任心或工作作风差道德品行差，存在不廉洁问题试用期顺延的情况 𐟓… 有些情况下，试用期可以顺延：因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性在孕产期、哺乳期内不在职的，试用期也顺延至补足其不在职的工作日后考核。被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。其他影响试用期满考核正常进行的情况，按照法律法规规定执行。如何顺利通过试用期？ 𐟤” 其实，只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，一般都能顺利通过。试用期过后会被辞退吗？ ❓ 一般情况下，一年试用期结束后就能转正。只要你在以后的工作和生活中不挑战公务员的制度和底线，勤勤恳恳地工作，这份“铁饭碗”就会稳稳地属于你。所以，别小看这试用期，它可是你正式成为公务员的关键一步哦！𐟒ꀀ

今天上午同事内推技术大拿面试，提及 3 个月试用期且工资 80% 发放，大拿顿时不满。称自己内推而来，技术已过关，以往换工作从无试用期，工资皆全额。即便协商至 1 个月试用期，他仍不接受，最终不欢而散。其态度强势，若入职恐难管理。想问问大家，所在公司有无免试用期且全额发工资的情况？这事真挺让人纠结，公司有公司规定，人才有人才的要求，两边都有自己的考量，就不知道怎么平衡才好，真希望能有个皆大欢喜的办法，不然错过这样的技术人才也怪可惜的。

𐟚—𐟒𜠨‡ꩩ𞨽椺䩀š费补贴全解析 𐟓 为激发员工工作热情，合理利用公司资源，特制定自驾车交通费补贴管理办法。 𐟑€ 适用范围包括： 1️⃣ 经常在广州市行政区域内外出的员工； 2️⃣ 驾龄至少3年的自驾车车主； 3️⃣ 车辆已上保险，包括盗抢险、第三责任险和不计免赔险； 4️⃣ 身体健康，且已通过试用期。 𐟓Œ 补贴分为两种： 1️⃣ 定额型补贴：适用于临时聘用人员或高层管理人员，补贴金额固定，按月享受。 2️⃣ 非固定型补贴：适用于因公外出使用私人车辆的情况，根据外出原因、时间和地点来申请补贴。 𐟚栦𓨦„：已享受定额型补贴的员工，不再享受非固定型补贴。要申请补贴，需填写相关申请表并交由行政中心审核。 𐟒ᠦ�Šž法旨在鼓励员工积极工作，同时合理使用公司资源，提高工作效率。

四川省考和选调生考试区别详解四川省的公务员考试（省考）和选调生考试在某些方面有相似之处，但也有一些关键区别。以下是它们的异同点： 𐟌𑠧›𘤼𜧂𙊦Š奐条件：两者都要求报考者具有大专以上的文化程度，且仅面向应届毕业生。四川选调要求报考者来自公办院校。选拔程序：通常包括资格审查、笔试和面试等环节。考试时间：两者在同一天进行考试。考试科目：均为《行政职业能力测验》和《申论》。 𐟌🠤𘍥Œ点报名资格：普通选调生：除了符合一般公务员的报名条件外，还要求是应届毕业生，且可能是党员、优秀学生干部或获得校级以上奖励的学生。省考：主要面向符合条件的所有年龄段的毕业生，没有特别提到学生干部或奖励的要求。培养目标：普通选调生：侧重于选拔党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。省考：入职为普通公务员，后续通过提升职务以及遴选来发展。选拔程序：普通选调生：选拔程序可能包括院校党组织推荐和组织（人事）部门考试考核相结合的办法。省考：选拔程序主要是自愿报名，采取笔试和面试考核的方式，不需要院校党组织推荐。培养管理措施：普通选调生：新录用的选调生有一年的试用期，期间到基层锻炼2年时间，之后签订最低服务5年的协议。省考：新录用人员也有一年的试用期，试用期满考核合格后予以任职定级。总结来说，普通选调生考试在报名条件、培养目标、选拔程序和培养管理措施上与普通公务员有所不同，更加侧重于选拔有潜力的年轻干部，并为他们提供到基层锻炼的机会。

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