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绩效自评最新视觉报道_绩效自评存在的问题及整改措施(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

绩效自评

财政绩效自评报告常见问题清单最近财政局要求我们做财政绩效评价自评报告，真是让人头大。很多行政事业单位的财务人员都不知道从哪儿下手，生怕被抽中检查。别担心，我来给大家整理了一些常见的绩效自评问题，帮你们避坑。常见问题清单 𐟓‹ 目标设定不清晰：很多单位在做绩效自评时，目标设定得模糊不清，不知道要评价什么。这样写出来的报告肯定不过关。数据支撑不足：没有足够的数据支撑，评价结果就缺乏说服力。数据要真实、准确、完整，这样才能让人信服。评价标准不一致：不同项目使用的评价标准不统一，导致评价结果不公平。要确保所有项目都按照同样的标准来评价。评价过程不透明：评价过程不公开透明，容易让人产生质疑。评价时要确保公开、公平、公正。应对策略 𐟛 ️ 了解部门整体绩效评价：在做绩效自评之前，先搞清楚部门整体绩效评价的要求和标准，确保自己的评价不偏离方向。项目支出绩效评价：每个项目都要单独进行绩效评价，找出项目中的亮点和不足，为后续项目提供参考。其他绩效评价附件：除了主报告，还要准备一些其他绩效评价的附件，比如项目预算、执行情况、效果评估等，这些都能为你的评价提供有力支撑。个人小建议 𐟒እ䚥š调研：多了解其他单位的做法，看看他们是怎么做的，取长补短。多沟通：和上级、同事、项目负责人多沟通，了解他们的需求和意见，这样写出来的报告才能更贴近实际。多学习：多学习一些绩效评价的理论和方法，提高自己的专业水平。希望这些小建议能帮到大家，祝大家顺利完成绩效自评报告！如果还有什么问题，欢迎留言讨论哦！

如何编写事前绩效评估报告？三步搞定！今年应该是做项目预算事前绩效评估的第四个年头了。从一开始的一脸懵到现在半天搞定，感觉还是有进步的。事前绩效评估是预算绩效评价全过程管理的第一步，简单来说，就是为你的预算项目立项做好准备资料，让财政同意立项。整体核心就三个：项目依据材料 𐟓‘ 最重要的当然是政策依据，这是最有力的支撑。其他的可以放一些以前年度的明细账、预决算以及其他相关单位的文件。项目实施方案和支出测算计划 𐟓Š 实施方案基本按照模板来写，支出测算计划则是参考上年度支出情况编制下年度支出计划。我会尽量写得合理简略一些。项目绩效目标表 𐟎🙤𘪥碌姻“合项目和单位情况来设置。小技巧是不要设置得太针对性，可以在合理的基础上具有普适性，这样其他项目也可以借鉴。一定要注意设置的目标要能达到，不然后期绩效自评和第三方评价会坑了自己。

近日，记者从市农业农村局获悉，农业农村部关于通过2024年国家现代农业产业园绩效评估名单公示，经绩效自评、省级部门审核、专家组评审及视频答辩、现场调研等程序，海安市现代农业产业园榜上有名，为南通市首家获批建设并通过绩效评估的国家级现代农业产业园。

深圳公办幼儿园财务全解析𐟓Š𐟒𜊥œ覷𑥜𓧚„公办幼儿园担任财务工作，虽然看似轻松，实则充满了挑战。𐟌†𐟓š 𐟔 深圳公办幼儿园的财务工作，虽然日常没有繁琐的账目需要处理，但工会账户的管理仍然需要会计的参与，虽然工作量不大，但也需要细心处理。 𐟓… 每学期开学和放假期间，是财务工作最繁忙的时候。需要收费、退费，还要整理资金使用情况。特别是年末，要编制下一年度的预算，并跟进当年的资金使用情况。合理规划时间，提高工作效率，准时下班并非难事。 ⏰ 工作时间安排上，虽然每天需要早起，但下班时间相对较早。是否需要加班，则取决于幼儿园领导的工作分配。有些幼儿园将所有工作都压在会计身上，导致需要经常加班。这种情况下，会计需要站在专业角度，合理地拒绝不属于自己职责范围内的工作。 𐟓… 每周、每月、每学期都需要制定工作计划和总结，确保工作有条不紊地进行。 𐟒𜠦—奸𘥷夽œ包括资金审核、支付、原始凭证的整理和递交，以及配合各部门的工作安排（如数据填报、预算、决算、绩效自评等）。熟悉这些工作后，会发现它们并不复杂。 𐟌ž 虽然寒暑假是有的，但需要轮流值班。值班的天数根据幼儿园的计划和行政人数来安排，通常每人每次不超过10天。寒暑假期间，其他教育部门依然有工作安排，所以最好随时准备配合。 𐟒𛠥œ襯’暑假期间，如果需要处理工作，建议带上移动硬盘和电脑，以确保工作顺利进行。虽然寒暑假是宝贵的休息时间，但偶尔的配合工作也是可以接受的。 𐟓 如果对深圳公办幼儿园的财务工作还有其他疑问，欢迎随时提问！

「伯远下一战歌手」[苦涩]「伯远向山海出发」又是一年一度写年终绩效自评的日子，终于赶在ddl之前憋出来了，真的好讨厌写东西啊[苦涩] 想宝宝，想快进到周六[苦涩] @伯远

体制内财务全攻略：月度、年度工作清单放假一天，来梳理一下之前的工作内容吧！无论是月度、年度还是其他临时性工作，这里都有详细的清单分享给大家！𐟓‹ 月度工作清单 𐟓… 月初对账：月初的第一件事就是核对账目，确保数据的准确性。 8号前资产月报：按时提交资产月报，反映单位资产状况。 10号前工资造表发放：提前做好工资表，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：及时缴纳各项社保和公积金。 25号前公务卡还款：确保公务卡欠款及时还清。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：提前申报用款计划，确保资金使用顺畅。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：按时发放临聘人员工资和补贴。 30号前计提折旧：按时计提折旧，反映资产真实价值。月末做账、整理票据：月底最后几天，做好账目和票据整理。年度工作清单 𐟓„ 调医保基数：年底时调整医保基数，确保医保费用合理。调公积金基数：年底时调整公积金基数，符合国家政策。交残保金：年底前缴纳残保金，履行社会责任。预算和决算：年底进行预算和决算，公开财务信息。增人增资：10月份进行增人增资，确保人员调整后的工资发放。资产年报：2月份提交资产年报，反映单位资产状况。内控：6月份进行内控检查，确保财务流程规范。财政供养系统：2月份进行财政供养系统更新，确保数据准确。个税退付手续费：2/3月份处理个税退付手续费，及时退付。绩效评价管理考核：2月份进行绩效评价管理考核，激励员工。政府财务报告：5月份提交政府财务报告，反映政府财务状况。债务：无债务申报，确保财务健康。项目支出绩效自评：6月和10月进行项目支出绩效自评，提高项目效益。其他工作清单 𐟓‹ 当年退休：停公积金：退休人员公积金停缴。停在职医保：退休人员在职医保停缴。交退休资料到医保局：退休人员资料交医保局统筹征集。停发工资：退休人员工资停发。退休死亡：死亡证明、身份证、社保卡：复印两份，一份存档，一份交医保局。医保减少表：做退休医保减少。死亡抚恤文件：复印后交归口上指标。人员调动：公积金原单位封存、新单位启封：公积金账户调整。一体化工资管理：人员调整后工资管理。上养老、工伤、失业、医保：人员调动后社保和公积金调整。希望这份工作清单能帮到大家，让我们一起努力，做好财务工作！𐟒ꀀ

转：我在科技行业工作了多年。每个人都在服用 Adderall（治疗多动症药物）。我们都以为自己得了 ADHD（注意力缺陷多动障碍，也叫多动症），因为没有人能够集中注意力。我离开了科技行业后才意识到，也许我真的有 ADHD，但我无法集中注意力的原因是： - 开放式办公室...

教培机构市场部绩效考核与岗位职责全解析 𐟓š 教培机构市场部岗位职责及管理制度，详细阐述了各个岗位的职责和管理要求。如果你需要了解更多，一定要看看这份文件。 𐟓Š 绩效考核办法绩效考核基本原则：根据一般公司的绩效考核标准，结合我们业务的特点和薪资构成情况，暂时拟定以下方案。将底薪的10%-30%作为绩效考核的基础，奖励权重不超过绩效总额的30%，绩效扣款一般不超过绩效总额的60%。当月绩效工资计算公式为：底薪绩效权重考核分数/100。绩效考核标准分数：每月绩效考核标准分数为100分，由员工自评和部门主管领导评审两部分组成。普通员工的绩效分数由部门总监评审终定；部门主管的绩效分数由部门总监初评，总经办领导终评确定。绩效考核合格分数：绩效考核合格分数为80分。绩效考核不合格者，当月业务达标或者超额达标奖金将不予发放；业绩提成和其他补贴不受绩效考核分数影响，正常发放。绩效考核实施流程：绩效考核建议从7月试考核，8月正式开始实施。每月月底，部门主管和总监制定下月绩效标准，并向人事提交绩效考核评定结果，财务根据绩效考核结果核算发放工资。 𐟓‹ 岗位职责市场部总监岗位职责：负责制定市场部的发展战略和年度计划，管理市场部日常运营，协调各部门资源，推动市场部目标的实现。市场部经理岗位职责：协助市场部总监制定和执行市场策略，管理市场活动，监控市场效果，提升品牌知名度和市场份额。市场部专员岗位职责：负责市场调研、数据分析、活动策划和执行，协助市场部经理完成各项任务。 𐟓‹ 管理制度绩效考核周期：绩效考核按月进行，每月月底进行一次评分。奖惩措施：根据绩效考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚。沟通反馈：部门主管需及时与员工沟通，了解员工的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助。 𐟓‹ 其他事项市场部团队建设：鼓励团队成员之间的交流与合作，提升团队整体战斗力。市场部培训：定期组织市场部员工进行培训，提升员工的专业技能和素质。

如何应对不公平的年终绩效打分？大家兔年好呀！年前这段时间，大家都在忙着做年底绩效打分，真是几家欢喜几家愁。有些人明明表现优异，却总觉得做得不够好，容易被别人的话忽悠；而有些人则自信满满，听不进任何建设性的批评，结果错失了上升的机会。我的建议是，平时多跟老板沟通，了解他们对你的期望，及时调整自己的方向。每个公司的评价体系都不一样，绝对的公平是不存在的。与其纠结，不如看看怎么让自己获得最大的实质利益。如果你觉得老板给你的分数不公平，可以直接跟老板聊透。针对那些PUA言论，要勇敢还击，但不要情绪激动，一定要平静大气，有理有据。其实，很多时候，正常的评价也会被扭曲为PUA，导致上司为了避免麻烦，只能含糊其辞。很多时候，我们对自己的看法未必等同于别人对我们的看法。自己觉得重要的，未必是上级看重的。所以，不妨虚心请教上司，看看自己如何做得更好。如果你和直属上司分歧过大，或者觉得上司毫无可取之处，那就另择良木吧。职场跟对人很重要，老板要优秀，你自己也要优秀，最重要的是老板要认可你的优秀。附上一些写年底绩效自评小作文的小技巧。虽然每个公司标准不同，但还是有一些通用的考察重点，可以参考一下，尽量避免一些坑，好好计划一下新的一年如何打动老板。总结项目经验 𐟓Š 总结一下自己做过的项目，不仅仅是列出来，还要强调每个项目的意义（无论对公司还是对客户）、其中的难点及自己如何克服。写的时候不要自我感动，多想想对上司而言的意义有哪些，要从高处看问题。展示自己的优势 𐟌Ÿ 总结3-5条自己的优势，每一条有一两句简短案例说明。这些优势要根据自己的职级和老板看重的点去调整。比如，新人可以强调自己的ownership和愿意take a step further；中层可以强调自己挖掘潜在项目的能力、创造性化解危机/解决棘手问题；而team lead则可以强调自己的visionary，以及stakeholder management、team management等。利用外部资源 𐟓슥悦žœ有比较有分量的stakeholder的感谢信，记得放进自我评价小论文，事半功倍。季度回顾 𐟓… 可以每个季度做一个小的回顾，写一些要点，这样就不会年底什么都想不起来。总之，职场如战场，大家都要努力提升自己，找到适合自己的路。祝大家都能在新的一年里，拿到自己满意的绩效分数！

高级审计师考试与评审指南 𐟓š 嘿，想考高级审计师的小伙伴们注意啦！这里有一份详细的考试和评审指南，希望能帮到你们顺利拿到高级审计师的职称。考试要求 𐟓 首先，大家需要参加全国统一组织的考试，并且要在同一次考试中取得合格成绩。考试内容通常包括财务报表审计、工程审计基础、货币资金循环、经济责任审计等多个方面。你需要做好充分的准备，毕竟这可是通向成功的第一步！评审流程 𐟔 考试合格后，接下来就是评审环节了。你需要在规定的时间内（通常是5年内）参加高级审计师评审，通过省级高级审计师评审委员会的评审。这个过程可能会有点挑战，但只要你准备充分，问题就不大。正高级别的高级审计师 𐟌Ÿ 如果你已经获得了副高级别的高级审计师职称，并且达到了一定的工作年限，那么你就可以直接通过评审获得正高级别的高级审计师职称。不过，这个过程也需要你提交相关的资料和证明文件。常见问题与解答 𐟤” 在考试和评审过程中，你可能会遇到一些问题。比如：绩效目标设定和绩效自评中存在的主要问题是什么？财政预算（决算）编制和管理中存在的问题有哪些？如何加强预算管理？预算绩效管理审计中需要关注的主要内容是什么？财政决算中应关注的重点内容和进一步审计措施有哪些？这些问题都是你需要认真思考和准备的。记住，细节决定成败！学习资源推荐 𐟓š 为了帮助大家更好地备考和参加评审，这里有一些学习资源推荐：财务报表审计：这是考试的重点之一，你需要掌握相关的法律法规和实务操作。工程审计基础：了解工程项目的流程和审计要点，这对考试非常有帮助。货币资金循环：掌握货币资金的管理和审核流程，这对提高你的工作效率非常有帮助。经济责任审计：了解经济责任审计的相关法律法规和实务操作，这对你的职业发展非常有帮助。希望这些资源能帮助你们顺利通过考试和评审，早日拿到高级审计师的职称！加油！𐟒ꀀ

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