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无固定期合同权威发布_无固定期合同和固定期合同哪个好(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

无固定期合同

𐟒죀劳动法里有无固定期劳动合同吗】𐟔𐟔 𐟘宝子们！你有没有想过，工作可以变得更稳定，更有保障？今天我要给大家分享一个超厉害的劳动法知识，那就是无固定期限劳动合同！𐟓ƒ 𐟒ꦗ 固定期限劳动合同，就像一个金饭碗！它意味着你和用人单位之间的合同没有明确的终止时间，只要你想干，单位就不能随便把你炒了！𐟤騿™种合同让你不再担心被裁员，更有安全感，也能让你更安心地在一个公司发展。 𐟎‰相对于其他合同，无固定期限劳动合同还有很多其他福利呢！比如，你可以享受更好的待遇、更多的培训机会，还有更多的职业发展空间！只要你努力工作，老板绝对不会亏待你的！𐟒𐊰Ÿ“不过，签订无固定期限劳动合同也需要注意一些小细节哦！首先，你要和用人单位协商一致，确保双方都清楚明白。其次，要了解自己的权益和义务，避免被用人单位坑了。最后，记得保存好合同，以备不时之需！𐟒𛊰Ÿ˜˜家人们，如果你还没有签订无固定期限劳动合同，赶紧去和你的老板谈谈吧！让你的职业生涯更加稳定，更加光明！𐟑

劳动合同工资与签订相关法律知识劳动合同中的工资，不论是列明的还是实际发放的，都不能低于最低工资标准，这是对劳动者基本权益的保障。若用人单位违反，劳动者可向其所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁维权。再者，建立劳动关系起一个月到一年内未签书面劳动合同，从第二个月起要每月付两倍工资。满一年不签视为无固定期合同。劳动者可通过多种途径主张该权利，如单位不签，可要求签订，若仍不签可提起仲裁要求双倍工资。

【无固定期合同被裁员怎么赔偿互联网法院】 𐟤”当劳动合同为无固定期限时，雇主裁员需依法补偿！𐟒𐊊𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一个关于无固定期限劳动合同的重要话题。当雇佣双方签订的劳动合同为无固定期限性质之时，若雇主选择裁员的途径解决人事问题，根据相关法律规定，其必须依法对受影响员工进行经济上的补偿。该补偿的具体标准通常按照员工在当前单位中所累积的有效工作时间长度来衡量，每满一个自然年度即算作一年。在此基础上，对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，将视同一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们发放半个月的工资作为法定经济补偿。其中，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个自然月内所得的所有工资收入的季度平均数。倘若雇主在裁员过程中存在违反法律法规解除劳动合同的不当行为，则需要以提供给员工的经济补偿金额为基础，再乘以两倍的倍数，以此方式向员工支付额外的赔偿金。为了维护自身权益，员工可以收集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及其他与工作相关的文件，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。若对仲裁结果持有异议，还可以向上诉法院提交上诉状，向互联网法院发起诉讼程序。𐟓 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【无固定期合同如何解约】 𐟓⠊𐟘ᤸ是的！无固定期限劳动合同与普通劳动合同还是有很大区别的！𐟓‹ 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而一般劳动合同则是有明确的合同期限的劳动合同。𐟘튦— 固定期限劳动合同解除的条件跟一般劳动合同确实一样，✨即双方协商一致就可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同哦~𐟘œ 请注意，这只是一般情况下的规定，在实际的劳动关系中，可能还会存在一些特殊情况，或许还会有其他的解除条件和方式。𐟤”总之，还有很多内容需要我们去学习和掌握！𐟒꨿™不仅关系到自身权益，也对企业的劳动关系和管理有着重要的影响，因此，在实际情况下，建议你咨询专业人士。𐟤

签一年和三年劳动合同的区别你知道吗𐟧 签一年和三年劳动合同有以下区别： 1. 试用期不同：一年期合同试用期不超两个月，三年期不超六个月。这是依据《劳动合同法》第十九条规定。 2. 签无固定期合同所需时间可能不同：刚就业者签二次固定期合同后，在满足条件下可签无固定期合同，固定期长短会影响达到签无固定期合同的时间。 3. 解约成本不同：三年期合同提前解约概率高，支付经济补偿等费用的解约成本高，一年期相对较低。

【8年以后可以签订无固定期合同吗】十年合同，自由人生！𐟘Ž 你是否梦想拥有一份稳定的工作，却又担心被束缚在一个固定的合同期限内？别担心，今天我要给大家介绍一种神奇的合同——无固定期限劳动合同𐟒𜯼 想象一下，签订一份十年的合同，意味着你将与用人单位建立起长期稳定的合作关系。这不仅让你拥有了足够的安全感，还能让你在工作中尽情施展才华，追求自己的职业目标𐟎‚ 𐟓⦗ 固定期限劳动合同的好处可不止一点点哦！ 𐟒ꩦ–先，它为你提供了长期的职业保障。一旦签订，除非双方协商一致或出现法定情形𐟚민Œ否则合同将一直有效。这意味着你可以安心工作，不必频繁地寻找新的工作机会，节省了时间和精力𐟘ƒ。 𐟌ˆ其次，无固定期限劳动合同赋予了你更多的发展空间。你可以与用人单位共同成长，参与各种项目和挑战，不断提升自己的能力和技能𐟒ꣀ‚这种稳定的工作环境有助于你积累丰富的经验，为未来的职业发展打下坚实的基础𐟓š。 𐟎‰此外，无固定期限劳动合同还能让你享受更多的福利待遇。用人单位通常会为长期员工提供更好的培训机会、晋升渠道和福利待遇，让你的职业生涯更加顺遂𐟚€。 𐟓那么，哪些情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？根据法律规定𐟓„，以下情况劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规定的情形，续订劳动合同的； 4.用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同𐟓ƒ。如果你满足以上条件，一定要勇敢地提出签订无固定期限劳动合同的要求哦！这是你的权利，也是你的保障𐟓„！ 𐟒ᦜ€后，提醒大家在签订无固定期限劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障𐟓‹。同时，也要与用人单位保持良好的沟通和合作，共同营造和谐稳定的工作环境𐟎‰。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【无固定期合同裁员赔偿多少】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一个无固定期限劳动合同的裁员个案，赔偿金额的确定真的好复杂啊！ 𐟓–根据相关法律法规及原则： 1. 若雇主具备依法裁员的资质和条件，应当依照被裁员工在所在公司所累积服务的年限周期，以每满一年为一个计费单位，向其支付相当于一个月工资的经济补偿。 2. 对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将视为已服务满一年进行计算；而对于服务期未达六个月的员工，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。 3. 此处所称的“月工资”，乃是指员工在撤销或终止劳动合同时，上一会计年度的十二个月份内所得薪资总额的平均值。 𐟑‰假设雇主未经法定程序或但未满足合法裁员条件而擅自裁员，那么他们就必须依照上述经济补偿标准的两倍，向被裁员工支付相应的赔偿金。 𐟤”但是，如果被裁员工存在违反《劳动合同法》规定的行为，导致雇主有权解除劳动合同的情况发生，那么雇主在此种情况下解除合同，便无需向该员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。 𐟑€家人们，这个真的很重要啊！一定要注意！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工作十年以上的老员工，真的不能辞退吗？很多人以为，在一家公司工作满十年以上的老员工，公司就不能随便辞退了。其实，这个想法有点天真。法律并没有那么偏袒你。那么，十年以上的老员工到底有哪些优待呢？怎么才能享受到这些优待呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 连续工作满十年首先，如果你在一家公司连续工作满十年，按照法律规定，公司应该和你签订无固定期限的劳动合同。但是，即使你工作了十年，合同到期要续签的时候，如果你没有明确表示想要签无固定期合同，公司还是可以继续签固定期合同的。这种情况下，公司并不违法。如果你想要签无固定期合同，而公司不签，你可以向公司主张未签订无固定期合同的二倍工资。这是前提条件。 𐟌Ÿ 累积十年以上不满20年如果你在所有公司的工作年限累积满十年但不满二十年，你的带薪年休假是十天。这个累计十年是指你的总工龄，从你上班的第一天开始计算。不管你是不是在这家公司工作到现在，只要你的总工龄达到十年以上，不满二十年的，年假就是十天。如果你当年没有休满或者没有休这个带薪年休假，可以向公司主张按照日工资的200%支付未休年休假的工资。 𐟌Ÿ 满15年距离退休不足五年如果你在本公司的工龄满15年，并且距离法定退休年龄不足五年，公司解除你是有限制的。但这并不意味着公司不能解除你。公司在以下情况下不能解除你：长期生病，在医疗期内或者医疗期满后无法从事原岗位工作。能力不足，考核不达标。公司因为客观原因无法提供原岗位。这些情况下，公司不能解除你的劳动合同，包括合同到期也不能终止。但是，如果你有过错，比如违规违纪、严重失职给公司造成重大损失，或者你自己提出辞职，公司是可以解除你的。需要注意的是，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。𐟤” 总之，虽然法律对老员工有一定的保护，但并不意味着公司不能辞退你。关键是要了解自己的权益和公司的规定，保护好自己的合法权益。

𐟒죀订立无固定期劳动合同条件是什么】𐟔𐟔 𐟒𜰟’𜰟’𜥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的知识点𐟓š！你知道吗，当用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同哦𐟤鯼𐟘ƒ如果你符合以下条件，那么你就有机会签订无固定期限劳动合同啦𐟓„： 1️⃣在该用人单位连续工作满十年的𐟘ƒ！ 2️⃣该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的𐟘ƒ！ 3️⃣连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的𐟘ƒ！如果你满足以上条件，那么一定要勇敢地提出要求哦！这样可以为自己的未来提供更稳定的保障呢𐟒𐰟’𜯼希望这个分享对大家有所帮助𐟒갟𛯼记得点赞收藏并分享给身边的小伙伴们哦𐟘˜𐟘˜𐟘˜！

𐟓„【签一年劳动合同和三年有什么区别】𐟓⊦ƒ𓨯⩗™‹‍♀️签一年的劳动合同和签三年的劳动合同有什么区别？以下是常见的𐟖谟–谟–褸‰种𐟌ˆ： 1.法律允许的试用期不同❗：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2.劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同𐟙‹：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形𐟍„𐟍„，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同𐟧箰Ÿ箯𜌥Š𓥊言…达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3.解除或终止劳动合同成本不同𐟥𙯼š 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同𐟦𕰟浰Ÿ浯𜌨⫦前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同此种情况发生的几率要低一些。总之𐟗㯸𐟗㯸𐟗㯸，不管签订的合同期限是一年还是三年，大家都要认真𐟓•𐟓•𐟓•考虑清楚啊𐟤”，并根据自身𐟓“𐟓“情况来确定选择哪种类型的劳动合同。你觉得哪种类型的劳动合同比较好呢𐟧？

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