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无固定期限前沿信息_无固定期限合同需要什么条件(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

无固定期限

岗位调整、解约警告？法律真相在这里！最近，我的一位朋友遇到了一个棘手的问题。她与某公司签订了无固定期限的劳动合同，但公司突然通知她，从某个时间起，她的岗位将被调整到新的岗位。公司并没有与她协商，她自然不同意。随后，公司发出了警告信，称她未按规定向新部门主管报到，违反了规章制度，并解除了劳动合同。那么，公司这样做是否合法呢？如果你遇到类似情况，应该如何保护自己的权益呢？首先，你需要仔细查看你的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确写的是客服岗位，而你实际做的是售后客服，那么调你去做售前客服可能不算不合理。但如果劳动合同中明确写的是售后客服，那么调整你去做售前客服，就必须按照《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商。如果公司确实需要变更劳动合同的约定，那么必须与你进行协商。像我朋友的公司那样，不同意调岗就以违纪为由解除劳动合同，并不属于合法的协商。如果公司没有与你协商，你可以明确提出公司没有与你协商，并留存相关证据，例如转岗通知书。如果你不同意转岗，要明确表示不同意。变更劳动合同内容，必须经过协商，即使协商也不代表你必须同意。如果公司强行与你解除劳动合同，你需要留存所有的证据，包括：公司给你发的调岗通知违纪通知你据理力争的证据（如你指出公司没有与你协商，你不同意调岗）每天的出勤记录不要等到公司关闭你的账号后才发现没有固定证据。证据的留存对你维护自己的权益至关重要。如果公司因为所谓的违纪原因企图与你解除劳动合同，你不必惊慌。首先，你可以检查是否存在这些行为。如果没有，要据理力争。其次，公司的纪律条款并不是公司认为有效就有效的，需要符合以下三条原则：通过民主程序制定：公司制定的纪律条款必须通过民主程序，如职工代表大会讨论通过。不违反国家法律、行政法规及政策规定。已向劳动者公示：公司必须将纪律条款向劳动者公示，确保劳动者知晓。如果公司仍然坚持解除劳动合同，你可以考虑寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能帮助你在面对类似情况时更好地保护自己。祝你一切顺利！𐟒ꢜ耀

无固定期限劳动合同你真的了解吗？#薪税保##劳务外包##人力资源#

劳务派遣工作已满10年，可以与单位签订无固定期限劳动合同吗？

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？

什么情形应当订立无固定期限劳动合同？#薪税保##人事外包##人力资源#

【能不能单独签订试用期合同】 𐟒妳覄！不能单独签试用期劳动合同！𐟓⊰Ÿ˜你是不是也觉得试用期就是个“试金石”，用好了就能找到合适的人才？其实不然，试用期也有很多“坑”，稍不注意就可能让你得不偿失！𐟙…‍♀️ 𐟒ꤻŠ天就来给大家科普一下试用期的那些事儿，让你避开雷区，顺利度过试用期！𐟒ꊰŸ‘‰首先，试用期可不是你想试多久就试多久哦！根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟑€ 𐟑‰其次，试用期必须包含在劳动合同期限内！如果只签订了试用期合同，那么这个试用期是不成立的，试用期就会被视为劳动合同期限哦！𐟘𑊰Ÿ‘‰最后，还有一个很重要的点，就是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果你已经在某个单位试用过了，那么就不能再在其他单位试用了哦！𐟤” 𐟓⦀𛤹‹，试用期虽然看似简单，但其实有很多需要注意的地方。大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障哦！𐟒갟’ꀀ

劳动合同试用期时长的法律规定劳动合同试用期最长不超过六个月。 ①若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月。这是为了在较短合同期内，合理确定员工是否符合岗位要求。 ②一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超两个月。较长一点的合同期，适当延长试用期以考察员工适应性。 ③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，一般不超六个月试用期，确保企业有足够时间考察员工，同时也保障员工权益。

【劳动合同期限是哪些呢】 𐟘ƒ今天来给大家分享一下劳动合同的期限分类！ 𐟑‰固定期限劳动合同，就像是给工作加上了一个“时间限制”𐟘，双方约定好一个终止时间，到期就拜拜𐟑‹~ 𐟑‰无固定期限劳动合同，听名字就知道啦，没有固定的终止时间𐟤”，只要双方愿意，可以一直工作下去~ 𐟑‰以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种合同比较特殊，是以完成某个具体工作任务为期限的𐟓Œ，任务完成，合同也就结束啦~ 𐟓⨿™三种劳动合同各有特点，大家可以根据自己的需求和情况选择哦𐟘‰！你现在用的是哪种呢？𐟤”

𐟓„【试用期结束没有转正有赔偿吗】𐟓⊨”覜Ÿ条款𐟘等你来探索！嘿，亲爱的伙伴们𐟘„！今天我想跟大家分享一个超实用的劳动法小知识𐟒ᣀ‚你是否曾遭遇过试用期不给转正的尴尬情况𐟘’？别担心，根据法律规定𐟎‰，这种情况是可以申请赔偿的哦𐟥𐯼 首先，试用期的时间是有规定的𐟤”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟤飀‚ 其次，如果试用期结束后，用人单位没有及时给你转正，或者拖延时间不给你转正，那么你完全有权要求他们按照试用期后的工资标准支付你的工资待遇𐟎！最后，如果你的权益受到了侵害，不要犹豫，赶紧咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，试用期条款可不是小事哦，一定要认真对待！

「高新服务政务资讯」「人社问答」无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？戳图了解一下~（人力资源和社会保障部）

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