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好劳动的意思权威发布_劳动的好处和意义(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

好劳动的意思

武隆农家纯手工红苕粉：传统工艺的魅力那天中午，我和妈妈在二老子家吃完饭，沿着村里的小路散步。突然，我们走到一个村民家，发现院子里晾满了刚做好的红苕粉。看到这一幕，我和妈妈都忍不住停下来，感叹好久没见到这种场景了。如果早一点走到这家，就能看到她们做红苕粉的全过程，真是感觉错过了一个亿。主人家告诉我们，今天他们家做了几百斤红苕粉，晾满了整整一个房间和半个院子。晾红苕粉的竹竿也很讲究，每一根都要尺寸相同，打理好后还要用水泡。楼上堆满了刚刚晒干的红苕粉，宽的细的都有。主人非要送我两块刚做好的红苕粉，让我带回家尝尝。我心里很高兴，但因为不认识人家，确实有点不好意思拿。这次散步让我感受到了武隆乡下农家纯手工红苕粉的传统工艺和独特魅力。每一块红苕粉都凝聚了农民们的辛勤劳动和智慧。

【签订空白劳动合同效力怎么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是“空白劳动合同”𐟒𜰟š룀‚ 𐟤”什么是“空白劳动合同”呢？简单来说，就是公司与员工签订的劳动合同中，有些条款是空白的，公司在事后自行填补内容。这种行为严重损害了员工的合法权益𐟘᯼ 𐟓ƒ根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 𐟙…‍♂️所以，在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。 𐟤同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。 𐟒ꥦ‚果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。

劳动手抄报模板可打印 𐟑‹哈喽大家好呀！这次我带来了一份超级特别的“辛勤的劳动”手抄报模版哦！𐟘是不是觉得劳动也可以很美好呢？𐟌Ÿ 这份模版，我可是琢磨了好久，简洁又不失可爱，绝对能让你的作业脱颖而出！𐟎‰而且，劳动不仅仅是干活哦，它还代表着一种精神和态度，你们懂我意思吧？𐟒ꊊ大家如果喜欢的话，记得在评论区告诉我哦！也可以分享你们的手抄报，我超期待看到你们的创意！𐟥𐊊别忘了点赞收藏，下次我还会带来更多有趣的内容给大家！一起加油吧！𐟒–

【劳动合同是否有效由谁仲裁】劳动合同的效力争议，通常由劳动争议仲裁委员会仲裁。𐟓 劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。𐟓 判断劳动合同是否有效，主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。𐟓若存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；𐟓š𐟓š𐟓š用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；𐟓š𐟓š𐟓š违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动合同可能被认定无效。𐟓 在提出仲裁申请时，劳动者或用人单位应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。𐟓

𐟙Œ【公司让入职但没谈工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个比较敏感的话题——入职时没谈好工资怎么办𐟘Ÿ？首先，我们要明确一点，没谈好工资并不一定违法，但确实存在不合规的地方𐟘。根据法律规定，用人单位在员工入职前就应该与劳动者协商并达成一致工资待遇等主要劳动条件。如果没有谈好，可能会导致后续的纠纷，比如实际发放的工资与劳动者的预期不符𐟤”。那如果已经入职了，但是没谈好工资，该怎么办呢𐟤”？我的建议是尽快和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确工资标准、支付方式、发放时间等重要信息，最好是以书面形式确认下来𐟓。如果公司拒绝明确或者设定了不合理的工资，你可以依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 总之，大家在入职的时候一定要注意谈好工资，不要不好意思或者觉得无所谓，这是关乎到自己切身利益的事情𐟘。如果遇到了问题，也不要害怕，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼

𐟙Œ【公司搞小动作降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦓…自降薪，你该怎么办？𐟘𑊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题——公司擅自降薪。𐟤” 𐟒𜥷娵„是我们辛勤工作的回报，是我们生活的保障。如果公司未经法定程序擅自降低我们的工资，这不仅是对我们劳动成果的不尊重，甚至可能是违法的！𐟘ኰŸ“ƒ首先，我们要明确一点，工资属于劳动合同的重要条款，变更需双方协商一致。𐟙…‍♂️如果公司以不合理或不合法的方式降薪，比如未遵循绩效考核制度、无正当理由减少薪酬结构中的固定部分等，我们有权拒绝！𐟚늰Ÿ’奦‚果公司因此解除劳动合同，那么不好意思，这可能构成违法解除，公司需要承担相应的法律责任！𐟓„ 𐟓ž所以，当遇到这种情况时，我的建议是先与公司沟通，要求其说明降薪理由，并查看公司内部规章制度、劳动合同中关于薪酬调整的规定。𐟑€ 𐟓Œ如果协商不成，我们可以收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益！𐟒ꀀ

七海建人的疲惫日常 ——𐟔奛𞤸€ 路人1：七海，这些文件必须在明天前电子化。七海：今天的上班时间已经过了，而且明天是周六。路人1：那又怎样？七海：这是工作时间外的劳动。路人1：这些文件周一晨会要用，我周日要看，所以你得在周六完成。七海：所以，这是工作时间外劳动。路人2：赶紧的（催促）！不管你先走了哦！女大要回了哦！路人1：马上就来 ——𐟔奛𞤺Œ 路人1：就交给你了。七海：真是……干不下去了。「内心os：但还得做啊。女大吗……真特么好啊……真可恶啊」〖同事在七海背后聊天〗路人x：前辈帮大忙了，不好意思占用了您周末的时间。路人1：怎么会呢！择日不如撞日，今晚来一杯？路人x：那真是不错了！您在当今时代可是行为举止都优秀的年轻人啊。七海内心os：那……是……我做的好吧？耗费了我……的……周末，应该狠狠地揍他们吗？ ——𐟔奛𞤸‰ 路人3：七海！七海：是路人3：是什么是！你看自己看看！怎么搞出这么严重的订货错误！七海：您指的是什么事？路人3：少特么和我装傻，这上面有你的签名！七海内心os：……这不是我的笔迹。科长：好好干旁白「鲨鲨鲨」（起鲨意）科长：听到没啊七海！七海：科长，您的工作辛苦吗？科长：啊！是啊！就是因为有你这样的部下才会辛苦！七海：这样啊……那，都别干了（脑补一张乌鸦掀桌子表情包） ——𐟔奛𞥛› 七海建人：辞职第一人——「拥有点数：161，规则追加次数：0」 ✍𐟏𛨯𖦈‘去了，好累……今天是不是发的太多了？

【试用期让员工自己离职违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于试用期解除劳动合同的那些事儿！𐟒𜰟’𜰟’𜊩斥…ˆ，试用期内单位也不能随意解除劳动合同哦！𐟤”𐟤”𐟤”如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金呢！𐟒𐰟’𐰟’𐊤𝆦˜ﯼŒ劳动者也有一些情况，用人单位是可以合法解除劳动合同的哦！𐟤밟䫰Ÿ䫊比如： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；𐟘”𐟘”𐟘” 2.严重违反用人单位的规章制度的；𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኳ.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；𐟘𐰟˜𐰟˜𐊴.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；𐟘’𐟘’𐟘’ 5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；𐟘–𐟘–𐟘– 6.被依法追究刑事责任的。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦‰€以，家人们在试用期内要好好表现哦，遵守单位的规章制度，不要触碰这些红线哦！𐟙𐟙𐟙

𐟓„【三个月没签劳动合同离职怎么赔偿】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⦜ꧭ𞥊𓥊襐ˆ同的双倍赔偿与解除劳动关系的关系真相大揭秘！赶紧来看看吧𐟑€~ 𐟤”未签劳动合同的双倍工资赔偿和解除劳动关系真的没有关系吗𐟘𑯼ŸNO！NO！NO！大错特错𐟤毼无论是何种原因导致劳动关系的终止，劳动者都有权主张双倍工资赔偿。假设劳动者主动离职，不好意思哈，关于解除劳动关系，你可是一分钱赔偿都拿不到哦𐟒𐣀‚不过呢，如果单位以旷工名义解除与劳动者的劳动关系，那就得好好说道说道了𐟧。 𐟑Š首先，单位需要证明其规章制度的合法性，这是其一。其二，还需证明劳动者存在旷工的事实。否则，单位解除劳动关系就是违法的，就要面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险𐟒壀‚此外呢，劳动者只需要有证据证明存在劳动关系、入职时间和劳动关系解除时间，那么获得双倍工资的胜诉率将会高达90%以上哦𐟑！ 𐟓Ⱏ“⦉€以，大家一定要注意啦！保护好自己的合法权益，让自己的劳动付出得到应有的回报！𐟒갟’갟’ꀀ

有高人建议，如果国家民俗法定假日改成这样是不是更好: 第一，清明节、端午节、中秋节这些传统节日可放假5天。让大家有足够的时间扫墓，团圆。第二，国庆节还是放7天假。这样挺好的。要是假期太短，大家不是在路上堵着就是匆匆忙忙的，哪有什么意思啊？第三，春节可得多放几天。咱们中国人最看重的就是这个节日了。放15天假，正月十六才上班，多好啊！这样子女们能回老家多待几天，和爸妈好好团聚团聚。打工的人也不用赶得那么急，还能歇几天。这么放假，老百姓肯定高兴坏了。第四，劳动节也该多放几天。现在是5天，不如改成7天。这可是为咱们劳动人民设的节日啊。多放两天，大伙儿能好好休息休息，或者出去玩玩，舒缓一下工作压力。第五，咱们还可以把七夕节也算上。这可是咱们中国人自己的情人节。放个3天假，让年轻人好好过过二人世界。这样不仅浪漫，还能带动经济呢。第六，重阳节也该放假。这是尊老敬老的日子。放3天假，让子女们多陪陪老人家，多好啊。这可是咱们中华民族的传统美德。第七，元旦也得多放几天。5天假期刚刚好。新的一年开始了，大家可以好好总结总结，规划规划。这样一来，新的一年大家才能更有干劲儿嘛。

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