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实习生管理办法在线播放_中职学生实习管理办法(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

实习生管理办法

【规范学生使用手机促进身心健康成长[话筒]】11月1日下午，全市中小学手机管理现场推进会在市第五中学召开，进一步加强中小学校手机管理工作，为中小学生健康成长保驾护航。会上，市五中分享了该校手机管理工作经验做法。与会人员围绕中小学生手机管理工作进行深入交流讨论，并考察观摩市五中手机管理相关场所。会议要求，全市各校要积极探索适合校情学情的管理办法，教育引导学生科学、合理、规范使用手机。教育管理方法要入情入理，让学生真正意识到过度使用手机的危害性和加强管理的必要性。要突出综合施策，通过家长、学生、教师三方共同制定手机管理制度，帮助学生在学校、家庭都能遵守规定，养成良好习惯。全市各校尤其是寄宿制学校要把责任扛在肩上，用智慧管控手机，丰富校园文化活动，培养学生高雅情趣，促进学生身心健康成长。（记者杨竹青实习生方舜）

如何考取中药调剂师证书？ 𐟎Š娀ƒ对象中医药医疗服务机构的从业人员，如各大中药房的工作人员；中医药类大中专院校相关专业的毕业生和实习生；各大药房、连锁药店、医药公司的技术人员和业务人员；有志于从事中药材及药品经营事业的人员。 𐟓œ 证书作用中药调剂师证书是上岗从事中药调剂工作的凭证。没有此证，就不能从事中药调剂工作。根据《药品管理办法》的规定，无证上岗将受到罚款。证书也是衡量你对药品调剂技能高低的标准，用人单位是否聘用你，凭此证决定。在药品工作大检查时，此证是必备的。 𐟓š 证书等级证书分为初级、中级和高级，根据报考人的年龄、学历和工龄来确认级别。 𐟓 报考流程确定要报考的工种；提供个人年龄等信息，确定报考级别；提交个人真实正确的报考资料、照片、学历等；等待安排批次考试，通过考试后等待证书下发。 𐟏… 证书颁发部门中国民族医药协会是唯一一家由国家民委主管的医药卫生类社会团体，于2007年9月5日经国家民政部批准正式成立。

A股IPO股权穿透全攻略：实习生必看 ### 1. 概述：股权穿透是什么？股权穿透其实就是从发行人开始，一层一层往上查，看看各主体最终持有发行人多少股数。这个工作有点像侦探破案，要一步步揭开真相。 2. 意义：为什么要做股权穿透？确定发行人的股东、实际控制人和其他主体之间有没有关联关系、有没有交叉持股。这对发行人来说，是符合《首次公开发行股票注册管理办法》等法律、法规的要求；对律师来说，是尽职尽责的表现；对实习生来说，这部分工作会体现在律师的工作报告中，是个人价值的体现。 3. 查询工具：哪些工具好用？企查查（会员版）和国家企业信用信息公示系统都是不错的选择。企查查的股东信息基本能满足95%的需求，偶尔碰到股东信息一栏是空的，可以看看企查查里的企业年报（股权信息下面一点）。如果还是搞不定，那就以工商登记为准。 4. 记录工具：用什么来记录？ Excel表格是个好选择。每一层股东的信息都可以记录在表格中，包括序号、股东名称、持股比例、持发行人股数和向上穿透情况。 5. 查询方法：怎么查询？企查查的股东信息基本能满足95%的需求。偶尔碰到股东信息一栏是空的，可以看看企查查里的企业年报（股权信息下面一点）。如果还是搞不定，那就以工商登记为准。 6. 记录方法：怎么记录？在表格中，每一层股东的标题包含序号、股东名称、持（下一级股份）比例、持发行人股数和向上穿透情况。 7. 向上穿透情况：怎么判断？一般来说，上一级股东是自然人、上市公司、国有出资主体或境外主体。如果本级持有发行人股数小于某个“N”值（这个“N”是团队统一确定的），就可以打“x”（单元格设置不同颜色的底色以区分），不再继续穿透；反之则打“√”，继续向上穿透。“N”这个值一般是10000股左右。 8. 工作技巧：有哪些小技巧？碰到不确定的地方，换底色标注出来跟律师交流，同时自己迅速往下做不要停留；对于工作量较大的股权穿透，某一主体可能在不同地方多次出现，此时可以抄前面做好的结果；数据的小数位数要统一；一些主体最近变更了股权结构或名称时要特别小心。以上笔记仅供参考，如有错误欢迎交流指正！𐟓ˆ

如何管理现场品控？我的经验分享 𐟧 在生产企业中，现场品控人员的工作真是既繁琐又辛苦，直接影响产品质量和公司的声誉。如何做好现场管理工作，真的是一个不小的挑战。我曾经在饮料行业的一个新公司干过品控，员工加起来有30多人。大部分员工都是35岁以上的“老”师傅，还有一些是大中专院校的实习生。他们普遍对生产现场的质量意识较低，操作起来非常随意。特别是固体饮料那边，自动化程度低，那些老师傅们都是凭十几年经验干出来的。一个刚毕业的食品专业大学生，作为现场品控，天天盯着他们称料、配料、搬运。一有不规范操作，就要上去纠正。那些老师傅们哪肯买账，觉得我瞎指挥。我也是无奈，只能边帮忙边提醒。𐟙„𐟒把我也尝试过其他办法，比如跟生产人员拉近距离，聊聊家常，了解他们的性格特点。这招有一定效果。两个月下来，那些老师傅们开始听我的话了，甚至还会主动问我为什么要这么做。这样一来，工作轻松多了，我也觉得自己融入了这个团队。𐟒갟𜰟瑢€𐟤‍𐟧‘ 再来说说原浆类生产。那边属于果蔬汁饮料范畴，自动化程度挺高，设备一大堆。老员工带着实习生，分成两班倒。我面对的是一群同龄或者稍微年轻点的生产人员。开始时，沟通也是个大问题。但时间长了保持耐心，通过沟通和指导，那些年轻人们逐渐掌握了操作技巧，工作也变得更顺利了。现在年轻人还是肯学习的比较多，摸鱼的少✋𐟘Š 三年里，我学到了不少东西。在饮料行业，设备多了自动化程度高了，管理起来相对轻松。但要是换到休闲产品行业，或者是自动化程度低的工厂，生产人员又多，那现场品控可就得费一番功夫了。工厂品控最大的问题之一确实是如何培养和培训出优秀的人才。人不是机器，品控工作就是要把自己的专业知识和实践经验教给别人，让工人在标准化过程中不断学习提高，这是一个长期而复杂的过程。⚓𐟒𛊊总之，现场品控这活儿，说难也不难，说简单也不简单。关键是要懂得跟生产人员沟通，了解他们的需求，才能一起把产品质量搞上去。年轻人虽然会遇到不少挑战，但也会学到很多宝贵的经验。𐟒갟™Œ

𐟓资料员实习日志大揭秘！𐟔 𐟓…第一周：我踏入了资料员助理实习生的角色，开启了全新的学习旅程。𐟚€在这一周里，我沉浸在公司的培训和指导中，逐渐掌握了资料整理和存储的技巧。𐟓š同时，我也对数据库的管理和维护有了更深入的了解。 𐟔然而，我也发现自己在处理资料时存在一些不足。𐟘…有时会遗漏重要信息，这无疑影响了工作的效率。但我并未气馁，反而下定决心要在未来的实习中更加细心，积极寻找解决办法。𐟒ꊊ这次实习不仅让我学到了专业知识，更让我明白了细节决定成败的道理。期待在接下来的日子里，我能不断进步，成为一名优秀的资料员助理！𐟌Ÿ

【方和圆简报】美好的一天，从读报开始，10月20日，甲辰年九月十八，星期日，周末愉快，幸福生活 1、应届毕业生求职被贴疫情班标签，律师称涉嫌就业歧视; 2、中国人将在月球用榫卯工艺盖房； 3、字节跳动大模型训练被实习生攻击，涉事者已被辞退； 4、普京：不会允许乌克兰制造出核武器，有意尽快结束冲突； 5、苏州发布低空飞行服务管理试行办法将于12月1日起施行； 6、北汽新能源：预计到2026年以后量产应用L4以上的无人驾驶系统； 7、金饰价格突破800元每克，连续两天刷新历史高点; 8、国家卫健委：HPV疫苗免费接种覆盖全国约40%适龄女孩； 9、安徽淮南市一自建房起火致9人遇难； 10、开普勒发布人形机器人，单手负载15kg； 11、比亚迪：拟推2024年员工持股计划; 12、我国女性宫颈癌发病风险在上升，并且呈现年轻化趋势;

在文远知行的实习经历：三个月的蜕变之旅 𐟌ˆ 写在前面： 7月，我强烈推荐大家去投文远知行市场公关部的实习生岗位，特别是广州的同学们。如果你有一些视频剪辑技能、良好的社交能力、能够承受一定的压力，并且有强大的任务管理能力，那么我相信，经过三个月的实习，你会看到自己的巨大变化！去BOSS直聘上看看吧𐟑€ 𐟓 实习经历分享：在这篇文章中，我想记录一下在文远知行实习的三个月里，我的内心挣扎和成长过程。之前两段实习都是在传统媒体，所以我对独角兽公司的运作方式几乎一无所知。 𐟒𜠥𗥤𝜦Œ‘战：刚开始工作时，我发现作为实习生，在这里也能得到大量的锻炼。我需要学习如何进行海外媒体分发、协调财务流程、与供应商沟通，还要负责各大奖项的排期和申报。这对当时的我来说非常困难，尤其是还要适应学校的课程和期末考试。 𐟌™ 内耗与沟通：好几次，我因为熬夜回家而担心无法按时提交实习工作而内耗，结果第二天继续失眠。在这样的内耗循环中，我多次查询解决办法，最终鼓起勇气找了我们部门的leader沟通。 𐟌Ÿ 领导的支持：我的leader是一个特别善良、智慧、独立的女性。她没有指责我为什么工作态度会改变，而是问我是不是给自己太大的压力，实习结束后有没有好好休息，下班时间是否还想着工作𐟒𜣀‚ 𐟒ᠥ🃦€调整：我意识到自己有严重的工作讨好症，忍不住要把所有事情都想做完。我会给自己一天布置很多任务，但其实应该和leader们确认各个事项的优先级。而且下班了还在想着工作没有做完……晚上就失眠。 𐟓 工作指导：所以，leader跟我讲解了工作优先级、公司的企业文化、各个事项和事务处理的优先级、如何协调不同部门的配合以及如何安排好自己的下班时间。最重要的是，她每次都会看着我说，要有一个好的工作心态，要有配得感，知道自己是足够优秀的。 𐟎“ 收获与感悟：我想我会很不舍离开这里，每次想到要离开，既开心能有假期了，又悲伤。这里的人和事都是我留恋的，我会一直铭记心中…因为我假期快要离职了。

𐟙Œ【实习生离职需否交违约金？】𐟓⊥œ襮ž习期间离岗，若出现实习协议中所规定的违约事项，且该协议明确规定了违约金的数额，应支付违约金；𐟔劥的，若无违规行为或虽有违约但协议中并未规定违约金，则须按照法律规定的责任方式进行承担。𐟙‹‍ 【法律依据】《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。𐟙‹‍ 实习协议应包括但不限于以下内容： 𐟔(一)各方基本信息；𐟔劰Ÿ‘(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；𐟔劰ŸŽˆ(三)实习期间的食宿和休假安排；𐟔劰ŸŽ쨥››)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；𐟔劰Ÿ“„(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；𐟔劰Ÿ’(六)实习考核方式；𐟔劰Ÿ’𜯼ˆ七）违约责任；𐟔劰Ÿ“‘（八）其他事项。𐟙‹‍ 顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。𐟙‹‍

高段位小三的那些事儿，真是让人头疼𐟘… 最近接触了不少关于小三的案子，真是让人头疼。尤其是那些高段位的小三，简直是防不胜防。很多男人为了讨好她们，真是绞尽脑汁，甚至不惜在公司里给她们安排个职位。安排小三工作首先，有些男人开公司或者做到管理层，就会想方设法把小三安排在身边工作。一种方式是让小三去公司上班，做个秘书或者文员之类的。特别是在陆家嘴金融圈，养个实习生小姑娘的情况更是常见。这样一来，两个人可以日夜相处，甚至长期共同出差。工资也会开得很高，或者直接在公司附近给小三安排住所，变相包养。另一种方式是通过员工关系上的手脚，给小三一个假职位，财务那边按照正常员工来发工资，但实际上人根本不在公司。无论是哪种方式，都让人觉得棘手，难以对付。以公司名义往来除了年轻貌美的小姑娘，另一种常见的出轨对象是生意伙伴、上下游供应商之类的。这样一来，两人名下都有公司，就很容易利用公对公的方式掩饰私人财务上的往来。这种方式的可怕之处在于，第三者不再是简单地为了个人的虚荣心而蚕食你的家产。小姑娘再能花，对于你们整体的家庭财富来说，其程度还是可以睁只眼闭只眼。而此类资金往来，更有可能是你老公伙同小三在大量转移夫妻共同财产，等到你幡然醒悟的那一刻，人家早已将账面做得天衣无缝。原配的无奈有些全职太太可能还会看一下公司的账目，但更多原配在家里过惯了养尊处优的生活，对老公生意的事情一概不知，公司每年的亏损盈利情况从不过问，再加上平时法律意识也薄弱，哪里是他们俩人的对手？高段位小三的套路虽然这篇主要是写高段位小三，但男人同样也不是傻子。有的确实是被小三哄骗，有的其实是沆瀣一气，甚至养了多位小三，早就驾轻就熟。更有甚者，利用原配把小三的钱追回来，再去给小四花，什么样的骚操作我们都遇到过。律师的应对针对这些情况，我们越来越多的案子办下来，一路升级打怪，寻找蛛丝马迹来固定证据，已经可以说是穷尽一切办法来见招拆招了。比如有一个案子，我们一位非常细致的女律师，发现虽然每次都是男方刷的卡，但是会员积分是积在小三名下的，顺着这个思路法官也支持了，实在是妙！但每个案子的情况又都不一样，对手的招数也不尽相同。一个这辈子都热爱这份职业的律师，总不是一次又一次地绝处逢生。与人斗，其乐无穷。总之，这些高段位的小三真是让人头疼，但律师的职责就是见招拆招，保护我们的当事人不受伤害。

大概很早之前，就开始研究嘛“赚钱”这件事情 1️⃣打工人思维我大概在大二的时候，就开始为我的简历打工，开启了我的第一份实习工作。那时候我就在想，我以后想去到X公司X部门，我需要什么样的经历。这个是我经历过的第一层，就是通过给别人出卖劳动力，获得报酬 2️⃣副业思维大概有1年左右，从大二到大三，我除了上课的时间，大部分都放在实习上，也靠我自己的业务能力，成功做起来了几个项目（我做的渠道收益占全渠道的20%）我当时把这件事从0-1做熟悉之后，我就没有花太多时间了。于是我又在思考，我除了拿提成，如何提高我的收入呢？后来就有了副业思维，同时打2份工但副业思维往往没有想的这么简单，你的副业是相生还是相克呢？我2种都做过，但最好的状态还是主业和副业是相辅相成的，主业反哺副业，按照我朋友的话来说就是：“拿主业的资源试副业的错” 3️⃣自由职业思维（个体户）你的业务能力到达一定程度了，副业收入超过主业，有点想要“单飞”的意思了，开始初步的具备市场思维和生意思维。用比较书面的话就是：获得生产资料，放在个人在小圈子内的影响力。每一份业务都想沉淀在自己身上。偶尔做梦想着操控一个大盘子（不是 𐟤”我现在差不多就是介于副业和自由职业之间的这种状态，但还没完全成为自由职业的状态 4️⃣老板思维让别人为自己打工。初步具备了商业思维，从0-1、1-10、10-100等等我最近有个心得就是，做前端的IP，引流到后端咨询，做个人的咨询，按照小时收费，其实并不是一个好的商业模式。因为再高的时薪都cover不住你个人的单位时间这个也是我之前的一个误区，我在做1-10的时候，一直在用0-1的办法，把自己吭哧吭哧搞的巨累 0-1:是极度考验个人业务能力 1-10:考验如果把你的个人能力赋能给员工，把他规模化，“管理”也是一件不简单的事情，带实习生也蛮难的。 5️⃣资本……已经研究不到了哈哈哈，完全没有概念了，40岁的时候能成为资本吗？这5个阶段就好像一个金字塔一样，需要我一层层爬上去，如果想要妄想跳级，就容易出现地基不稳。该补的功课都得补，毕竟亏个100块总比亏100万好（要么就是亏公司的钱）一开始就想做高杠杆的事情，付出的成本也比较高。就像做生意，想做高客单价，营销成本也高以上一些不成熟的赚钱思考赚钱本质赚的不是钱，而是思维方式的改变

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