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职工带薪休假条例新上映_职工带薪年休假条例(国务院令第514号)(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

职工带薪休假条例

年休假工资，你应得的福利！ 𐟌Ÿ 如果你还在为年休假工资发愁，那你可真是错过了一笔大钱！只要你去争取，基本上都能拿到这笔钱。 𐟓œ 法律依据：根据《职工带薪休假条例》第三条，累计工作年限的不同，年休假的天数也不同： 1️⃣ 累计工作满1年以上10年以下的，享受5天年休假。 2️⃣ 累计工作满10年以上20年以下的，享受10天年休假。 3️⃣ 累计工作满20年以上的，享受15天年休假。 ⚠️ 注意：这里的累计工作年限，不是指你在当前单位的工作年限，而是你从参加工作以来，所有单位累计的工作年限。计算方式是日工资收入的300%，这已经包括了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。所以，你主张的时候，是按照3倍的差额，也就是双倍去主张。 𐟒𜠨–𙥼：未休年休假天数㗠日工资㗠200%。 𐟒ᠦ—奷娵„核算方式：月工资㷠21.75。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚊小张月薪10K，工作了12年，带薪年休假就是10天。每年未休年休假的工资就是10000 㷠21.75 㗠10 㗠2 = 9195.4元。 𐟓‹ 如何证明：年休假的举证责任初步在劳动者，只需要拿出社保缴纳记录，证明应休年休假天数，其余的由用人单位证明是否休过或者是否符合休年休假的条件。所以，别忘了你的年休假工资哦！去争取吧！

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

【年假是满一年后的第二天开始享有吗】通常情况下，年假并非满一年后的第二天立即享有。𐟓依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 𐟌Ÿ12 个月以上的，享受带薪年休假。𐟓 但具体的起始时间，可能因用人单位的规章制度有所差异。𐟓一般而言，是在满足连续工作满 𐟌Ÿ12 个月这一条件后的相应年度内安排年假。𐟓 比如，有些单位会以自然年度为计算周期，在该年度内根据员工的入职时间折算年休假天数；𐟓š𐟓š𐟓š有些单位则是按照员工的工作周年计算。𐟓✅总之，年假的具体享有时间和方式，需结合用人单位的合法规定来确定。𐟓

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

【年假可以跨年休吗？权威解答来了】年假可以跨年休！《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以跨年休吗？权威解答来了

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

职工带薪年休假的适用范围与权益《职工带薪年休假条例》规定： 1. 适用单位广泛，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上就能享受带薪年休假。 2. 单位有义务保证职工享受年休假。 3. 职工在年休假期间，工资待遇不变，可享受与正常工作期间相同的工资收入。这体现了对职工休息权的保障，让职工在工作之余有时间休息放松，同时也能维持收入稳定。

职工带薪年休假条例相关知识按《职工带薪年休假条例》规定： 1. 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2. 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3. 不享受当年年休假的情形： - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

教师为何没有年假？法律依据在此！教师通常不享受年假。这是因为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定： 1. 寒暑假因素：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。教师有寒暑假，时长往往多于年假，所以不享受。 2. 事假情况：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受。 3. 病假情况：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；满10年不满20年请病假累计3个月以上；满20年以上请病假累计4个月以上的，均不享受当年年假。

#辽宁好网民守法好公民# #有一种美好叫辽宁# 重要提醒！年底前，这几笔钱别忘了！ 2024年只剩下不到两个月时间了年底前这几件事提醒大家别忘了 1------及时缴纳城乡居民医保费2025年度城乡居民基本医疗保险缴费工作正在进行中在这里提醒符合条件的城乡居民，为了能及时享受基本医疗保险待遇，最好在规定期限内缴费，否则逾期参保，一般都要经过等待期才能享受医保待遇。 2-------休带薪年假可以要求补偿你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；●⠥𗲦𛡱0年不满20年的，年休假10天；●⠥𗲦𛡲0年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。　根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付‌。 3-------及时完成医保报销临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。为了确保医疗保险基金安全，我国各地区对异地医保报销时间进行了限制。因各地实际情况不同，因此报销时间期限也不同，但基本规定在6个月至1年的期限。根据我国现行医疗保险政策规定，一般超过了医保报销时间则不予报销。一般都是当年医疗费用当年报销，不隔年报销。如果跨年住院，也要结算报销当年的医疗费用，过期不能报销。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。 4------搓搓小手，等待年终奖关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。 5失业人员还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员可以凭身份证或者社会保障卡到当地就业服务机构或者社会保险经办机构申领。国务院客户端小程序上线人社部失业金申领渠道查询功能。失业人员可根据查询到的名称、网址前往相关平台，进行失业金申领！