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全日制劳动合同书新上映_全日制劳动合同书电子版(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

全日制劳动合同书

非全日制员工，可以享受年休假吗？原劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第3条规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，该规定并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工可以不享受年休假。另外，《关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》确定了员工的年休假天数依据员工本人全日制工作时间确定。由此可见，劳动行政部门对于年休假享受主体范围的理解，并未包括非全日制员工。故非全日制员工可以不享受年休假。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #优质作者榜# #劳动法#

【是不是必须要签书面劳动合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个非常重要的知识点！𐟓š𐟓š𐟓š 𐟑‰根据法律规定，用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同！𐟑ˆ 𐟒ꥏŒ方在建立劳动关系后，就需要及时签订劳动合同书，在合同上签字或者盖章，并由双方各执一份。𐟓‘𐟓‘𐟓‘ 𐟙…‍♂️如果双方采用口头方式来缔约，则是违法的！这种情况下，劳动者可能会面临权益受损的风险。𐟚밟š밟š늰Ÿ‘€需要注意的是，一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。其他情况下，为了保障自己的权益，一定要签订书面劳动合同哦！𐟒갟’갟’ꀀ

如何报名广东全日制大专学徒制？想要报名广东的全日制大专学徒制？这里有一份详细的流程指南，助你顺利入学！ 𐟓… 报名时间：2025年11月1日至11月10日，记得在这个时间段内完成网上报名哦！ 𐟓 正式报名：在指定时间内进行正式报名，拿到考生号后，参加当地招生办组织的体检。 𐟓… 补录时间：2025年2月，视具体情况可能会有补报录的机会。 𐟓‹ 资料提交：准备好与企业签订的合同、毕业证、身份证、户口本和学籍户籍审核表等资料。 𐟓… 缴纳社保：2025年4月30日前，缴纳至少三个月院校指定的企业社保。 𐟓… 考试时间：2025年5月，参加高职院校自主招生考试，共考核两科：文化素质和职业技能。 𐟓… 录取结果：2025年6月，可以在报考的院校官网查看录取结果。 𐟓… 发放通知书：2025年7~8月，资料复核无误后发放录取通知书。 ⚠️ 注意事项：劳动合同与社保问题：必须与校企签订具有法律效益的劳动合同，并在4月30日前至少交三个月学校指定企业社保。没有企业合同和社保即使考试通过了也不予录取。非广东户籍政策：年满18-45岁，拥有高中、中职中专学历；父母其中一方须在广东省内有三年社保和居住证；外地迁入广东户籍需要满18个月；拥有广东本地的中专、高中学历。 𐟔 其他问题：必须要本人线下拿考生号吗？是的，需要采集指纹等确认个人信息。弹性学制（0+3）和在校学习拿到的证一样吗？是的，无论哪种模式拿到的证都是全日制大专毕业证，含金量相同。希望这份指南能帮助你顺利报名广东全日制大专学徒制，开启你的学习之旅！𐟓š✨

𐟒죀什么情形下试用期约定无效】𐟔𐟔 以下是关于试用期约定无效的重要信息𐟧： 1.双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同𐟎ﯼŒ这种情况下是不能约定试用期的哦𐟘。 2.双方订立非全日制劳动合同或者形成非全日制劳动关系的𐟓‘，也不需要约定试用期的呢𐟘œ。 3.劳动合同期限不满3个月的𐟒𜯼Œ试用期也没有意义啦𐟤𗣀‚ 4.劳动合同仅约定试用期的𐟓„，这个约定是无效的哦𐟚민 大家要注意哦𐟘ﯼŒ试用期可不是随便约定的𐟓‹，要根据劳动合同的类型和期限来确定𐟓。如果违反了这些规定，试用期约定可能会被认定无效哦𐟘𑯼记得分享给身边的小伙伴们，让他们也了解一下吧𐟤—！𐟑

什么是非全日制用工？非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，劳动合同不得约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 #法律# #动态连更挑战# #2024答案之书# #热点引擎计划# #热点引擎计划# #劳动法#

【非全日制劳动合同注意事项包括哪些】非全日制劳动合同需注意以下要点： 𐟑‰𐟑‰首先，工作时间方面，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，计酬方式，以小时计酬为主，且结算支付周期最长不得超过十五日。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，合同形式，可以采用书面或口头形式，但最好书面订立以明确双方权利义务。𐟓 另外，关于试用期，非全日制用工不得约定试用期。𐟓 还有，双方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。𐟓 𐟑最后，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，以保障其在工作中的权益。𐟓

【签非全日制劳动合同要注意什么】签订非全日制劳动合同，以下要点需注意： 𐟑‰𐟑‰首先，明确工作时间，一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，劳动报酬支付周期最长不得超过 𐟌Ÿ15 日。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，合同形式可以书面也可以口头，但最好采用书面形式，明确双方权利义务。𐟓 另外，注意试用期的约定，非全日制用工不得约定试用期。𐟓 𐟑最后，了解解除合同的条件，双方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。𐟓在签订前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。𐟓

【非全日制劳动合同注意要点是什么】非全日制劳动合同有以下几个重要注意要点： 𐟑‰𐟑‰首先，工作时间。𐟓一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，计酬方式。𐟓按小时计酬，结算支付周期最长不得超过十五日。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，合同形式。𐟓可以采用口头形式，但最好书面订立，明确双方权利义务。𐟓 然后，试用期禁止。𐟓非全日制用工不得约定试用期。𐟓 𐟑最后，解约便利。𐟓双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。𐟓但用人单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。𐟓

𐟒죀劳动合同签订的规定有什么】𐟔𐟔 𐟓Œ劳动合同签订的规定！必看！𐟑‰ 𐟒𜧔褺𚥍•位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月！不然可能会面临罚款哦𐟘𑯼 𐟓用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，在入职前一定要注意看清楚合同条款哦！𐟤” 𐟓„除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，这是对劳动者的保障，也是对用人单位的要求！𐟓ƒ 𐟙Œ其他注意事项：试用期、劳动报酬、工作时间和休息休假等都需要在劳动合同中明确约定哦！𐟒𜰟’𐀀

【未签订劳动合同的行为是否合法】未签订劳动合同的行为一般是不合法的。𐟓 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利义务的重要法律文件。𐟓不签订劳动合同，不仅损害劳动者的合法权益，如无法明确工作内容、工作条件、劳动报酬等，也会使用人单位面临法律风险。𐟓 但存在一些特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。𐟓✅总之，在大多数正常的全日制用工情形下，未签订劳动合同不合法。𐟓

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