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终止劳动合同权威发布_终止劳动合同协议书(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

终止劳动合同

【公司在员工医疗期内终止劳动合同是否合法？】公司在员工医疗期内终止劳动合同是否合法？

【违法进行解除或终止劳动合同的法律后果】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于劳动合同的重要知识点！𐟤”𐟤” 𐟑‰根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有两个选择： 1️⃣选择继续履行劳动合同。如果劳动者选择继续履行，那么用人单位必须继续履行！这是劳动者的合法权益，必须得到保障！𐟒갟’ꊲ️⃣选择解除或者终止劳动合同，并要求用人单位依法支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金！𐟒𐰟’𐊨🙤𘤤𘪩€‰择都非常重要，劳动者可以根据自己的情况和需求进行选择。但是，无论选择哪一个，劳动者都需要注意保护自己的合法权益，及时寻求法律援助和支持！𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𜀀

𐟒죀离职工资结算时间的规定有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩇要通知！𐟒𜰟’𜰟’𜊦 𙦍€新规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要一次性付清劳动者的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐥐Œ时，在劳动者办理工作交接时，用人单位需要在办结工作交接时支付经济补偿𐟒𐰟’𐣀‚此外，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„𐟓„！这一系列规定，旨在保障劳动者的合法权益，让我们一起来了解一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€ ✨✨✨首先，关于工资支付，这是大家最关心的问题之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者工资。这不仅是对劳动者劳动成果的尊重，也是维护劳动者基本生活需求的重要保障。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益哦！𐟛‚𐟛‚𐟛‚ ✨✨✨其次，经济补偿的支付也有了明确规定。当用人单位解除或终止劳动合同时，如果存在劳动者应当获得经济补偿的情况，用人单位应当在办结工作交接时支付给劳动者。经济补偿是对劳动者因解除或终止劳动合同而受到的损失的一种补偿，它的合理支付对于保障劳动者的合法权益至关重要。𐟒𘰟’𘰟’𘊢œ袜袜覜€后，解除或者终止劳动合同的证明也是非常重要的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具该证明，这是劳动者离职的重要凭据，也是后续办理社保转移、失业登记等手续的必要文件。用人单位应当如实出具证明，不得扣押或者变相扣押劳动者的证明文件。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀𛤹‹，这些规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位和劳动者都应当认真遵守相关规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在工作中遇到了相关问题，可以及时咨询专业人士，寻求法律帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

【劳动者有什么情形用人单位不能终止劳动合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个很重要的知识点哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 当遇到以下这些情况时，用人单位𐟚밟š밟š릘露能终止劳动合同的哦！ 1️⃣患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的𐟤•𐟤•𐟤•； 2️⃣患病或者负伤，在规定的医疗期内的𐟘𗰟˜𗰟˜𗯼› 3️⃣女职工在孕期、产期、哺乳期内的𐟤𐰟䰰Ÿ䰯𜛊4️⃣法律、行政法规规定的其他情形𐟓„𐟓„𐟓„。这些都是保护劳动者权益的规定哦，大家一定要了解清楚！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

【试用期延长是否可以终止劳动合同】 𐟤”试用期延长不可以终止劳动合同？𐟘𑥐Œ一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期？𐟤憎法延长试用期会有什么后果？𐟤” 今天就来给大家科普一下试用期的那些事儿！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟓Œ首先，试用期延长是不可以终止劳动合同的哦！𐟓Œ 𐟓Œ其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！𐟓Œ 𐟓Œ最后，如果违法延长试用期，劳动行政部门会责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金！𐟓Œ

【辞职了工资什么时候发】 𐟓Ⱏ“⥊𓥊言…辞职，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资！𐟒𜰟’𜊰Ÿ‘‰《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓„，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓ƒ。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接𐟑”。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付𐟒𐣀‚用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查𐟓„。 𐟓Œ𐟓Œ所以，当你辞职时，用人单位必须在办理手续时结清你的工资！如果他们没有这么做，你可以通过法律途径来维护自己的权益𐟒꯼

企业职工带薪年休假的相关规定依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休满年假的，要按工作时间折算未休年假天数支付报酬，不足1整天不支付。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若单位已安排年假多于折算天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》必须执行，每年至少可享5天带薪休假。经职工同意不安排年假或安排天数少于应休天数，按日工资收入300%支付报酬。

「世界艾滋病日」【「中工说案」丨第132期：“艾”在职场，HIV不是职场“拦路虎】一次体检查出HIV抗体阳性，用人单位以此为由要求劳动者离岗休息，并终止劳动合同。公司的这种行为合法吗？12月1日是世界艾滋病日，艾滋病感染者的权益如何维护，一起走进本期案例。（编导马杨灵摄像赵海山）中工网的微博视频

【以完成任务为期限的合同终止会给补偿吗】 𐟓Œ劳动合同终止，经济补偿不能少！𐟓Œ 𐟑‹大家好！今天我想和大家聊一聊以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位是否应该支付经济补偿的问题。 𐟒𜦠𙦍𘥅𓦳•律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者的一种保障，也是对用人单位合理使用劳动力的一种规范。 𐟓Œ那么，什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同呢？简单来说，就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点是，工作任务完成后，劳动合同即告终止，双方不再继续履行。 𐟓Œ在实际工作中，我们可能会遇到这样的情况：用人单位与劳动者签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但在任务完成后，用人单位却以各种理由拒绝支付经济补偿。这种做法是不合法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 𐟓Œ所以，我要提醒大家，在签订劳动合同时，一定要注意合同的期限和终止条件。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一定要明确任务完成后的经济补偿问题。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按时支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

「工会普法」【单位不出具离职证明员工可索要哪些损失？】《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

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