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好领导的八个标准新上映_领导干部的要求和标准(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

好领导的八个标准

单位里“城府深”的人，都有这16个特点： 1、第一个特点：在领导面前话多，在同事面前话少。 2、第二个特点：很少发表自己的意见，一旦开口，往往是经过深思熟虑的，不会轻易被人反驳。 3、第三个特点：脸上总是带着微笑，但这微笑让人感觉琢磨不透，不知道他真正的情绪。 4、第四个特点：遇到问题不慌不忙，即使内心紧张，表面也看不出来，总能保持镇定。 5、第五个特点：不会轻易参与同事间的是非讨论，即使被拉进去，也只是听着，不站边。 6、第六个特点：工作中很少犯错，每一个细节都会认真对待，像是有自己的一套标准。 7、第七个特点：对单位里的人际关系看得很透，知道谁和谁关系好，谁和谁有矛盾。 8、第八个特点：懂得隐藏自己的野心，不会表现得太急切，让人觉得他很知足。 9、第九个特点：不会在公开场合抱怨工作或者领导，总是表现出积极接受的态度。 10、第十个特点：有很强的时间观念，无论是开会还是完成任务，从不迟到。 11、第十一个特点：善于收集信息，在聊天或者工作中，不动声色地掌握各种情况。 12、第十二个特点：不会炫耀自己的成绩，即使做出了很大的成果，也只是轻描淡写。 13、第十三个特点：对新同事很热情，但又保持一定距离，不会过于亲近。 14、第十四个特点：遇到同事间的竞争，不会表现出明显的胜负欲，心态很平和。 15、第十五个特点：如果工作中出现失误被指责，不会急于辩解，而是先承认，再想办法解决。 16、第十六个特点：和领导、同事相处都很有分寸，不会过于亲昵，也不会过于疏离。做到其中5条你也能成职场精英！你能做到几条呢？ #一起来过万圣节# #我要上热门#

美国大学申请必备：录取关键要素 𐟌Ÿ新的申请季即将开始，你准备好了吗？每年，美国大学都会收到数以万计的申请。那么，哪些学生能够脱颖而出，获得美国大学的青睐呢？ 𐟓š以下八个关键要素将决定你的申请是否成功：学业成绩：你的GPA和成绩单是最重要的衡量标准之一。标准化成绩：如SAT或ACT分数，这些是评估你学术能力的重要指标。课外活动/社团：展示你的领导力和团队协作能力的好机会。奖项：获得的任何荣誉或奖项都能为你的申请增添亮点。面试表现：面试是展示你个人魅力和适应力的绝佳时机。文书：你的个人陈述、推荐信等文书材料也是评估的一部分。推荐信：来自老师或导师的推荐信可以为你增添不少分量。个人背景：你的个人故事和经历也是大学考虑的重要因素。 𐟎羚个大学的录取要求都有其独特之处。有些学校可能更看重你的学术成绩，而有些则更关注你的背景和经历。在申请之前，你需要深入研究每个学校的具体要求，以制定出最合适的申请策略。 𐟌ˆ赶快行动起来吧！研究学校，准备申请材料，参加各种活动来提升你的背景。祝你在美国大学申请的路上一切顺利，实现你的梦想！𐟍€

大学生活太崩溃？来看看这些应对方法吧！最近的大学生活真是让我又爱又恨。说好要减肥的，结果今天又没忍住吃了好多，减了一个星期的肥全都白费了，体重甚至还更重了。试过少吃多运动，但掉秤特别慢，最后还是忍不住吃了更多，真是崩溃。最近活动也特别多，志愿时长不到两小时，但加上前期准备的时间，一整天都浪费了。本来就要期中考试了，没有时间复习，结果被这些毫无意义的事情拖得死死的。上一级领导也不到位，永远意见不统一，下达的任务也不准确，两个人下一个任务总有两套标准，怎么都满足不了，真是累到不行。但期末综测马上要来了，只能继续耗着，服了服了。学习也特别难，C++、高数、线代、大物，每个都难得要命。马上就要期中考试了，但我还什么都不会，活动和学习的冲突让我头疼不已。和室友的关系也特别差，四个人住一个寝室，只有我一个人当孤狼，被孤立了。我知道生活习惯上有冲突，但我真的（我发誓）她们说完我就有注意，但她们总会忽略我的话。我第一次看见一个人的脸可以变得那么快，真是服了。最近真的好沮丧、好焦虑，急切地想看到自己变好，但没有成效就更焦虑了，陷入了恶性循环。大家是怎么应对这些乱七八糟的大学生活的？有没有什么好的建议？𐟘Ⱏ˜Ⱏ˜

建议男人：在酒局上一定要知道这些“酒桌潜规则”，越早知道越好！ 1. 敬酒前一定要想好跟谁敬，对他说啥。 2. 酒桌上别人说的话听听就好，不要当真。 3. 偶遇到熟人的酒局，也不要去参加。 4. 在酒桌上吃菜要文雅，不要狼吞虎咽。 5. 最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。在这种活动中得学会察言观色，及时为领导倒酒添茶。大家喝酒也要选这些业内公认的100%纯粮好酒，酒质好口感好，喝着也很有面子。【梦之蓝M6】洋河作为绵柔型开创者，实力很强。梦6是主推的中高端，江淮风味十足，窖香突出，醇和浓郁，协调舒适。在酒友圈里有口皆碑，价格也不贵。【赖家庆】赖家庆产自酱酒的黄金酿酒区，1：1复刻茅台的原料、工艺等标准，由茅台酒厂工程师冯小宁匠心酿制，茅香醇正，陈香特别突出，口感堪比飞天，在酒友圈素有“平价飞茅”的称号。【五粮液第八代】五粮液第八代也称“普五”，颇具名气的经典款。开瓶率比茅台高很多。香气悠久，口感醇厚，甘美净爽。曾一度能力压茅台，妥妥的“硬通货”。【古井贡酒古20】古20是古井贡酒的当家花旦，酒香幽兰，入口甘美醇和、浓厚净爽。让人一口就沉醉，而且盘龙玉玺的造型，古朴大气，十分彰显气质。无论是送人还是宴请都很有牌面！

扶贫系列本来接下来要写到乡镇企业的事了，结果我一鸽再鸽，但最近发生的两件事让我绝的，我还是把故事省略，直接讲一下我在基层工作时的经验和领悟，同时也有老张的指导和点拨。扶贫时基层乡镇当时搞了供销社，就是将所在地区的果园统购统销，好的水果就联系附近城市进行销售，差一点的就自办罐头厂制作成罐头，这本身的商业模式是非常成熟的，无论是设备、加工工艺、销售市场都很成熟。当组织大家开始搞的时候，发现你制作的罐头要复合市场销售标准是非常难的，想要满足这个标准设备投入和生产工艺以及生产流程管理都需要严格的管理，这个投入是非常大的，不是简单的搞来机器，然后制造过程消消毒，高温罐装等等就可以搞定，工业生产工厂不是开一个饭馆，是高度标准化和制度化的。这个时候我并没有去思考市场标准制定的问题，满脑子在研究怎么才能够复合生产标准，产品能够批量化生产的同时能够保证良品率，最后发现除非自己新建一个无菌车间，设备采用新一代工艺的，员工手套、工装、生产习惯都需要制定规章制度和管理人员进行培训，不然根本无法保障良品率，用现在的方式生产出来，30%的才能够达到最低的标准，但是这本来就是一个贫困村，设备是罐头厂淘汰出来赞助的，地方也是白嫖的，就连果园都是原来部队农场开垦出来的。有问题找老张（我领导）此时我才明白市场标准的意义是什么？标准的核心不是安全，而是行业成本，标准的制定并不是越高越好，也不是越低越好，能够保障安全需要的最低品质，让生产制造的参与成本越低越好，只有这样才可以让行业有更多人参与进来，让市场有发展空间，不然门槛定的过高，那就只能是资本的游戏，而且产品标准高，材料、工艺、设备、人工、能耗都会翻倍的增长，商品价格就不会便宜。再老张的提示下，我们对于生产的”不合格“产品做了检测，完全能够食用，只不过是封装储存抗菌等问题不达标，说白了就是在运输，储存，易变质上面存在安全隐患，但并代表有毒不能吃，所以在这种思路的影响下放弃了大面积电商销售的想法，改用在就近城市与外卖和企业和单位采购的合作模式，有县领导牵头很快就达成了合作，不进行对外销售，B对B端的供给。讲这个故事和说清楚这个标准，就是想让大家明白，很多人拿着所谓的国标说事，然后说国标低于欧标等事，完全抛开商品价格和生产成本，就是胡说八道，就拿卫生巾的举例，中国是全球最大的生产基地，包括欧美发达地区使用的卫生巾、安全裤、纸尿裤等相关产品，中国从原材料到产品，都占据全球30%以上市场规模，作为原产地，中国使用成本是全球最低，全球最大的很多国际龙头都在中国建厂生产，然后出口至他们国家，净利润比中国品牌高很多，但随着环保政策越来越严厉，造纸业作为重污染企业成本也越来越大，必须要进行工艺升级。仔细翻看，关于卫生巾免税、卫生巾企业补贴等等的呼声，是从环保政策高压开始的，而且基本都是利好外企打击本土企业，因为本土企业本事商品价格就低，国际品牌在本土的竞争力弱，所以呼吁降价可以进一步打击本土品牌，自身可以凭借外国市场的高利润形成优势，对企业减税也有助于自身生产成本降低。但是你会发现，从来没有对婴儿纸尿裤的围剿，作为卫生巾伴生产品，为什么都没有节奏？你将每次舆论围剿的卫生巾，拿去做细菌检测，做标准的实验室测量，基本都复合国家制定的生产销售标准，但其实这些企业都推出了高端产品，远高于高标，质量和使用体验也更好，但就拿着复合最低标准的标品说事，因为高端的产品贵啊，价格翻一倍以上！这就回到了我前面说的，标准的制定是保障基础安全的同时，降低产业生产成本，标准制定高了，价格一定会涨，这也让本土产品在缺少国外消费市场的高利润下，产品在同价位与外国品牌失去竞争力，你以后想用便宜的都没有了！

如何成为优秀的办公室主任 𐟓ˆ 办公室工作要求高、标准高、效率高。今天我们来聊聊如何成为一名优秀的办公室主任。我认为，要成为一名出色的办公室主任，需要做到八个字：“精明、能干、忠诚、可靠”。信息掌握要快、准、全面 𐟓š 首先，信息的掌握要比“小道消息”还要早、还要准。办公室主任的一个重要职责就是当好参谋，如果对情况不了解，工作就会贻误。因此，办公室主任对信息的掌握要做到快、准、全面。文字功底要过硬 ✍️ 其次，文章写得要比“记者”好。办公室主任不仅要有基本的文字功底，还要有一定的文学素养。许多办公室主任的文字功底非常深厚，甚至比记者还要出色。处理矛盾和问题要果断 ⚔️ 再次，处理矛盾和问题的能力要比“单位领导”还要强。当单位出现矛盾时，办公室主任首先要站出来处理。除非事情复杂到超出你的权限，否则都要能够担当。服务要周到 𐟛Ž️ 服务要比“保姆”还要周到。这包括接待来客、服务领导等。好的办公室主任不仅让领导满意，还能让群众喜欢他，因为他服务得非常周到。反应速度要快 𐟏ƒ‍♂️ 办公室主任的动作要比“魔术师”还要快。比如迎接客人时，首先开门的应该是办公室主任；安排客人住宿时，开门、开电梯的也是办公室主任。不管做什么事，办公室主任都要先行一步，走在前面，想在前面。忍耐力要强 𐟒ꊦœ€后，忍耐要比“学生”还行。办公室主任要受多方面的气：一是受领导的气，二是受群众的气，三是受外界的气。领导发脾气可能是因为办公室主任没做好工作，或者领导本身受了气；群众有时会把气撒在办公室主任身上；其他单位的人也会因为办事不顺而发气。因此，办公室主任要做无名英雄，忍受各方面的气。总之，成为一名优秀的办公室主任需要具备多方面的素质和技能。希望这些建议能帮助你更好地胜任这项工作！

好男人的18个标准，女孩子遇见了一定要主动追求哦！ 1，第一，身高不低于一米七 2，第二，有体制内的工作 3，第三，长相说的过去 4，第四，会做简单的饭菜 5，第五，有全款房 6，第六，愿意写上你的名字 7，第七，奖金比工资还高 8，第八，月薪五位数 9，第九，存款七位数 10，第十，未来的公婆大大咧咧，不拘小节 11，第11，小姑子是领导 12，第12，小叔子是企业家 13，第13，父母是拆迁户 14，第14，孝顺双方老人 15，第15，性格宽厚，话不多 16，第16，有责任心，有担当 17，第17，性格幽默，会讲话 18，第18，爱学习，将来有上升空间

【华电章丘公司：“八个一”为机组检修赋能增效】为进一步加强党的领导，推动高质量、高标准完成机组检修任务，华电章丘公司研究制定机组小修“八个一”活动方案，即推进一轮挂图作战明确各项检修任务工期和节点、组织一批承诺践诺划分党员责任区、进行一次结对共建携手开展检修现场攻坚、强化一体廉洁教育营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚、筑牢一道安全防线增强全员安全意识、开展一场劳动竞赛营造“创新奋进、奋勇争先”的良好工作氛围、打造一流样板工程倡导安全文明施工、展现一番职工风采定格检修现场精彩瞬间。通过技术比武、业务培训、现场实操等形式着力提升检修人员的业务水平和安全意识，全力打造守护机组“健康”精兵强将。

随着岁月的沉淀，我们渐渐领悟到这些生活的真谛：女儿嫁得太远，心里总是牵挂。亲戚们最眼红的不是你家房子有多大，而是你的工作稳不稳定，有没有前途。他们知道，事业上的成功比房子的大小更实在。分手的恋人，离婚的夫妻，可以偶尔回忆，但别走回头路。朋友圈里有人留言，记得回复一下，哪怕是个表情符号。大部分朋友都在消耗你的时间和金钱，朋友少点，生活反而更轻松。过了50岁，不管儿女多孝顺，都得懂得“麻雀虽小，五脏俱全”的道理。私生活乱七八糟的人，还是保持距离吧。没钱的时候，少说话，少劝人。亲情是打不断的，邻居是骂不走的。牛要耕，马要骑，孩子不教就会调皮捣蛋。别和同事走得太近，也别和领导搞得太僵。有些地方第一次去，却感觉似曾相识，好像前世来过一样。别回老单位，人走茶凉，物是人非。你弱小的时候，对别人好，别人觉得你在巴结；你强大了，对别人好，别人觉得你有素质。人们总是双重标准，习惯就好。真正的强者，从不迎合，而是不断提升自己。千万别憋尿，对身体不好。别和人分享你的财务状况，有钱招嫉妒，没钱招鄙视。早起的鸟儿有虫吃，勤奋才能成功。别做舔狗，最后一无所有。别为了省钱，忽视了健康。父母是家里的佛，不用远行去拜佛。要善待老人，孝敬父母，传承好家风。千里不捎针，万里没轻担，小事也要注意。年纪越大，越不要过多干涉孩子的生活，少管闲事，家庭矛盾就少。人无千日好，花无百日红，岁月不饶人。易经告诉我们，勤奋是好事，但过度劳累会伤身，话说过头会惹是非，事做过头会坏事。不带孩子的女人，要么是工作狂，要么是有个好婆婆。不太熟的人请你吃饭，多半是有事相求。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。做生意时，别垫钱，谁垫谁后悔。药渣不要倒在家里，只能倒在街上。把钱看得太重的女人，再漂亮也别娶。梁山好汉，都是逼出来的。身体弱，少串门，多休息。婆媳关系不好，多半是男人没处理好。吃饭不语，睡觉不言，这是规矩。不管什么工作，分寸感很重要，别和同事掏心掏肺，要保护自己。财团公司善交际，官星透显管万民，这是社会现实。儿子小时候尿床，妈妈不觉得脏；妈妈老了尿床，儿子却嫌脏。小孩不能惯，一惯就会出问题。包装好自己，人靠衣装，这是不变的真理。混得好就有人捧，混得差就有人踩，这是人性。老了就要握紧钱袋子，只要还能动，就别分家产，免得后悔。不要对自己的身体健康忽视大意。爱抬杠的人，没朋友。虎死不变形，狼死不变性，本性难移。大蒜是个宝，常吃身体好。买房，别买太大的，够用就好。儿孙自有儿孙福，莫给儿孙做牛马。

如何发现身边贵人？这8条标准，你一定要牢记于心！贵人扶一步，胜过自己走百步，具体而言，在人际交往中，能为你做到这八个愿意的人，都是你的贵人，你一定要好好珍惜，才能少走很多弯路： 1、愿意教导和提拔你。这是人际交往中最常见的一种贵人，也就是身份和地位比你高，比你更有能力，也更富经验，最关键的是，愿意主动的提携你或指点你，甚至是直接提拔你，给你难得的成长和成功的机遇。 2、愿意无条件地挺你。不管你有多么的落魄不如意，也不管你做出什么样的事情，即便是犯了严重的错误，被千夫所指，也愿意力挺你，或者主动站出来帮你说话，或者在行动上无条件的帮助你，像这样的人，当然是你要珍惜的贵人。 3、愿意做你的榜样。能在言行举止上对你做出垂范和榜样，启发和激励你向好的方向发展，像这样具有榜样力量的人，也是你的贵人，对你的成长和成功会有很好的模范作用，让你有一个可以学习的榜样，不至于行差走偏。 4、愿意相信你而不放弃你。一个人愿意成为你的贵人，当然是要看你表现的，但真正的贵人，一定对你有足够的信任，不会因为你出了一点小错，就选择放弃你，而是会给你足够甚至是不遗余力的支持。当然，如果你一再让人失望，那就不要怪人家不相信你了。 5、愿意为你遵守承诺。真正的贵人，对你不可能是言而无信的，也不可能去忽悠你，一旦对你做出承诺，就愿意为你遵守，竭尽全力地予以实现。反过来推论，能愿意为你遵守承诺的人，尤其是在一些重大事情上，对你言而有信的人，往往也就是你的贵人。 6、愿意和你分担与分享。愿意和你分担责任、苦难，并能和你分享成功、快乐，也就是能与你同甘共苦的人，当然是贵人。毕竟人生这条长长的路，每个能陪你走过一段的人，都值得你珍惜，更不必说能与你同甘共苦的人了。 7、愿意为你着想。一个人愿意为你着想，不是因为什么功利的目的，而只是因为你是你、不是别人，那么即便他不能给你提供实质上的帮助，甚至是帮了倒忙，那也是值的你珍惜、不可错过的贵人。 8、愿意发现和欣赏你的长处。一个愿意发现你的长处，并予以接纳和欣赏的人，也是你的贵人。这就像千里马和伯乐一样，千里马常有，而伯乐不常有，你的优点和长处如果没有人发现和欣赏，那也有很可能被埋没。总之贵人可能是你身边的任何一个人，只要不是抱着太功利的目的，愿意为你一些事情的人，其实都是值得你珍惜的贵人，遇到了就别错过。所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。

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