当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

按资分配最新视觉报道_按资分配和按劳分配的区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

按资分配

历史周期律不会因为经济发达或科技发达而失效。阶级斗争也不会因为经济发达或科技发达而不存在。让大多数人安居乐业，而不是只让少数人集中财富当人上人，这是社会进步的表现，也是社会长治久安的保障。贫富分化会导致生产力缺乏活力，也会导致消费缺乏活力，也就是思维所谓的经济危机。贫富分化的原因不是因为经济发达或科技发达，而是因为分配机制存在缺陷。纯按劳分配是不可能的，因为还存在按资分配、按权分配和按资历分配，甚至还有“按投胎分配”。所以，分配机制很难不存在缺陷。执行按需分配目前是很难做到的。执行按劳分配是大多数人希望看到的。但是，怎么限制按资权等分配方式？这是个问题，需要探讨与探索。不解决分配机制问题，历史周期律就无法避免。为人民服务，或许可以一定程度上减轻按权分配或资历分配。集体所有和全民所有，或许可以避免按资分配或资历分配。按投胎分配，这时不再需要考虑。仅供讨论，不作参考。谢谢你的指点。读毛选，看历史与社会。 #分配机制# #按劳分配# #历史# #动态连更挑战#

资本的经济危机，并不是“市场经济带来盲目过度生产，导致商品卖不出，于是资本家倒牛奶”这么简单。这只是表象理解而已。经济危机的深层本质是什么？分配机制跟不上经济的发展。经济危机的症结，不在生产过剩，而在分配失衡。少数人按资分配，或按权分配，大多数人按劳分配，或没得分配，不到按需分配前，这种分配机制几乎成了社会常态。少数人靠着资或权，吹风有利自身的“所谓风口“，收割大多数人的韭菜，导致财富分配失衡。少数人占有绝大部分财富，大多数人占有少量财富。商品不是“真的生产过剩“，而往往表现为“富人用不完，穷人买不起”。对于富人来说商品过剩，没动力抓生产。对于穷人来说生存危机，没人力搞生产。大家都好像“躺平了“。于是一些经济学家称这种现象叫“经济危机“。按古人的话来说，经济危机并不是“酒肉太多卖不出“这么简单。 “朱门酒臭，不事生产；路有冻骨，无人干活“。这才是经济危机的“真实写照“。读毛选，看社会。 #什么叫经济危机# #分配# #大学第一课#

人类社会主体从按位分配（原始社会，男女小孩分配不同）—按权分配（奴隶，封建）—按资分配（资本主义）—按劳分配（社会主义，共产主义）

（1）股市是按资分配，不是按劳分配。（2）股市是富人的博弈场，人群中持有股票人占几成？（3）增发货币则股市涨，减发货币则股市降。（4）游资进入则股市涨，游资撤出则股市降。还有人说，股市是经济的指针，即股市与经济成正比，但也有反例：2008年-现在，中国经济高速增长，A股则由6500降至3000。

数字化生产关系：如何重塑经济秩序？在数字化时代，生产关系的重塑已经成为必然。传统生产关系中的生产、交换、分配和消费等环节，都需要用数字技术进行革新。通过数字技术改变生产的组织方式，创新交换模式，调整分配方式，以及释放适应数字生产力的新消费需求，我们有望构建一个更加公平、可信、价值最大化的新型生产关系。 𐟔 透明性：数据作为数字经济的关键生产要素，能够解放劳动力，激发人类的智力潜能，促进经济高质量发展。然而，数据只有在共享和流动中才能创造价值。现有的生产关系限制了数据的流动，因此，数字化生产关系必须促进数据的共享与流动，打破数据孤岛，实现数据透明。数据透明带来的公平性是构建新型生产关系的基础特性。 𐟓Š 交换模式：传统的交换模式在数字化时代已经不再适用。新的交换模式需要更加灵活和高效，能够适应数字生产力的快速发展。这要求我们重新思考如何在数字世界中进行交换，以及如何通过数字技术来优化交换过程。 𐟎 分配方式：在数字化生产关系中，分配方式也需要进行创新。传统的按劳分配、按资分配等方式已经无法完全适应数字生产力的需求。新的分配方式需要更加注重知识、技能和创新的价值，让每一个参与者都能根据他们的贡献获得合理的回报。 𐟛’ 新消费：数字化生产关系还能够释放大量的新消费需求。随着数字技术的普及和发展，新的消费模式和消费需求不断涌现。无论是政府职能部门还是企业个体劳动者，都需要重新思考自身在生产关系中的定位，共同创造一个能够为每一个人带来美好生活的公平、可信、价值最大化的生产关系。数字化生产关系的构建是一个复杂而漫长的过程，需要政府、企业和社会各界共同努力。只有通过不断的探索和创新，我们才能逐步构建一个更加适应数字化时代的生产关系，为每一个人带来更加美好的生活。

私下以为，分配机制有这么四种：按权分配，按资分配，按劳分配，按需分配。按劳分配是劳动人民容易接受的分配机制。如果没有按权分配和按资分配，那按劳分配是好的。它既能体现公正，又能拉开距离激励大家多劳动。但是，如果权资过于贪婪，以至于把劳动创造的财富集中分配到了少数人手里，那按劳分配反而成了大多数人内卷内耗的起因。大家都在比赛谁劳动更积极谁能劳动致富，却忽略了分配机制不是只有按劳分配。当科技发展到一定阶段，辛苦劳动并不能成为生产力高低的基本因素。这种时候，如果继续沿用按权资老来分配，那两极分化阶层冲突只会更严重，社会就会重新洗牌，各阶层都不会有好日子过。这时，按需分配的机制就会登场。为了实施按需分配，人们或许是通过自上而下的改，或许是通过自下而上的革。读毛选，看社会。 #毛选# #分配机制# #大学第一课#

任正非思想（2） 4、科学的社会主义思想人类历史上有各种各样的社会主义思想。例如空想社会主义思想，民粹社会主义思想，等等。但是任正非的社会主义思想，堪称为科学的社会主义思想。其特点如下：（1）按照市场规律发展生产，把客户当上帝，提出“正面对客户屁股对领导”的“为客户造福”的思想。（2）纯粹的按劳分配思想可能在当今社会中，没有一家公司能够像华为公司这样纯粹按劳分配。中国的民营企业除了华为公司，其他的都采用的是按资分配为主，按劳分配为辅的分配制度。任正非的纯粹按劳分配思想，极大的解放了华为公司的生产力，创造了人类前所未有的科学技术成就。（3）公司内没有剥削，没有压迫，没有腐败，没有特权，自由平等，没有阶级斗争，人人心情舒畅。与此相对照的是，除了华为公司，当下中国尚存在严重的腐败、特权、专权，尚存在各式各样的剥削和压迫。事实证明，任正非的社会主义思想是当代最科学的社会主义，是人类历史上从未有过的社会主义，是其他种类的社会主义所无法比拟的，最伟大的社会主义思想。

现代社会制度分类：一、生产资料所有制 1、公有制，或者公有制为主私有制为辅，叫做社会主义。公有制包括：集体所有制（例如华为的所有制）和全民所有制两种。 2、私有制，或者私有制为主，公有制为辅，本质上是资本主义。包括民营企业私有制、个体工商户私有制，生产资料均属于私有。 3、中国的民营企业，占据中国企业的93%，7%的原国有企业股份制化后，国企占比不到4%。就是说，中国除了华为公司，除了个体工商户（1.42亿），生产资料私有部分到了96.5%，生产资料公有部分是3.5%。二、生产关系的分配制度除了华为公司是社会主义的按劳分配制度，民营公司和个体工商户都是按资分配为主，按劳分配为辅，的资本主义分配方式。

社会阶层分配的规则当今世界，特别是发达资本主义国家，社会结构分层非常明晰。例如，从社会权益结构看，分为权贵阶层、中资阶层、劳动阶层。权益分配方式主要是：权贵阶层依靠其控制的政治霸权、金融霸权、军事霸权、科技霸权、经济霸权等按权分配，如美国金融寡头的美元货币垄断收益、军工阶层的军火收益等；中产阶级主要按照资金、资产、资源、科技等量化的股权参与按资分配；下层人员主要按照劳动价值参与按劳分配。在人类历史的不同阶段，以及世界不同国家或地区，虽然社会分配方式各不相同，但社会分配形态主要还是三种方式，就是上层按权分配，中层按资分配，下层按劳分配。

人类历史上的社会主义在人类历史上，在世界各国家中曾经存在和仍然存在的社会主义有如下几种： 1、18到19世纪的空想社会主义，特点是平均主义，束缚了生产力发展，群众没有劳动积极性。 2、苏联与东欧的社会主义，实行公有制，但是上层建筑却实行人治，产生了特权阶层与人民群众的尖锐矛盾。 3、朝鲜式社会主义，特点是经济基础上的平均主义，上层建筑的人治封建主义。 4、北欧式社会主义，国家有芬兰、瑞士、瑞典，挪威。经济基础是按资和按劳分配并举与高度国民福利待遇。上层建筑是法治。 5、越南式社会主义，经济基础上的按资分配为主，按劳分配为辅的分配方式；上层建筑由人治进入了法治，开始有效清除了腐败。 6、中国特色社会主义，经济基础上的按资分配为主，按劳分配为辅；上层建筑尚处于人治阶段，希望尽快进入法治。 7、华为的科学社会主义，经济基础上的绝对按劳分配，在人类历史上，在全世界范围内，产生了前所未有的高度发展的生产力。上层建筑上，实现了真正的民主自由、群策群力、没有剥削，没有压迫，没有腐败，没有特权，实现了人类社会真正的科学社会主义。

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)