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合同法解释二权威发布_《合同法》司法解释二(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

合同法解释二

法律一九六七八，关于夫妻间给予房产约定参照适用情势变更制度之有关问题。 1、从《民法典》第985条的条文表述看，推定该条包括“目的不达的不当得利”似乎存在困难，较为切实可行的办法是通过参照适用《民法典》第533条的情势变更制度予以解决。理论上，类推适用一般包括三个步骤：（1）没有直接的法律规定；（2）有可以类推的法律规范，类推适用不违反相关规范的基本立法意旨；（3）需要调整的案件事实具有足够的相似性。夫妻间给予房产的行为虽然可以纳入《民法典》第1065条的涵摄范围，但是该条仅规定了约定对当事人具有法律约束力，对于该约定能否基于特定情况进行调整没有明确的规定。根据《民法典》第464条第2款，可以将此情形参照适用民法典合同编的规定，但是该规定为概括参照适用条款，需要具体分析民法典合同编的哪些规定可以参照适用，哪些规定不可以参照适用。如果能够参照适用，还要考虑根据婚姻家庭领域纠纷的特殊性，判断是否需要调整规范的内容加以适用，具体包括调整规范的构成要件、法律效果或者同时对两者进行调整。《民法典》第533条在原《合同法司法解释二》（法释〔2009〕5号，已废止）的基础上，明确规定了情势变更制度，即在合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，双方在合理期限内协商不成的，当事人有权请求变更或者解除合同。德国法上的法律行为基础丧失规则最基本的依据是诚实信用原则，与我国民法典规定的情势变更制度有异曲同工之处。 2、夫妻间给予房产行为存在默示的目的或交易基础，不同于无因性的赠与合同。该目的或交易基础通常是建立或者维系、巩固婚姻家庭关系，增进双方感情和婚姻家庭凝聚力。在离婚的情况下，该目的无法全部实现，可以认定为发生了当事人无法预见的重大变化，与民法典合同编的情势变更制度具有相似性，需要基于诚实信用原则在特定情况下对合同严守规则予以突破，既“尊重个人对自己生活的自治安排”，同时也要保护家庭弱势成员，维系家庭良善底线。情势变更制度以追求实质正义为目的，这与婚姻家庭的基本理念相吻合，有可以类推的基础。因此，在夫妻给予房产目的无法实现时，可以参照适用情势变更制度予以调整，以实现实质正义。 3、在参照适用时，有两个问题需要解决：（1）考虑将“合同的基础条件”解释为不仅包括客观基础条件，也包括主观基础条件。一般认为，《民法典》第533条仅包括客观基础变更，而不包括主观基础。但实践中确实有主观基础条件发生重大变化的情况，夫妻间给予房产更多的是因主观目的方面未全部实现产生纠纷。该目的虽为给予人一方的主观意愿，但实际上也为接受给予一方明知，即双方长久共同生活并以夫妻共同体持续共享利益。对此，应采用目的性扩张解释方法，将目的未达到的情况视为基础条件发生变化。实际上，原《合同法司法解释二》第26条关于情势变更制度的规定就包括了“不能实现合同目的”的情况。（2）需要将适用范围拓宽至“合同已经履行完毕”的情形。从《民法典》第533条的表述看，适用情势变更制度的条件是“继续履行合同对于当事人一方明显不公平”，应解释为合同尚未履行完毕。如果合同已经履行完毕，则不存在继续履行的情况。情事变更制度适用于合同尚未履行或正在履行而发生了情事变更的情形。行为基础丧失规则还可适用于合同已履行完毕才发生了重大的情事变更的场合。夫妻间给予房产的情况有的尚未履行，有的已经履行完毕。对于已经履行完毕的情况，如果严格按照《民法典》第533条进行文义解释，则可能不符合该条的适用条件。因此，可以通过《民法典》第7条诚实信用原则予以解释或者通过对《民法典》第533条进行目的性扩张解释，以达到和德国的法律行为基础丧失规则相同的法律效果。

【劳动纠纷律师怎么辩护的】在劳动纠纷中，律师辩护通常有以下方式：一、事实方面 𐟌Ÿ1. 证据收集与审查 - 仔细审查双方提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓对于用人单位，可能要提供关于员工违反规章制度的证据；𐟓š𐟓š𐟓š对于劳动者，要提供加班、未足额支付工资等证据。𐟓 - 确保证据的合法性、关联性和真实性，排除非法证据。𐟓 𐟔岮事实陈述 - 以清晰的逻辑和简洁的语言陈述事实经过。𐟓例如，在劳动者主张非法解除劳动合同案件中，律师要明确阐述用人单位解除合同的背景、是否符合法定程序等。𐟓 二、法律适用方面 𐟌Ÿ1. 准确援引法律条文 - 依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。𐟓如劳动者主张经济补偿金，律师要准确指出符合哪条法律规定的情形，如用人单位未依法缴纳社会保险等。𐟓 𐟔岮法律解释 - 当法律条文存在模糊性时，对其进行合理的解释，以支持己方观点。𐟓例如对“严重违反用人单位规章制度”中的“严重”程度的界定。𐟓

𐟖‹️签字、盖章、摁手印，哪个更有效？ 𐟤”在签订合同时，我们通常会面临三种选择：签字、盖章或摁手印。那么，这三种方式到底哪个更有效呢？ 𐟖‹️签名：这是最符合日常习惯的方式，每个人的签名都是独一无二的，通过笔迹可以明确身份。但签名也可能被仿冒，且小名、笔名可能增加纠纷和举证责任。 𐟒𜧛–章：简单省力，适合大量文件。但个人印章可能未备案，容易被伪造，且存在“人章分离”的情况。 𐟑†摁手印：指纹具有唯一性，适合不会写字的人。但仅凭手印无法直接证明身份，所以实践中较少单独使用。 𐟓另外，签名时要注意：工整易识别，与身份证姓名一致，并建议附上身份证号码以确保身份唯一性。 𐟔根据《合同法》和《合同法解释（二）》，签字、盖章或摁手印都是有效的合同成立方式。选择哪种方式，取决于具体情况和需求哦！

【法律热点劳动纠纷有哪些】常见的劳动纠纷热点问题如下：一、劳动合同签订方面 𐟌Ÿ1. 未签劳动合同 - 这是比较常见的问题。𐟓根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓这旨在保护劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。𐟓 𐟔岮合同条款争议 - 例如劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款约定不明。𐟓一旦发生争议，可能需要根据相关法律规定和实际履行情况进行解释，如劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行；𐟓š𐟓š𐟓š没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。𐟓 二、工资与福利待遇 𐟌Ÿ1. 工资拖欠 - 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。𐟓𐟒쥦‚果发生这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。𐟓 𐟔岮加班工资 - 对于加班工资的计算基数、加班时长的认定等容易产生纠纷。𐟓法律规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的𐟌Ÿ150%的工资报酬等不同标准。𐟓 三、解除劳动关系方面 𐟌Ÿ1. 违法解除 - 用人单位𐟒쥦‚果没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。𐟓劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。𐟓 𐟔岮经济补偿金 - 对于经济补偿金的计算标准、支付情形等，例如劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓

【和解书上没按手印怎么办】 𐟘𒥏ꧭ𞥭—不按手印依然有法律效力！你是否也曾对此感到疑惑呢？今天就来给大家揭秘𐟓–！ 𐟓ƒ根据《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》，当事人采用合同书形式订立合同的，无论是签字还是盖章，都具有同等的法律效力。 𐟙Œ而当当事人在合同书上摁手印时，法律更是明确认定其具有与签字或者盖章同等的效力！这就意味着，即使你没有亲手在合同上签字，只要留下了手印，合同同样有效𐟒꯼ 𐟤”那么，在实际应用中，我们应该如何判断呢？别担心，根据相关规定，如果合同没有明确约定需要签字并按手印，那么签字就足以使合同生效。所以，下次在签订合同的时候，不用再纠结是签字还是按手印啦，选择最方便的方式就好啦𐟘„！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工会力量崛起？揭秘背后的法律支持 𐟔 深入分析工会，作为职工的代表，其在职场中的地位和作用不容小觑。然而，工会的履职保障如何？让我们一探究竟。 𐟔 案例探讨在某些情况下，工会成员因履行职责而遭受不公平待遇，甚至被违法解除劳动合同。这时，工会成员可以寻求法律援助。根据《关于在民事审判工作中适用<中华人民共和国工会法>若干问题的解释》第六条，人民法院在审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件时，可以根据当事人的请求，判决用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求，判决用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定给予解除劳动合同时的经济补偿。这一规定直接突破了补偿和赔偿不并用的规则，而且赔偿金额不受年限限制。 𐟔 法律条款《中华人民共和国工会法》为工会成员提供了强有力的法律支持。当工会成员因履行职责而遭受不公平待遇时，他们有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 𐟔 实际影响尽管工会的法律地位和保障得到了明确规定，但在实际操作中，工会成员仍然面临着一些挑战。如何更好地保障工会成员的权益，是未来需要进一步探讨和改进的问题。 𐟔 总结工会在职场中的地位和作用不容忽视。尽管工会成员在履行职责时可能会遇到一些困难和挑战，但《中华人民共和国工会法》为他们提供了强有力的法律支持。希望未来能够看到更多工会成员积极履行职责，为职工争取更多权益。

【增加工作量属于被迫离职吗】 𐟑𐟑𐟥𓦐ž清楚这一点真的很重要！劳动法规中的被迫“辞职”，可不是随随便便的哦！ 𐟓„准确地说，这其实是被迫解除合同𐟘䣀‚因为辞职，按照新华字典的解释，是不接受当前工作，请求离去，和被迫可没啥关系𐟘’。被迫解除劳动合同（劳动关系），那可是有说法的𐟤”！指的是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者才会按照第三十八条规定解除合同𐟤“。其中，如果是属于第三十八条第一款规定的情形，那得事先采用书面告知（千万别说“辞职”这俩字儿𐟤š，新华字典里可不是这么解释的𐟙…‍♂️）或通知形式；要是属于第三十八条第二款的规定，就可以不事先告知或通知啦𐟘Ž！ 𐟒ꦉ€以啊，大家一定要搞明白这其中的区别，保护好自己的合法权益！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【劳动合同到期解雇是否有赔偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点！𐟒갟’갟’ꊰŸ“ƒ劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。𐟓ƒ 这个知识点对于每一个打工人来说都非常重要，一定要认真看哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 首先，我们来解释一下什么是经济补偿金和赔偿金。𐟤”𐟤”𐟤” 经济补偿金是指在劳动合同期满或者用人单位解除劳动合同时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种经济补偿。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊨€Œ赔偿金则是指在用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 接下来，我们来看看具体的法律规定。𐟓„𐟓„𐟓„ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 最后，我们来总结一下。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 如果你的劳动合同期满，用人单位不续签，你有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊥悦žœ劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签，你有权要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。𐟤‘𐟤‘𐟤‘ 希望今天的分享对大家有所帮助！！𐟒찟’찟’쀀

𐟙Œ【民间借贷中的利息约定应该如何进行？】𐟓⊣€Š中华人民共和国合同法》✨第二款明确定义了：自然人之间的借款合同中约定需要支付利息的，其所约定的借款利率必须符合国家对于借款利率设置的相关限制性规定。𐟙‹‍ 此外，我们国家的相关司法解释亦对此作了更加详细和明确的阐释：即个人或民间的借贷利率不能超出商业银行在同期、同类贷款中所设定的最高利率的四倍标准。𐟙‹‍

𐟓š 海外求学挂科？EC申诉全攻略！一、𐟤” 什么是EC？ EC，即Extenuating Circumstances，有两种主要解释：在刑事或民事案件中，EC指的是减轻情节，即可能减轻罪责或过错的特殊情况。在合同法中，EC指的是妨害情形，即阻碍当事人履行义务的特殊情况。在期末考试中，EC通常指的是学生在考试中遇到的特殊情况。二、𐟓 在哪些情况下可以使用EC？如果你错过了论文截止日期，但确实还没写完，可以在截止日期前提交EC申请。如果你没有充分复习，或者在考试结束后认为自己无法通过考试，可以及时提交EC，这样可以获得一次补考机会，而且不设分数上限。补考结束后，如果觉得自己依然无法通过考试，也可以提交EC申请，争取再一次补考机会。总之，只要你认为你的作业或考试成绩可能会严重影响你的毕业，你就可以考虑使用EC。三、❌ 不建议使用EC的情况有哪些？个人过失导致的问题，例如因睡过头错过了考试，或者走错了考场，或因工作实习或搬家太累而错过了考试等，这些理由是不被接受的。硬件损坏或丢失，例如丢失了学习笔记，或者没有正确复习，电脑损坏无法完成论文等情况，也不属于可接受的EC理由。将责任归咎于导师，例如说自己没有看到导师发来的邮件，或是认为导师没有及时沟通，这类理由也是不可取的。四、𐟓š 申请休学时需要慎用的理由有哪些？无明确休学计划或目的。逃避学术责任。个人问题难以解决。频繁申请休学。理由不真实或夸大。请确保理由充分、合理，以增加申请成功率。

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