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不缴纳社保承诺书新上映_不缴纳社保承诺书有法律效用么(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

不缴纳社保承诺书

𐟓放弃社保承诺书：这些要点你必须知道！ ⭐应用场景：适用于人事证明，社保 ⭐资料主题：放弃缴纳社保承诺书Word版本 ⭐资料属性：格式规范条理清晰可编辑 ✅打印属性：A4打印、通用性强 𐟔首先，请确保你完全了解放弃社保的后果，包括但不限于医疗、养老等保障缺失。 𐟒᥅𖦬᯼Œ承诺书中应明确双方的权利义务，以及放弃社保的具体原因和期限。 𐟓œ最后，务必妥善保存承诺书，并备份电子版，以备将来需要。生活充满变数，社保是稳定生活的基石。在做出决定前，请务必权衡利弊，谨慎考虑。𐟌Ÿ

员工放弃社保后工伤，公司是否需赔偿？如果员工自愿放弃社保，并在工作中受伤，公司是否需要承担赔偿责任呢？以下是一些关键点： 1️⃣ 𐟓œ 承诺书的法律效力：员工与公司签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》是否有效？答案是无效。社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，公司和员工都没有权利自行处分。即使签署了承诺书，如果员工举报或告公司，公司必须补缴社保。而且，社保缴纳没有追征期限制。 2️⃣ 𐟏堥Œ𛧖—费用：员工自愿放弃社保后，如果生病或受伤，原本可以通过社保报销的费用将无法享受医保报销待遇。因此，员工可以向公司主张补偿医保可以报销的这部分金额。 3️⃣ 𐟓– 社保缴纳的强制性：社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，不论个人还是公司都没有权利自行处分。即便公司与员工签了承诺书，只要员工举报或告公司，公司就必须补缴社保。而且，社保缴纳是没有追征期限制的。综上所述，员工自愿放弃社保并不能免除公司在工伤或其他疾病发生时的赔偿责任。公司仍需承担相应的医疗费用和其他费用。

五险一金的那些坑，你踩过几个？𐟤” ### 1️⃣ 放弃五险一金的承诺书？别签！ “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有些公司会让员工签承诺书，表示自愿放弃公司缴纳社保的权利，把社保金直接发成工资。但这其实是违法的，公司该缴的社保还是要缴。 𐟓 举个例子，员工写了放弃社保的承诺书，但公司还是得按法律规定为员工缴纳社保。所以，这种承诺书完全没用。 2️⃣ 基本工资或最低工资缴社保？不够！很多公司为了省钱，只按基本工资或最低工资标准来缴社保。但根据《社会保险法》，职工的社保缴费基数一般是按上一年月平均工资或个人上月工资来确定的。工资越高，社保缴费基数也就越高。 𐟒𐠦‰€以，低于当地最低缴费基数的部分，公司也得按最低缴费基数来缴。反之亦然。 3️⃣ 档案没转就不能缴社保？错！新员工入职时，档案可能还没从原单位调来。有些公司就以此为由不缴社保。但其实，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为档案问题就缓缴或减免。 𐟓š 档案问题不能成为单位不缴社保的理由。 4️⃣ 没签合同就不用缴社保？别天真！有些公司认为没签合同就不用缴社保。但其实，员工可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工牌等证件来证明与公司的劳动关系。这些材料都可以作为维权时的证据。 𐟓‹ 只要你有这些材料，就可以主张公司为你缴纳社保。 5️⃣ 用现金替代社保？不靠谱！有些公司不给员工缴纳社保，但会给一笔现金作为补贴。这种做法其实不可取。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，风险很大。 𐟒ᠥ悦žœ遇到这种情况，建议及时与公司沟通，要求公司按规定缴纳社保。如何应对这些陷阱？如果你已经离职，可以在离职一年内申请劳动监察部门仲裁，补缴在职期间的全部社保费用。如果入职30天后仍未签订劳动合同，还可以主张公司支付双倍工资。这个双倍薪资的计算是从入职第二个月算到一年。 𐟓Œ 维权时，记得出示劳动合同、考勤记录、工资条等材料。如果没有离职，也可以以不缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系，并依法追回自己损失的权益。

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

天津人力社保部门：自愿弃缴社保？违法！近日，有市民咨询，自愿弃缴社保是否可以？人力社保部门给出解答。　　“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。”有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，遇见这种情况一定要果断拒绝。还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种承诺书不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。大家一定要依法参加社会保险。（据11月28日今晚报）

“自愿放弃社保承诺书”根本没用！你知道吗？“自愿放弃社保承诺书”其实只是个“纸老虎”，在法律面前根本没用！根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，给员工缴纳社保是企业必须承担的责任。就算员工自己说“不用啦”，企业也不能就此甩锅，该缴的还是得缴！那么，如果企业偏不缴，后果会怎样呢？法律责任上身：违反《社会保险法》，不仅要补缴社保费，还可能被罚款！《社会保险法》第84条明确规定，不办社保登记，限期不改的话，罚款可是应缴社保费的一到三倍！员工权益泡汤：员工以后要是想享受社保待遇（比如看病报销、退休金），结果因为企业没缴而享受不到，那企业可能就得赔钱了。劳动争议找上门：员工离职了，或者遇到工伤、疾病，回头来要社保权益，企业就可能陷入劳动争议和诉讼的漩涡，法律成本和管理难度噌噌往上涨！那企业该怎么做呢？依法缴纳社保：这是企业的硬道理，别想着用员工的放弃承诺书来当挡箭牌了。合规管理要加强：人力资源管理得给力，社保缴纳得合规，政策得定期检查和更新，跟上最新的法律步伐。充分沟通很重要：签劳动合同时，跟员工把社保条款说清楚，免得以后有误会和纠纷。总之，“自愿放弃社保承诺书”就是个摆设，企业还是得乖乖履行社保缴纳义务。不然，罚款、员工权益问题、劳动争议风险，可都会找上门来哦！所以，企业还是乖乖确保社保合规，采取正确的管理措施吧！

【自愿放弃缴纳社保承诺书有效吗】「𐟒갟𛧤𞤿缴纳强制要求𐟧𞣀𐟓⊊𐟙Œ𐟏𛥤祮𖥥𝢝—最近收到很多朋友的咨询，询问自愿不交社保承诺书是否有效。根据我国相关法律规定𐟓„，这种承诺书是无效的❗所以，今天我就来给大家详细说一说𐟙‹𐟏𛢀♀️~ 𐟒𜧔褺𚥍•位不为职工缴纳社会保险是违法行为𐟚민Œ无论职工是否自愿，都不能以此为由免除用人单位的法定义务𐟒갟𛣀‚职工可以向社保部门投诉或举报，并要求用人单位补缴社保费用𐟒𐯼Œ同时还可以要求用人单位支付经济补偿𐟧磀‚ 𐟑€所以说，社保对于我们的生活非常重要，它不仅可以为我们提供基本的医疗保障，还能在我们退休后提供稳定的养老金𐟒𜣀‚在找工作的时候，我们一定要注意单位是否为我们缴纳社保，以保障自己的合法权益𐟥𐣀‚如果遇到用人单位不为我们缴纳社保的情况，也不要害怕，要学会用法律武器来维护自己的权益𐟌ˆ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

药士报名条件全解析，准备好材料了吗？看完报名条件，药学专业的小伙伴们是不是有点崩溃？别急，咱们一起来理清楚这些要求。报名材料清单 𐟓‹ 考试报名和资格审核需要的材料还真不少，咱们一条条来看看：社保凭证：最近3个月在现工作单位缴纳社保的清单，凭证上要盖社保部门的章。如果社保不足3个月，还需要提交与用人单位签订的劳动合同或聘用合同，并且合同双方都要签字盖章。劳务派遣人员还需要单位出具说明。考生承诺书：这个必须提交原件。疫情防控证明：一线医务人员需要单位出具证明材料，包括与阳性病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理等佐证材料，以及单位公示证明。其他材料：比如转岗证明材料、医疗机构许可证副本等。学历和工作年限 𐟎“ 这些材料的截止日期都是2024年12月31日。报名点会保管《报名申请表》、《报名审核表》及《考生承诺书》的原件，按确认顺序排序保管。审核要点 𐟔 考试报名审核时，会特别关注以下几点：学历：毕业专业为中药学的不可以报考药学专业，毕业专业为药学的不可以报考中药学专业。专业限制：化工与制药类、制药技术类、食品药品经营管理类、市场营销（医药贸易）等专业不作为报考卫生系列专业技术药学资格考试。特殊专业：如本科专业有化工与制药、制药工程；专科专业有生化制药技术、生物制药技术、化学制药技术、药物制剂技术、药物分析技术、食品药品监督管理、药品质量检测技术、药品经营与管理、保健品开发与管理、制药技术、生物技术制药、药品食品检验、医疗器械维修与营销、制药设备维修等。小贴士 𐟒ኦ前准备好所有材料，避免临时手忙脚乱。不确定的地方可以提前咨询相关部门，确认无误再提交。报名时间一般比较紧张，提前规划好时间，避免错过报名。希望这些信息能帮到大家，祝大家顺利通过考试！𐟒ꀀ

【放弃社保承诺书是否有法律效力】 𐟘˜工自愿放弃缴纳社保的承诺函竟然是无效的！ 𐟒ꤻŠ天来聊聊一个很重要的法律问题：员工自愿放弃缴纳社保的承诺函是否具有法律效力？ 𐟓⦠𙦍Š中华人民共和国社会保险法》相关规定，足额缴纳和代扣代缴社保费用是用人单位的法定义务！别以为员工签了承诺书就可以逃避这个责任哦𐟙…‍♀️ 𐟑€如果用人单位没有按时足额缴纳社保，社保征收机关会责令单位限期缴纳，而且还得交滞纳金呢！如果单位被责令限期缴纳后还是不缴，社保征收机关可是会对单位罚款的，而且金额最高可以达到欠费的 3 倍！ 𐟙„现实中，就算员工签了自愿放弃的承诺书，社保征收机关还是有权利责令单位限期补缴的！单位补缴后，就可以向员工追讨他们应该交的那部分费用啦𐟒𐊊𐟑所以，大家一定要注意哦！不要轻易签署这种承诺函，保护自己的合法权益才是最重要的！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如果一个企业在签合同的时候，让你在一张表格上签字，这个表格的名称“自愿放弃交纳社金保险承诺书》，明明不是你自愿放弃缴纳社保的，但必须让你签名，如果你不签名，他就不给你签合同。此外，在签合同的同时，他又写了一张表名称叫：《本人已经解除与贵公司的劳动合同》，同时让你签名。这种情况应该如何面对呢？面对此情况，应坚决拒绝签字，并咨询法律专业人士，保护自身权益。最关键的是，你不签名他就不给你签合同，这样你就上不了班。面对此情况，应坚持原则拒签，同时寻找新工作机会，并保留证据以备维权。记住了。当企业于签约之际，递上一纸名为《自愿放弃社保缴纳承诺书》的表格，要求你签字，即便你内心抗拒，非出于本意放弃社保权益，却遭胁迫若不签则合同无望。更有甚者，同时摆出一份《本人已解除与贵司劳动合同》的声明，企图让你在签约同时自断后路。面对此等不公，我们岂能坐视？此刻，应毅然决然地拒绝在那份违背心意的承诺书上留下痕迹，并立即寻求法律专家的意见，为自己的权益筑起坚固防线。尤为重要的是，面对“不签则无工作”的威胁，我们更需坚守原则，拒绝成为权益被践踏的牺牲品。同时，积极寻找新的职业舞台，确保自己的职业生涯不受此影响，并细心保留所有相关证据，为可能到来的维权之路铺石垫路。铭记于心，面对不公，我们不仅要勇敢说“不”，更要智慧地保护自己，让正义与公平的光芒照亮前行的道路。朋友有没有遇到类似的这种情况呢？

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