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三项建设最新视觉报道_老干部工作三项建设内容是什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

三项建设

『许昌这件事，通过三项建设来做好』许昌这件事，通过三项建设来做好

「山西」【推动高质量发展深化全方位转型｜山西省司法厅抓牢“三项建设”，助力法律服务提质增效】10月23日，山西省政府新闻办公室举行“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第六场新闻发布会，发布会上，山西省司法厅有关负责同志围绕法治山西建设、法治政府建设以及法治社会建设等多个方面进行介绍，全面展示了山西省司法厅今年以来在推动司法高质量发展方面取得的显著成效。推动高质量发展深化全方位转型｜山西省司法...

【打造“热带雨林式”农业科技人才生态】党的二十届三中全会提出，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。人是科技创新最关键的因素。作为首都农业科研单位，北京市农林科学院（以下简称“北京农林院”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定建设“国内顶尖、国际知名”创新型农林科学院目标，始终坚持“人才是第一资源”，扎实做好人才培养工作。2021年，北京农林院出台《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》，以“高端人才”“青年人才”为重点，做好“分类、机制、条件”三项建设，形成具有农科特色的“引-育-激-服”人才工作体系。一是强化全链条顶层设计，构建立体化、多层次的人才发展体系。打造“五纵”“五横”塔链式人才分类布局。 “五纵”塔式人才梯队主要包括：战略科学家，引领科研方向和战略规划；杰出人才团队，推动学科建设并带动全院团队整体发展；领军人才，负责具体科研和管理任务；青年人才，为组织提供新鲜思想和活力；博士后，作为后备力量激发组织发展潜力。 “五横”链式人才梯队主要包括：科研人才，专注科学研究和技术创新，是组织发展的核心竞争力；管理人才，负责组织的日常运营和项目管理，确保科研活动顺利进行；推广人才，负责科研成果的宣传推广，提升组织知名度和影响力；转化人才，专注科研成果的商业化和产业化，推动科研成果转化为实际经济效益；服务人才，提供行政、财务、后勤等支撑服务，为科研活动提供必要保障。通过“一盘棋”整体谋划，明确不同层级和领域的人才定位，不断强筋壮骨，促进组织的健康发展。二是用准用好政策，做大人才“蓄水池”。青年科技人才是国家科技创新的生力军，博士后是青年科技人才的重要组成部分。要用好博士后这个“衔接板”，将博士后按使用培养目标，划分为科研博士后、远大学者博士后、国际高水平博士后三类，全面覆盖对高端人才的多样化需求。建立科学规范的博士后人才管理与培养体系，制定并推行“六道彩虹”管理办法，注重培养博士后的科学思维与学术素养，促进博士后群体全方位成长。在人社部和全国博管办组织的2020年综合评估中，北京农林院在全国近4000个博士后科研工作站中综合得分位居全国第一。三是坚持以自主培养为主，构建长周期培养模式。自主培养人才，是科研单位自主创新的根本。尊重人才成长规律，将人才成长划分不同阶段，分类施策。北京农林院为鼓励人才潜心科研，采取“3+2”“5㗳”人才长周期资助模式，累计15年周期，梯次实施优秀青年科学家培养计划、杰出科学家培养计划、杰出科学家团队培养计划。面向青年骨干，设置探索性科研项目，举办青年干部人才培训班，实施“海外培养计划”和“国内访学计划”双助推，成立北京农林院青年学术委员会，创立青年学术论坛，给青年人才额外的机会，鼓励他们大胆创新，推动优质资源共享，全面提升青年人才专业能力、创新能力和综合竞争力。面向领军人才，提供储备项目、攻关项目支持，鼓励他们带团队、挑大梁。开展优秀青年科学家人才专项资金支持计划，并提供挂职锻炼机会，帮助他们深入产业一线，开阔研究思路。面向杰出人才，实施一人一策，给他们创造平台和机会，提供重大攻关项目和人才专项资金支持。在自主培养的基础上，北京农林院自2017年起，持续实施《杰出科研人才引进实施办法》并逐年完善，分类分层次精准引才，目前共引进高层次人才27人，并从中产生了北京学者1名，知名专家5名。四是完善评价和激励体系，激发人才创新活力。人才评价体系是更好选拔人才、培养人才和使用人才的基础。北京农林院坚持以创新能力、质量、实效、贡献为导向，不断深化考核评价体系改革，科学设置指标，合理分配权重，完善结果运用，建立科学、规范、有效的绩效考核评价制度。在职称方面，坚持“分类+门槛+动态调整”的原则，充分发挥职称评聘政策的导向作用。设置职称晋升“青年绿色通道”，单独设立评审门槛和指标体系，助力青年人才成长。建立新晋升高级职称人员的集体谈话制度，扣好职业晋升后开展工作的“第一粒扣子”。五是完善服务保障体系，用心用情支持人才发展。健全保障科研人员专心科研制度，提高机关服务效能，实实在在为科研人员减负。以事业留人，以服务暖心，全面落实各项人才政策，健全院领导联系专家制度，实施“安心工程”，常态化开展人才问需问效工作，为知名专家提供个性化保障服务，及时帮助解决人才工作和生活中的难题，既“留人”更“留心”，努力营造事业留人、环境留人的良好氛围。面向未来，北京农林院将深入实施人才强院战略，不断深化人才发展改革举措，优化“引-育-激-服”人才工作体系，全力打造开放多样、郁郁葱葱、苍翠茂密、竞相绽放的“热带雨林式”人才生态，让每位人才都能在北京农林院这片沃土上茁壮成长，为推动我国农业科技创新和现代农业发展作出更大贡献。来源：科技日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##振兴新突破辽宁杠杠滴#

#台州玉环当好生态安全守护者# 台州玉环的干江镇自古以来便是渔米之乡、农业大镇，东濒东海，拥有丰富的人文和自然资源。近年来，干江派出所立足辖区海岛分布特点和派出所主防定位，以生态警长、生态联勤警务室、生态警务协同智治应用“三项建设”为载体，着眼科技赋能，加强协作提能，切实当好生态安全的守护者。干江派出所着眼科技赋能，提高生态警务智治水平，提高对环境违法行为的监控能力和突发案事件的应急反应能力。加强协作提能，搭建生态警务防控网络，该生态防控网络防控辐射范围包括海域面积在内的1000余平方公里和周边76处岛礁。守护经济产能，助力生态产业健康发展，守好生态治理第一道防线。

【教育部离退休干部局党委书记、局长于虹：凝心聚力为建成教育强国贡献“银发力量”】全国教育大会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，召开的一次具有里程碑意义的重要会议，习近平总书记的重要讲话是指导新时代新征程教育工作的纲领性文献，为建设教育强国指明了前进方向、提供了根本遵循。教育系统广大离退休干部反响热烈，欢欣鼓舞。部领导专题向老同志传达大会精神，有关司局负责同志围绕学习大会精神为老同志作报告，部离退休干部局制定印发部机关老同志学习贯彻大会精神工作方案，组织召开部机关老同志第二十三次党建会专题部署，迅速兴起学习热潮。我们要全覆盖抓好学习宣传，全方位提升服务质量，全系统激励发挥优势作用，切实把老同志的思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，为建成教育强国凝聚更广泛的人心和力量。　　一是聚焦学深悟透大会精神精确发力，全覆盖学习宣传。必须持续加强老同志“三项建设”，引导部直属系统老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识教育的政治属性、人民属性和战略属性，领会教育强国建设的目标和任务举措，进一步凝心聚力。要更加注重理论武装。组织支部月度学习、离退休干部大讲堂、网上报告会、老同志理论学习小组研讨、“老青联学”等，邀请业务司局每月向老同志通报教育强国建设规划纲要相关工作情况，务求大会精神常学常新、入脑入心，引导老同志与教育强国建设同心同向、同频共振。要更加注重党建引领。认真贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和教育部实施方案，坚持“六个一”长效机制，持续推进支部规范化标准化建设，推进示范党支部创建，引领部机关老同志永葆政治本色，做党的教育方针的坚定拥护者、积极传播者和模范践行者。要更加注重宣传阐释。充分发挥部直属系统老同志政治优势、经验优势、威望优势、专业优势，组织老同志参加教育部老干部访谈口述项目和“教育强国大家谈”活动，积极点赞新时代教育事业取得的历史性成就、发生的格局性变化。鼓励老同志进机关、进学校、进社区开展宣讲、交流，增进社会各界对教育的理解与支持。举办教育部老年大学专题研讨班，组织教育战线“五老”深入广大师生中进行宣讲，引导离退休干部、在职同志和青少年学生进一步学深悟透大会精神。　　二是聚焦维护教育改革发展稳定后方挺膺担当，全方位提升服务质量。习近平总书记强调，把老年人生活保障好、作用发挥好、权益维护好。必须围绕让老同志更好共享改革发展成果、安享幸福晚年，细致入微地做好服务保障工作。要主动对接社会养老服务体系。做实做细老同志荣休、人事、生活服务，积极引入社会资源，为老同志享受社会化养老服务提供支持和便利，更好满足老同志多元化养老需求，努力为老同志提供更多样、更优质、更便利的服务。要更加突出健康保障。立足生命健康这一基本保障，坚持做好门诊、巡诊、健康体检、健康指导等医疗服务工作，举办健康讲座，细化健康管理。进一步健全完善持续深入实施离休和高龄老同志“一人一策”机制。要不断丰富精神文化生活。继续拓展老年大学课程资源，打造精品课程，健全完善课程评价体系，提升老年大学办学水平。创新开展丰富多彩、有益于老年人身心健康的文娱品牌活动，提升老同志精神生活品质。　　三是聚焦为如期建成教育强国贡献“银发力量”，全系统激励发挥作用。习近平总书记强调，老年人是党和国家的宝贵财富。既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，为推进中国式现代化贡献“银发力量”。必须充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，引导他们积极为教育强国建设贡献智慧和力量。要聚焦形成强大的“思政引领力”，助力新时代立德树人工程。发挥“五老”优势，深化“青蓝工程”品牌内涵，助力对青年学生的思想政治引领，加强对青年教师的传帮带。指导各地各高校开展好年度“读懂中国”活动、“新时代好少年”主题读书活动，丰富“五老”助力思政工作途径。要聚焦形成强大的“人才竞争力”，配合实施“高校银龄教师支援西部计划”。健全全面动员机制，扩大银龄教师规模，加大储备。跟进信息平台建设，完善精准对接机制。指导受援高校加强制度设计，更加注重银龄教师在学科建设、科学研究、青年教师队伍建设、学术交流合作、服务地方发展等方面的指导带动作用。讲好银龄教师故事，激励广大银龄教师大力践行弘扬教育家精神。要聚焦形成强大的“民生保障力”，切实履行乡村振兴帮扶责任。在对口帮扶县持续开展“银龄园丁行动”捐资助学活动，主动送学上门，开展教师培训，帮助提升乡村学校办学水平。深入推进“国培计划”教师培训项目、“老校长下乡”活动等在部分重点帮扶县实施，多渠道开展教育赋能乡村振兴相关项目，小切口提升教育公共服务的普惠性、可及性、便捷性。要聚焦形成强大的“社会协同力”，持续深化校家社协同育人。持续深化落实教育部等十三部门《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》，继续组织“五老”积极参与家长学校建设，助力健全协同育人机制，推动学校、家庭、社会紧密合作、同向发力，形成教育强国建设的强大合力。「教育」「教育微头条」「教师」

𐟌Ÿ2024年秋季幼儿园园务工作计划𐟌Ÿ ### 一、指导思想以《幼儿园工作规程》及《幼儿园指导纲要》为指导，认真贯彻落实上级教育主管部门的文件指导精神，立足本园实际，围绕“规范管理，突出特色，促进均衡”中心工作，突出重点、狠抓规范、推动发展、力求创新。以保教结合为原则，以贯彻安全工作为主线，以师资队伍建设与内涵建设为重点，以促进幼儿发展为目的，有效开展幼儿园工作，倾力打造幼儿园特色发展，真正做到服务于社会、服务于家长、服务于幼儿。二、工作要点围绕安全工作一条主线，突出全面教育，抓好园所文化、教师队伍、家长、社区工作三项建设，规范管理，突出特色，促进均衡，优质服务。努力“营造一个家的氛围，让每一个孩子健康快乐地成长”。规范管理增强教职员工对幼儿园发展前景的信心，创新幼儿园管理机制，继续进行人性化管理。强化队伍完善师资队伍培养机制，加强骨干教师队伍与新教师的管理与培养，全体教师参与评价课程实践，加强教研。加强保育员业务培训。突出特色以保教并重为前提，在丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫，使人均能教学上有所突破。优质服务进一步树立服务思想，落实安全责任与措施。家园共育召开新学期家长会，继续家访和家长开放日活动的开展。三、工作措施重视有效的过程管理。制定“谁分管谁负责”的责任考评制度，重申幼儿园各项规章制度。保障幼儿园各项工作的顺利开展与有效实施。以“爱岗敬业、创造奉献”的园风精神为核心，宣传和提倡园内要有“互相帮助的人气、默默奉献的风气、艰苦奋斗的勇气和不拘小节的大气”，精神将充分挖掘老教师在保育工作中的闪光点，例如能够深入到幼儿生活中等，大家多交流多学习，使幼儿保育工作更上一层最重要。我园将认真作好园内外的环境卫生，保持室内空气流通。幼儿健康教育。培养幼儿良好的生活卫生习惯，有计划有主题的开展健康教育活动，如保护视力、保护牙齿、消防安全模拟演练等。家长工作学期初召开“家长会”。让家长了解幼儿园的教育教学活动情况，促进幼儿园工作的进一步发展。各班主任向幼儿园反馈家长对幼儿园工作的意见、建议，幼儿园及时针对意见建议进行整改。加强家园联系栏，对家长达到家园教育同步，促进幼儿全面发展。每学期教师要全面家访一次；平时经常利用接送幼儿时间及时反馈幼儿在园一日生活情况，个别情况用电话家访或登门家访；节假日举行“家园同乐”活动等进一步密切家园联系。每月工作安排七、八月份对幼儿园安全、卫生方面以及班级物品存在问题进行检查、整改、落实。校园环境修缮。做好环境创设、安全工作检查。校园卫生大清理。家长合租车司机及随车人员安全知识培训。后勤人员卫生知识培训。搞好招生、编班、收费等开学准备工作。九月份制定学园计划及各部门计划、各种考核、评价方案；建立健全规章制度。做好新生接待工作，稳定幼儿情绪，帮助他们熟悉周围环境。各班加强常规训练，行政跟班检查。建立在园幼儿电子学籍档案。幼儿园各类统计报表的上报工作。班主任与家长签定“安全责任书”，填写乘车幼儿的有关材料，并上交学校存档。

【青海全力推进医保支付方式改革】青海坚持以人民健康为中心，统筹谋划，分阶段、抓重点、阶梯式推动按病组和病种分值（DRG/DIP）付费方式改革，助力“三医联动”协同治理，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。打基础，构建“三项制度”。重点完善核心要素管理、绩效运行监测以及多方共享共治等三个常态长效机制，提升DRG/DIP支付改革管理水平。在调整优化DRG/DIP分组目录、完善权重/分值等核心要素方面充分考虑医疗服务技术和医务人员劳务价值，确定DRG细分组725个，DIP细分组2266组，在全国率先实现住院医疗费用按新版分组方案付费。对因住院时间长、医疗费用高等不适合按DRG/DIP标准支付的病例实行特例单议制度，确保愿接愿治、能接能治。构建多层次运行监测机制，完善DRG/DIP付费激励指标体系，围绕全流程管理链条，采取智能审核与人工抽查相结合的方式，强化DRG/DIP付费审核监管。加强支付方式改革咨询专家队伍建设，组建医疗保障专家库，动态补充以临床为重点的各领域专家，完善争议问题发现、研究解决和结果反馈机制。加强与医疗机构集体协商、良性互动、共治共享，全面形成多方参与、相互协商、公平公正公开的医保治理新格局。固根本，抓好“三项建设”。抓住信息系统、技术规范及专业能力等三项建设任务，确保DRG/DIP支付方式改革行稳致远。在全国首家实现医保信息平台全领域、全功能上线基础上，积极推进国家DRG/DIP功能模块落地应用，开发6类功能模块，对DRG结算流程进行本地化改造，实现结算清单和电子病历上传、数据质控、结算付费、监管审核等DRG付费全过程的系统建设和应用。制定印发全省DRG/DIP付费分组方案等一系列政策文件，明确操作流程和业务经办内容。持续完善技术标准和经办流程规范，指导督促各地、各医疗机构落地。先后下达各市州支付方式改革等服务能力提升资金1.07亿元，加强人员配备及专业能力建设。建立省级、西宁市、海东市医保局对口帮扶果洛藏族自治州、玉树藏族自治州、黄南藏族自治州医保工作机制，组织参加各类学习培训，组建高标准DRG编码员队伍，提升医保部门、医疗机构业务能力和水平。利长远，实现“三方共赢”。提前完成统筹区域、医疗机构、付费病种、医保基金“四个全覆盖”任务，初步实现患者得实惠、医院能发展、基金可持续。平均住院床日下降0.8天，医疗次均费用下降1100余元、个人负担减少近200元，群众负担持续减轻。医院精细化管理得到加强，医院病案管理质量显著提升，病种收治结构调整优化，疑难重症患者收治增加，收入结构发生积极变化，医疗服务收入占比由2022年的28.89%提高到34.24%，超过全国平均水平。用好在全国率先出台的藏蒙医院制剂医保目录，全面落实新版医保药品目录，动态调整门诊慢特病用药目录，充分考虑基金承受能力和各方需求，先后动态调整医疗服务价格25次，涉及价格项目2227项、调价资金7.95亿元，85%的调整项目纳入医保支付，实现医院管理水平和基金使用绩效“双提升”。 (来源：青海日报)

单位工作总结：1234，三抓一拧四确保，10项内容，比较实用

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