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公司管理规章制度新上映_公司管理规章制度范本(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司管理规章制度

𐟓œ 采购流程管理及规章制度【内附表格】 𐟓‹ 为了提高公司采购效率、明确岗位职责、有效降低采购成本，满足公司对优质资源的需求，进一步规范物资采购流程，加强与各部门间的配合，特制订本制度。 𐟓Œ 采购流程管理及规章制度请购的定义：请购是指某人或者某部门根据市场及门店需求确定一种或几种物料，并按照规定进行请购。请购的接收要点：采购部在接收请购单时应检查请购单的填写是否完整、清晰，是否经过公司领导审批。请购单的分发规定：对于请购单，采购部应按照人员分工和岗位职责进行分工处理。采购周期的规定：单次采购金额预算在1万元以下的零星采购项目或预算在1万元以下采购的物资及产品的采购周期不应超过5天。询价及其规定：采购部应认真审阅请购单的品名、规格、数量、名称，了解图纸及其技术要求，遇到问题应及时与请购部门沟通。比价、议价结果汇总：比价、议价汇总前应汇报公司相关领导，征得同意后方可汇总。合同的签订及其规定：合同期限等的确认。如果是重复性的采购，采购直接在系统里生产采购订单并打印，经采购部主管经理签核后传真给供应商。供应商选择及评估流程新供应商的选择：客户指定之供应商由客户依据其本身规定进行评估，须注明针对某客户，且不能因此而直接被推存为其他客户的供应商。供应商的评估和考核：根据采购部的预选供应商名单及供应商评估调查表，采购部负责组织SQA部门和采购人员组成评估小组到预选供应商处进行供应商的评估和考核。合格供应商核准：SQA部将供应商评估和考核的结果及资料进行整理后呈报公司领导核准，经公司领导批准后的供应商被列为合格供应商。采购过程中产品质量监控：依公司对采购产品之质量要求，检验员应对供应商所提供的采购产品之质量进行统计，并将统计的结果和状况记录于供应商绩效监控统计表中。供应商定期评估、考核：供应商定期评分为月评估和年度考核，供应商月评估：采购部每月应对供应商的质量、交期、配合度或服务进行评估（统计时段为上月结日一本）。入库质检部门未及时验收的合同标的物，仓库在收到送货清单后应将其作为暂存物资接受。质检部门已经验收的产品仓库应及时的入库，并及时出具入库清单。外协加工件应按照原材料入库。质检合格后的固定资产及服务按照公司财务规定不入库。附表一：固定资产购置申请表申请部门：[部门名称] 编号：[编号] 购置资产名称：[资产名称] 购置数量：[数量] 预算单价：[单价] 预算金额：[金额] 购置原因：[原因] 购置后效益分析：[分析] 部门负责人：[负责人] 分管领导：[分管领导] 分管财务副：[分管财务副] 总经理：[总经理] 总[总] 附表二：采购申请表申请部门：[部门名称] 填报日期：[日期] 年月日[年月日] 涉及的请购数量过多时可以附件清单的形式进行提交，为提高效率该清单的电子文档也需一并提交。请购单的更改和补充应以书面形式由公司领导签字后报采购部。

办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓„ 办公室管理秘籍：21页完整版制度详解 𐟓‹ 办公室规章制度与管理条例 𐟓š 第一章：公司办公室制度公司办公室的传真机面向公司各部门，由专人负责管理维护、收发传真，并进行定期清洗、保养，及时换纸，保持24小时自动接收状态。 𐟓젧쬤𚌧렯𜚥…쥏𘤼 真、信函管理公司历史性文字、影音、图片资料公司内部印发的管理制度、章程、管理办法、条例董事会、股东会、办公会议纪要公司发展规划、对外合作协议、文件公司机构设置、干部任免、奖励、考核、晋职晋级、处罚文件材料重要领导人讲话、题词、照片、录像公司对外宣传册、广告、技术、产品介绍、展示会资料公司专项授权书、委托书会议、专项活动音像、图片资料 𐟓‚ 第三章：公司档案管理制度对公司办公室打印董事长、总经理以公司名义对外签发的文件，除保存正文外还要保存底稿和签发手续。公司内其他各单位，各职能部门对各自业务范围内的文档，各自负责整理、存档，按类别、内容、时间归类。各部门凡需移交档案室长期保存的档案，由各事业部各职能部门清理后，登记造册，经各部门领导人签字批准，送交档案室保存。同时交给公司办公室存档目录一份，以便公司办公室保留相应的档案目录。公司技术档案、财务档案分别由管理规划部和财务金融部统一管理。 𐟓‹ 第四章：公司办公文档管理办法公司各部门均按办公文档管理办法执行。

小公司全套管理制度（12页完整版） 𐟓„ 总则本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及*有限公司的规章制度制定。旨在规范员工行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作绩效，促进公司发展。适用于本公司全体员工，必须严格遵守。员工应遵守公司规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，加强自身学习，提高业务技能，发扬团队精神，共同完成任务。新入职员工必须熟悉和掌握本制度，并签名确认。 𐟏⠥…쥏𘧻„织架构公司架构图：总经理财务部市场部商务部行政部售后部人事部工程部电子商务说明：岗位职责见附件。 𐟓‹ 人力资源管理制度公司展销活动：全体员工不得请假，必须参加。活动后，员工需提交活动总结及心得（200字以上）。活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论与工作无关的事情。宿舍管理：员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。员工进驻宿舍须交押金100元，公司将从工资中暂扣，离职结算完后退回本人。宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行宿舍纪律。一个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司不再安排住宿。宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或配偶探望，需请示经理）。寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次予值班人30元的罚款。寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。 𐟒𜠨–ꨵ„待遇管理制度薪资构成：实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴一应扣款项。薪资划分：公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：销售、行政、技术、管理。营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。基本工资：1260元。

【环投时刻】鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂” 为进一步加强公司合规管理建设，深化员工对公司各项规章制度的认知与理解，确保公司制度有效落地执行，11月22日，鄂尔多斯市环保投资有限公司举办第七期“育成大讲堂”，公司党政工作部部长焦树敏对公司各项规章制度进行讲授。培训以“线上+线下”的形式进行，公司在家领导班子、各部门员工共计120余人参加。焦树敏结合公司实际，对人力资源、行政管理、车辆及驾驶员管理、法务管理等方面所涉及的14项制度的主要内容及执行过程中需要注意的事项和关键点进行了解读，进一步增强了员工对公司规章制度的理解和认识，有效提升了制度落地执行的自觉性和规范性。公司董事长韩伟在总结讲话中强调，员工们要以此次制度宣贯培训为契机，认真学习领会公司各项规章制度，不断增强合规意识；管理部门要强化制度执行，确保制度有效落实；公司要持续加强合规管理建设和制度建设，持续推进制度宣贯常态化、长效化，实现制度建设更加完善、机制运行更加顺畅、流程管理更加规范、风险防控更加有效，将制度优势切实转化为公司高质量发展的强大动能。

新员工入职必备清单：从第一天到离职 𐟌Ÿ 入职承诺书亲爱的 [公司名称] 有限公司：您好！我被贵公司录用为试用期员工，担任 [职位名称] 职务。为了表达我的诚信和承诺，我愿意向公司做出以下承诺：遵守诚信：我保证所提供的个人简历和证件真实无误，绝无欺诈成分。同时，保证在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完毕离职手续，正式与前任公司解除了劳动用工关系。阅读员工手册：我已领取贵公司的员工手册，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕。如有异议，将在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。保密义务：不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。离职手续：无论由于何种原因离开公司，将严格按照公司离职管理流程，办理完毕离职手续后方可离岗。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。薪资保密：遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。承担责任：如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。离职后行为：在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。承诺人签名： [签名] 日期： [日期] 𐟓‹ 录用条件确认书员工姓名： [姓名] 身份证号： [身份证号] 入职单位： [入职单位] 入职岗位： [入职岗位] 试用期期限：自 [入职日期] 至 [试用期结束日期] 本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：工作内容或其他事项上的虚假陈述，提交虚假材料（包括入职时提供的材料、学历学位证书、工作经历、教育经历、体验证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）。试用期内连续无辜旷工达2天，累计旷工达3天的。拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给与第2次书面警告的。与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面说明的。 𐟓š 员工手册确认书本人确认已收到 [公司名称]《员工手册》一份，并熟知并同意该《员工手册》内的各项规章制度。我在此承诺严格遵守：《员工手册》内容人事部做入职培训与讲解，我熟知里面的规章制度。我对《员工手册》内容无任何质疑，严格遵守。我已详细阅读《员工手册》内容。《员工手册》我会妥善保管，不损坏、不涂画、不外借公司以外人员。如我离职，将《员工手册》一并交于人力资源部。《员工手册》内规章制度自本人领取签字之日起生效。如有违反《员工手册》相关规章制度，我愿意自愿接受相应的处理。承诺人： [签名] 日期： [日期] 𐟓ˆ 入职手续办理清单 1. 签订劳动合同：确认已签订正式的劳动合同。提交必要文件：提供所有必要的入职文件，如身份证、学历证书等。参加培训：完成新员工培训，包括公司文化、规章制度等。领取物品：领取工作所需的物品，如办公用品、钥匙等。确认工资：确认工资发放方式及时间。了解福利：了解公司的福利待遇，如社保、公积金等。 𐟒𜠥‘˜工薪资确认书本人确认已收到 [公司名称] 的员工薪资确认书，并确认以下内容：薪资构成：确认薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金等。薪资发放：确认薪资的发放时间和方式。薪资调整：确认薪资的调整流程和条件。如有任何疑问，请及时与人力资源部沟通。承诺人： [签名] 日期： [日期]

公司要辞退我？教你如何应对严重违纪指控！如果你被告知因严重违反公司规章制度而被辞退，不要慌张，先冷静下来，看看公司是否有充分的证据来支持这一决定。以下是一些实用的建议： 1️⃣ 规章制度必须合法合理公司的规章制度必须符合三个条件：制定主体：必须由公司内最高层级的行政机构制定。内容：不能违反法律法规和政策，且要在劳动组织与管理的范围内。程序：需要经过民主程序制定，并事先公开告知员工。 2️⃣ 严重程度的证据公司需要提供证据来证明你的行为达到了“严重”的程度。这需要根据具体行业和岗位来判断。例如，在一个大型化工厂，吸烟是严重违纪行为；而在食品加工行业，不戴手套和口罩也可能被视为严重违纪，因为这关系到食品安全。 3️⃣ 影响企业生产经营秩序你的行为是否影响了企业的生产经营秩序，或者造成了重大损失。这不仅仅是物质损失，还包括企业信用、商誉、形象等无形资产。 4️⃣ 常见严重违纪行为以下是一些常见的严重违纪行为，包括但不限于：多次迟到、早退、旷工。消极怠工，影响生产秩序。严重违反操作程序，浪费原材料、能源。工作态度差，服务意识差，经常与顾客争吵。不服从正常的工作调动。 5️⃣ 处理流程如果公司认定你严重违反规章制度，他们会先给予警告和处分。如果你仍然不改正，公司可以解除你的劳动关系，并且无需支付赔偿。 6️⃣ 法律咨询如果你对公司的决定有疑问，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和义务。最后，根据你的实际情况，对照以上几点，判断公司是否能够合法合规地辞退你。记住，维护自己的权益是每个员工的基本权利。

公司声明针对常义君、李文及万涛涛的劳动关系及相应情况，我司声明如下。常义君于2023年5月10日入职我司，2024年6月28日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司产品中心负责人一职，并非我司副总经理或高级管理人员。李文于2023年7月26日入职我司，2024年7月19日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。万涛涛于2023年6月5日入职我司，2024年7月31日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。在与以上三人解除劳动关系后，我司从未对其三人进行任何授权，令其三人以我司或我司员工的身份与客户、供应商、合作伙伴以及各界人士进行业务合作。如以上三人以任何方式向我司客户或不特定人群散播与我司及我司工作人员有关的不当言论，请谨慎辨别并积极与我司核实确认。公司一直秉承诚信、专业、创新的价值观，致力于为合作伙伴和客户提供优质的服务。我们对任何损害公司声誉和利益的行为持零容忍态度，并将持续采取必要措施保护公司及员工的合法权益。特此声明！融联易云金融信息服务（北京）有限公司 2024年8月7日

初创公司管理规章制度指南 𐟓‹ 适用场景：新成立的公司：为新公司搭建基础管理框架和制度，确保公司顺利运营。扩张或重组的公司：根据公司的发展需求，调整和完善管理规章制度，以适应新的经营环境和业务需求。需要提升管理效率的公司：通过制定或优化管理规章制度，提高公司内部管理的效率和效果。这些规章制度模板可以帮助初创公司快速建立稳定的管理基础，确保公司运营的规范性和效率。无论是新成立的公司还是需要进行调整的公司，都可以参考这些模板来制定适合自己的管理规章制度。

员工不服从工作安排，公司能否合法解雇？ 𐟤𐥛 孕期女职工拒绝出差被解雇，公司被判赔偿20万这样的案例屡见不鲜。那么，员工不服从工作安排，公司真的束手无策吗？ 𐟑”作为企业管理者，必须明确一点：如果安排的工作内容违法，员工拒不配合，公司是无权以此为由辞退员工的！但以下四种情况可以合法解除劳动合同： 𐟚릗 正当理由拒绝：员工没有正当理由直接拒绝公司工作安排的，涉嫌违反公司规章制度，可以合法解除劳动合同。但如果是怀孕等合理理由拒绝出差长途跋涉，则是合法的。 𐟓‰造成公司重大损失：因员工临时拒绝公司安排的工作，且没有替代方案或人手替代，直接给公司造成重大生产经营损失的，员工涉嫌构成严重违纪。 𐟕’拒绝必要的临时加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在特殊情况下，如自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以单方安排加班。 𐟓œ合理安排工作被拒绝：公司与员工签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位，员工拒绝属于自己工作内容的，明显属于违约行为，公司有权以严重违纪为由，合法解除劳动合同。 𐟔闻乐律所提醒：员工不服从用人单位合理安排的，用人单位不能直接辞退，需要根据规章制度进行处理。员工严重违反规章制度的可以解除劳动合同。

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。