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企业价值观念权威发布_企业价值观念有哪些(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

企业价值观念

企业文化不仅仅是睡莲和洋葱，还有更多！企业文化，这个话题听起来有点高大上，但其实它无处不在。约翰ⷧ瑧‰𙧚„二层次说，把企业文化分为两个层次：共同的价值观和企业行为。简单来说，就是企业的价值观决定了它的行为。说到企业文化的五大要素，那可真是五花八门：企业环境、英雄人物、礼仪与仪式、文化网络和价值观。每个企业所处的环境都不一样，包括宏观文化、行业环境（市场、技术、客户、资源等等）。这些环境因素决定了企业成功的路径，同时也塑造了企业的文化。睡莲模型 𐟌𘊊睡莲模型是个很有趣的比喻。水面上的花和叶是文化的外显形式，也就是我们能直接感知到的部分，包括VI识别、行为方式、组织架构和各种制度、程序。中间是睡莲的枝和梗，这里是各种公开倡导的价值观、使命、愿景、行为规范等，是维系企业价值观和员工价值观的桥梁。最下面是睡莲的根，这里是一些下意识的信念、观念和知觉。员工的个人行为已经和企业价值观达成了统一，企业行为已经融入员工的潜意识中，员工的行为已经是自觉或无意识的，企业文化有效融合了员工价值观和企业价值观，做到了“知行合一”。洋葱模型 𐟥슊洋葱模型则更像是一个层次化的结构。精神层（内化于心）：企业使命、愿景、价值观；制度层（固化于制）：企业领导体制、组织结构、管理制度等；行为层（外化于行）：领导者行为、员工行为、模范人物行为、管理者行为等；物质层（物化于境）：企业标识、报纸刊物、企业广告、企业画册、网站宣传等等。这些模型不仅有趣，而且非常实用。后面我们还会继续探讨如何应用这些模型以及大厂是如何落地的，大家可以期待哦！

品牌理念：明确经营意识与价值体系品牌理念是一种能够吸引消费者并建立品牌忠诚度的观念，进而为客户创造品牌优势地位。它包括企业使命、经营思想和行为准则三个部分。企业使命 𐟚€ 企业使命是企业开展各种经营活动的出发点和原动力。它定义了企业存在的意义和目的，是品牌理念最基本的核心。经营思想 𐟒ኧ𛏨妀想是指导企业经营活动的观念、态度和思想。它直接影响企业的对外经营姿态和服务姿态，不同的经营思想会产生不同的企业形象。行为准则 𐟓 行为准则是企业内部员工在经营活动中必须遵守的行为规范和准则。它是对员工的约束和要求，确保企业运营的规范性和一致性。品牌理念的功能和重要性 𐟌Ÿ 品牌理念具有多种功能，包括导向功能、激励功能、凝聚功能和稳定功能。它不仅是企业统一化的识别标志，还能体现企业的独特个性和文化，推动企业发展。导向功能 𐟧튥“牌理念引导员工追求企业的价值目标和行为方式，形成一种强有力的导向力。激励功能 𐟒ꊥ“牌理念与员工价值追求上的认同，构成员工心理上的极大满足和精神激励，具有物质激励无法达到的持久性和深刻性。凝聚功能 𐟤 品牌理念的确定和员工普遍认同，形成一股强大的向心力和凝聚力，融合员工的目标、理想、信念、情操和作风。行为准则 𐟓‹ 行为准则是企业内部员工在企业经营活动中必须遵守的行为规范和准则，是对员工的约束和要求。品牌愿景 𐟌 品牌愿景是关于品牌未来的最重要描述，描绘了“我们的品牌想要创造什么”的美好蓝图。它告诉消费者、股东及员工品牌未来的发展方向和目标，形成一种无坚不摧的精神力量，推动品牌不断前进。品牌理念是企业在竞争中脱颖而出的关键，明确经营意识和价值体系，才能更好地塑造品牌形象，赢得消费者的信任和忠诚。

市场营销战略的五步指南 𐟓ˆ 市场营销战略是企业在激烈的市场竞争中取得成功的关键。以下是制定市场营销战略的五个关键步骤：市场环境分析 𐟌 外部宏观环境分析：考虑经济、技术、政治、法律、社会和文化等因素对企业的影响。外部行业环境分析：评估行业的总体吸引力，包括行业增长、竞争格局和行业趋势。内部价值链分析：识别和界定企业的价值活动，确认每项活动的价值和成本，以及价值链的结构性因素。内部资源分析：评估企业所拥有的资源，包括有形资源、无形资源和人力资源，这些资源对于实现战略目标至关重要。内部能力分析：评估企业整合资源以完成预期任务和目标的能力。市场细分 𐟎𘪤𚺥ˆ𗥸‚场细分标准：地理标准：如国家、地区等。人口标准：如年龄、性别、职业、收入和家庭类型等。心理标准：如生活方式、个性和价值观念等。行为标准：如购买时期、购买地点、购买目的、使用频率和品牌忠诚度等。机构客户市场细分标准：机构客户规模：通过评估机构客户的营业额、总产值、固定资产总值和资本总额等因素，将其细分为大型企业、中型企业和小型企业。机构客户性质：以是否上市和是否为国企为细分标准。机构经营范围：以机构的经营范围为细分标准。目标市场选择 𐟎…𓦳訧„模和发展潜力：选择具有一定规模和发展潜力的细分市场。避免多数谬误：不要仅以市场吸引力作为唯一取舍标准，避免过度竞争和社会资源的浪费。确定市场定位 𐟓 识别目标市场的需求和偏好，确定企业在市场中的独特位置和形象。确定竞争战略 𐟏† 分析竞争对手的优势和劣势，制定相应的竞争策略，如差异化竞争、成本领先等。通过以上步骤，企业可以制定出有效的市场营销战略，以应对不断变化的市场环境，实现可持续发展。

求是科学院率先预测到了今年九月份的股市行情，并连续举行了六次求是沙龙，研究了如何抓住这次历史性的机会。现在，经常有人问：如何选择具有更大投资价值的股票？价格是围绕价值波动的。答：要选择一个好的具有更大投资价值的股票，就首先要明确资本的知本时代企业价值形成的基本逻辑。为此求是科学院经过二十多年的研究，提出了六个基本定理，具体见附图。其中定理一的核心是链接、是价值，既包括通过资本、技术等创造的链接，也包括由产品或服务的特牲形成的供需链接等等，其中顾客价值是链接的基础或核心。其中定理六的核心是团队素质。市场经济是各得其所的原始丛林，没有一定的观念、概念、知识和方法及研究能力或与时俱进的意识等，是看不到、也创造、创新不了更多的企业或股票价值的。根据效率市场的理论，股价已经充分反映了现有的信息。投资主要是投资预期，就是研究企业是怎么去创新创造企业的更大价值、预期或升值空间的。仅仅从规模或量的扩张角度，在这个年头越来越难以为继、甚至无路可走了。不建议投资这些凭传统思路忽悠或创造预期及缺少本质或常识，甚至老板的素质不高的企业。股民绝对不能成为帮别人解套的救世主！投资有风险，而投机的风险更大！！依靠科学是最最重要的！！以上仅是个人观点，仅供参考。杭州ⷤ𘭥…𑦵™江省委党校文欣校区

胖东来创始人于东来宣布从明年起员工结婚不许收彩礼、不许靠父母买房买车，否则取消奖金，此规定引发争议.以下是对企业担任“社会风俗改革家”角色的看法：企业作为社会的一部分，有一定的社会责任，可以通过自身文化和行为影响社会。但企业的主要职责是经营管理，保障员工合法权益、提供良好工作环境等。像胖东来此前保障员工权益的措施就值得肯定，可此次规定涉及员工私人生活核心领域，超越了正常管理边界。胖东来的规定旨在倡导摒弃陋习、树立新风尚，如抵制高额彩礼、反对啃老等，对社会有积极引导作用，能促使员工形成独立自主、不依赖父母的价值观，推动社会向更文明进步的方向发展. - 消极方面：传统习俗的形成和延续有其社会文化背景，难以通过强制规定短期内改变。规定可能引发员工反感抵触，破坏企业与员工关系，影响企业凝聚力向心力，且不同员工家庭背景和观念不同，难以用统一标准要求. 企业引导社会风俗应注重方式方法，可通过宣传教育、公益活动等温和方式倡导，如开展婚姻价值观培训、组织员工参与社区文化活动等，让员工自愿接受新理念。同时，企业制定规章制度要合法合理，尊重员工意愿和隐私，涉及员工重大利益的规定应经民主程序协商确定.#热点引擎计划#

7S模型：提升组织效能的七大关键要素 7S分析模型是一种由麦肯锡顾问公司提出的管理框架，旨在全面分析和改进组织的各个方面，以提升整体效能。该模型分为硬性（Hard S's）和软性（Soft S's）两大部分，帮助组织在变革管理、战略规划、企业文化建设等方面实现协同和优化。 7S模型的七大要素如下：战略（Strategy）：指组织的长远发展规划和短期经营策略，包括市场定位、竞争策略、盈利模式等。结构（Structure）：组织的架构设置，包括组织层级、部门划分、汇报关系等，决定了信息流动和决策权限分布。系统（Systems）：包括组织内部的政策、程序、规程、信息技术系统等，支持日常运作和战略执行。共享价值观（Shared Values）：也译作“共同价值观”或“企业文化”，指组织全体成员共同遵守的价值观念、信念和行为准则。技能（Skills）：组织成员拥有的技术能力和专业知识，以及组织整体的核心竞争力。人员（Staff）：人力资源配置，包括员工的能力、态度、潜能以及组织对人才的吸引、选拔、培养和发展。风格（Style）：领导风格或管理风格，指高级管理层的行为方式和决策风格，对组织氛围、员工士气和执行力有直接影响。 7S模型强调，这七个要素不是孤立的，而是相互关联、互相影响的。一个组织要实现高效运作和持续发展，就需要确保这七个要素之间相互匹配和协调一致。在进行变革或提升组织效能时，通常需要同时审视和优化这七个方面的状况。

「周鸿祎说争取流量是为企业代言」互联网时代，得流量者得天下。周鸿祎此言，深刻洞察商业本质。在数字世界中航行，“流量”是我们的罗盘。“为企业代言”，意味着每一个细节都要精准无误地传达品牌的灵魂和价值观念，周总一语惊醒梦中人，企业的生命力在于不断的探索和发现新的用户需求，否则即使拥有再多的资源也难以逃脱被淘汰的命运。「周鸿祎说企业没有流量才可怕」

#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课# #大学第一课# #2024华为新品发布会# 公共话语语境如何影响社会大环境的决策行为能力公共话语语境对社会大环境的决策行为具有深远的影响，这主要体现在以下几个方面：一、议程设置与信息引导公共话语语境往往通过大众媒介的议程设置功能，将特定的社会议题或问题引入公众视野，从而影响社会大环境的决策行为。媒介通过报道、评论、讨论等方式，将某些议题设置为公众关注的焦点，引导公众对这些问题进行讨论和思考。这种议程设置不仅提高了公众对特定问题的认知度，还促使政府、企业等社会主体对这些问题给予更多的关注和回应。例如，环保问题、教育公平、医疗改革等社会热点议题，在公共话语语境中频繁出现，推动了相关政策的制定和实施。二、情感动员与价值导向公共话语语境中蕴含着丰富的情感色彩和价值观念，这些情感和价值观念通过话语的传播和互动，能够动员公众的情感和力量，引导公众的价值取向和行为选择。当某种价值观念在公共话语语境中得到广泛认同和支持时，它就会成为社会大环境中的一种主流价值导向，影响政府、企业等社会主体的决策行为。例如，在公共话语语境中强调公平正义、环境保护等价值观念，可以促使政府制定更加公正合理的政策，推动企业采取更加环保的生产方式。三、意见整合与共识形成公共话语语境是一个多元意见交流和碰撞的平台，不同的利益群体、社会阶层、价值观念在这里进行交流和互动。通过对话、协商、妥协等方式，各种意见在公共话语语境中得到整合和平衡，最终形成社会共识。这种共识不仅有助于缓解社会矛盾和冲突，还能够为政府等社会主体的决策行为提供重要的参考和支持。例如，在公共话语语境中围绕某个政策方案展开的讨论和协商，可以促使政府充分考虑各方意见和需求，制定出更加符合民意的政策。四、监督与反馈机制公共话语语境还具有一定的监督与反馈机制。公众通过公共话语平台对政府等社会主体的决策行为进行监督和评价，提出批评和建议。这种监督与反馈机制有助于政府等社会主体及时发现和纠正决策中的问题，提高决策的科学性和民主性。同时，公众的意见和建议也可以为政府等社会主体提供新的思路和灵感，推动决策的创新和改进。综上所述，公共话语语境通过议程设置与信息引导、情感动员与价值导向、意见整合与共识形成以及监督与反馈机制等多种方式，对社会大环境的决策行为产生深远的影响。因此，我们应该重视公共话语语境的建设和管理，促进健康、理性、有序的公共话语环境的形成和发展。

𐟤”Logo与商标：有何不同？ 𐟤”你是否曾疑惑过Logo和商标之间的区别？今天就来一探究竟！ 𐟔 首先，商标是一个法律概念，它是由商标法保护的标识，用于识别商品或服务的来源。商标可以包含文字、数字、字母、图形等元素，具有独特的标志属性。商标注册人享有商标专用权，并受法律保护。常见的商标标记有“注”和“R”，分别表示商标已成功注册和受法律保护。 𐟎蠨€ŒLogo，更侧重于视觉表达。它通常是企业或组织的特定标识，用于代表品牌形象和价值观念。Logo不仅注重艺术性和视觉效果，还致力于传达品牌的形象和情感价值。Logo一般出现在产品包装、广告宣传等多渠道，以增强品牌的传播和识别度。 𐟤Ž 值得一提的是，有些企业的Logo会作为商标的一部分进行注册和使用。例如，京东的Logo就同时作为其商标使用，以确保品牌的一致性和保护性。 𐟒ᠦ€𛧚„来说，商标和Logo各有其独特的功能和重要性。商标侧重于法律保护和识别功能，而Logo则更注重视觉传达和品牌推广。了解这些差异有助于我们更好地理解和利用它们来提升品牌形象和保护自身权益哦！

𐟌Ÿ 匠心精神的深层含义与时代价值 𐟌Ÿ 什么是匠心精神？匠心精神是一种综合了多种能力的精髓，它体现了对工作的专注、创造力、卓越、经验积累和敬业精神。简单来说，匠心精神就是专注、耐心、勇气和创意的完美结合。这不仅是一种职业精神，更是一种生活态度，一种追求卓越的精神追求，是我们和我们的社会发展所共同需要的。为什么需要匠心精神？营造社会氛围：大力弘扬匠心精神，有助于在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的氛围，调动全社会的创新活力，推动劳动者创造发展。技术革新的动力：弘扬匠心精神是深化技术革新的必然要求。通过激发广大劳动者的匠心精神，提升全社会的勤奋作为和创新发展意识，为培育更多的优秀企业和名优产品奠定坚实基础。实现中国智造：从中国制造到中国智造、中国创造的现实需要。没有劳模群体，难育大国工匠；没有大国工匠，难有大国重器。我们在进一步扩大开放的同时，更要练好内功，培育匠心精神，增厚国之底蕴。如何弘扬匠心精神？转变社会价值观念：首先要转变社会价值观念。加大宣传引导力度，用好网络新媒体平台，树立工匠典型，在全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观。大力发展职业教育：技术工人短缺是目前我国各行业面临的首要问题，所以我们要加快发展与技术创新和社会需求相适应、与匠心精神深度融合的现代职业教育体系，鼓励高校和职业技术学校与行业企业互动合作，建立产学研一体化的良性培养机制，为社会输送更多的高素质职业人才。健全完善体制机制：发挥行业企业、人力资源保障部门的作用，定期组织选派优秀骨干参加培训、对外交流，培养一大批适应技术进步、生产方式变革的技术型、创新型、复合型技能人才。健全激励保障制度，对各行业涌现的技术创新人才加大表彰奖励力度，提高薪酬待遇，引导广大劳动者精益求精钻研技术，用勤劳和智慧创造更多社会财富和美好人生。

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