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绩效工资制前沿信息_绩效工资怎么算出来的(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

绩效工资制

带薪年休假，这些职工工资这样算！带薪年休假期间工资与正常工作时相同。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工： 1. 计算月平均工资：要先算出前12个月的月平均工资，这里不包含加班工资。 2. 计算日工资：将算出的月平均工资除以计薪日天数，也就是21.75，得到的就是正常的日工资。这样能合理确定这些职工在带薪年休假期间的工资，保障职工权益。

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系：公司员工分为管理职系和专业技术职系，分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理，岗位绩效工资制适用于非销售业务员工，提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制：员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩，分为管理职系和技术职系，员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构：包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等，岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定，奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整：新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程：人事行政部负责制定年度薪酬预算，包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初，人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围：适用于除工人岗员工外的各级从业人员，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力；激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金：与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖：主要针对产品事业部，奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等，鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖：包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖，奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

𐟙Œ【公司按照成果发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𐟘𐟘家人们，今天我要和大家分享一个超有趣的话题——公司按照成果发工资的模式！这种模式听起来是不是很刺激𐟘Ž？但是，你知道吗𐟤”，这种模式本身不一定违法，但需要满足一定条件哦𐟘！ 𐟓Œ首先，我们来了解一下什么是“绩效工资制”𐟘Ž。简单来说，就是根据员工的工作成果来发放工资𐟒𐣀‚如果在劳动合同中明确约定了这种薪酬发放方式，并且绩效考核的标准清晰、合理、公平，能够被员工事先知晓和理解，那么通常是合法的𐟑。 𐟙Œ但是，如果绩效考核标准模糊不清、随意变更，或者明显不合理，导致员工工资过低，甚至低于当地最低工资标准，那就可能违法啦𐟘𑯼 𐟑‰另外，公司在实施这种薪酬模式时，还需要遵循劳动法律法规关于工资支付周期、支付形式等方面的规定哦𐟘‰！ 𐟓⦉€以，家人们，在选择工作时，一定要仔细了解公司的薪酬制度和绩效考核标准，确保自己的权益得到保障𐟘˜！同时，如果发现公司存在违法行为，一定要及时维护自己的合法权益哦𐟒꯼

𐟙Œ【员工工资不固定公司违法吗】𐟓⊢œ袜袜襮子们，今天我要和大家分享一个有点敏感的话题：员工工资不固定是否违法？𐟤” 大家都知道，工资是我们辛勤工作的回报，所以工资的稳定性对于我们来说非常重要。但是，你知道吗？在某些情况下，员工工资不固定不一定是违法的哦！𐟘Ž 比如说，有些公司实行的是绩效工资制或者提成工资制，员工的工资会根据他们的工作表现或者业绩来确定。这种情况下，工资不固定是合理的，因为员工的收入与他们的工作成果直接相关。𐟎 但是，这并不意味着公司可以随意变动员工的工资。如果公司没有与员工协商一致，或者没有明确合理的绩效考核标准和计算方法，那么这种变动就可能构成违法。𐟘ኦ‰€以，宝子们在找工作的时候，一定要注意看清楚公司的工资制度和绩效考核标准哦！如果发现公司有违法行为，一定要及时维护自己的权益！𐟒ꀀ

灵活用工可以解决企业哪些难题为什么说灵活用工将会成为企业“新宠"?因为灵活用工能为企业解决以下难题: 1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。 2、变单一式工资结构为复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制定各单元工资的支付办法， 3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制，需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。 4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同，采用灵活用工双轨制的用工形式，可以解决岗位能上不能下的问题。 #灵活用工# #灵活用工平台# #灵活用工行业#

𐟙Œ【公司没有固定工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国，公司没有固定工资不一定违法𐟘‰。这要看公司的薪酬制度是怎样的，以及它是否符合相关法律法规𐟓„。如果公司采用的是合理的薪酬制度，比如绩效工资制、计件工资制等等，只要能保证员工在正常工作时间内提供正常劳动的情况下，拿到的工资不低于当地最低工资标准，那就没问题𐟙‹‍♀️。但是，如果公司故意压低员工工资，让他们的收入低于法定最低工资标准，或者薪酬计算方式不清晰、不透明，没有合理的依据和标准，那就可能违法了𐟚룀‚ 你可以详细说说公司的薪酬情况，这样我就能更准确地判断了𐟤—。

𐟙Œ【请一年病假工资怎么计算】𐟓⊧—…假工资计算方法𐟘Ž你知道吗？ 𐟓Œ病假工资的计算在我国有相关规定𐟓‹。首先，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费𐟒𐣀‚ 𐟓Œ病假工资可以低于当地最低工资标准支付𐟤”，但不能低于最低工资标准的 80%𐟙…‍♂️。具体计算方式会因企业的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规有所不同𐟤𗢀♂️。 𐟓Œ如果是实行岗位绩效工资制的单位，病假工资的计算会考虑岗位工资、薪级工资等因素𐟤“。一般来说，病假工资=（计算基数/月计薪天数）㗨𓻦•𐃗病假天数𐟓ƒ。 𐟓Œ总之，要综合多方面因素来确定最终的病假工资数额𐟒𐣀‚

绩效工资制：别随便扣员工的钱！绩效工资到底是个啥？简单来说，就是那种可以浮动的工资。公司可以通过绩效考核来调整你的工资，但前提是你得满足几个基本条件：民主制定和公示 𐟓œ 首先，绩效考核制度得经过民主制定程序，还得公示。简单来说，就是大家都要参与讨论，然后结果要公开。告知员工并签字 𐟖‹️ 绩效考核制度必须告知员工，并且要由员工签字确认。一般在入职的时候，公司就会让你签这个字。工资结构要明确 𐟒𐊥𗥨𕄧𛓦ž„中包含绩效工资的部分，必须双方约定一致。公司不能单方面从固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。换句话说，你得清楚自己的工资构成。考核内容要合理合法 𐟓 具体的考核内容必须合理合法，包括考核的条件、标准、结果以及对应的绩效工资浮动机制。绩效考核要签字确认 𐟖️ 绩效考核结果必须经过员工本人签字确认。如果员工不签字或者提出异议，公司必须有相关证据证明。没有证据证明的，视为无效。扣减要有依据 𐟓‰ 绩效工资的扣减要和绩效考核制度对应得上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。总之，绩效工资制虽然灵活，但也不能随便扣员工的钱。公司得按照规矩来，否则就是克扣工资，违法了劳动法。

𐟙Œ【公司工资不固定违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𗥨𕄤𘍥›𚥮š不一定违法，这要具体情况具体分析𐟧。 𐟑‰从法律角度看，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式和标准，而后未按照约定执行，导致工资不固定，那么可能违法𐟘𑣀‚ 𐟑‰若公司实行的是绩效工资制，根据员工的工作表现、业绩成果等合理确定工资，且在事先向员工明确告知了相关制度和考核标准，这种情况下工资的不固定通常是合法的𐟤飀‚ 𐟑‰但无论如何，公司支付给员工的工资不应低于当地最低工资标准。同时，工资支付应当遵循按时足额、货币形式等原则𐟒𐣀‚ 𐟑‰建议您结合自身情况，对照劳动合同及公司相关制度，判断公司工资支付是否合法合规𐟑€。

六大行与股份制银行，谁更值得你考？很多小伙伴在选择银行工作时都会纠结，到底六大行和股份制银行哪个更好呢？今天我们就来聊聊这两类银行的区别，看看谁更适合你！六大行 vs 股份制银行：谁更“金”？六大行：稳定与培训的平衡 𐟌Ÿ 六大行包括中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行和中国邮政储蓄银行。这些银行相对来说工作压力较小，晋升和培训制度也比较完善。虽然工资可能稍低一些，但胜在稳定。股份制银行：高压力与高回报 𐟒𜊊股份制银行则包括招商银行、光大银行、广发银行、浦发银行、民生银行、中信银行、兴业银行、华夏银行、浙商银行、平安银行、恒丰银行和渤海银行。这些银行工作压力大，内部竞争也很激烈，但工资普遍较高。如果你追求高收入和快速成长，股份制银行可能更适合你。工作压力与薪资结构 𐟏把六大行：稳定性强，业绩压力相对较小，可以兼顾工作和生活。股份制银行：要求高，业绩压力大，但回报也高。在薪资结构上，六大行通常是基本工资+绩效工资+级别工资，而股份制银行则主要是基本工资+绩效工资，整体薪资水平通常高于六大行。基本条件与考情分析 𐟓š 六大行：通常要求通过英语四六级考试，对生源地有限制。股份制银行：相比之下，对英语水平的要求较低，生源地限制也更宽松，更注重专业能力和业绩表现。在考情方面，六大行涉及科目广，包括行测、经济、金融、公基、计算机、会计和市场营销等，题量也较大。而股份制银行则主要考察行测、综合和英语三大板块，难度适中。工作环境与推荐选择 𐟌 六大行：平台大，晋升体系相对完善。股份制银行：内部晋升竞争更为激烈。如果你追求稳定和完善的晋升通道，六大行是个不错的选择；而如果你希望快速成长和挑战自我，股份制银行可能更适合你。希望这些信息能帮你做出更明智的选择！𐟘Š

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