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年假申请书前沿信息_正规公司年假申请(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

年假申请书

年假申请书这样写就对了𐟘Ž 年假申请需明确几个要点𐟧 1. 工作起始时间：写明参加工作的年份，像这里的“ｘｘ年参加工作”，这是计算年假天数的依据之一。 2. 申请的年假时间：明确给出“从ｘｘ年ｘ月ｘ日至ｘ日”，精确的日期很重要。 3. 附上相关资料：文中提到“现将有关资料附后，请依法予以核准”，按规定提供必要材料方便审批。 4. 态度诚恳：使用“恳请批准”等表述，表达对公司审批的尊重。按照这样的结构写年假申请书就较为规范啦。𐟘‰

𐟚먾ž退时别签5文件别信7话𐟚늰Ÿ“㨢륅쥏𘨾ž退时，务必小心！别轻易签署5个关键文件，也别轻信HR的7句忽悠话，以免权益受损哦！ 𐟚릋’绝签署的文件包括： 1️⃣ 解除劳动合同通知书 2️⃣ 离职申请书 3️⃣ 含有“双方无任何纠纷”的离职证明 4️⃣ 离职交接单（需仔细核对） 5️⃣ 解除劳动协议书 𐟚륈뤿᧚„7句话术有： 1️⃣ “劳动仲裁对你很不利，会影响求职” 2️⃣ “离职补偿会扣回多休的年假” 3️⃣ “补偿金基数按基本工资算” 4️⃣ “最多给你xxx元，不同意就一分钱没有” 5️⃣ “工资结算要等下个月” 6️⃣ “离职前社保不交” 7️⃣ “写个离职申请吧，我们协商好了” 𐟒𜥦‚果公司拒绝提供离职证明怎么办？《劳动合同法》规定，离职时需结清工资和赔偿，并开具《离职证明》。若公司拒绝，务必坚持要求，并录音录像作为证据，以备劳动仲裁之需。 𐟔总之，辞退时务必谨慎行事，保护自己的权益不受侵害！

【公司不带年假员工应该如何维权】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ打工人们𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️，你们知道吗？公司没有带薪年假是不合法的，公司必须依法给员工放年假！𐟒ꊊ《职工带薪年休假条例》规定𐟓„，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果你在公司工作了一年，却没有享受到带薪年假，那么你就可以拿起法律武器，维护自己的权益啦！𐟑€ 申请劳动仲裁需要提供以下材料哦： 1. 劳动仲裁申请书，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供； 2. 申请人身份证及复印件； 3. 如有委托代理人的，就应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4. 被申请人工商注册信息资料； 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 6. 提交证据材料清单一式两份。𐟓ƒ 你可以向劳动仲裁机构提交这些材料，要求公司给你补偿或者安排带薪年假。如果公司不服仲裁结果，你可以向法院提起诉讼，继续维权哦！𐟒ꊊ你是否遇到过公司不依法给员工放带薪年假的情况呢？你是如何处理的呢？欢迎在评论区分享你的经历，让更多的人知道维护自己权益的方法吧！𐟘Ž 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„员工离职流程全解析𐟔 员工的离职流程通常包含以下几个关键步骤：提交离职申请𐟓：员工需向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和日期。通常需要提前一段时间提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接。离职面谈𐟑导š人力资源部门会安排一次离职面谈，了解员工的离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并告知员工离职手续办理流程。提交离职报告和申请书𐟓‹：员工需填写并提交离职报告和申请书，包括个人信息、离职原因、离职日期等。清理个人工作资料𐟒𛯼š员工需将工作资料清理干净，包括电脑中的文件、办公桌上的文具等。交接工作𐟔„：员工需将自己负责的工作交接给接手人员，并确保接手人员完全了解工作的情况。交接工作需要认真细致，以确保工作的延续性和顺利进行。结算薪资和福利𐟒𐯼š人力资源部门会核算员工的工资、奖金、年假等，结算员工的薪资和福利，并告知员工离职后的社保、公积金等相关问题。办理离职手续𐟓œ：员工需在公司人力资源部门办理相关离职手续，包括办理离职手续单、领取劳动合同证明等。离职手续完成后，员工正式离开公司。

未休年假的法律条文和计算公式详解 𐟓 立案申请书模板请求事项: 立案话术事实与理由: 申请书话术 + 法律依据 + 计算公式 𐟓– 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 𐟓ˆ 计算公式具体计算公式根据实际情况而定，建议参考相关法律法规和政策文件。

老板怕你知！12条劳动法𐟛᯸ 了解劳动法不仅能保护你的权益，还能让你在职场中更有底气。以下是12条老板可能不希望你知道的劳动法知识，让你在职场中更有力量。 𐟒𜣀离职补偿】 3. 口头劝退：即使口头劝退，也有赔偿，但签了离职申请书则无赔偿。 4. 非主动辞职：可得工资报酬+经济补偿，通常是N+1。 5. 工资流水：谈赔偿时，按实际工资谈。 6. 提前通知：员工离职只需提前30天通知。 7. 失业金：非因本人原因中断就业可领取。 𐟏–️【年假和调休】 8. 年假权利：工作满1年享有5天年假。 9. 年假补偿：公司不给带薪年假，可要求3倍工资。 ⏱️【加班】 10. 加班费：每天不得超过8小时，加班费平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。 11. 加班证据：保留考勤记录和加班通知等。 𐟒𘣀违约金】 12. 违约金：仅在培训服务期和竞业限制下可索要。 𐟚룀末位淘汰】 13. 末位淘汰：公司内部制定的“末位淘汰”属于无效制度。 𐟒𕣀拒发工资】 14. 工资发放：即使只上一天班，也要发工资。 15. 拖欠工资：超3个月或5000元以上构成违法。 𐟔죀试用期规定】 16. 试用期时长：根据合同期限，试用期有明确规定。 17. 试用期工资：不得低于当地最低工资标准。 18. 续订合同：不得再规定试用期。 𐟓【调岗、调薪】 19. 调岗调薪：需员工同意，否则可协商解除劳动合同并要求赔偿。 𐟤•【工伤规定】 20. 工伤认定：正常工作时间及上下班途中受伤算工伤。 21. 工伤证据：记录受伤现场，正规医院治疗记录可作为证据。 ⚖️【劳动仲裁】 22. 劳动仲裁：材料准备简单，但流程可能较长。 23. 仲裁时效：主张双倍工资的时效为一年。了解这些劳动法知识，能让你在职场中更加自信地维护自己的权益。记得，保护自己的权益是每个打工人的责任和权利。

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟘𑥷夼䥐Ž老板最怕的12条知识𐟘𑊰Ÿ’𜥜訁Œ场中，工伤后老板们往往心惊胆战，因为他们知道员工可能了解一些对他们不利的法律知识。今天，我们就来揭秘老板们最怕的12条劳动法知识！ 1️⃣ 𐟓未签合同？从第2个月起，你可主张双倍赔偿，最多可获11个月双倍工资！ 2️⃣ 𐟏楅쥏𘦜ꧼ𔧤𞤿？这是违法的！你可以拨打12333举报。 3️⃣ 𐟒𜧦𛨁Œ时被劝退？只要辞退就有赔偿，别轻易签离职申请书哦！ 4️⃣ 𐟏–️年假和调休？工作满1年享5天年假，公司不给就投诉！ 5️⃣ 𐟔ꦜ뤽淘汰？这是无效制度，被辞退要补偿金或赔偿金。 6️⃣ 𐟕𐯸加班超时？每天8小时，超出时间算加班，工资加倍！ 7️⃣ 𐟒𘨿约金？只有培训服务期和竞业限制两种情况可索要。 8️⃣ 𐟓公司调岗、降薪？需员工同意，否则可协商解除合同。 9️⃣ 𐟤•工伤规定？正常工作时间及上下班途中因非本人主责的交通事故受伤算工伤。 𐟔Ÿ 𐟓𗥏—伤现场记录？让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤情况。 1️⃣1️⃣ 𐟏妲𛧖—与证据？前往正规医院治疗，医生会记录在病例中作为证据。 1️⃣2️⃣ 𐟤劳动仲裁？材料一天准备齐，45天内结案，快速拿到钱！ 𐟒ᨿ™些知识，你了解多少呢？工伤后，老板们可是要小心了哦！

劳动仲裁立案必备材料清单𐟓‹ 𐟌Ÿ今天我们来详细讲解一下劳动仲裁立案所需的材料以及如何撰写仲裁申请书𐟓 𐟚襊𓥊褻𒨣立案需要准备以下4个材料：申请书：需要准备3份。其中2份交给仲裁委员会，1份留给申请人自己（仲裁委员会通常提供模板）。身份证原件及复印件：1份原件用于现场核对身份，复印件交给仲裁委员会。企业工商信息：1份。可以通过“国家企业信用信息公示系统官网”检索打印，用于核实公司注册信息和注册地。证据材料：3份。部分地区在立案时不需要提交证据，如北京地区只需提交申请书，过了调解期再交证据。每个仲裁委员会的要求和流程可能有所不同。 𐟚饦‚何撰写仲裁申请书？申请书通常包含以下3个部分：基本信息：包括申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等。仲裁请求：申请人需要分项列举请求，例如“请求支付违法解除劳动合同的赔偿金/补偿金㗃—㗥…ƒ”、请求支付某年某月某日的加班费㗃—元、请求支付某年月至某年月日之间的带薪年假工资㗃—元。请求事项要按顺序列清楚，仲裁员会按顺序进行审理。事实和理由：申请人需要对入职时间、岗位、是否签订劳动合同、劳动合同期限、工资标准及工资结构做简要介绍，并阐述发生的争议。例如，被申请人于㗥𙴃—月㗦—奐‘申请人发出解除劳动合同通知书，解除通知书上的理由是（不符合录用条件、严重违规违纪等），与事实不符，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。申请人还可以对申请的赔偿金或补偿金的相关计算方法进行说明。 𐟚馜€后，申请书结尾：“为保护申请人的合法权益，特申请劳动仲裁” 署名、日期。一般现场立案会有模板，可直接按模板填写，一般按3份来准备，有时调解前也会用到一份。

劳动法icon新规定： 1. 劳动合同方面 2.⠨𖅨🇠1 个月未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，最长 11 个月。 3.⠤𛅧𚦥”覜Ÿ的合同，直接视为合同期限。 2. 社保缴纳方面 4.⠥…威Œ起公司就需缴纳社保，包括试用期，超过 1 个月未缴纳，员工可要求补偿。 3. 试用期规定 5.⠱ 年以上不满 3 年的劳动合同，试用期不得超过 2 个月。 6.⠨”覜Ÿ工资不得低于当地最低工资icon标准。 4. 离职补偿方面 7.⠥㥤𔥊退属于辞退，辞退有赔偿，签离职申请书主动离职无赔偿。 8.⠩ž员工主动辞职，可获工资报酬 + 经济补偿（一般是 n + 1 的工资）。 5. 加班规定 9.⠥‘˜工每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时，超出算加班。 10.⠦𓕥Š‚假日加班，工资为平时 3 倍。 6. 年假规定 11.⠥𗥤𝜦𛡠1 年享有 5 天年假，公司不给可投诉或要求 3 倍工资补偿。 7. 公司调岗规定 12.⠥…쥏𘨰ƒ岗需经员工同意，否则员工可协商解除合同获补偿金。 8. 违约金规定 13.⠤𛅥Ÿ𙨮�务期和竞业限制两种情况，公司可向员工索要违约金。 9. 工伤认定方面 14.⠤𘊤𘋧�”中，非本人主要责任交通事故受伤算工伤。 10. 末位淘汰规定 15.⠥…쥏𘢀œ末位淘汰”制度无效，以此辞退员工需支付补偿金或赔偿金。