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服务期协议前沿信息_服务期协议书范本(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

服务期协议

「工会普法」【服务期未满即被解聘，劳动者需支付违约金吗？】劳动者在服务期内离职是否需要向用人单位支付违约金，一要看服务期协议中是否约定有违约金条款，即违约金的支付是以双方有明确约定为前提；二要看是主动离职还是被动离职以及离职的方式是什么，也就是说，离职方式不同与应否支付违约金有着密切关系。劳动者主动离职的方式，包括《劳动合同法》第37条规定的预告辞职和第38条规定的即时辞职。受服务期和违约金条款约束的劳动者，如果是预告辞职，则应按约定支付违约金。如果是即时辞职，也就是因为用人单位存在《劳动合同法》第38条的过错情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴社保等，此时，劳动者立即解除劳动合同不构成违反服务期协议，无须支付违约金。《劳动合同法实施条例》第26条第2款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。”该规定表明，受服务期和违约金条款约束的劳动者，如果自身并无上述法定的过错情形，而是被用人单位预告辞退或者经济性裁员的，则无需支付违约金。如果是因自身存在过错而被即时辞退的，则要支付违约金。

HR必看：培训服务期协议的那些坑很多HR以为只要单位给员工提供了培训，就可以约定服务期，这其实是大错特错的❗❗服务期的约定有很多门道，稍不注意就会踩坑，别担心，快来对照自查一下[赞R][赞R][赞R] 𐟔 培训费用追偿折算（违约金）培训费用会根据服务期履行情况进行折算。例如，2年服务期违约金2万元，员工已履行1年后离职，则企业可以主张的违约金金额为剩余未履行期限对应的金额，即为1万元。 𐟓… 服务期约定多长期限？服务期的长短，根据企业产生的培训费用来确定，一般1-5年都有。服务期可以等同、短于或长于该员工的劳动合同期限。如长于劳动合同期限的，除非用人单位与劳动者另有约定，劳动合同应当续延至服务期满。 𐟒𐠥“ꤺ›费用可以作为服务期的违约金？有支付凭证的培训费用；培训期间的差旅费用；因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括：员工培训期间的工资及各项社保福利。违约金总额限制：违约金总额，不得超过企业实际支付的专项培训费用的总额。 𐟤” 只要用人单位提供了培训，就可以和劳动者约定服务期吗？不一定。该培训必须得是专业培训，即要满足“专项培训费用”+“专业技术培训”。专业培训区别于一般的职业培训。 𐟚렧”褺𚥍•位是否可与试用期员工签订《培训服务期协议》？不建议。虽然试用期也存在劳动关系，但是不建议在试用期签订培训服务协议，可能会被认定为无效。 𐟏 企业提供提供住房、解决户口等特殊福利待遇，能否与员工约定服务期？不能。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期。实践中，上述情形主要发生在北京、上海等大城市。

劳动合同期内离职，违约金那些事儿𐟧 劳动合同期内离职，一般不用付违约金。𐟤” ①若单位和劳动者签了服务期协议，员工违反服务期约定离职，单位可要求付违约金。这是对单位投入培训资源的一种保护。 ②违约金数额有限制。不得超用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这样规定既保障了单位权益，也避免劳动者承担过重不合理的赔偿。𐟘‰

𐟒죀违约辞职单位是否有权要回培训费】𐟔𐟔 𐟘ᨿ约辞职，单位有权要回培训费！你知道吗？ 𐟓⦠𙦍•律规定，劳动者如果违反了服务期约定，是需要按照约定向用人单位支付违约金的。𐟙ˆ不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用哦！而且，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。𐟑€ 𐟒𜦉€以，如果你在工作中接受了单位的培训，并且签订了服务期协议，那么在离职时一定要注意是否存在违约情况。否则，可能会面临单位要求你退还培训费的情况哦！𐟤”

【服务期协议和劳动合同的区别】两者不一样𐟘‰！一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别𐟖诸： 1️⃣ 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的𐟓ƒ。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的𐟓„，可以约定，也可以不约定𐟓。 2️⃣ 如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇⚠️。 3️⃣ 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定𐟓„。你了解了吗𐟧？律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

就业协议违约责任约定的有效性就业协议约定违约责任是有效的。 1. 专项培训方面。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金。 2. 保密竞业方面。用人单位与劳动者可约定保密事项，对有保密义务的劳动者设定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。总之，就业协议中的违约责任约定有法律效力，劳动者违约时用人单位可要求其承担责任。

𐟒죀合同期内辞职是否算违约】𐟔𐟔 𐟙‹‍♀️宝子们，合同期内离职很难吗𐟘Ÿ？很多人觉得在合同期内辞职就算违约𐟘𑯼Œ其实不然𐟤”。只有在合同中明确约定了违约条款，劳动者才需要承担违约责任。那么，什么样的情况下，员工在合同期内离职算违约呢𐟧？ 𐟒𜥦‚果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术培训，双方签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内离职就属于违约行为𐟘㣀‚ 𐟓„但是，违约金的数额是有限制的𐟤—，不能超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么法院可能不会支持𐟘。 𐟑颀𐟒𛥍𓤽🥏Œ方约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬𐟙Œ。

𐟒죀申请劳动仲裁期间可以去别的公司上班吗】𐟔𐟔 工作中的我们是不是有时候会遇到这样的烦恼𐟘鯼š “想要离开现在的工作，但又怕申请劳动仲裁期间不能去找新的工作𐟤”？” 别担心，今天我就来给大家扒一扒这个问题𐟘Ž！首先，如果你已经和原单位解除了劳动关系，那么在申请劳动仲裁期间，你是完全可以去找新工作的𐟑Œ，建立新的劳动关系的𐟓ƒ。其次，如果你还没有和原单位解除劳动关系，虽然法律上没有明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果和新的用人单位建立劳动关系后，给原用人单位造成了损失，那么你和新的用人单位可要承担连带赔偿责任了𐟤毼或者你和原用人单位签署了服务期协议、竞业限制协议，那你可得更加慎重地考虑建立新的劳动关系了⚠️！所以，为了避免不必要的麻烦，我建议大家离职时，还是应该和原单位办理好离职手续𐟓‹，让单位给你出具离职证明𐟓„。然后再去找新的工作𐟒𜯼Œ这样会更保险一些哦𐟘！

𐟒죀员工跳槽之前需要注意问题有什么】𐟔𐟔 𐟓⥑˜工跳槽前必知的注意事项！𐟒𜊰Ÿ‘‰你是否有过跳槽的想法？在决定跳槽之前，这些问题一定要提前考虑清楚！𐟤” 1️⃣提前协商解除劳动合同𐟓 跳槽前，要与原用人单位协商好解除劳动合同的相关事宜，确保不会给自己带来不必要的麻烦。𐟙…‍♂️ 2️⃣赔偿责任𐟧𞊥悦žœ因为未提前通知或未履行相关手续，给原用人单位造成了损失，你可能要承担相应的赔偿责任哦！𐟘𑊳️⃣违约责任𐟥Š 如果你与原用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，一定要注意合同规定，以免违反协议而产生违约责任。𐟒劰Ÿ’ᦀ𛤹‹，跳槽是一件大事，需要慎重考虑。提前做好准备，避免不必要的风险和损失。𐟒ꀀ

𐟙Œ【劳动者提前解约是否需支付违约金】𐟓⊥Š𓥊言…提前结束劳动合同通常无需支付违约金，但有两类情况例外： 𐟘”第一，用人单位向劳动者支付专项培训费并进行专业技术培训后，可签订服务期协议，若劳动者违反约定将承担违约责任；𐟓 ✨第二，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，如劳动者违反规定需赔偿损失。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》✨第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识𐟓–产权相关的保密事项。𐟙‹‍ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。𐟙‹‍ 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟙‹‍

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