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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知解读_《劳动法》规定(2024年12月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

𐟒𜦗奝‡工资计算秘籍𐟧Ÿ䔦ƒ𓨦知道日均工资怎么算吗？其实很简单！ 𐟒𜩦–先，我们要知道月薪是如何转换为日薪的。通常，我们用月薪除以21.75来得到日薪。𐟓…这里，21.75是一个重要的数字，它代表了平均每月的工作天数。 𐟒ᤸ𚤻€么要用21.75呢？这是因为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》这个法规的规定。𐟓–这个法规简明扼要地规定了制度工作时间的计算方法，以及月计薪天数的确定。 𐟎懲š过这个计算，我们可以准确地知道每天应该赚多少钱，从而更好地规划自己的薪资和工作时间。而且，这个计算方法还适用于加班费、奖金、未休年假折现等与薪资相关的情况哦！ 𐟒ᨮ𐤽，日均工资的计算是职场中非常重要的一环，它可以帮助我们更好地了解自己的薪资状况，从而做出更明智的决策。现在，你是不是已经掌握了这个计算方法呢？𐟎‰

【月工作日21.75天是劳动法第几条】今天来给大家分享一个劳动法的小知识𐟒꯼ 𐟓–劳动法中并没有明确规定月工作日为21.75天哦𐟘‰！但是，在计算劳动者月工资折算为日工资时，我们需要按照劳动和社会保障部发布的通知，也就是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算𐟧。小伙伴们在工作中一定要注意这个小细节哦𐟓，避免不必要的纠纷和误解𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工资折算的国家规定有哪些？根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天㷴季＝62.5天/季　　月工作日：250天㷱2月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入㷦œˆ计薪天数　　小时工资：月工资收入㷯𜈦œˆ计薪天数㗸小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）㷱2月＝21.75天　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

【痛风请病假一次最多开几天】 𐟓Œ请注意：以上内容仅供参考，具体的规定可能因地区、行业和公司政策而有所不同。建议你在需要时咨询专业人士或相关机构以获取准确的信息𐟓‹。在工作中，如果需要休息一段时间来恢复身体健康，我们可能会向单位或公司请病假𐟘𗣀‚那么，在请假期间的工资待遇是怎样的呢𐟤”？根据相关规定，𐟚‘医院𐟏姻™住院医师开的病假条通常不能超过一个月𐟚裀‚当然，如果病情真的非常严重，需要长期休息，医院也会根据实际情况来开病假条𐟓ƒ。此外，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以𐟙†。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时𐟕，可以照此折算出员工日平均工资𐟒𙣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【一个月工资按多少天算30还是31】 ✨有没有想过，你的工资并不是按照30天或31天来计算的哦！𐟤”✨ 𐟑‰工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的哦~𐟥𓊊𐟓⦠𙦍𓥊褿障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天呢！𐟒𜊊是不是很神奇呢？快来了解一下吧！𐟒𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【工资是按30天算还是按31天算】 𐟙Œ今天给大家分享一个小秘密！你知道吗𐟘œ，我们的工资收入可不是按照30天或31天来算的哦！𐟘„ 𐟓⨿™里面有个专门的术语叫做“月计薪天数”，而且这个计薪天数是有明确标准滴𐟤鯼 𐟌ˆ根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数就是21.75天哦𐟥𐯼 𐟎ˆ所以，当你看到工资条上的数字时，可别以为是按照30或31天来计算的哦𐟘‰！这个小小的知识点，你get到了吗𐟘œ？快来评论区分享一下你的看法吧𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【月工资按30天还是31天算】 𐟘工资按30天或者31天算，这可太简单了~ 𐟑€但其实，工资收入的天数计算叫做“月计薪天数”哦，这个计薪天数可是有一个明确的计算标准的𐟤飀‚ 𐟓⦠𙦍𓥊褿障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天𐟑Œ。 𐟤”怎么样，是不是很神奇𐟘Ž？快来get这个新知识吧𐟎‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工资核算那些事儿：财务和人事的责任划分今天真是吓死我了！竟然要核算全厂的工资，这工作量简直让人崩溃！不过话说回来，工资到底该由财务部门算还是人事部门算呢？其实这个问题还真没有标准答案，完全看各个公司的规定和流程。在《劳动法》里，工资核算部门并没有明确规定，所以每个公司都有自己的小套路。一般来说，人力资源管理六大模块里就包括绩效管理和薪酬管理，这些都和工资核算息息相关。在一些大公司，人事部还会专门设置薪酬专员的岗位来负责工资核算。不过小公司可能就没这么完善了，有些财务人员就会兼任工资核算的工作。我们公司就是人事来核算工资，巧的是人事又是财务兼任的，所以还得看公司规模和岗位设置。那工资到底是按天算还是按月算呢？其实也不是按30天或31天算的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照这个标准来算，也可以根据自己的情况增加计算天数。法律依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第五十一条，法定节假日用人单位必须依法支付工资，所以日工资和小时工资的折算都不包括国家规定的11天法定节假日。具体计算方式是：日工资=月工资收入/月计薪天数，小时工资=月工资收入/(月计薪天数x8小时)。我们公司还分生产工人和行政部门，核算方式也不一样。生产工人按照21.75天来算，而行政人员则是按照26天来算。真是五花八门啊！总之，工资核算这事儿真是门学问，得好好琢磨。希望这篇分享能帮到你们，别再为工资核算烦恼啦！𐟒ꀀ

加班费怎么算？教你轻松拿回应得的钱！最近，很多朋友都在问我关于加班费的问题。其实，加班费的计算方式并不复杂，只要掌握了方法，就能轻松算出自己应得的金额。下面，我就来给大家详细讲解一下。加班费的计算公式 𐟓 首先，我们来看看加班费的具体计算公式：工作日加班工资：月工资㷠21.75 㷠8 㗠工作日的加班时长㗠1.5 休息日加班工资：月工资㷠21.75 㷠8 㗠休息日的工作时间㗠2 法定节假日加班工资：月工资㷠21.75 㷠8 㗠法定节假日的工作时间㗠3 法律依据 𐟓œ 这些公式是根据《劳动法》第四十四条来计算的：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，还有一个重要的参考文件——《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，里面详细说明了日工资和小时工资的计算方法：日工资：月工资收入㷠月计薪天数；小时工资：月工资收入㷠（月计薪天数㗠8小时）；月计薪天数：365天 - 104天㷠12月 = 21.75天。如何计算你的加班费？ 𐟒𜊊现在，你可以根据自己的加班情况，按照上述公式来计算你的加班费。如果发现公司没有足额支付，记得及时维权哦！作为打工人，我们每一分钱都不能少！最后的小建议 𐟍€ 希望这些信息能帮到大家。

为什么工资按21.75天算？真相在这里！ 𐟌Ÿ 你可能觉得一个月30天，除去四个周末，应该有22个工作日。但如果遇到31天的月份，工作日可能会更多。那么，为什么我们每个月计算工资的工作日是21.75天呢？ 𐟌Ÿ 这其实是因为在人事薪酬核算中，月计薪天数并不等于月实际工作天数。也就是说，每个月计发工资的工作日不是按实际工作的天数来算的，而是21.75天。 𐟌Ÿ 那么，这个21.75天是怎么来的呢？其实是根据一年的总天数（365天）减去法定节假日（104天），再除以12个月得出的。 𐟌Ÿ 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日为11天。而人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。 𐟌Ÿ 那么，104天是怎么来的呢？一年有365天，即52周，每周休息两天，所以休息时间是52*2=104天。 𐟌Ÿ 为了统一标准，不论当月总计是28天、30天还是31天，日工资都按照21.75的天数来核算。 𐟌Ÿ 现在你明白了吧？为什么工资是按21.75天来算的？希望这篇文章能帮你解答这个疑惑！

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