当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

施工员简历前沿信息_施工员简历模板(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

施工员简历

听很多人抱怨，说工作难找，钱不好挣，说现在的年轻人都在家躺平了，我觉得还是个人的原因。我儿子是建筑工地的施工员，前年因不满公司拖欠工资，辞职改行，三月份辞的职，三月底就找到一份工作，去年九月份又换了一家公司工作。今年二月份去现的公司跑销售，现在做到了副经理职务，工资待遇比以前更好了。国庆放假期又买新房。我认为只要放下面子，从小处着手，踏踏实实的干，工作肯定好找的，象我儿子他基本上就没有在家休息过，有工作时他兢兢业业的干，没工作时把自己收拾的阳光帅气，线上递简历，线下放下面子沿街去找工作。儿子常说的一句话，先当孙子后当爷，只要努力学习努力工作，生活会越来越好的。我就佩服儿子的冲劲和干劲，他从来没沮丧过没泄过气，不管是苦是甜，每天都是精神焕发，一副很阳光的样子。

又要招人了。五一刚走了两个施工员。今天招人，两个人应聘的。公司初筛了简历，本科毕业的，工作都在5年左右的样子，简历上说的参加的有房建的、综合体的、工业项目的，甚至还有市政建设的。我们主要针对综合体方面的。公司面试官3人，来现在面试首先听他们自我介绍，感觉给个项目经理给他们当都绰绰有余，来应聘施工技术岗位，太屈才了。面试官每人提了1个问题+1个综合性问题。分别是——第1：砖混结构力的传递路径，按照屋面到基础的顺序简单叙述一下。第2:基坑开挖的16字方针。第3：C25混凝土中C25代表什么意思？能承受多大的力？综合性问题：如果你在现场，看到现场工人操作有严重的问题。违反了安全规定，可能马上导致严重的后果，你如何处理？ 2个人几乎每个人只能答对1道题。综合性问题，答的都不理想。一致答案：不跟工人操作起争执，先通知分包领导，再有分包领导通知底下管理人员，再由管理人员制止工人违反作业情况。其实题目说的很清楚很急后果很严重了！所以两人都不理想。可是当下用人之际，刚走了两人，急需人员顶上，目前让他们回去等消息，三天内给他们结果。你们说怎么办？很纠结用不用？工资只能开到到手6000块钱，五险一金。

中年人的简历，狗都嫌

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)