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培训协议最新视觉报道_培训协议三年不能离职协议版本(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

培训协议

【公司要求员工离职要求赔偿培训费】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是员工培训协议！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰当我们的员工需要参加公司内部培训、外部短期培训或者中长期外出脱产学习时，如果个人培训费用超过一定金额，就需要根据相关要求与公司签订《员工培训协议》。𐟓„ 𐟑‰这份协议不仅是对员工的一种约束，更是对公司的一种保障。它明确了双方的权利和义务，规定了员工在服务期限内必须遵守的规定，以及如果提前离职或违反规定被辞退时需要退赔的培训费金额。𐟒𐊰Ÿ‘‰所以，家人们一定要重视这份协议，在签订之前要仔细阅读每一个条款，确保自己能够履行协议中的义务。同时，也要让员工了解协议的重要性，遵守相关规定，为公司的发展做出贡献。𐟒ꊰŸ‘‰如果你对员工培训协议还有其他疑问，或者需要更多的帮助和建议，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！我会尽快回复大家的！𐟤𐟤𐟤

【服务年限是否会导致合同解除】劳动合同服务年限不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更❌ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一个关于劳动合同服务年限的重要问题𐟒导很多人都以为培训协议中规定的服务年限可以成为继续履行原劳动合同的理由，但实际上这是错误的𐟙…‍♂️！ 𐟤”根据法律规定，服务年限不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更。否则，企业有权按照合同规定追究职工除培训费外的其他违约责任𐟘𑯼 𐟚覉€以，大家在签订劳动合同时一定要注意这个问题，避免给自己带来不必要的麻烦𐟘㯼

【三方如果辞职了,需要解除吗】三方协议签完啦𐟘Ž？一般情况下，按照正常离职流程办就行𐟤—~ 但要是毕业后直接进公司（比如储备干部），那除了离职，你可能还要转档案（户口迁去公司的话）和户口𐟘‰；另外要是入职时有签培训协议，涉及培训赔偿的部分记得赔偿哦𐟧。三方协议呢，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，是学校、单位和毕业生三方共同签的，明确三方在就业中的权责𐟘Ž~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

武汉考研机构测评：避坑指南及推荐武汉的考研党们，选择一个靠谱的考研机构真的是头等大事！市面上的机构琳琅满目，稍不留神就可能踩坑。今天，我就来给大家整理了一份武汉各区考研培训机构的测评，希望能帮到你们避开那些坑。别被低价诱惑𐟒𘊩斥…ˆ，那些标榜自己价格低廉却能提供各种优质服务的机构，千万别轻信！往往后面会有各种隐藏消费，让你钱包大出血。环境很重要𐟌𓊥…𖦬᯼Œ环境糟糕且没有正规办学资质的机构绝对不能选。一个良好的学习环境对于保持学习状态和心情真的很重要，而正规资质则是机构合法性和教学质量的基本保障。签订协议很重要𐟓 最后，报名时务必签订培训协议，这是保障你权益的重要凭证，遇到问题可依此维权。武汉热门考研机构推荐如果你还在纠结，不妨看看这些机构：文都考研：老牌子，口碑不错，教学质量有保障。新东方考研：师资力量强大，课程设置全面。学府考研：性价比高，适合预算有限的考生。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能顺利上岸！𐟚€

【合同到期离职，公司却要我赔偿培训费】 𐟒𜰟“š员工培训费用退还规定，你了解吗？𐟒𜰟“š 𐟑‰在工作中，我们可能会有机会参加各种培训学习，提升自己的技能和知识𐟓–。但是，当个人培训费用超过一定金额时，公司会要求我们与公司签定《员工培训协议》，并按约定的服务期限完成培训𐟎“。 𐟑‰如果在服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，我们就需要向公司退赔一定金额的培训费𐟘”。 𐟑‰所以，在参加培训前，一定要仔细阅读《员工培训协议》，了解自己的权利和义务哦！𐟙Œ

培训服务协议书甲方（培训单位）：乙方（培训人员）：根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式（一）培训时间：自　　　年　　月　日至　　　年　月　日；（二）培训方式：脱产( )、半脱产( )、函授( )、业余( )、自学( ) 第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目：　　　　　　　　　　　　　　　　。（二）培训主要内容： 1、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用　　　　　　　　　　　　　专业或相关理论知识； 2、具备胜任　　　　　　　　　　　岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求： 1）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 2）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　； 3）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。第五条：培训服务费用（一）费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费( )、学杂费( )、教材费( )、往返交通费( )、住宿费( )、通讯费( )。 2、费用支付标准： 1）工资及福利费：工资　　　元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行； 2）学杂费：　　　　　元； 3）教材资料费：　　　元； 4）往返交通费：往返路线　　　　至　　　　，乘坐交通工具　　　　，每次　　元，共　　元； 5）住宿费：住宿地点　　　　　　　　　，住宿费标准　　　元/月(天)，共计　　元； 6）生活补助费：　　元/月，共　　元； 7）通讯费：支付通讯费　　元/月，共　　元； 8）其他费用项目：　　　　　元； 9）培训费用合计：　　　　　元。（二）费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、工资及福利性费用发放： 1）按月发放( )； 2）培训结束后一次性发放( )； 3）分学期发放( )； 4）随甲方统一发放( )； 5）分次预借发放( )。 3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等： 1）分期预借报销( )； 2）一次性预借报销( )； 3）分次凭票报销( )； 4）一次性凭票报销( )。 4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（五）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；（六）保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任　　　　　　　　工作岗位（或职务），服务期限达到　　　年以上。第八条：违约责任（一）发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）； 2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行； 3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用； 5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用； 6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为　　　年以上，第一年离职赔偿　　 %；第二年离职赔偿　　 %；第三年离职赔偿　　 %；第四年离职赔偿　　 %；第五年离职赔偿　　　%。（二）发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用； 2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第九条：附　则（一）未尽事宜双方可另作约定；（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲　方乙　方：法人或代表：　　　　　　　　　　　　　年　月　日年　月　日

【公司要求员工离职要求赔偿培训费】员工培训费用与服务期限𐟤 𐟓Ⱏ“⤻Š天来和大家分享一下关于员工培训费用和服务期限的规定！ 𐟒𜥽“员工需要参加公司内部、外部的短期培训学习，或者中长期的脱产学习时，如果个人培训费用超过一定金额，就需要根据要求与公司签订《员工培训协议》。 𐟓ƒ在协议中，会明确双方的权利和义务，包括服务期限等。如果在约定的服务期限内提前离职，或者因为违反公司的规章制度而被辞退，就需要向公司退赔一定金额的培训费。 𐟙‹‍♂️𐟙‹‍♀️这样的规定既可以保障公司的利益，也可以激励员工认真学习，更好地为公司服务。

广州西点烘焙培训机构选择指南𐟍𐊦ƒ𓥜襹🥷ž找到靠谱的西点烘焙培训机构？别急，先看看这篇攻略，帮你避开那些不靠谱的机构，省时省钱！ 𐟔 广州的西点烘焙培训机构真是琳琅满目，但如何挑选呢？这里为你整理了一些关键点，帮你做出明智的选择。 1️⃣ 确认机构的合法性：首先，确保培训机构有合法的办学资质。没有资质的机构，坚决不要考虑。毕竟，合法的资质是教学质量的保障。 2️⃣ 签订培训协议：报名前，一定要签订培训协议。协议中要明确课程内容、授课方式、退费条件等细节。比如，课程内容要详细规定涵盖的烘焙技巧、甜品制作、面包工艺等；授课方式要注明是线上还是线下，以及班级规模等。 3️⃣ 警惕低价陷阱：不要被过低的学费所吸引。教育机构需要一定的成本来维持优质的教学服务。过低的学费可能意味着隐形消费，所以要谨慎选择。选择一家靠谱的西点烘焙培训机构，是开启你烘焙梦想的第一步。希望这篇攻略能帮到你，祝你找到心仪的培训机构，学有所成！𐟍鰟뀀

太原IT培训机构避坑指南：必看！如果你在太原想学IT，那你可得好好看看这篇文章，不然真的会吃亏！很多人都想学IT，但又怕遇到不靠谱的培训机构，交了钱，花了时间，结果啥也没学到。今天我就来给大家一些选IT培训机构的良心建议，希望能帮到你们：别被低价忽悠了 𐟚늦œ‰些培训机构看似收费很低，但后面可能会有很多隐藏消费。比如，一些低价课程可能会在软件使用授权费、项目实践材料费等方面另行收费，总体花费并不低，还可能影响学习体验和效果。环境很重要 𐟏능ƒ万别选那些环境糟糕、没有正规办学资质的培训机构。一个良好的学习环境对于保持学习积极性和学习状态非常重要。而且，正规资质是机构合法性和教学质量的基本保障。没有资质的机构可能存在教学不规范、师资不稳定等问题，甚至可能随时倒闭跑路。签订培训协议 𐟓 报名时一定要签订培训协议，这是保障你权益的一个重要凭证。协议中应明确课程内容、授课方式、退费条件等关键信息，确保自己的合法权益得到保护。太原优质IT培训机构推荐 𐟌Ÿ 下面是我整理的一些太原各区的优质IT培训机构，供大家参考：太原网络运维培训机构太原红帽认证培训机构太原网络安全工程师培训机构太原Web全栈开发培训机构太原软件测试工程师培训机构太原嵌入式开发培训机构太原Python培训机构太原人工智能工程师培训机构太原大数据分析培训机构太原云计算全栈开发培训机构太原AI大模型培训机构太原Java全链路开发培训机构太原C++物联网工程师培训机构太原新媒体运营培训机构太原UID全链路设计培训机构太原鸿蒙开发培训机构希望这些建议能帮到你们，祝大家都能找到靠谱的培训机构，学到真本事！𐟒ꀀ

𐟤”培训机构交费后想退学？ 𐟤襦‚果你在培训机构交了费但不想学了，没有签订合同，那么你可以要求全额退款吗？ 1️⃣ 如果你还没有参加任何培训，那么你有权要求全额退款。即使没有书面合同，如果培训学校在宣传中有退款承诺，你也可以此为依据。 2️⃣ 对于那些只开具发票而未签订培训协议的情况，培训活动被视为提供劳务的合同。如果约定了培训成果，那就是承揽合同；如果没有约定，只是提供服务过程，那就是委托合同。虽然难以判断是承揽还是委托合同，但开具发票并进行培训就构成了委托合同。按照委托合同法律，你有权随时解除培训合同。 3️⃣ 如果培训机构不履行合同义务或履行不符合约定，他们应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 4️⃣ 如果培训机构的行为给你造成了损失，你有权获得相当于因违约所造成的损失的赔偿，但不得超过合同订立时的预期利益。 𐟒ᦉ€以，如果你交了钱但不想在培训机构学习了，了解这些规定可以帮助你更好地维护自己的权益哦！