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人力资源六大模块是什么解读_人力资源六大模块是什么分别要做什么事情(2024年12月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

人力资源六大模块是什么

人力资源六大模块课：线下人才市场一般可以招聘什么岗位 1、生产一线工人：这是制造业在人才市场招聘的常见岗位。 2、质量检验员：主要负责产品质量的检测和控制。 3、生产班组长：生产班组长需要有一定的生产经验和管理能力。 4、酒店服务员：包括前台接待员、客房服务员和餐厅服务员等。 5、商场销售员：主要负责商品的销售和顾客服务。 6、快递员：随着电商的发展，快递员岗位需求持续增长。 7、仓库管理员：仓库管理员负责仓库货物的出入库管理、库存盘点和仓库安全维护等工作。 8、收银员：主要负责商品销售的收款工作。

工资核算那些事儿：财务和人事的责任划分今天真是吓死我了！竟然要核算全厂的工资，这工作量简直让人崩溃！不过话说回来，工资到底该由财务部门算还是人事部门算呢？其实这个问题还真没有标准答案，完全看各个公司的规定和流程。在《劳动法》里，工资核算部门并没有明确规定，所以每个公司都有自己的小套路。一般来说，人力资源管理六大模块里就包括绩效管理和薪酬管理，这些都和工资核算息息相关。在一些大公司，人事部还会专门设置薪酬专员的岗位来负责工资核算。不过小公司可能就没这么完善了，有些财务人员就会兼任工资核算的工作。我们公司就是人事来核算工资，巧的是人事又是财务兼任的，所以还得看公司规模和岗位设置。那工资到底是按天算还是按月算呢？其实也不是按30天或31天算的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照这个标准来算，也可以根据自己的情况增加计算天数。法律依据是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第五十一条，法定节假日用人单位必须依法支付工资，所以日工资和小时工资的折算都不包括国家规定的11天法定节假日。具体计算方式是：日工资=月工资收入/月计薪天数，小时工资=月工资收入/(月计薪天数x8小时)。我们公司还分生产工人和行政部门，核算方式也不一样。生产工人按照21.75天来算，而行政人员则是按照26天来算。真是五花八门啊！总之，工资核算这事儿真是门学问，得好好琢磨。希望这篇分享能帮到你们，别再为工资核算烦恼啦！𐟒ꀀ

华师自考论文：从选题到查重的全攻略大家好！今天我想和大家分享一些关于华师自考论文写作的经验，希望对大家有所帮助！以下是我个人的小建议，仅供参考哦~ 选题指南 𐟎斥…ˆ，选题很重要！选题范围不要太大，比如人力资源管理专业，你可以选择六大模块之一进行深入研究，而不是整个人力资源管理领域。选择一个具体的行业或企业来研究，企业名字可以用字母代替，不用给出真实名称。选择自己感兴趣的行业和模板进行研究，这样会比较得心应手。敏感的政治问题建议不要选。论文框架 𐟓‹ 论文的框架大致包括：摘要、关键词摘要、关键词（英文版）绪论文献综述与理论基础现状分析存在的问题与原因分析解决措施总结参考文献如何写论文？ ✍️ 参考其他论文：这里很重要！大家记得保存好。如何查看论文全文并下载？可以搜索任何一个地方的图书馆（我当时注册的是广西的，随便注册一个），在图书馆里点击中国知网，登录自己的账号密码，就可以下载知网论文了。降重：可以用火龙果、写作猫（这些工具都有字数限制），还可以用翻译软件，将句子翻译成其他国家的语言，再翻译回中文，或许就会呈现另一种说法，自己再做适当的修改。论文的结论要有依据，所以要提供数据，附上图文表格是加分项！格式调整 𐟓 格式要按照华师官网的格式要求进行调整。官网内没有提到的格式，可以关注相关平台获取更多信息。查重 𐟔 查重是要花钱的！钱可以花，但尽量花得值，不要随随便便查重。免费查重网站可以用于初稿，多个网站对比效果更好。我有用过Paperyy（免费版每天1次）和Papery至尊版（每天的11:11-11:22，一个用户不超过5次机会）。需要费用的查重用于终稿，必须要用到华师指定的查重网站，每个网站的费用不一样。我是用Paperfree，好像有10000字免费的，最终只需支付4.5元。目前就想到这么多，后续有想到其他内容再更新补充～大家有疑问可以在评论区留言一起探讨哦～

中级经济师报考专业选择指南，一篇搞定！ 𐟌Ÿ中级经济师考试自20年开始，要求考生在两年内通过《经济基础》和专业课。专业课有10个选择，是不是让你感到头疼？别担心，今天我们来详细解析各个专业，帮你找到最适合自己的那个！ 𐟔𙥷奕†管理适合人群：基础薄弱的初学者或时间紧张的考生。这个专业内容简单，涉及企业管理的各个方面。难度：较低，报考人数众多。 𐟔𙤺𚥊›资源管理适合人群：从事人力资源工作或对人力资源感兴趣的人。专业围绕人力资源的六大模块，可以结合工作经验学习。难度：不大，计算题少，侧重基础知识，报考人数多。 𐟔𙩇‘融适合人群：金融机构工作者或有金融背景的人。涉及金融领域专业知识，零基础学习会有难度。难度：中等，需要学科基础和专业知识，报考人数多。 𐟔𙨴⧨Ž税收适合人群：有财政、税务经验或背景的人。需要掌握税收、财政、会计等知识，记忆量较大。难度：较高，涉及法律法规和政策多，报考人数中等。 𐟔𙥻𚧭‘与房地产适合人群：建筑行业从业者或有背景的人。涉及建筑专业知识，需要一定知识储备和实践经验。难度：相对大，专业性强，报考人数居中。 𐟔𙦗…游经济适合人群：旅游行业从业者或对旅游经济有研究兴趣的人。学习比较耗时耗力。难度：较高，知识面广，包括多学科知识，不推荐报考。 𐟔𙨿输专业适合人群：运输行业从业者或有相关背景的人。对运输专业知识要求高。难度：较高，需要掌握运输企业管理、政策法规等，不推荐报考。 𐟔𙥆œ业经济适合人群：农业相关从业者或有背景的人。涉及农业经济、技术、农村发展知识。难度：相对大，报考人数少。 𐟔𙧟娯†产权适合人群：知识产权相关从业者或有法律、知产背景的人。涉及知识产权法律法规等知识。难度：适中，报考人数少。 𐟔𙤿险经济适合人群：保险行业从业者或对行业有了解的人。需要掌握保险专业知识，关注行业动态。难度：适中，报考人数少。 𐟒ᦠ𙦍ꥷ𑧚„实际情况选择适合自己的专业，才能事半功倍哦！如果实在拿不准，可以考虑报班学习，老师会针对你的具体情况给出合理建议，让学习更有效率~

最近聊了几个负责企业培训的候选人，让我感慨人力资源六大模块中属这个模块骗子多。因为培训的效果往往没办法量化，无法量化便不好体现价值，所以广大培训从业者为了不让自己失业就会捏造各种伪概念伪需求让不具备独立思考能力的老板或甲方买单。一场毫无意义的培训下来，皆大欢喜，培训从业者保住了工作，老板获得了精神满足和自我感动。真正的输家只有被培训的员工，他们什么都没学到，且被霸占了本该被休息的周末。 “人是无法被培养的”，字节跳动的人力负责人华巍21年一上台就把公司内70多人的人才发展团队全部裁掉。他是投资出身，你不得不感慨经常和钱打交道的人思路就是清晰。「生活手记」

𐟚륈맛𒧛CPPM考证全解析𐟔 𐟔 你是否在考虑考取CPPM证书？别再盲目跟风了，先来看看这篇全解析吧！ 𐟌Ÿ CPPM，即注册职业采购经理，是国际国内双认证的职业资格证书。它由美国采购协会发起，含金量极高。 𐟓ˆ CPPM证书分为三个等级：采购助理、注册采购专员和采购经理。想要获取高级证书，必须先取得中级证书，不能越级报考哦。 𐟏† 颁发机构是中华人民共和国人力资源和社会保障部与美国采购协会，这足以证明CPPM在采购、供应链、招投标、物流管理行业中的权威地位。 𐟓ˆ 目前在中国，随着CPPM影响力的提升，有越来越多的专业人士选择考取这一证书。据统计，70%以上的人选择考取CPPM注册采购经理，可见其受欢迎程度。 𐟓 报考条件包括中专或高中学历、大学专科学历、大学本科学历或硕士学位等，具体条件还需根据咨询老师进行审核确定。 𐟓š 课程学习内容涵盖供应链管理、供应商选择与评估、采购成本管理等六大模块，帮助你全面提升采购工作效率。 𐟓 考试科目包括专员和经理两科，每科考试时间为2小时，每科题量为80道单项选择题，答对48道即可及格通过考试。 𐟒𜠦€𛧚„来说，CPPM证书对于从事采购行业的人来说具有极高的价值和权威性。但在决定是否报考前，请务必充分了解相关信息并做好充分准备哦！

数学不好？这些自考专业不用考数学！数学从高中开始就是很多人的噩梦𐟘𕢀𐟒민Œ所以今天学长整理了一些自考本科不考数学的专业❗数学差的同学可以从这些专业里做选择哦 𐟒Ÿ法学 𐟌Ÿ专业优势：考公务员的热门专业，不考数学，通过率高 𐟌Ÿ学习内容：劳动法、税法、知识产权法，国际私法等 𐟌Ÿ就业方向：公务员、在律所从事律师行业、行业法务 𐟒Ÿ汉语言文学 𐟌Ÿ专业优势：热门，考试科目少、取证快，最快一年半考完 𐟌Ÿ学习内容：主要涉及汉语中国文学，外国文学等方面的课程 𐟌Ÿ就业方向：当下最火的新媒体运营、编辑、文案策划等 𐟒Ÿ人力资源管理 𐟌Ÿ专业优势：简单、费用低、含金量高，岗位需要量最大的专业 𐟌Ÿ学习内容：人力的六大模块，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理 𐟌Ÿ就业方向：目前或未来计划从事人事方面的工作。 𐟒Ÿ行政管理 𐟌Ÿ专业优势：社会需求较大，没有数学，简单 𐟌Ÿ学习内容：主要关于企业行政事业单位管理方面的知识 𐟌Ÿ就业方向：从事企业行政人事工作 𐟒Ÿ学前教育 𐟌Ÿ专业优势：文科专业，实用性强；市场潜力巨大； 𐟌Ÿ学习内容：教育类方面知识 𐟌Ÿ就业方向：可就业早教行业、幼儿园老师、少儿出版社工作、玩具开发等岗位。 𐟒Ÿ小学教育 𐟌Ÿ专业优势：教育类，文科类专业；简单好过，社会需求量大，考教师编制热门专业； 𐟌Ÿ学习内容：主要涉及教育学、教育心理学等科目 𐟌Ÿ就业方向：可就业于各类小学和教育机构 𐟒Ÿ护理学 𐟌Ÿ专业优势：可以考医院事业编制；入门门槛低；社会需求量、岗位多。 𐟌Ÿ学习内容：急救护理学、护理学导论、护理学研究等； 𐟌Ÿ就业方向：可以在各级各类综合医院、社区医疗服务中心、康复中心等工作。 𐟒Ÿ网络与新媒体 𐟌Ÿ专业优势：考试科目少，简单，就业需求量大 𐟌Ÿ学习内容：网络与新媒体影视动画，数字摄影、舆论学等 𐟌Ÿ就业方向：新媒体运营、编导、节目策划等工作 𐟒Ÿ药学 𐟌Ÿ专业优势：行业发展快，医学类专业简单好考，就业好 𐟌Ÿ学习内容：药物化学、药理学、有机化学等 𐟌Ÿ就业方向：可从事医院药房药厂、医药公司等

人力资源部六大模块绩效指标提炼指南德鲁克曾说过：“管理行为如果不能描述就不能衡量，如果不能衡量就无法管理。”无论采用何种绩效管理工具，绩效考核指标都是进行绩效管理的基础和依据。那么，如何提取部门岗位的绩效考核指标呢？首先，绩效指标提取需遵循两大原则：原则一：干什么，考什么；什么重要，考什么；关注什么，考什么；什么方面需要加强，考什么。原则二：企业各项工作做的好坏、绩效（业绩和效率）如何，怎么衡量？因此，先要找到衡量的标准——“关键指标”！绩效指标（关键指标）提取应从两个方向进行思考：常规工作绩效考核指标：来源于部门职责和岗位职责。根据部门和岗位职责设置的考核指标，目的是对员工履职好坏的评价。阶段重点工作绩效考核指标：来源于战略目标分解、阶段重点工作、管理提升需要等。最后，将指标区分，能量化量化，不能量化的细化。

#热点周际赛# “一赛两证” 珠澳琴企业人力资源管理师在珠海竞技这篇新闻告诉我们 1.人力资源管理是一门专业，因为可以考人力资源管理师(职称)。 2.人力资源管理又是技能，因为可以考职业技能等级证书，获得技术能手称号。 3.文中提到:谢丽萌人力资源管理国家级技能大师工作室，说明人力资源管理也是可以申报技能大师的，只是本市这项工作滞后。 4.人力资源管理的六大模块，似嫌不够，加上:企业文化，人力资源信息化等更好。

人力资源六大模块课：如何理解人员配置的“弹性冗余”原则它是指在人员配置过程中，要使人力资源的配置既达到工作的满负荷，又要保持一定的弹性，不能超负荷工作，同时还要有一定的冗余，以应对各种突发情况或临时任务。（案例）对于一个软件开发项目，会根据项目的规模和功能需求配置开发人员、测试人员和项目管理人员。以开发一个中型的企业管理软件为例，可能会配置 10 - 15 名开发人员、3 - 5 名测试人员和 2 - 3 名项目管理人员来完成软件的开发和测试工作，这是基本的满负荷工作安排。

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