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深圳劳动合同权威发布_正规劳动合同(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

深圳劳动合同

【深圳劳动合同怎么填写】劳动合同的填写需遵循相关法律法规和规范。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，合同双方主体信息应准确清晰，包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址、居民身份证号码等。𐟓 合同期限要明确，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。𐟓工作内容和工作地点要具体，工作时间和休息休假应符合法律规定。𐟓 劳动报酬及其支付方式、支付时间要明确约定。𐟓社会保险和福利待遇需按照法律要求写明。𐟓 此外，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款不能遗漏。𐟓𐟑最后，双方约定的其他事项也要符合法律规定且表述清晰。𐟓✅总之，劳动合同的填写要严谨、准确、完整，以保障双方的合法权益。𐟓

𐟓„【深圳劳动合同中必须约定加班工资计算基数吗】𐟓⊤𘺤𚆨䧥›𔦸…楚加班工资计算基数及解除终止劳动合同相关事项，深圳特意制定了相关规定𐟘œ： 1.𐟒𜧔褺𚥍•位与劳动者可以对加班工资计算基数进行约定，但不能低于特区最低工资标准。这是不是意味着我们可以通过约定来增加收入呢𐟤”？当然，这也要在合法合规的前提下哦𐟚룀‚ 2.⛔️用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后重新订立劳动合同的，无论时间长短，都应该按照规定执行。这个规定有没有给你一些启示呢𐟤诼Ÿ 3.𐟑𔥊𓥊言…达到法定退休年龄时劳动合同终止的情形也要注意哦！如果遇到这种情况，我们需要提前了解自己的权益和义务，以免造成不必要的麻烦𐟘㣀‚ 这些规定是不是让你对深圳的劳动法律有了更深入的了解呢𐟙‹‍♀️？

【深圳因劳动合同到期,能不能申请失业保险】 𐟓⥐ˆ同到期想拿失业金，要满足这些条件𐟘Š！你是否曾经因为合同到期而担心失去失业保险金𐟘Ÿ？别担心，今天我来给大家分享一下，合同到期到底能不能拿失业金，以及如何申领失业金𐟓„！ 𐟒𜦻ᨶ𓤻夸‹条件，合同到期可以拿失业金： 1.𐟑€缴费期限规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 2.𐟑€主观意愿：非因本人意愿中断就业的。 𐟒𐥤𑤸š金申领方法： 1.𐟏⢀œ一站式”服务窗口办理：在街道劳动保障事务所办理失业登记后通过计算机系统审核符合申领条件的，可以在“一站式”窗口一并办理失业保险金申领手续。 2.𐟏橓𖨡Œ窗口办理：在社保机构委托的银行窗口办理。 3.𐟏⧤𞤿窗口办理：其中，在市、区残联机构办理登记的残疾人员、需确认视同缴费年限且需要审档的及其他符合条件而无法在“一站式”服务窗口或银行窗口办理的须到社保窗口办理。综上所述，劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件𐟓‘。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【深圳解除劳动合同失业金怎么算？】在深圳，解除劳动合同后领取失业金需满足一定条件，如非因本人意愿中断就业等。𐟓 失业金的计算主要依据缴费年限。𐟓累计缴费时间满 𐟌Ÿ1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 𐟌Ÿ12 个月；𐟓š𐟓š𐟓š累计缴费时间满 5 年不足 𐟌Ÿ10 年的，领取失业保险金的期限最长为 𐟌Ÿ1𐟒ž8 个月；𐟓š𐟓š𐟓š累计缴费时间 𐟌Ÿ10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。𐟓 失业保险金的标准按照低于本市当年最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由深圳市人民政府确定。𐟓目前，深圳失业金的发放标准为每月 2𐟌Ÿ124 元。𐟓 领取失业金需办理失业登记等相关手续。𐟓

【深圳合同到期需要提前通知吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于劳动合同期满需不需要提前通知的问题！𐟤” 首先，对于固定期限劳动合同，学术界普遍认为用人机构不需要承担法定提前告知的责任𐟘。但是，如果双方在劳动合同中有明文规定，那就得按照合约条款来执行啦𐟒𜯼 其次，对于无固定期限劳动合同，如果是用人机构提出解除或终止，一般来说需要提前通知劳动者哦𐟘‚不过，这也不是绝对的，具体还要看合同的具体情况和相关约定𐟓„。另外，如果是集体合同即将到期，那也需要提前通知相关各方当事人，并且要严格按照法律规定的程序进行正确处理才行哦𐟧！总的来说，由于合同性质和约定的差异，到期前需要告知的要求也会有所不同𐟤”。如果你想更准确地判断是否需要提前通知，那就需要明确具体的合同类别和相关约定内容啦𐟓„！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【深圳解除劳动合同经济补偿金怎么算】𐟓⊰Ÿ˜ƒ家人们，今天我要和大家分享一下深圳解除劳动合同的经济补偿金计算方式！𐟤— 首先，我们来了解一下基本计算标准𐟤”。经济补偿金是根据劳动者在单位工作的年限来计算的哦𐟎ˆ，每满一年支付一个月工资的标准𐟎。如果工作六个月以上但不满一年，那么就按一年计算𐟧；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿金𐟘。接下来，我们说说工资的计算方式𐟘Ž。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资𐟎€。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准要按照职工月平均工资的三倍来计算𐟘𒣀‚ 还有一个重要的方面是最高年限𐟘š。支付经济补偿的年限最高不超过十二年哦𐟘‰。但是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金啦𐟘ƒ。最后，我还要提醒大家𐟘›，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿金外𐟘᯼Œ还应按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金𐟘ᣀ‚ 希望这些内容能对大家有所帮助𐟘˜！如果还有什么疑问，

深圳实习律师第一天：细心与专业并存工作内容： 𐟓 准备买卖合同纠纷案件的起诉材料，包括起诉状、保全材料和证据材料。 𐟓ž 联系法官，确定签订调解笔录的时间。 𐟓砤𘺩ᾩ—•位起草公司员工产期届满返岗通知书。 𐟤𐠨磧픩ᾩ—•位关于非因工受伤医疗期届满后解除劳动合同的问题。 𐟏—️ 解答顾问单位（发包方）关于承包方违约、未完工退场并要求退还部分工程款的事宜。实习期间专业收获： 𐟑𖠦 𙦍Š女职工劳动保护特别规定》，广东省的女职工难产可增加产假30天。深圳的产假为98+80=178天，如难产，再加30天，即208天。心得感悟： 𐟒ᠥš事情要细心，之前顾问单位咨询过难产假期，我回复过加30天，但因时间过长，我忘记了具体时间。这次拟定返岗通知书时，顾问单位告知我，产假178+15天已经到期。幸好及时修改，否则可能涉及公司辞退员工、支付双倍赔偿金的问题。 𐟘… 今天一整天眼皮一直跳，心里一直想着会发生什么事情。指导律师曾告诉我，不要先入为主，不要想当然，要以实际证据为主，给出去的东西要反复确认，不要犯涉及法律规定的低级错误。

【深圳试用期辞职几天可以走】我明白了，你的主题是：试用期离职小常识你知道多少？❤️ 在试用期内，劳动关系相对较为灵活𐟤—，你知道吗？根据法律规定𐟒꯼Œ劳动者只需提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同𐟎‰！不需要任何理由哦✌️。不过需要注意的是，即使是在试用期，离职时也最好做好工作交接𐟓‹，确保工作顺利进行。这样不仅能体现你的职业素养𐟌Ÿ，也有助于你顺利离职𐟒𜣀‚ 所以，试用期离职没你想的那么复杂𐟑Œ。只需提前通知，做好交接，就可以轻松离职啦𐟑！𐟒𜊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

深圳公司搬迁，员工补偿情况解析在深圳，公司搬迁时员工补偿情况如下： 1. 若公司在深圳区域内搬迁，员工不去，没有经济补偿金。因为这种搬迁未改变劳动合同的履行地，企业正常运营调整，员工应配合。 2. 若公司搬迁到深圳之外，员工不去则有经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资。工作年限计算精确到月，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是过去几个月全部工资的平均。这保障了员工在劳动合同重大变更无法继续履行时的权益。

【深圳解除劳动合同补偿的规定是哪些？】在深圳，解除劳动合同的补偿规定主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。𐟓 一般来说，若用人单位无过失性辞退劳动者，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。𐟓 𐟒쥦‚果是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓但需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。𐟓

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