工资发放会计分录新上映_发放工资的账务处理(2024年11月抢先看)
工资发放会计分录详解,会计必看! 工资发放是每个企业都会遇到的财务活动,但你知道如何正确处理吗? 别担心,这篇文章将为你详细讲解工资发放的会计分录,让你轻松掌握! 职工工资的发放流程 首先,职工工资的发放分为两个主要步骤:计提和发放。通常情况下,工资会先进行计提,然后再进行发放。这样可以帮助企业更好地管理员工的工资支出。 工资的计提 在计提工资时,企业需要先确认员工的工资总额,并将其归入相应的成本或费用科目中。具体的会计分录如下: 借:管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等(根据员工岗位) 贷:应付职工薪酬——工资 此外,还需要计提社保(企业承担部分)和福利费。福利费在计提时,会按照工资总额的14%进行计提。 工资的发放 𘊊在发放工资时,企业需要扣除社保(包括个人和公司承担部分)和个人所得税。具体的会计分录如下: 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款(实际支付工资) 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保(个人承担部分) 社保的上缴 劊在计提社保时,企业需要单独设置二级科目来核算社保公司承担部分。个人承担部分则记入工资内核算,在发放环节扣除。具体的会计分录如下: 借:其他应付款——社保(个人承担部分) 应付职工薪酬——社保(企业承担部分) 贷:银行存款 个税的上缴 个人所得税需要在发放工资时进行扣除,并上缴给税务部门。具体的会计分录如下: 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 职工福利 除了工资外,企业还需要为职工提供各种福利。这些福利费用会受到工资总额的限制。具体的会计分录如下: 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款 应交税费——应交个人所得税(如果需要) 职工教育经费 企业还需要为职工提供培训和教育机会,并支付相应的费用。这些费用也会受到工资总额的限制。具体的会计分录如下: 借:应付职工薪酬——职工教育经费 应交税费——应交增值税——进项税额 贷:银行存款 同时,还需要在管理费用或相关成本科目中进行归集。具体的会计分录如下: 借:管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等(根据员工岗位) 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 总结 通过以上详细的会计分录讲解,相信你对工资发放的流程有了更清晰的认识。在实际操作中,企业需要根据自身的业务需求和政策规定进行相应的调整和处理。希望这篇文章能帮到你!
工资发放3特殊,会计分录咋做? 在日常工作中,工资发放过程中可能会遇到一些特殊情况,这些情况可能会让会计分录变得复杂。以下是3种常见的工资发放特殊情况及其处理方法: 多扣员工个税的处理 员工工资12000元,个人负担社保公积金1800元,个税166元,实发10044元。申报个税时扣除了专项附加扣除,实际缴纳了126元个税,应交个人所得税余额为40元。 计提工资时: 借:管理费用-工资 12000元 贷:应付职工薪酬-工资 12000元 发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 12000元 贷:银行存款 10044元 其他应付款-社保公积金(个人部分) 1800元 应交税费-应交个人所得税 166元 将多扣的40元个税退还给员工: 借:应交税费-应交个人所得税 40元 贷:银行存款 40元 或者暂不处理,等下月少扣员工个税40元。 员工个人部分的社保由公司承担 员工工资10000元,个人负担的社保800元,约定员工负担的社保由公司承担,实际到手的工资为10000元。 计提工资时: 借:管理费用-工资 10800元 贷:应付职工薪酬-工资 10800元 发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 10800元 贷:银行存款 10000元 其他应付款-社保公积金(个人部分) 800元 计提工资与发放工资有差异(少补多冲红) 员工工资10000元,实际发放8800元,多计提1200元。 计提工资时: 借:管理费用-工资 10000元 贷:应付职工薪酬-工资 10000元 发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 8800元 贷:银行存款 8800元 补发工资时: 借:管理费用-工资 -1200元 贷:应付职工薪酬-工资 -1200元 这些特殊情况虽然常见,但只要掌握了正确的会计处理方法,就能轻松应对。希望这些信息对你有所帮助!
会计新手必学:工资发放的会计分录 会计新手必看! 𗥨: 借:管理费用/销售费用/制造费用 - 工资 贷:应付职工薪酬 - 工资 ᠥ𗥨放: 借:应付职工薪酬 - 工资 贷:银行存款 贷:应交税费 - 应交个人所得税 侤🝨(公司部分): 借:管理费用/销售费用/制造费用 - 社保 贷:应付职工薪酬 - 社保 ᠧ侤🝧借:应付职工薪酬 - 社保 借:其他应收款 - 社保(个人部分) 贷:银行存款 资产折旧计提: 借:管理费用/制造费用 - 折旧 贷:累计折旧 账准备计提: 借:信用减值损失 贷:坏账准备 损益结转: 借:主营业务收入/其他业务收入等 贷:本年利润 借:本年利润 贷:主营业务成本/其他业务成本/销售费用/管理费用等
会计小白必看:计提与发放工资的区别与分录 最近开始学习会计分录,对于一个会计小白来说,真的是一头雾水。不过,好在我心态好,对自己有信心,同时也感谢师父的耐心教导,让我掌握了很多知识。今天就来分享给大家! 一、计提工资和发放工资的区别 首先,要搞清楚计提和发放的区别。计提,就是提前计算和提取工资,简单来说就是提前发放下个月的工资。而发放工资则是实际发放上个月的工资。 实际上,提前计提工资并不是绝对的提前,而是相对的。按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中。但在实际工作中,工资发放必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资,才能发放(这就是工资计算和发放的滞后性)。 所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用其他手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。 二、工资计提和发放的分录说明 无论是什么会计分录,都要记熟借贷与贷的关系。下面是具体的分录步骤: 计提工资时的会计分录 借:管理费用(用于部门内容的支出,如果是销售用途就计销售费用) 贷:应付职工薪酬——工资 计提社保(企业部分) 劥:管理费用(同上) 贷:应付职工薪酬——社保 次月发放工资时的会计分录 :应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 上交社保时 报:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交) 贷:库存现金或者银行存款 上交个人所得税时 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 【注意】社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。 由于篇幅有限,后续内容会在下一篇笔记展现,小伙伴记得来查看哦!
工资分录全解析 ⧴⥷娵分录的奥秘,我们为您详细解析了工资发放的全过程。 首先,计提工资时,我们根据统发中的应发数进行计提,这个应发数包括了基本工资、绩效工资、津贴补贴以及财政配套资金。同时,它也等于实发工资加上个人应扣部分。 𐦎姝,在发放工资时,我们需要借方冲销计提时形成的原负债。而个人代扣部分则会形成新的负债,这部分负债将在后续社保核销时再进行冲销。另外,财政拨款收入就是实发合计的金额。 此外,发放工资时还需要做一笔预算会计分录。这是因为实际发放的部分会形成支出,而代扣部分则需要抵扣基本工资、绩效工资或津贴补贴。 希望这些解析能帮助您更好地理解工资分录的流程。如果您有任何疑问或需要进一步的解释,欢迎随时提问! ᦳ覄:以上内容仅供参考,具体操作请根据实际情况和公司政策进行调整。
如何准确计提上月工资? 每月30号发放上月工资,如何准确计提呢? 1️⃣ 理解计提工资的基本原理 计提工资是遵循权责发生制原则,即不论资金是否收到,只要费用属于本期,就需记录。由于工资通常下月发放,所以当月需提前计提。 2️⃣ 合理预提工资 根据企业人员、产量、销量等变动因素,在上月实际发放额基础上合理调整预提数据。 3️⃣ 计提工资的会计分录 借:相关费用科目(根据部门区分) 贷:应付职工薪酬——工资 4️⃣ ᠨ𐃦累积差额 若每月计提与实际发放有差额,可及时调整,或累积到年终关账前调整。 5️⃣ 发放工资的会计分录 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款、应交税费、社保费等。 现在,你掌握了如何准确计提上月工资的方法!记得根据实际情况灵活调整哦!
会计分录全攻略:工资、福利与教育经费 工资与福利费支出会计分录 工资计算与分摊 企业应根据职工提供服务的情况和工资标准,计算应计入职工薪酬的工资总额。按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。 管理费用:借:管理费用一一工资 销售费用:借:销售费用一一工资 生产成本:借:生产成本(制造费用)一一工资 研发支出:借:研发支出一一工资 贷:应付职工薪酬一一工资 社保公积金计提 按每月应缴纳的社保公积金中,单位应承担的部分计提社保及住房公积金。 管理费用:借:管理费用一一社保公积金 销售费用:借:销售费用一一社保公积金 生产成本:借:生产成本(制造费用)一一社保公积金 研发支出:借:研发支出一一社保公积金 贷:应付职工薪酬一一社保公积金(单位应承担的社保及公积金部分) 工资发放与社保缴纳 工资发放时,应作如下分录: 借:应付职工薪酬一一工资 贷:其他应付款一一社保公积金(个人应承担的社保及公积金部分) 应交税费应交个人所得税(个人工资和福利等应代扣代缴个税部分) 银行存款 工资发放完毕,缴纳社保时的应作如下分录: 借:应付职工薪酬一一社保公积金 其他应付款一一社保公积金 应交税费应交个人所得税 贷:银行存款 职工教育经费的账务处理 计提与支出 先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时,存在纳税调整,且“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目会存在贷方余额。 计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本。 管理费用:借:管理费用一一职工教育经费 销售费用:借:销售费用一一职工教育经费 生产成本:借:生产成本(制造费用)一一职工教育经费 研发支出:借:研发支出一一职工教育经费 贷:应付职工薪酬一一职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准) 支出时(比如财务人员参加财税培训) 借:应付职工薪酬一职工教育经费 应交税费一一应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时,取得专票可按规定抵扣进项税额) 贷:银行存款/现金/其他应收款(备用金)等 支出时再计提 支出时才计提,计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本,在企业所得税税前扣除标准范围内,就不存在纳税调整,“应付职工薪酬一一职工教育经费”科目不存在余额。 支出时(比如财务人员参加财税培训)的会计分录 管理费用:借:管理费用一一职工教育经费 销售费用:借:销售费用一一职工教育经费 生产成本:借:生产成本(制造费用)一一职工教育经费 研发支出:借:研发支出一一职工教育经费 贷:应付职工薪酬一一职工教育经费(支出多少计提多少) 支出时的会计分录 借:应付职工薪酬一职工教育经费 应交税费一一应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时,取得专票可按规定抵扣进项税额) 贷:银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
公司工资和社保的会计处理全攻略 今天,有位朋友问我如何处理公司的工资和社保账务,我整理了一些常用的会计分录,希望能对新手会计有所帮助! 每月工资处理 计提工资时: 借:管理费用一工资 销售费用一工资 生产成本一直接人工 制造费用一工资 贷:应付职工薪酬一工资 发放工资时: 借:应付职工薪酬一工资 贷:其他应付款一社保 应交税费一应交个人所得税 银行存款 每月社保处理 计提社保时,按实际发生额计入受益对象: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程 贷:应付职工薪酬一社会保险 缴纳社保时: 借:应付职工薪酬一社会保险(单位部分) 其他应收款一社会保险(个人部分) 贷:银行存款 每月报销处理 个人报销费用分录: 借:管理费用(管理部门) 销售费用(销售部门) 制造费用(车间管理部门) 研发支出(研发部门)等 应交税费一应交增值税一进项税额 贷:银行存款 报销差旅费会计分录: 没有向公司借钱: 借:管理费用一差旅费 贷:库存现金 借出费用: 借:其他应收款 贷:库存现金 报销差旅费: 全部花完: 借:管理费用一差旅费 贷:其他应收款 有剩余现金: 借:库存现金 管理费用一差旅费 贷:其他应收款 补款时: 借:管理费用一差旅费 贷:库存现金 其他应收款 增值税及附加处理 增值税计提和缴纳会计分录: 计提时: 借:应交税费一应交增值税(转出未交增值税) 贷:应交税费一未交增值税 下月交纳时: 借:应交税费一未交增值税 贷:银行存款 附加税计提和缴纳会计分录: 计提时: 借:税金及附加 贷:应交税费一城建税、教育附加、地方教育附加等科目。缴纳时:借:应交税费一城建税、教育附加、地方教育附加等科目贷:银行存款。
社保会计分录全攻略 当你所在单位选择通过人力资源公司代缴社保时,如何正确处理会计分录呢?别担心,我们为你提供详细步骤! **工资计提时**: 1️⃣ 借方记账: - 管理费用—工资(含个人社保) - 管理费用—社保(单位社保部分) 2️⃣ 贷方记账: - 应付职工薪酬—工资(含个人社保) - 应付职工薪酬—养老、医疗等保险(单位社保部分) **工资发放时**: 1️⃣ 借方记账: - 应付职工薪酬—工资 2️⃣ 贷方记账: - 其他应付款—养老、医疗等(代扣个人社保) - 应交税费—应交个人所得税 - 银行存款 **社保转付给人力公司时**: 1️⃣ 借方记账: - 其他应付款—养老、医疗等(代扣个人社保) - 应付职工薪酬—养老、医疗等(单位社保) - 管理费用(服务费) 2️⃣ 贷方记账: - 银行存款 通过以上步骤,你能准确记录社保费用的转付情况,包括个人和单位社保部分,以及服务费用。这不仅确保了工资发放和社保代缴的准确与规范,还提高了账务透明度,方便管理与财务分析哦!
工资计提和发放怎么做? 1、首先是计提工资,会计分录如下: 借:生产成本-人工成本 管理费用-人工成本 销售费用-人工成本 贷:应付职工薪酬-工资 2、发放工资,在当月和次月发放工资时,会计分录如下: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应付款——社保 应交税费——应交个人所得税 银行存款 #会计#
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