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非权力性影响力在线播放_管理的核心八个字(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

非权力性影响力

护士长领导力提升的八大策略增强护士长的影响力对于提升护理团队的整体效能和患者护理质量至关重要。以下是一些实用的策略，供大家参考： 1⃣ 𐟓š 激励与认可机制：设立明确的奖励制度，表彰优秀表现，增加团队成员的积极性和归属感。根据团队成员的不同需求和动机，实施定制化奖励措施。 2⃣ 𐟌𘠥𛺧닦œ‰效的沟通渠道：定期召开团队会议，确保信息透明，鼓励开放交流。实施“门户开放”政策，让护士们感到自己的声音被听见和重视。采用积极倾听技巧，真正理解团队成员的需求和意见。 3⃣ 𐟒 以身作则：作为榜样，展现出高标准的职业道德和护理实践，赢得团队的尊敬与效仿。关注细节，亲自示范优质护理服务，确保护理标准得以贯彻。 4⃣ 𐟍€ 专业能力与知识更新：不断学习最新护理知识和管理技能，成为团队的知识库和咨询专家。组织专业培训和工作坊，提升团队成员的专业技能，带动整体护理质量的提升。 5⃣ 𐟍’ 团队建设与凝聚力：举办团队建设活动，增强成员间的信任与合作。促进跨部门沟通与合作，打破壁垒，构建和谐工作环境。 6⃣ 𐟑‰ 决策力与问题解决：快速且明智地处理日常管理和突发状况，展现决断力。鼓励团队成员参与决策过程，共同面对挑战，增强团队解决问题的能力。 7⃣ 𐟒ƒ 非权力性影响力的培养：强化个人魅力，通过诚信、同理心和正面态度影响他人。建立个人信誉，通过一贯的公正、公平处理事务来获得团队的信任。 8⃣ 𐟎’ 持续反馈与支持：建立定期反馈机制，及时给予正面和建设性的反馈，帮助团队成员成长。提供必要的资源和支持，帮助团队克服困难，实现个人与团队目标。通过这些策略的实施，护士长不仅能增强自身的领导力和影响力，还能有效提升团队的整体表现，最终为患者提供更高质量的护理服务。

中层管理者必备的七大能力 𐟌Ÿ 虽然不同规模的企业在不同的发展阶段，中层管理者所需要的素质也不尽相同，但有一些能力是每一位中层管理者所必须具备的。今天我来为大家分享中层管理者必备的七大能力，希望对正在担任或有意成为中层管理者的朋友们有所启发。𐟑‡𐟏𜊊1️⃣ 主动性: 主动性是指管理者在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事情发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。只有拥有主动性，中层管理者才能为企业的总体绩效产生积极的推动作用。 2️⃣ 执行力: 执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，将企业战略、规划转化为效益、成果的关键。一个具有良好执行力的中层管理者能够有效地推动团队工作，实现预期目标。 3️⃣ 关注细节: 关注细节是中层管理者必备的素质之一。在工作中，每一个细节都可能影响到整体的效果。只有持之以恒地关注细节，中层管理者才能做到举重若轻，高效地完成工作。 4️⃣ 影响力: 现代观点的领导者更多地依靠内在的影响力而非权力。一个成功的中层管理者能够凭借自身的威望、才智，吸引团队成员的信任，并引导和影响他们来共同完成组织目标。发展自身的影响力是中层管理者成功的重要标识。 5️⃣ 培养他人的能力: 优秀的中层管理者注重员工潜力的开发，鼓励和帮助下属取得成功。他们通过安排各种经历来提高团队成员的能力，帮助他们成长。培养他人的能力是中层管理者推动整个团队进步的关键。 6️⃣ 带领团队的能力: 中层管理者需要展现出团队取向的工作风格，擅长协同作战。他们营造团队协作、平等沟通的文化氛围，善于运用头脑风暴来集思广益。他们鼓舞士气，关注团队成员的共同发展，以团队的成功作为自己的成功衡量标准。 7️⃣ 专业知识与技能: 中层管理者需要掌握所需的专业知识与技能，这是从事管理类工作的基本要求。他们需要在制定具有挑战性的目标、有效培养人才以及树立影响与权威等方面发挥管理者的素质作用。每个中层管理者可以根据行业性质和个人需求有针对性地学习和积累专业知识与技能。 𐟓Œ这就是中层管理者必备的七大能力，希望对大家有所启发。加油！𐟏†𐟒ꀀ

西点军校领导力密码：8种必备品格领导力不仅仅是制定目标的能力，更是让自己和他人共同承诺，追求长期成功的关键。它激发他人的自信和热情，确保战略得以实施。北京大学国家发展研究院管理学教授杨壮认为：“领导力是职场人自身所渗透出的气质，而领导则是外界赋予的权利。” 高尚的品格为领导者带来巨大的能量和影响力，让追随者愿意去做你想做、他们更愿意去做的事情。品格本质上是一种非权力性的力量，是后天受到教育、熏陶、影响而逐步形成的。上善若水，细水长流。不可能一蹴而就。西点军校认为，人的个性因为遗传的因素而难以改变，但人的品德、品格、品行、品质是可以通过后天培育塑造的。西点的校训强调“责任、荣誉、国家”的价值观。西点荣誉法则明确规定：“军校士官生不说谎、不欺骗、不偷窃，也不容忍其他人这样做。”西点荣誉法则不仅严格禁止欺骗行为，对包庇欺骗行为的人处置更为严厉。西点人员说；“报告他人的不道德行为，对西点学员是一大挑战，只有不到60%的人可以做到。”但要成为军队领军人物，西点学员必须要敢于挺身而出揭露任何欺骗行为。为此，在教学中西点军校不鼓励盲目服从，而是要士官生彻底领悟领导的“意图”。以下是八种品格的领导者：勇气：做任何事情都要做好失败的准备，不要怕失败，可怕的是不敢尝试。决策能力：在形势极不确定和清晰的状态下，要学会保持头脑冷静，迅速做出判断和决策，体现的是领导者高瞻远瞩的眼光。诚信可靠：人与人之间信任是常识、基本，尽量做到互相理解，人不可能不犯错误，只要不是原则性问题，就多一点包容。坚韧不拔的意志：面对困难、挑战、挫折，永不倒下。“小人常立志，君子立长志”一个有志向能够成就事业的人，必定能够树立一个长期奋斗的目标，并用坚定的意志为之奋斗努力。理解士兵，换位思考：具有同理心，站在下属的角度思考问题，才能凝聚人心，实现组织的同一个目标。专家/知识：学术考核占50%，知识、能力、素质是最重要的品格，领导者需要具备超强的学习和成长能力，成为一个领域的专家才能占据市场。就像《超级符号就是超级创意》中说到的“企业要成为社会某一方面的首席知识官。”让社会对我们形成习惯性的知识依赖，是巨大的战略和营销优势。适应性：对变化形势迅速作出反应，并在很短时间内做出战略、战术、心理上的调整。恢复力：通过“理论-实践-反思”的循环，提升自我认知和自我纠错能力。这些品格不是一夜之间就能培养出来的，需要持之以恒的努力和练习。就像西点军校的校训所说：“责任、荣誉、国家”，这些品格是领导者不可或缺的基石。

利差交易体系：央行困境？在金融市场中，利差交易体系的存在使得资产价格波动性降低，甚至变得相对稳定。这种环境下，更多类型的金融资产开始具备货币属性，它们不再是传统意义上的货币，而是来自非银行机构的负债。这一过程削弱了央行对有效货币供应的控制力，因为央行主要对传统货币和银行体系有强大的影响力。央行对利差交易体系的支持程度决定了资产货币化的程度。这种支持使得这些资产成为央行的或有负债。当这些原本像货币的优质金融资产失去货币属性时，它们将重新成为高风险的非货币资产。央行在利差交易体系中的作用是复杂的。在利差交易泡沫扩大时，央行显得非常强大，并暗示支持金融市场的发展，进一步扩大了泡沫。然而，当泡沫破裂时，利差交易体系崩盘，央行则显得手忙脚乱。央行扩大利差交易体系和允许寻租的范围和程度，反过来削弱了其实际权力。总的来说，央行在利差交易体系中的角色是双向的。它们既可以通过支持金融市场来扩大货币供应，也可以通过控制金融市场的风险来维护货币的稳定性。然而，随着金融市场的不断发展和创新，央行需要更加灵活地调整其政策，以适应不断变化的市场环境。

封建制度的形成和特点、非封建性制度的兴起和影响、两者之间的互动关系以及对当时欧洲社会的影响。封建制度的形成和特点欧洲中世纪封建制度的起源可以追溯到罗马帝国的衰落和游牧民族的入侵，在这个动荡的时期，封建制度逐渐形成，成为一种基于土地和权力关系的社会组织形式，封建制度的基石是领主与臣民的关系，这种关系通过封地、军事和经济上的交换而得以维持。封建制度的核心是领主与臣民之间的契约关系，领主在军事和政治上提供保护，臣民则在农业和劳动上为领主服务，这种契约关系使得领主具有绝对的权力和控制权，而臣民则依靠领主获得土地、居所和生活必需品。封地制度是封建制度的重要组成部分，封地是领主授予臣民的土地，通过封地制度，领主可以控制土地的使用和收益，臣民在封地上从事农业劳动，提供粮食和其他生产资料给领主，同时也享有土地的使用权和世袭权。封建制度建立了严格的等级制度，封建等级从高到低分为领主、骑士、自由民和农奴等不同阶层，领主享有最高的社会地位和特权，骑士是封建领主的武装力量，自由民拥有一定的自由和土地使用权，而农奴则是最底层的劳动者，没有土地和自由。非封建性制度的兴起和影响在欧洲中世纪，教会成为了非封建性制度的代表，教会通过对灵魂的控制和宗教法规的实施，形成了一种超越封建制度的权力，教会在中世纪社会中具有巨大的影响力，而且通过对知识、教育和法律的掌控，进一步强化了自身的地位和影响力。城市在欧洲中世纪也成为了非封建性制度的代表，城市的兴起源于商业和工业的发展，以及人口的增长，在城市中，市民享有一定的自治权和市民权利，相对于领主与臣民的封建关系，他们能够更加自主地管理自己的事务，并有机会追求财富和社会地位。非封建性制度的兴起对当时的欧洲社会产生了广泛的影响，教会的权力和教育体系的建立提供了知识和文化的传播，对欧洲社会的智识和意识形态产生了重要影响。城市的兴起推动了商业和工业的发展，促进了经济繁荣和社会转型，非封建性制度为社会的多样性和活力注入了新的因素。非封建性制度的兴起对封建制度提出了一定的挑战，教会作为一种超越封建关系的权力，与封建领主产生了竞争和冲突，城市的发展和市民的自治权也与领主的权威产生冲突，封建制度与非封建性制度并非完全对立，二者在欧洲中世纪社会中形成了一种复杂的互动关系。封建制度与非封建性制度的互动关系封建制度和非封建性制度在欧洲中世纪时期相互影响，相互制约，封建制度为非封建性制度提供了土地和资源，而非封建性制度通过与封建制度的合作与抵抗，推动了社会的变革，封建制度和非封建性制度的互动关系是欧洲中世纪社会发展的重要特征。封建制度与非封建性制度对社会的影响欧洲中世纪的封建制度和非封建性制度对当时的社会产生了深远的影响，封建制度通过巩固地主领主的权力，加深了社会的等级分化，导致了社会稳定性的减弱，而非封建性制度的兴起为农民和商人等社会群体提供了更多的机会与自由，推动了城市化和商业文明的发展。结论通过对欧洲中世纪的封建制度和非封建性制度的研究，可以看出两者在社会组织和权力结构上具有明显的差异，尽管封建制度在一定程度上束缚了社会的发展，但非封建性制度的兴起为社会带来了新的活力和机遇。两者的互动关系是欧洲中世纪社会发展的重要因素之一，客观分析封建制度与非封建性制度之间的联系，希望对读者进一步了解欧洲中世纪的社会制度产生影响。 #一年一度开学季#

非法吸收公众存款罪：职位高不等于主犯 𐟓‹ 案件概述：某公司副总经理，虽然职位看似较高，但实际上对公司的非法吸收公众存款活动并不了解，加入公司时间较短，且是经朋友介绍加入。因此，该副总经理并不具备主犯的条件。 𐟔 职位与实际作用不必然对应 𐟏… 形式上的高职位可能缺乏实质决策权例如，这位副总经理虽然职位较高，但在公司的决策过程中，所有重大决策都由幕后实际控制人决定。他只是负责执行上级的指令，对非吸活动的策划和推进没有实质性的影响力。 𐟏… 高职位者可能被架空或边缘化尽管拥有较高的职位，但在公司内部可能被其他势力架空，或者由于种种原因被边缘化，在非吸活动中发挥的作用非常有限。例如，一位公司的副总裁，由于内部权力斗争，其实际权力被削弱，无法参与核心业务的决策和执行，只是负责一些日常管理工作。 𐟒𜠥‚与程度和获利情况主犯往往深度参与非吸活动的各个环节，并且从中获得巨额非法利益。而职位高的人如果参与程度不深，获利也较少，那么就不符合主犯的特征。例如，一位公司的高级顾问，虽然职位较高，但只是偶尔为公司提供一些建议，没有实际参与非吸的具体操作，也没有获得高额回报。 𐟤” 主观故意程度主犯通常具有明确的犯罪故意，积极追求非法利益，并且对非吸行为的违法性有清晰的认识。而职位高的人可能并不一定具有如此强烈的主观故意。例如，某公司的高管可能在加入公司时并不清楚公司的非吸业务，后来虽然知道了一些情况，但没有积极参与非吸活动，也没有从中获取大量非法利益。 𐟓 总结：职位高并不意味着一定就是主犯。在实际案件中，需要综合考虑多个因素，包括参与程度、获利情况以及主观故意程度等。

企业内训课程大集合，助你职场飞速成长！嘿，朋友们！今天我要给大家分享一份超棒的企业内训课程大集合，绝对让你在职场上如鱼得水！𐟓š 时间管理与自我管理在这个快节奏的世界里，时间管理简直太重要了！教你如何制定目标和计划，让你的工作更有方向。还有非权力影响力，提升你的个人魅力，让你在团队中脱颖而出。跨部门沟通与协调部门之间壁垒太多？别担心，这门课帮你打破部门壁垒，提升跨部门沟通与协调能力。员工辅助与监督作为领导者，如何打造高效团队？这门课教你如何有效授权与激励，激发员工的潜能。综合管理技巧中高层干部们，你们的管理技能提升了吗？这门课带你迈向卓越领导，高效团队建设也是重点。问题分析与决策成为解决问题的高手！六顶思考帽让你开启创新思维，问题分析与决策能力瞬间提升。内部讲师授课技巧训练想要提升授课能力？这门课教你如何成为一名优秀的内部讲师，演讲与呈现技巧也是必修课。领导力培训领导力是企业发展的关键驱动力！这门课帮你提升领导魅力，成为团队中的核心力量。营销技巧与课程顾问式销售技巧、狼性营销技巧、大客户销售……这些课程帮你提升销售业绩，激发销售斗志。管理技能培训优秀的管理者是企业稳健发展的中坚力量！学习这些课程，提升你的管理水平。项目管理与产品经理项目管理实战、成功的产品经理、研发管理……这些课程帮你高效管理项目，打造爆款产品。专业技能培训在快速变化的市场环境中，员工的专业技能是企业竞争力的重要保障。快来提升你的专业技能吧！团队管理领导者管理风格决定企业成败！这门课教你如何树立独特领导风格，教练式有效辅导解决员工难题。目标管理与工作委派高效分配工作，提升团队执行力！四步打造高效执行团队，绝对让你事半功倍。快来选择适合你的课程，开启职场新征程吧！𐟎‰

其实，王谢两家在东晋王室内的权力消涨，并没有一条明显的分割线；同样的，北府兵的训练，也并不是从353年开始，实际的时间可能更后面许多。正如易经干卦六爻的爻辞，初九是潜龙勿用，九二是见龙在田，九三是日干月惕，九四是或跃在渊，九五是飞龙在天，上九是亢龙有悔。人间事的发展，能被观察到的时候，往往距离他种子落地已经有好一段时间了。依门第之分，谢安被邀请参加兰亭之会，代表在当时谢家的影响力处于上升阶段，这个情势一直发展了三十年，后面在形成「北府兵」的培训，乃至整个面对北方苻坚大军南下的兵力布署。我们在这一集中，特别点出323、353、383三个重要的年代，来贯穿整个历史事件的内在关联性，才好说明当时的「桃花源记」一文开头，为什么是「晋太元中」，而一般人以为，台湾的嘉义县是乾隆命名，这样的解说不能为非，但对深层次内部的文化意涵，却是一种阻断。我们特别由易经干卦卦辞的本义来解释，再穿透历史事件，说明「永嘉」的命名，让整个「黄帝祠宇」建立的文化现象，有了更为清晰的历史诠释。#多的是你不知道的事#

权力精英VS大众社会𐟒劰Ÿ“… 考研倒计时：91天 𐟒堥†𒧪论：米尔斯的理论深得我心，可惜天妒英才𐟍ƒ 𐟓 笔记分享： 1️⃣ 权力精英的格局权力精英的阶层化：高层之间相互转化，权力趋向集中。米尔斯认为美国是一个由权力精英支配的社会，三类精英（经济、政治、军事）是互相牵制和互相联结的，以及可以相互转化的。他们在各领域之间利益相符，倾向维护自己统治的利益，而非普通公民的利益。但他们的重要决策决定了美国基本的结构和趋向，左右美国中下层人民的生活。 2️⃣ 平衡理论（三权分立）的失衡在国会中代表美国人民的人，他们代表的实际上是事业成功的人，是本地的新老上层阶级，而非普通民众。监督平衡理论只适用于特殊的历史阶段，而当今时代已经进入了失衡的境地，平衡理论缺少一种历史确定性，是权力精英营造的神话而已。 3️⃣ 大众社会除权力精英之外，占人口大多数的处于无权状态的社会底层，称为大众社会。大众社会的出现直接来自大众传媒（被权力精英所操纵）作用。民众（多向交流、意见整合）到大众（媒体单向输出）的变化，进一步导致作为民众自治区工具的自愿社团的衰落，拉大了大众与领导者之间的鸿沟。 𐟓Š 当今美国权力结构呈现以下特点：上层不断联合，并且表现为有意合作，从而出现权力精英中层处于多元竞争中，表现为各种平衡力量的僵持，不能联结上层和下层社会底层是政治碎片，被剥夺了对公共事务的一切影响力，不断向无权状态发展，被迫依附于不可控的力量，出现一个大众社会。且无法认识自己在社会中的真正位置。

𐟙Œ【控股股东有几个】𐟔 控股股东是公司治理中的重要角色，𐟘Ž他们的权力和影响力可能会对公司的发展产生重大影响。今天，我们就来聊聊控股股东的那些事！𐟎‰ 控股股东可以是一个，也可以是多个，具体数量取决于公司的股权结构和实际控制情况。虽然没有明确的法律限制，但控股股东在公司决策中通常拥有较大的话语权。控股股东的权力主要体现在以下几个方面： 1.决策影响力：控股股东可以对公司的重大决策进行投票，如董事会选举、重大投资、合并收购等。他们的意见往往具有决定性作用。 2.利益分配：控股股东通常能够获得公司的大部分利润分配，因为他们在公司的股权比例较高。 3.管理层影响：控股股东可以通过提名或影响董事会成员的选举，对公司的管理层施加影响，从而影响公司的运营和发展。控股股东的存在也带来了一些挑战和问题： 1.利益冲突：控股股东可能会为了自身利益而牺牲其他股东的利益，例如通过关联交易、内幕交易等手段获取不正当利益。 2.内部控制：控股股东可能会过度控制公司，导致管理层缺乏独立性和创新能力。 3.股东权益保护：控股股东的权力可能会导致其他股东的权益受到侵犯，例如少数股东的话语权不足、利益受损等。为了保护股东权益，各国法律通常会对控股股东的行为进行一定的规范和限制，例如要求控股股东披露关联交易、限制表决权滥用等。同时，公司治理结构也会采取一些措施来平衡控股股东和其他股东的利益，如独立董事制度、监事会制度等。在实际情况中，控股股东的数量和权力并不是固定不变的，它们会随着公司的发展和股权结构的变化而变化。了解控股股东的角色和影响对于投资者、管理层和监管者来说都非常重要，只有通过有效的治理机制才能平衡各方利益，促进公司的可持续发展。𐟒갟’갟’ꀀ

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