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员工离职最新视觉报道_主动离职不愿意等一个月(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

员工离职

为什么很多人被迫离职却拿不到补偿金？很多公司在违法的情况下要求员工提出被迫离职，但最终却拿不到经济补偿金。以下是一些常见的被迫离职理由： 𐟚력…쥏𘤸签劳动合同、不缴纳公积金等违法行为，虽然可以投诉补缴，但这些情况并不是提出被迫离职并要求经济补偿金的理由。 ✅ 以下是被迫离职并能够要求经济补偿金的理由：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的（部分地区仅支持不缴纳被迫离职）；规章制度违法违规，损害劳动者权益的；公司有劳动合同法26条情况致使劳动合同无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ⚠️ 注意事项：如果公司出现上述1-5的违法行为，不要立刻辞职。正确的做法是，先与公司交涉一次，公司拒不改正的，再提出被迫离职，这样经济补偿金就能顺利拿到手。例如，公司拖欠劳动报酬或者不给缴纳社保，你可以给公司出具限期发放工资或者补缴社保的通知，公司直接拒绝或者到期仍不作为的，这时候再通知公司你因此被迫离职，就没任何问题了！ 𐟒ᠦœ€后提醒：如果公司不是恶意拖欠工资，只是因为算法不一致导致工资存在较小差异，请谨慎提出被迫离职，大概率不会支持！通过以上方法，你可以更好地保护自己的权益，拿到应得的经济补偿金。

聪明员工离职的5个关键步骤离职是一件需要谨慎处理的事情，尤其是当你希望以一种专业和有利的方式离开公司时。以下是一些聪明的员工在离职时会注意的关键步骤：选择合适的离职日期 𐟓… 尽量在每月15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月的社保。如果你在15号之前离职，那么当月的社保就需要你自己承担了。经济补偿 𐟒𐊠 主动离职时，记得让公司开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，尽快办理失业登记领取失业金。被动离职时，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。社保转移 𐟌 如果你辞职后换工作不在原城市，记得在离开前到当地社保局开具养老保险和医疗保险参保凭证，这样可以帮助你顺利办理社保转入新单位。离职流程 𐟓 ① 下班后编辑一段辞职信息发给领导 ② 第二天与领导或人事面谈 ③ 最后提交正式的辞职信（书面或邮件）工作内容整理 𐟓‚ 保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，这些内容可以丰富你未来的简历。电脑文件清理 𐟒𛊠 清空自己的电脑文件，尤其是社交账号的图片文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的话，在离开前可以格式化一下电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点准没错。拿到所需文件 𐟓„ ① 薪资证明（盖公司章） ② 离职证明（盖公司章） ③ 确认本月薪资构成及发放时间 ④ 确认五险一金交到什么时候 ⑤ 确认什么时候完成社保减员和公积金封存注意事项 ⚠️ ① 辞职信里一定要写清楚最后的离职日期，防止公司纠缠不清。 ② 体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是每个打工人的权利，不需要任何领导的批准。 ③ 试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。 ④ 最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳，贵啊不划算。做好工作交接 𐟓‹ 做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。通过这些步骤，你可以以一种专业和有利的方式离开公司，开启新的职业生涯。

恒大突然“诈尸”，竟然开始向员工要钱，再度激起众怒。装死一年的恒大财富，据传突然对员工下手，要求所有在职和离职员工，在 11 月 30 日前退还过往从恒大财富获取的佣金收入或提成，并且要求各地区项目总及以上管理者退回 15%的工资和奖金。这一消息一出，瞬间激怒众多恒大人，不去追讨大鳄和高管的巨额款项，却紧盯着底层员工那点微薄收入，都快奄奄一息了还专挑软柿子捏。恒大员工的反应丝毫不为过，实际上多数恒大财富员工还被拖欠着工资，欠的钱不给也就罢了，居然还有脸索要几年前他们应得的奖金。据公开资料显示，恒大财富当年凭借 8%-12%的高息吸引了近 1000 亿资金规模，给员工的提成仅有 1%-2%，拉来 100 万最多也就 2 万提成，多数员工拿到的提成在几百到几千之间，过万的都不多。结果最终超过 340 亿本息无法兑付，不少恒大员工将全部身家投入其中，导致血本无归，下场比购买了恒大烂尾楼凄惨得多。最让人难以接受的是，2021 年恒大财富爆雷前夜，许家印下令让其妻子丁玉梅和董事长杜亮提前兑付超千万本息，全然不顾员工和其他人的死活，更是在 23 年 8 月彻底摆烂，一句没钱就不还了。如今许家印沦为阶下囚被“保护”起来，丁玉梅携带几百亿潜逃至英国逍遥快活，一众恒大高管被抓的被抓，该入狱的入狱，只剩下当初被骗光血汗钱的恒大员工和无辜的投资人，望着基本宣告永远无法追回的本金记录，他们才是更应当被善待的人。

“斗米恩，担米仇”，用在部分胖东来离职员工身上，恰如其分。一位收银网红员工离职后，竟称患上神经衰弱；又有杀鱼员工，拿着交完社保后八九千的月薪，享有 21 天婚假，却仍抱怨工资不高。在众多企业家中，像于东来、崔培军这般善待员工者寥寥无几。胖东来员工虽忙碌，但所获待遇福利与付出成正比，这些离职员工实在是身在福中不知福，令人唏嘘。

某厂离职员工接受采访说的是理想MEGA的事情吗？

聪明员工离职的7个关键步骤 𐟑‹大家好，今天我们来聊聊聪明的员工是如何离职的。𐟎ˆ 𐟌Ÿ第一步：选择合适的离职时间𐟕™ 记住，一定要在15号之后离职哦。15号之后离职，公司还会帮你缴当月社保，而15号之前离职，社保就得自己掏腰包了，不划算呢𐟘Ÿ。𐟒𐊊𐟌Ÿ第二步：处理经济补偿与权益𐟒𘊥悦žœ你是主动离职，记得让单位开离职证明，然后去领失业补助金。如果是被辞退或者公司倒闭，就办理失业登记去领失业金。如果是被动离职，一定要解除劳动合同，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。𐟒ꊊ𐟌Ÿ第三步：做好社保转移𐟚€ 如果你辞职后换工作不在原城市了，一定要做好社保转移。离开前到当地社保局开两个证明：养老保险和医疗保险参保凭证，拿着证明到新单位就可以办理社保转入啦。𐟓„ 𐟌Ÿ第四步：规范离职流程𐟑㊢‘ 下班后编辑一段辞职信息发给领导。𐟓𑊢‘᧬줺Œ天和领导或人事面谈。𐟗㊢‘⦜€后提交正式的辞职信（书面或者邮件）。✉ 𐟌Ÿ第五步：整理工作内容与清理电脑文件𐟓 记得保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，后续丰富自己的简历内容。同时，一定记得清空自己的电脑文件，尤其是各个社交账号的图片文件、聊天记录等。还有所有保存了密码的网页账号。有条件的在离开前可以格式化一下电脑，保护好自己的隐私。𐟑€ 𐟌Ÿ第六步：拿到所需文件𐟓ƒ ①薪资证明（盖公司章）。𐟒𕊢‘᧦𛨁Œ证明（盖公司章）。𐟓„ ③确认本月薪资构成及发放时间。𐟤‘ ④确认五险一金交到什么时候。𐟒𓊢‘䧡䤻€么时候完成社保减员和公积金封存。𐟒𜊊𐟌Ÿ第七步：注意离职陷阱𐟕𓊥•位要辞退你，让你签离职申请书？直接拒绝！这不是你的主动申请，而应当要单位发解除劳动通知书。解除劳动合同通知书如果让你签，记得写 “原件已收，内容不认可”。离职证明里要看清楚是不是写的 “双方无任何争议”，有问题要提出来。离职交接单和解除劳动合同协议书也要谨慎对待，不能随便签有问题的条款哦。𐟘Ž 总之，聪明的员工离职都是有条不紊，保护好自己的权益，为自己的未来发展做好准备。

离职维权𐟓š，必看指南！ 𐟓– 员工离职，公司不放人、扣工资根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内，只需提前三日通知，即可解除合同。这意味着，无论用人单位是否批准，期限一到，劳动者即可离职，无需等待。 𐟓‹ 不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权了解自己的工资结构和福利构成。如果企业不提供工资条，这属于侵犯劳动者知情权的情形。劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。在劳动纠纷中，工资条是证明收入明细的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。 𐟓˜ 公司试用期不缴纳社保根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应在劳动者入职后的30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟓š 公司以“末位淘汰制”辞退员工 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先给予培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不能胜任，单位才可以解除劳动合同，并需给予经济补偿。

如何做好员工离职面谈？员工离职通常有两种情况：主动离职和公司解聘。作为HR经理，处理员工离职是一件不轻松的工作。如何在保障公司利益的同时，尽可能地尊重和理解离职员工？以下是一些实用的建议。主动离职员工的面谈管理 𐟓‹ 员工主动离职的原因有很多，包括外部因素（如社会价值观、交通环境、更好的工作机会等）、内部因素（如薪资福利、领导风格、职业发展机会、工作压力等）和个人因素（如家庭原因、人格特质、职业属性等）。在面谈前，HR需要做好充分的准备。选择一个轻松、明亮的环境进行面谈，准备一些饮料和小点心，以缓解员工的紧张情绪。面谈时间最好控制在20-40分钟之间，过长或过短都不利于深入沟通。在面谈过程中，HR要保持中立，不要让员工感到对立。多听少说，适当提出问题即可。当员工产生防卫情绪时，要及时关心他们的感受，不要唐突地介入问题。最重要的是要将面谈重点记录下来，便于之后的分析整理工作。解聘员工的面谈沟通 ⚠️ 裁员对于HR来说是一件痛苦的事情，但更需要注重细节。以下是一些注意事项：不要提及员工的表现：过多谈及员工的优秀之处会让被裁员工感到压抑与不满；而提及员工表现不佳又容易让他们产生挫败感。因此，沟通中最好不要提及是因为员工表现的原因。特别是那些与员工表现无关的裁员，只需强调是基于经济不景气或公司并购、结构调整等客观原因才裁员。不要过分保持立场化身份去辩解：员工这个时候最不愿意听到的是HR告诉他，这个裁员（辞退）决定是如何正确与伟大。过多谈及此容易引起争辩，产生很糟糕的结局。不要过多安慰：这个时候的安慰可能更多的是让他产生是风凉话的误会。安慰适度不宜过度。不要做任何额外的承诺：即便你想给予他更多的帮助，也不要在这样的场合下给予任何形式的承诺。更不要以公司的名义私自进行承诺，一旦日后无法兑现，麻烦会更大。不要说个人的看法：记住，你是代表公司与员工在沟通，诸如“我认为你很优秀,这次裁员(辞退）不妥”等这样的话，即便你是出于安慰的好意，也切记不能说。这容易让员工心存留下来的幻想，难以坦然接受辞退的决定。不要提及其他员工：不要告诉他，谁也在此次辞退（裁员）之列，以此希望他找到平衡与坦然接受是不可取的。如果裁员(辞退)计划不是公开性质的，这样的结果可能导致公司内部流言四起，影响军心。面谈时间：这类辞退裁员的沟通面谈时间最好控制在10-20分钟之内。把辞退的原因与决定告之清楚，即可结束沟通面谈，时间过长反而更加影响对方的情绪。总结 𐟓 无论是处理主动离职还是解聘员工的面谈，HR都需要保持专业和尊重。通过有效的沟通技巧和细致的准备工作，可以帮助公司更好地管理离职过程，同时尽可能地尊重和理解离职员工。

员工离职索赔N+1，HR如何巧妙应对？最近遇到一个颇具挑战性的案例，想和大家分享一下。事情是这样的，一位员工突然提出离职，但他觉得自己在公司受到了不公平待遇，希望公司能以“开除”的形式结束劳动关系，并索赔“N+1”的赔偿金。在沟通中，我了解到这位员工因为房贷压力和个人职业规划问题，决定离开公司。他表示不喜欢目前的领导，并希望公司能理解他的处境。我尝试从员工的角度出发，提出了以下解决方案：1️⃣ 为他调换到其他同类型的项目组；2️⃣ 如果他决定离开公司，可以一边工作一边寻找新的机会，找到合适的工作后再进行交接。在这个过程中，公司依然会为他提供项目更换的机会。然而，我不理解的是，为什么这位员工坚持要求“N+1”的赔偿，甚至不惜通过仲裁来解决。他后来真的提出了仲裁申请，但仲裁老师看了他的材料后选择了不受理。难道他是因为找到了新的工作，想在离开前再捞一笔？无论如何，这种类型的员工在未来如果需要进行背调，公司是不可能为他说好话的。而且会如实反映情况。所以，我希望提醒各位，在提出离职时一定要给自己留一条后路，不要把自己的路走得太死。#如何高情商提离职

恒大突然诈尸，开始向员工要钱，再次激起众怒。装死一年的恒大财富，被传突然对员工出手，要求所有人在职和离职员工，在11月30日前退回过往从恒大财富拿的佣金收入或提成，并要求和各地区项目总以上管理者退回15%的工资和奖金。这个消息一出，瞬间激怒大批恒大人，不去追大鳄和高管的巨款，却盯着底层牛马那点三瓜两枣，都快埋土里了还专挑软柿子捏。恒大员工的反应一点都不为过，实际上多数恒大财富员工还被拖欠工资，欠的钱不给不说，还有脸再要回几年前他们该得的奖金。据公开资料显示，恒大财富当年用8%-12%的高息吸引了近1000亿资金规模，给员工的提成也就1%-2%，拉来100万最多就2万提成，多数员工拿到的提成居于几百到几千之间，过万的都不多。结果最终超过340亿本息无法兑付，不少恒大员工将全部身家投入进去，导致血本无归，下场比买了恒大烂尾楼惨多了。最让人无法接受的是，2021年恒大财富爆雷前夜，许家印下令让他老婆丁玉梅和董事长杜亮提前兑付超千万本息，不顾员工和其他人死活，更是在23年8月彻底摆烂，一句说没钱就不还了。如今许家印沦为阶下囚被“保护”起来，丁玉梅带着几百亿潜逃英国潇洒，一众恒大高管被抓的抓，该进去的进去，只剩下当初被骗光血汗钱的恒大员工和无辜的投资人，望着基本宣告永远追不回来的本金记录，他们才是更该被善待的人。