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保密法律法规权威发布_保密法律法规有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

保密法律法规

涉密岗位员工必知的保密知识𐟓š 𐟔朋友们，今天我们来聊聊一个在保密工作中常常让人混淆的问题：接触或知悉国家秘密的员工是否都是涉密人员？ 𐟓Œ涉密人员是指在涉密岗位上工作的人员。根据工作岗位职责涉及有关保密事项范围规定事项的，或者产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级，确定涉密岗位及等级。 𐟔’在涉密岗位工作的人员应当确定为涉密人员。其中，在核心涉密岗位工作的人员应当确定为核心涉密人员，在重要涉密岗位工作的人员应当确定为重要涉密人员，在一般涉密岗位工作的人员应当确定为一般涉密人员。 𐟤𗢀♂️有些国有企业工作人员虽然不在涉密岗位，但接触或知悉少量国家秘密，这类人员可以不确定为涉密人员，但所在单位应当按照有关保密法律法规，对其提出具体保密要求。 𐟒ᦉ€以，并不是所有接触或知悉国家秘密的员工都是涉密人员哦！

「小北普法课堂」「普法课堂」「中华人民共和国保守国家秘密法实施条例」第五十一条　涉密人员应当遵守保密法律法规和本机关、本单位保密制度，严格遵守保密纪律、履行保密承诺，接受保密管理，不得以任何方式泄露国家秘密。

「余检转播」陕西省山阳县检察院近日开展保密教育培训会，学习新修订的保守国家秘密法，深入浅出地讲授了保密工作的新要求、新任务和新挑战，教育引导干警增强遵守保密法律法规的自觉性，筑牢安全防线。（来源：检察日报）

编辑要求提供原始数据，作者能否拒绝？在学术期刊发表文章时，作者通常需要配合编辑的要求提供原始数据，以确保研究的透明性、可重复性和学术诚信。然而，在某些情况下，作者可能会拒绝提供数据： 𐟔’ 保密或隐私问题：如果数据包含敏感或可识别的参与者信息，且无法进行适当的匿名化处理，作者可能因伦理责任或法律限制无法提供数据。 𐟓œ 数据所有权或第三方限制：如果数据归第三方所有或受到合同约束，作者可能无权共享数据。 𐟓š 法律或机构政策：某些机构或法律法规可能禁止公开共享原始数据。在这些情况下，作者应向编辑详细说明无法共享数据的原因。一些期刊可能会接受替代方案，例如提供额外的分析或方法细节以应对疑虑。然而，如果作者没有正当理由拒绝共享数据，可能会引发对研究有效性的质疑，甚至导致稿件被拒稿。

𐟒죀劳动者竞业禁止的相关法律】𐟔𐟔 ✨𐟓⦳•律规定的竞业禁止行为你了解吗❓✨ 𐟑€在职场闯荡的宝宝们注意啦𐟓⯼法律对竞业禁止行为可是有明确规定的哦𐟎“！让我们一起来了解一下吧𐟘Ž！ 𐟒𜧫ž业禁止的时间𐟕™：劳动者在职期间以及离职后的两年内都受到竞业禁止的限制𐟚룀‚这意味着在这段时间内，你不能从事与原单位竞争的业务哦𐟑€。 𐟙‹‍♂️竞业限制的人员𐟑颀𐟒𛯼š主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员𐟓‘。这些人通常掌握着公司的核心机密和商业秘密，所以需要遵守竞业禁止规定𐟙…‍♀️。 𐟚맫ž业限制的范围、地域、期限𐟎ﯼš这些都是由用人单位和劳动者协商约定的𐟓。不过要注意，竞业限制的约定不能违反法律法规𐟓„！ 𐟓⦀𛤹‹，了解法律规定的竞业禁止行为对于保护自己的合法权益至关重要𐟎ˆ！在职场中要时刻保持警惕，遵守相关规定𐟚민Œ避免不必要的法律风险𐟘𑣀‚

涉密人员保密承诺书必备内容保密承诺书是涉密人员上岗前的必备文件，其主要内容包括以下几个方面： 𐟓œ 遵守保密法规：认真遵守国家的保密法律法规和规章制度，履行保密义务。 𐟓 提供真实信息：不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。 𐟔’ 保护国家秘密：不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存涉密载体。 𐟤려🝥瘥𜚤𘍤𛥤𛻤𝕦–𙥼泄露所接触和知悉的国家秘密。 𐟓– 发表文章：未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章著述。 𐟓… 离岗管理：离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。这些内容是涉密人员保密承诺书的核心要点，确保涉密人员在实际工作中严格遵守保密规定，保护国家秘密的安全。

涉密培训揭秘𐟔：学啥？你知道涉密人员的培训都包括哪些内容吗？让我来给你揭秘吧！ 𐟌Ÿ 保密法律法规首先，咱们得深入学习国家的保密法律法规，这可是保密工作的基石哦！了解这些法律规定，明确自己的保密责任和义务，知道哪些能做哪些不能做。 𐟓– 保密知识与技能这个范围可广了，包括但不限于：如何正确分类、存储和处理涉密文件；如何安全使用信息系统和设备，比如加密技术和防病毒软件的运用；还有如何识别和防范各种窃密手段，比如网络钓鱼和间谍软件。 𐟒𜠦ሤ𞋥ˆ†析接下来，咱们来看看几个真实的案例：案例一：某科研单位的工作人员把涉密文件随意存放在未加密的个人电脑中，结果电脑被黑客攻击，涉密文件被窃取，给国家科研工作带来巨大损失。案例二：一位企业员工在公共场所谈论公司的商业机密，被竞争对手听到，导致公司在市场竞争中处于被动，经济损失惨重。 𐟧 保密意识培养要让保密成为一种习惯，时刻保持警觉，不随意谈论涉密信息，不在非保密场所处理涉密工作。 𐟎𚔦€奤„置学习在发生泄密事件时，如何迅速采取有效的应急措施，将损失和影响降到最低。 𐟓š 行业特定保密要求根据所在行业的特点，掌握相关的特殊保密规定和操作流程。 𐟑袀𐟏렦€𛧻“：保密人员的培训内容丰富又重要，只有不断学习和强化，才能筑牢保密防线，守护好重要的信息安全！

岗位说明书法律风险及规避策略𐟓œ 在编写岗位说明书时，了解法律风险并采取相应的规避措施至关重要。以下是一些关键的法律风险提示及规避措施： 1️⃣ 岗位职责界定不清：岗位说明书应明确列出岗位职责，避免模糊不清。如果职责界定不清，可能导致员工对工作内容产生误解，进而引发法律纠纷。规避措施：在编写岗位说明书时，务必详细描述岗位职责，确保每个岗位的职责范围清晰明确。 2️⃣ 违反法律法规：岗位说明书中不得包含违反国家法律法规的内容。例如，不得有歧视性条款或侵犯员工合法权益的规定。规避措施：在编写岗位说明书前，应仔细审查所有内容，确保符合国家法律法规的规定。 3️⃣ 保密条款不当：岗位说明书中可能包含保密条款，但这些条款必须合理且合法。过于严格的保密条款可能限制员工的合法权益。规避措施：在制定保密条款时，应权衡利弊，确保其合理性和合法性。同时，应为员工提供合理的保密培训和指导。 4️⃣ 合同期限与试用期条款：岗位说明书中可能涉及合同期限和试用期条款。这些条款必须符合国家法律法规的规定，否则可能引发法律风险。规避措施：在编写岗位说明书时，应参考国家法律法规，确保合同期限和试用期条款的合法性。 5️⃣ 工资待遇与福利条款：岗位说明书中应明确列出工资待遇和福利条款。这些条款必须符合国家法律法规的规定，否则可能引发法律风险。规避措施：在编写岗位说明书时，应参考国家法律法规，确保工资待遇和福利条款的合法性。同时，应为员工提供合理的福利培训和指导。通过以上措施，可以有效规避岗位说明书中的法律风险，确保企业与员工的合法权益不受侵害。

【竞业禁止协议效力的认定是怎样的】 𐟑€今天我们来聊聊竞业禁止协议！这可是个很重要的话题哦！𐟤” 首先，竞业禁止协议并不是随便签的哦！只有符合法定条件，它才是有效的！𐟓‘ 根据相关法律规定，竞业限制的人员主要包括公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人在离职后，需要在一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争关系的业务。𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜊧랤𘚩™制的范围、地域和期限也不是随便定的哦！需要由用人单位和劳动者协商确定。不过，竞业限制的约定不能违反法律法规的规定，否则就是无效的哦！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 总之，竞业禁止协议对于保护用人单位的商业秘密和竞争优势非常重要，但是也需要在法律规定的范围内进行约定和执行。𐟓‹𐟓‹

「全民普法」【中华人民共和国保守国家秘密法实施条例】第五十一条　涉密人员应当遵守保密法律法规和本机关、本单位保密制度，严格遵守保密纪律、履行保密承诺，接受保密管理，不得以任何方式泄露国家秘密。

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