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工资支付暂行条例新上映_工资支付暂行条例第九条规定(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

工资支付暂行条例

公公去逝有丧假吗？丧假有多少天？关于丧假的规定，在《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律中，均给予丧假明确的规定。要求用人单位保证员工丧假休息的权利，不得克扣其工资。这不仅是基于传统的孝道理念，也是国人浓厚亲情和对亲情关系非常重视的一种体现。丧假的对象按照相关规定来说，包括近亲属。而近亲属的规定，在刑事法律中范围较小，主要指配偶、父母、子女。而在民事法律范围中比较宽泛，还包含兄弟姐妹。针对丧假来说，近亲属的范围主要指的是直系亲属，为配偶、父母（已婚的包括配偶父母，也就是公婆、岳父母）、子女。而具体的休假天数，可以根据不同用人单位的福利而不同。一般来说，丧假天数为3天，如果路途遥远的，可以适当增加1-3天时间。#多的是你不知道的事#

𐟙Œ【拖欠工资的期限界定】𐟓⊨–ꨵ„应每月以现金方式支付予劳动者本人，不得有克扣或无故拖欠现象。𐟙‹‍ 按月支付既涵盖了以月薪形式发放，亦包含每月实际支付，故用人单位需于自然月结束后的三十日内结算工资，逾期将被视为拖欠。𐟙‹‍ 【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。𐟙‹‍如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。𐟙‹‍ 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。𐟙‹‍

工资遇周末就拖到周一发？这样做合法吗？大家晚上好呀！今天咱们来聊聊一个大家可能都遇到过的问题：工资发放日遇上周末怎么办？𐟤” 最近，我在修订公司的劳动合同和员工手册时，发现一个普遍的现象：很多公司和员工在劳动合同上约定每月15日支付工资。但如果这个日期正好是周六或周日，公司就会把工资发放推迟到工作日。这样做，真的合法吗？答案是：不合法！𐟚렦 𙦍𘥅𓨧„定，工资支付强调的是“提前”，而不是“顺延”。如果用人单位和员工约定的工资支付日期遇到休息日或法定节假日而顺延，或者用人单位单方面延后支付，这都是违反法律规定的行为。具体来说，《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而《江苏省工资支付条例》第十四条也有类似规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。所以，姐妹们，如果你们遇到这种情况，记得要维护自己的合法权益哦！𐟒ꠥ𗥨𕄦˜勒𑤻쨾›苦工作的回报，不能被随意拖欠或延迟发放！

员工突然离职致单位损失，需赔偿吗？答案是可以要求赔偿。 1. 法律依据一：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2. 法律依据二：《工资支付暂行条例》第十六条指出，因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿。 3. 赔偿方式：可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

【惩戒五年那以后工资如何发】被惩戒𐟘᤺”年，工资仍然可以通过转账、支票等方式顺利发放𐟤”？被银行惩戒难道不是公司拖欠工资的正当理由吗𐟘’？因为工资是个人的合法权益，劳动单位应当按照合同的规定按时发放。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，并且不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师𐟤。𐟒•𐟒•𐟒• 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【加班费补偿机制】𐟒슥Š 班费的计算以加班时段为主导因素。𐟔动‹妳•定工作时间外安排工作，则必须依照劳动法规，按照不低于劳动合同中所载明的劳动者每小时工资的150%进行薪资发放；𐟒动‹妘祿‘息日加班且未能安排调休，则需按不低于劳动合同所规定的劳动者每日或每小时工资标准的200%支付薪酬。𐟔劢œŒ《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 𐟌Ÿ（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；𐟒劰ŸŒˆ（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；𐟒劰Ÿ‘‰（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。𐟔倀

𐟙Œ【不辞而别的后果】𐟒슦œꧻ辞呈便擅自离职视为自动离职，此行为违背法律，应负相应法律责任。𐟔动‹奛个人原因解约给用人单位带来损失，则需承担赔偿责任。𐟔劢œŒ《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。𐟔劢œŒ《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。𐟔劧𛏦𕎦Ÿ失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。𐟔劤𝆦œˆ扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。𐟔动‹妉㩙䥐Ž的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。𐟔倀

𐟓【公司克扣员工病假工资怎么办】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是——劳动仲裁！𐟤 当我们和单位因为工资问题产生纠纷时，不要慌张，我们可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊨ€Œ且，大家知道吗𐟤”？在病假期间，我们是应该按照法定医疗期来判定医疗期的时间哦！𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️𐟑袀⚕️ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤾据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。所以，当我们的工资出现问题时，一定要勇敢地拿起法律武器，保护自己的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

用人单位用现金补贴代替社保缴费可以吗？社保缴费和工资支付都有明确的法律规定，可有些用人单位和劳动者却在这上面动起了“歪脑筋”，这可会惹出大麻烦！先说说社保缴费这事儿。缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者共同的责任，也是强制义务，谁都不能免除。但有的用人单位竟想用现金支付的方式来代替正常的社保缴纳，还说这是为员工好呢！也有部分员工想把社保费以工资形式拿到手，然后自己去参保或者干脆就不参保，以为这样能多捞点好处。这种想法可大错特错啦！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条说得很清楚，缴费单位和缴费个人必须用货币形式全额缴纳社会保险费，而且缴费个人要交的那部分，得由单位从其工资里代扣代缴。用人单位和员工私下商量，用支付现金代替缴纳社保或者让员工自己去办社保缴纳，这些做法都是不合法的，千万别这么干。要是用人单位不缴纳社保，或者用社保补贴协议来代替社保缴纳，那职工可不能忍气吞声。要是用人单位不办理社会保险登记，劳动者可以向社会保险行政部门举报投诉；要是用人单位没按时足额缴纳社保费，劳动者可以向社会保险费征收机构举报。要是个人和单位在社保问题上有争议，还可以依法申请调解仲裁，或者直接提起诉讼。再看看工资支付。工资是用人单位根据劳动合同，支付给劳动者的报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资必须用法定货币支付，不能用实物或者有价证券来代替。用人单位可不能自作聪明，用实物来充抵工资哦！总之，无论是社保缴费还是工资支付，都得按规矩来，别妄图走捷径，不然最后吃亏的还是自己。#社会百态#

【辞退工资是不是当天结清】 𐟑‰法律规定：《𐟒•工资支付暂行条例》𐟒•𐟒•、《𐟌𘥊𓥊観•》𐟌𘰟Œ𘣀《𐟘𔥊𓥊襐ˆ同法》𐟘𔰟˜𔊊《工资支付暂行条例》第九条第二款规定：劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：劳动者离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ虽然法律规定如此，但在实际操作中，情况就不一定那么简单啦！𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ 大家都知道，不同的老板，不同的公司，𐟏⧻“算方式也各有不同。有的公司规定，员工主动离职需要在一个月内结清工资。而被公司辞退的呢，或许就不用等那么久，一般在离职时当天就结清了。𐟒𘊊不过，还有个小例外，如果在离职时员工有未休的带薪年假，那用人单位还得花些时间算一算，才能给到劳动者这笔钱哦。𐟒𐰟’𐊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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