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劳动合同制度权威发布_《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

劳动合同制度

社保身份对退休年龄的影响：女会计的案例 𐟌𐠥œ訁Œ场中，社保“身份”的认定对退休年龄有着重要影响。最近有一个女会计的案例，她希望拒绝50岁退休，坚持工作到55岁。然而，高院最终驳回了她的请求，认为这并不是由个人决定的。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第75条规定，当用人单位全部职工实行劳动合同制度后，如果职工从转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或者从原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件将按照现岗位的国家规定执行。 𐟙ƒ 对于女职工来说，如果其岗位性质涉及管理岗位，那么其是否属于管理岗位需要由用人单位来确认。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权。 𐟓š 了解这些规定可以帮助我们更好地规划职业生涯，避免不必要的法律纠纷。

【事业单位转制是否需要签劳动合同】 𐟒𜰟“ƒ从事业到企业，劳动关系的转变𐟓ƒ𐟒𜊰Ÿ“⥤祮𖥥𝯼今天我想和大家分享一下关于由事业转为企业的用人单位，实行劳动合同制度的一些重要信息𐟓⣀‚ 𐟑‰首先，我们来明确一点，当事业转为企业时，劳动关系也会发生变化。用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。𐟓 𐟑‰其次，建立劳动关系是非常重要的，应当订立书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。𐟓„ 𐟑‰最后，如果已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是一个关键的时间节点，大家一定要注意哦！𐟚芰Ÿ’ᦉ€以，无论是用人单位还是劳动者，都要认真对待劳动合同的签订和履行。只有这样，才能保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。𐟒ꀀ

𐟓„【自离公司不给发工资合法吗】𐟓⊧𛙦‰“工人来看看𐟤饅쥏𘤸给工资是违法的𐟘᯼ 𐟘’很多人认为，自动离职就拿不到工资了，这是非常错误的❌！劳动法明确规定，用人单位必须支付劳动者的劳动报酬𐟒𐣀‚就算是自动离职，公司也不能扣押工资𐟙…‍♂️。 𐟙‹‍♂️当然，公司有权根据内部规章制度扣除一定比例的工资，但是这必须在合法合规的前提下进行𐟤—。比如规章制度经过民主程序讨论并得到大部分职工认可𐟤“，或者在劳动合同中有明确约定𐟓„。 𐟑€所以，大家在找工作的时候一定要注意公司的规章制度和劳动合同哦，保护好自己的权益𐟒ꣀ‚如果遇到公司不发工资的情况，要勇敢地找公司理论或者去劳动仲裁部门投诉𐟒꯼𐟑

签了固定期限劳动合同没期满也能走人？劳动者签了固定期限劳动合同没期满可以走。 1. 正常情况下，按规定如果公司存在这些情况，劳动者可解除合同：没按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；特定情形致合同无效；法律规定的其他情形。 2. 只要公司有以上情况，劳动者提前申请离职即可，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益。

开会骂同事，公司能开除你吗？大家好！最近看到一些朋友分享，因为开会时骂了同事，结果被公司直接辞退了。今天，我想和大家聊聊这个话题，看看职场中的规章制度和员工权益保护到底是怎么回事。 𐟏⠨焧력ˆ𖥺槚„重要性首先，咱们得知道，职场是有规矩的。根据相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，那公司是有权解除劳动合同的。比如说，《员工手册》里明确写了，辱骂攻击同事属于重特大过错行为，公司可以追究经济责任、赔偿损失，甚至解除劳动关系。规章制度就像是咱们职场的行动指南，不仅约束咱们的行为，更是咱们共同遵守的准则。遵守规章制度，是每个员工的基本职责。 𐟓œ 规章制度与个人行为如果规章制度里明确规定了哪些行为是禁止的，而且这些规定已经通过民主程序和公示公告，那我们就得本着诚实信用的原则，规范自己的言行。即使规章制度里没有明确写到，尊重他人也是我们应有的基本素养。 𐟛᯸ 维护合法权益当然，《员工手册》虽然约束我们的行为，但同时也是我们维护自身权益的武器。如果我们的权益受到侵害，可以通过正当途径，比如向管理部门投诉或向工会求助，来捍卫自己的权益。 𐟓 注意规章制度和员工手册是我们职场生活的基石。了解并遵守它们，不仅能帮助我们建立一个和谐的工作环境，还能在必要时保护我们的权益。希望我的分享能给大家带来一些启发，让我们一起努力，创造一个更加美好的职场环境吧！𐟌Ÿ 如果你有任何关于职场规章制度或权益保护的问题，欢迎在评论区交流哦！

【什么情况下支付双倍工资合法】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你知道吗𐟘𑯼Ÿ我国的劳动法律法规明确规定，用人单位有义务向员工支付双倍工资！𐟤銊𐟒ꥦ‚果你遇到以下情况，就可以要求用人单位支付双倍工资啦！𐟑‡ 1. 自雇佣之日起一个月内，用人单位没有与你签订书面劳动合同，但持续到第二年还没有签订的。 2. 符合应当签署无固定期限劳动合同条件却没有签订的。比如，你在同一家公司连续工作满十年，或者是初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制、重新制订劳动合同时，你在这家用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄还不到十年等等。 𐟎‰但是，需要注意的是，关于双倍工资的主张是有限制的哦𐟘ﯼ通常来说，这一时限被规定为一年。所以，劳动者要及时采取合法有效的路径来维护自己的权益哦𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

【工司劳动合同怎么填】填写公司劳动合同需注意以下要点： 𐟑‰𐟑‰首先，合同双方的基本信息要准确完整，包括用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号等。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，工作内容和工作地点要明确具体，如工作岗位、职责范围、工作地点及可能的变动情况。𐟓 劳动报酬方面，需明确工资标准、支付方式及支付周期。𐟓 工作时间和休息休假也要清晰规定，如工时制度、加班待遇、各类假期等。𐟓 社会保险和福利待遇应按法律法规约定。𐟓 另外，合同期限、试用期期限及条件、劳动保护和工作条件、违约责任、解除和终止合同的条件等条款也不可或缺。𐟓✅总之，填写劳动合同要遵循法律法规，确保条款合法、公平、明确，以保障双方权益。𐟓

𐟓„【上班睡觉被辞退违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹♀️家人们，今天来和大家讨论一个话题，上班睡觉被开除是否违法❓❓ 𐟤”首先，我们来看看《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条是怎么规定的𐟘ƒ。它明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才能解除劳动合同𐟙…♀️。那上班睡觉算不算严重违反单位的规章制度呢𐟤”？ 𐟓⤸€般来说，上班睡觉可能只是一般的违纪行为𐟘𔯼Œ并不属于严重违反规章制度的范畴𐟙…♀️。除非是一些特定的岗位𐟘诼Œ比如高危岗位𐟚‘，明确规定员工不能在上班时间睡觉𐟛Œ，否则会对人身安全造成危险等情况。在这种情况下，上班睡觉就违反了单位的规章制度，被开除就不算违法了𐟚룀‚ 𐟑所以，大家在上班的时候还是要遵守单位的规章制度哦𐟘ƒ~如果对单位的规章制度有疑问，可以向单位提出咨询𐟓ž。

𐟙Œ【劳动合同期限可定多久】𐟓⊥ˆ同期限可依据双方协商自由设定，包括无限期或固定期限等；𐟓 若满足特定条件，如连续工作10年以上、资方首次订立劳动合同制度或国有企业改革后新签订合同等，只要劳动者接受，便可设定无固定期限。𐟙‹‍ 但需注意，若劳动者未出现第39条及40条第𐟓‘1、2款所述情况，则应续签两次固定期限合同。𐟙‹‍

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